求大学生入职培训的称谓
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顾客满意是我们永远不变的宗旨...
大学生如何进入职场生活
走进六月，大批的毕业生历经十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。
许多同学初涉职场，意气风发，正欲一展身手时却发现自己的想象和现实有很大的差距。
校园与职场是截然不同的环境和文化，“初来乍到”的新人要根据现实环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。
如何尽快进入职场“角色”，这是职场新鲜人要面临的一个新课题。
\ 勿以小事而不为\ 新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机。
或是做些琐屑的小事，这与大学生心中想象的工作完全是不兼容的。
于是很多人开始抱怨，很是怀才不遇，工作的热情没了，牢骚多了。
很多人甚至一走了之。
\ 其实企业既然招聘了大学生，就是因为他有这方面人才的需求，但有些企业认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验，所以让新人做些基础性的工作，既有助于新人熟悉企业环境和文化，企业又可以借此来考验新人。
那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢
据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。
虽然不是很起眼，但仍然努力完成工作，这其实就是在给自己加分。
”\ 小李现在是一家大型企业的人力资源总监，可他两年前研究生毕业后工作的第一天上班是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生：“我当时心里也很是有想法，我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。
但这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我每天也很认真。
通过这件事公司认为我是个稳重、踏实的人，把我作为培养对象，只用了两年我就被任命为人力资源总监，并且是公司决策层的一员。
一些当时不屑于打杂的人今天可能还在到处奔波找工作呢。
现在我也经常招聘大学生，有时也会让他们做些杂事，就是让他们慢慢了解企业，公司也可以考察他们的胸怀和底蕴。
大学生打杂是种人才浪费，但好的企业决不会长时间地浪费人才，大学生应该清楚地认识到这一点，珍惜机会，不要因为一时的情绪而草率决定。
公司既然决定聘用大学生，就说明他的技能和素质已经符合要求。
所以我们更侧重从工作态度方面来考察员工，而在技能等方面没有过高的要求，技能可以培养，但工作态度却无法培养。
我们喜欢热爱工作岗位的员工，常把他们作为储备人才来培养。
对于不甘忍受这种‘平淡’的大学生，我建议他们不要太急功近利，即使选择离开也应该从这种经历中学到知识，刚走上社会的大学生在做人方面还是小学生。
”\ 新人一定要耐得住“平淡”，开始应把自己定位在“学习者”上，并逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法。
在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当。
在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。
毕业涉世之初的学子要抱着“多做小事，少点阔论”的心态。
\ 踏实走好眼前路\ 大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些今后无论到哪家公司都可以，每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司往往只是他们职业生涯中的一块跳板。
“工作头两年我的目标是学习积累经验
”已经成了许多新人进入职场的口号。
但公司希望新人把个人、企业目标统一，与公司共同进退，并且认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。
\ 小黄大学毕业进入了一家私营企业，他的个人的职业规划是五年后进入世界五百强企业，为此他希望积累管理能力。
而公司想在销售方面培养他并对他进行了相关的培训，小黄认为这与自己的个人目标相违背，所以便集中精力在个人目标的努力上，而阅历不深的小黄也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力，领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也被冷落了。
\ 这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际，在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是在不了解社会的情况下应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和钞票，为以后的梦想打基础。
\ 职场不需“独狼”\ 不少企业主管觉得，大学生优越感太强，企业为留住人，付出了大量人力、物力，但大学生却就此把自己当成宝，动辄表现出抵触情绪。
企业要的是利润、效益，没人会把企业当做培训学院来管理。
\ 职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。
做事循序渐进，以求渐入佳境。
\ 大学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。
但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。
在这里需要的不是大学生的个人独秀，而是与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。
新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。
如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。
\ 尊重公司成文和不成文的规定\ 企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的信仰、观点和态度等。
一些公司会把这些诉诸文字、编印成册，包括做每一件事的制度和流程，甚至还有穿着打扮。
大多数公司则没有这么多“繁文缛节”，甚至没有成文的规章。
\ 为了能够尽快融入公司，大学生必须学会观察，并且“不耻下问”——因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。
公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念。
它反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值等的观点和看法。
也许大学生在面试时就感受到了这些，但真正领会这些还要花上几个月的时间。
\ 领会公司的成文和不成文的规章制度你在员工手册上已经看到了公司的成文的规章制度。
需要领会的三件事情是：哪些规章制度被严格地遵守着，哪些不是
不成文的规章制度又是什么
这些会使你在日后的工作中“碰钉子”，并且你永远也意识不到你是在犯错误。
知道这些“秘密”的最好的办法是去问的同事。
偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗
因为流感而需要请三天以上的病假时，你必须有医生的病假条吗
所有的这些必须事先弄清楚，而不能靠直觉。
\ 有些不成文的东西则是关于个人修养和职业道德的，例如办公时间处理个人事务，因私利用公司的材料和设备，办公室恋情以及其他涉及私人的事情。
党员口号
1、为党旗增辉,为百姓办事2、我是党员我争先，我是党员我创优3、掀起创先争优新热潮、开创富民强街新局面4、把群众的麻烦事当自家事来解决，只有带领群众富才是真的富5、我们每个党员承诺一件小事，10个党员就给群众办十件实事，100个党员就给群众办一百件实事，小小的一句话却能切切实实办成万家事6、不仅要让乡亲们填饱肚子，还要让大家鼓起口袋7、我们不仅只是，更要让农民得实惠8、踏踏实实、认认真真地为群众做好事、做实事9、立足村情搞教育，带领群众谋发展10、作为支部书记，要做团结的带头人，尽量避免让群众办事跑第二趟路 11、我是党员，从我做起，从现在做起12、带头致富，领民共富，争做“双强”村干部13、做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人14、争做科技致富的带头人，争当农民增收的领路人15、不忘党员身份，牢记光荣职责16、时时作示范，处处当先锋，事事我带头17、党员争先进，支部创一流18、宣传政策我为先，我率先，搞好“双带”我争先，争重任务我抢先19、我是党员我带头20、勤勤恳恳为工作，任劳任怨为人民21、群众喜的就是我们要做的，群众怨的就是我们要改的22、确保创先争优活动取得实效，成为群众满意工程
入职培训这样正常吗，做游戏。
喊口号什么的
哈哈，我觉得还挺正常的，“比如他让我们起立，我们要马上很大声说到，他请坐下，我们要大声说谢谢等等，，下午另一个人主要培养气场，自信，做了一些游戏，盯着异性喊口号什么的，”除了这句
晨会必须喊口号，口号是： “大家好
” “好，很好，非常好” 可是这口号好在哪里
有人可以告诉我吗
我正在面临这样的公司，我决定走了，遵从本心，像成龙说的，不可能你叫我喊我就喊。
一个人为什么步入社会后就很难学习了，难道没有这些因素吗
你问一下大学生听到这种口号是什么感觉
我觉得只要是个人听到的感觉都是一样的，当然要不是人那另说。
一个企业整天做这种反人类的事，不怕有损阴德吗
舞蹈口号大全
1：跟上时代的节奏,的韵律。
2：心有多大,就有多大。
3：舞是乐之心,乐为舞之声。
4 心随,舞动快乐,舞动奇迹!5. 舞动精彩 炫出自我6.以舞会友，舞动人生
7.我舞蹈。
你快乐。
8.舞动青春、舞动时尚、舞出健康、
辉龙培训 创意口号
辉龙，辉龙，与众不同，走进辉龙把握成功
我们大学要开游园会活动，要制作宣传横幅，大家有什么好的宣传标语吗
可以问问往届的的
