征集电视台口号
1、开阔：以前的《正大综艺》“不看不知道，一看真奇妙
”2、青春，年轻：中央电视台的少儿频道“引领成长，塑造未来”3、作为一个中国人，这个口号我们必须知道：2008年奥运会的主题口号是：“同一个世界，同一个梦想
”（One World、One Dream）。
4、青春奋斗：《幸运52》的口号：“幸运52，谁都会有机会”5、开阔：中央电视台《动物世界》栏目的口号：“人类最亲的朋友”6、“开创新视野，创造新文化”是凤凰新媒体——互联网、无线网和网络电视的主旨。
“不断创新·超越自己”是中文台节目制作的目标。
7、另外，有的电视台口号年年都不同：当年34周年时，TVB也不直呼“34周年台庆”，而是以“迈向35年”来作为口号。
8、《时事零距离》：国事民情，你我共同关注，《时事零距离》——你的时政顾问
9、《学海拾贝》：曼妙诗情，也许就在那一刹那被点燃。
而点燃你的，正是——《学海拾贝》。
10、《快乐点播》：点点心意点点情，点播快乐，《快乐点播》
11、《生活小窍门》节目的宣传口号：精彩生活，用心体味，小窍门演绎大智慧。
12、《舞林大会》：舞林和谐，风云配合。
13、《经济之声》：听有品位的广播，过有质量的生活。
14、《文艺之声》标语：说得比唱得好听
15、《百家讲坛》特色：“一座让专家通向老百姓的桥梁”16、《焦点访谈》特色：“用事实说话”17、《人与自然》宗旨：“讴歌生命，关注环境。
”18、《亲密爱人》口号：“爱情列车，只有起点，没有终点。
”19、南方卫视TVS-2《华美·美丽大变身》 节目特别版《我要做明星》口号：“美丽大变身 梦想可成真”20、《今日关注》口号：关注民情，反映民意，《今日关注》时刻与你相连
21、《超级女声》口号：“想唱就唱”22、《黄健翔天天运动会》口号：“天天运动会，天天有说法”23、光线传媒制作的《娱乐现场》口号：“一样的娱乐圈，不一样的角度和观点”24、《感动中国》今年的传播口号是“总有一种力量，震撼着我们的心灵。
”25、《天下足球》的口号是“最纯粹的足球，最高级的享受”26、tvbN：每日24小时报道香港及国际时事、财经新闻，每30分钟更新报道；口号是“无线新闻，事事关心”。
27、“迪士尼动画的家”是《小神龙俱乐部》的口号28、《社会记录》口号：“不看不睡”29、中央电视台《东方时空》中《生活空间》栏目的宣传口号“讲述老百姓自己的故事”。
更多参考资料：1，2，3，4，哎，好多呀，楼主请参考
如何理解企业文化对个人的影响
转载以下资料供参考 企业文化在企业中有着不可忽视的作用，也许有的人会认为企业文化只是简单的几句口号，没有什么作用，要是这样想就错了呢，企业文化对企业的员工有着很大的影响，缺少企业文化的企业在发展中也是没有优势的，企业在发展的过程中一定要注重企业文化的打造，企业文化可以调动员工的工作积极性，也更加努力去做事，对企业有着不可忽视的影响。
1、企业环境对员工的形象影响 荀子云：“木受绳则直、金就砺则利”，这是说环境对事物的影响不可低估，而人最容易受环境的影响。
我们都有这种体会：一个企业效益可观，充满活力，如日中天，企业在社会上的形象就有点光彩夺目，这个企业的员工走出去就会让人羡慕，在这种企业环境中工作的员工会因自己是该企业的一员感到自豪，对企业形象会有强烈的认同感。
所以良好的企业环境对员工影响的结果，必然是企业更兴旺，社会形象更美好，员工认同感到自豪自然不会轻易离开公司，形成良性循环。
2、价值观念对员工的价值取向影响 价值观念对员工的影响是最深远的部分，从思想上、行动上都十分明显。
正因为如此，在企业文化的五大要素中价值观念是核心。
这种影响可分为不自觉和自觉两种情况： 正是企业价值观念对员工不自觉和自觉影响的相互补充，相互交错，才使企业员工的价值取向与企业价值观念不断磨合，从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。
从而使企业获得尽可能大的收益。
3、企业英雄人物对员工的近期目标影响 榜样的力量是无穷的。
企业树立的本企业英雄人物，对员工来说更是看得见摸得着的。
由于企业英雄人物生活在员工身边，出于每个人所具有的攀比和争先心理，员工会比较自然的以身边英雄人物的人生道路来校正自己的人生轨迹，而企业英雄人物的人生道路，一般来说就是通过自己的十分敬业，无私奉献为企业作出重大贡献的道路。
所以员工在这种校正中，会有比较明确的近期目标——向本企业的英雄人物那样工作，做出类似的业绩。
从而自觉的走向了为企业多做贡献，促进企业发展这个长远目标，形成一种推动企业发展的无形动力。
典礼及礼仪对员工的职责意识影响4、企业的典礼及礼仪活动，目的就是树立企业形象，展示企业风彩。
参与企业典礼及礼仪活动的员工，必然要在活动中通过自己的努力，采取自己的方式把活动要展示的东西介绍给社会，使社会对自己的企业留下美好的记忆、根深蒂固的印象。
所以员工通过亲身参与这类活动，对自己的企业是一个什么样的企业，在理解程度上必然会不断深化，从而使员工在潜意识中突出自己企业的功能，牢记自己的职责，牢固树立职责意识，明白自己该做什么，不该做什么和怎么做。
文化网络和人际关系对员工亲和力的影响 企业文化网络指的是传播企业信息的非官方渠道，它主要是由有一定活动特点的人来传播企业信息，这就决定了文化网络和人际关系无法分开。
只有人际关系融洽，员工工作起来才能一心一意，心情舒畅，才能形成了一种相对良好的工作状态，在这种状态中就会自然产生一种对企业、对工作的战斗力力。
所以只有正常的文化网络和良好的人际关系，才能使员工产生亲和力，减少内耗，增强战斗力。
