劳动仲裁与人事仲裁有什么区别?
现实困惑孙某是一家的员工，2004年5月6日进入公作，公司就未依法为其办项社会保险，其多次要求均被拒绝。
后公司要求孙某自己每月支付400元，以为其办理保险之用。
孙某拒绝了此违法要求。
月底，孙某被开除。
为维护自身合法权益，孙某申请劳动仲裁。
那么，孙某该怎么写该劳动仲裁申请书
律师答疑劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请解决纠纷、维护合法权益时所使用的一种法律文书。
劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：（1）首部：标题写“劳动仲裁申请书”。
申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。
自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业（或工作单位和职务）、住址；法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。
（2）请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。
有多个请求的须分项列出。
（3）事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。
其中，事实和理由都要写清楚、透彻。
另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。
（4）尾部及附项：致送仲裁委员会名称；申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名；注明申请日期；附项附上相关证据及材料。
本案中，孙某写劳动仲裁申请书时可以参看以下：劳动仲裁申请书申请人：孙某，女，××××年×月×日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：×××××××被申请人：×××有限责任公司，地址：××市××县×路×号法定代表人：王某，男，董事长。
联系电话：×××××××仲裁请求：1.裁令被申请人支付申请人经济补偿金7000元；2.裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金12000元；3.裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年5月至2006年7月养老保险、医疗保险及失业保险，若补办补缴不能，则一次性赔偿申请人5000元。
事实与理由：申请人于2004年5月6日进入被申请人处工作。
在工作期间，被申请人未依法为申请人办理各项社会保险。
申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。
2006年7月期间被申请人要求申请人自己每月支付400元，以为申请人办理保险之用。
申请人拒绝了被申请人的违法要求。
同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由将申请人开除。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。
恳请贵委依法裁决。
此致×××劳动争议仲裁委员会申请人：孙某××年×月×日附：申请书副本1份法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法理荟萃劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，要求劳动仲裁机关予以维护时，应该就劳动争议事项进行书面整理，即形成劳动仲裁申请书。
从法律意义上讲，这不仅是一种行政办事程序，更是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动人事争议仲裁申请书，怎样写才会让此案偏向自己有利的一面，要回工资
具体哦 ，谢谢大家
1、首先把单位不按合同办事，增加劳动时间，合同签订的8小时而实际劳动12小时情况，有条有理、同时例举很多的实际例子 1 2 3 当然有人证、更好，这时你离职的理由，这点你要说明白不是你没有理，而是你离职合情合理； 2、伪造的假考勤表是你有力的证据，你要在这张证据上多下功夫，用大量的事实证明考勤表是假的 ， （1）用证人的笔体写一遍考勤表（原车间主任），并且让他写一下记录考勤表的过程（法庭上叫证人证词），在法庭上是非常有用的； （2）你在把他们伪造的那份假考勤表，递交给劳动监察部门的复印件一份，同时递交法庭对比，这时人证、书证俱全，它还说什么
注：你要想打赢这场官司，“他的假考勤簿”对你是最有利的把柄，多费点精力研究假证来龙去脉，在法庭上例举的例子让它都能站住脚，不要说可能、大概、差不多的语气，每说一句都是肯定的语气，把例举的事实背的熟熟的，一口气说完，它假证据一倒，其他自然堆灰。
接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在几日内作出仲裁?
你好
根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章 仲 裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁申请书，怎样写才会让此案偏向自己有利的一面，要回工资
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没签订合同可以要求支付双倍工资 不过你这个已经快过时效了没购买保险可以要求支付一年一个月的经济补偿金，且要求单位补办保险；加班费的主张目前比较困难，是由劳动者举证；可以提供人证
与企业发生劳动人事争议，应当在什么时间内申请劳动人事仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述有关一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述有关一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动人事争议仲裁申请书怎么写
一个完整裁申请书应该包括以项： 申请（写明姓名，性别，年龄，籍现住址，联系电话，确认有效的通信地址） 被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
