餐饮店怎样招人留人
1.费解读：餐饮业是拒班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。
如果对付加班费做出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。
案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休一天），每日工作8-9小时，基本月工资1110元，当月个人工作时间累计超出203小时后，超出部分公司视为加班，加班费另行计算加班费按照国家法定标准计算，加班费视加班工时数量而定，基本平均为200-500元。
2.学历补助解读：有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。
为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。
案例：目前，给予学历补助的餐饮企业不在少数，山东微山湖鱼馆是其中之一。
关于学历补助的标准，非常详细地列到了招聘内容里：山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受：高中生月补助100元；中专生月补助400元；大专生月补助600元；本科生月补助1500元；硕士生月补助3000元；博士生月补助10000元。
3.培养方案解读：公司建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。
案例：净雅餐饮集团是餐饮企业中的佼佼者，在员工培养方面更是如此。
它在招聘广告中提到：净雅餐饮集团选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣，层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成长之路。
企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。
4.无试用期解读：餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3-6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。
也有部分餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。
为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。
案例：陶然会馆济南店在招聘广告中首次提到新员工无试用期的问题：陶然居济南店目前开业在即，现广招各路人才。
录用员工享有以下福利：1.培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天；2.各岗位均获得资深专业培训；3.免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等；4.各岗位月工资标准：基本工资+奖金+提成+工龄工资；5.新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。
5.教育基金解读：教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。
而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。
案例：杭州桔子酒店应该是施行教育基金的典范企业。
它的招聘内容如是说：桔子酒店完全按照国家规定执行，所有酒店员工均享有社会保险，解决食宿，工作满一年的员工享有5天带薪年假（每年递增）和教育基金（员工培训或者符合条件的子女上学可每年领取500-1000元的教育基金）……6.带薪病假解读：继“带薪年假”后的又一新名词。
现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。
带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。
案例：桔子酒店的福利制度中包含带薪病假这一条。
它招聘时通常这样宣传这一优势：桔子酒店招聘……一经录用，公司免费提供食宿，并给予丰厚的工资待遇—工资+月奖金+提成+饭补；实习生毕业后签订正式劳动合同，缴纳社保保险，入职满一年后享受5天带薪年假，并在转正后享受每年5天的带薪病假。
7.干股解读：股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。
餐饮企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。
案例：干股一词已在餐饮业开始流行。
计划于2013年上市的长沙某社会餐饮连锁机构，在其招聘中明确提到了可配干股，但对应聘者的条件要求比较严格：长沙某社会餐饮连锁机构（需要有餐饮行业工作经验，有肯德基、麦当劳、乡村基、真功夫工作经验者优先）招聘：副总经理1人，待遇为年薪12万元+奖金+干股，本科以上学历，年龄32岁以上；运营总监5人，待遇为年薪8-12万+奖金+干股，大专以上学历，年龄28岁以上……以上岗位需要有5年以上餐饮工作经验，一年以上同等职位管理经验。
8.发展路线解读：企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为 应聘者指明发展路径。
究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。
案例：昆明美莱士餐饮管理有限公司在2011年的招聘广告中除了工资和福利内容外，增加了发展路线部分。
比如，昆明美莱士餐饮管理有限公司为切配师呈现的发展路线是：切配工—储备厨师—厨师长—产品部经理—股东，人们往往眼里看的是切配工，心里想得是股东，比较有吸引力。
9.职业规划解读：职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。
案例：和大部分餐饮企业简单带过职业生涯规划相比，北京万龙洲餐饮集团的招聘内容更胜一筹。
它对每个岗位都制定了详细的职业规划，且每个职业生涯的标准和条件相当明确，同时公布了提升率，能看得到，摸得着。
以服务员为例，北京万龙洲餐饮集团在招聘时写到：服务员（储备干部）职业生涯规划：对于优秀且工作表现好的员工工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）、三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。
再如传菜员（储备干部）职业生涯规划：对于较优秀且工作表现好的员工工作满3个月将提拔为见习传菜部长；服务员（提升率为80%），工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。
此外，它的招聘口号也颇有吸引力：不提供终生就业，但提供终生就业的能力。
相信没有人不动心的。
适合餐企：（1）企业状况稳步发展的企业。
（2）外部人才供给不足的企业。
比如企业在未来几年，计划要开诸多连锁店。
10.轮岗解读：每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。
企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。
对餐饮企业来讲，轮岗应该是双赢的。
案例：渤海明珠温泉酒店在招聘信息中这样写到：本酒店非常重视员工综合素质的培养，员工可以在各服务岗位之间轮岗，可以接触到不同的工作，使员工综合素质得到全面提升。
如果想要招聘到中意的人才，除了涉及上述10大关键词之外，还要给员工基本的保障，比如签订劳动合同、缴纳各类保险、保障工资和福利。
现如今，餐饮企业为了吸引人才而设立的福利项目已相当丰富：法定节假日休假、工龄工资、免费食宿、免费24小时冷热水淋浴、全勤奖、生日宴会及礼品、娱乐活动、班车、带薪年假、免费旅游等等。
当然，餐饮企业也会适当地描绘企业的愿景，比如计划几年内开店多少家，开店城市在哪里，某一年要上市等，给员工一种持续发展的感觉。
关于韩庚
这个要追溯到以前了：在中国写着个明星名字的光牌是比较普遍的粉丝用品，比蓝色的荧光棒更普遍通用。
虽然以前也有很多不大不小的问题存在， 但是问题在今年初变的太大了。
那个时候开始场内严禁带光牌进入。
对这个太突然的事情有些疑问的时候，才明白那一天现场有百事公司的关系人。
其实，在2008年的时候韩庚接到可口可乐公司的广告提议，公司坚持要去让所有SJ-M参与，而被拒绝了。
后来也有了百事公司的提议也要求只要韩庚。
这次公司吸取了上一次的教训，不再盲目的推整个队伍，而是禁止光牌的手段给关系人看，韩庚的人气度在中国并不再其他队员之上。
没有光牌就看不出来谁是谁的粉丝，只能看出这都是E.L.F.随后，百事公司关系人亲身体会后回去，广告也成功了。
虽然这个事也曝光过，但是毕竟成功的拍摄了广告，韩庚粉丝也没有什么不满。
但是事情在2009年3月7日成都举办的SuperShow1的时候发生了。
成功百事广告的公司感觉禁止光牌非常有效果， 那一天所有韩庚粉丝的光牌都没有允许进入场内。
其中还有可以挂上去的大型光牌，（用韩币400万元左右的）也被禁止。
因为太大型没有地方可以存放， 韩庚粉丝们只能放在场外之后进场了。
结果发现所有的粉丝的光牌都在使用，甚至也都挂了起来。
除了韩庚粉丝。
粉丝们根本无法理解这样的情况。
之后因为Sj的第三张专辑的韩国活动，这些事情也慢慢淡下来了。
SJ-M的Mini专辑活动开始之后这些光牌问题就又出现了。
被禁止光牌的韩庚粉丝们都非常恼火这样的结果。
所以在SJ-M活动的第二个月，在上海的SuperShow2里突然出现了有‘庚’字的黄色旗子。
因为旗子比较好藏起来，之后那个旗子就变成了韩庚粉丝公认的粉丝道具了。
----------还有，黄色，也是王者的颜色。
当然可以举灯牌啦~
如何写一篇有关歌颂祖国的作文
1,中国经商成本较低的十个城市:《财富》(中文版)曾对外公布第四次年度商务城市调查排行榜，中国十大“经商成本最低的城市”，依次为成都、西安、兰州、重庆、贵阳、天津、合肥，昆明、苏州、东莞。
2中国赚钱最快的十个城市“世界著名品牌大会第七届年会”1月1日公布的“中国最具投资潜力城市50强”显示入选“”的城市前十的有：上海、北京、天津、香港、重庆、台北、高雄、深圳、广州、成都。
3最后谈谈中国最佳经商十个城市这是重点，与个体经营创业关系重大 首先是北京， 北京就是这样一个城市，一个即使你一辈子都不曾离开，却依然对你有吸引力的城市，永远不会让你失望，永远不会让你寂寞
古老而富有韵味之中又掺杂了现代都市繁华的庞大城区，向东南方铺展的广阔平原，加之逶迤蜿蜒、镇守城区西北的太行山脉和燕山山脉，成就了北京独特的魅力。
园林遗迹，古刹皇陵，给北京城注入了深厚的人文底蕴；峻崖曲壑，丽泉飞瀑，为城郊挂上了一层神秘的面纱；而车水马龙的步行街和星罗棋布的商业区2、上海[] 上海别称沪、申。
位于北纬31°14＇，东经121°29＇。
地处长江三角洲前缘，东濒东海，南临杭州湾，西接江苏、浙江两省，北界长江入海口。
平均海拔高度为4米左右。
全市面积6340.5平方千米，占全国总面积的0.06%，南北长约120千米，东西宽约100千米。
其中区域面积5299.29平方千米，县域面积1041.21平方千米。
中国最富的城市包容性令人折服3、广州市[广东] 广州，一个古老文明的城市，距今已有2200多年的历史。
她又是一座现代化的大都市，中国南部地区政治、经济、科技、教育、文化的中心,中国著名的旅游城市，被誉为中国的\\\\南海明珠\\\\。
广州是北回归线上的一片绿洲，自然风景秀丽，气候温和，雨量充沛，四季常青，风光旖旎。
受益于得天独厚的气候条件，这里常年鲜花不断品种繁多，令广州处处充满着\\\\花\\\\之神韵。
作为珠江三角的龙头城市其空间可想而知4、深圳市[广东] 深圳是中国改革开放的总设计师-先生亲自倡导设立的中国第一个经济特区。
30年来，从中国南海之滨的小镇，到一座与香港合作打造世界级大都会的现代化城市，深圳是中国改革开放和现代化建设的精彩缩影。
个体创业经商的积淀雄厚5、重庆[] 重庆市简称渝，位于我国西南地区东部，长江上游。
1997年以原四川省重庆、万县、涪陵三地级市区域设中央直辖市重庆,是我国面积最大、行政辖区最广、人口最多的中央直辖市。
全市面积8.3万平方千米，人口3002万,有汉、回、苗、土家等民族。
西部大开发的核心城市 6、成都[四川] 成都位于西南地区最大的平原——成都平原东部，是一座景色秀丽、气候宜人的城市，同时也是一座具有两千多年历史的文化名城，历代留下来的名胜古迹很多。
商业与生活气息并存7、武汉市[湖北] 武汉是湖北省省会，中国六大城市之一，中国中部地区工业、金融、商业、科学、文化教育中心。
面积8467平方公里，人口728万，现分为九个城区，两个郊区并辖二县。
武汉市位于中国中部地区，长江和其最大支流汉江交汇于此。
武汉市区天然分成汉口、汉阳和武昌三镇。
交通便利，素有九省通衢之称，是中国少有的集铁路、水路、公路、航空、邮政、电信于一体的重要交通枢纽。
8、苏州[江苏] 苏州市位于长江三角洲中部、江苏省南部，地理坐标为东经119°55′-121°20′、北纬30°47′-32°2′（东经120°37′、北纬31°39′）。
东临上海，南接浙江，西傍无锡，北依长江。
总面积8488.42平方千米；其中水域面积为3609平方千米；市区面积1650平方千米，市区建成区面积为129.41平方千米。
2004年底，总人口598.85万人。
下有苏杭上有天堂不只是一句口号9、天津[] 天津市简称津，它地处华北平原东北部，渤海之滨，总面积11919.7平方公里，素有渤海明珠之称。
全市13个区、5个县，为中央直辖市和十四个沿海开放城市之一。
人口1000万，有汉、回、朝鲜、满、蒙古等民族。
天子渡津的地缘优势及国家重要战略地位值得一试 10、南京[江苏] “江南佳丽地，金陵帝王朝” 中国六大古都之一的南京市位于长江下游南岸，古称金陵，现为江苏省省会，市区面积860平方公里，人口300多万，辖区跨长江南北两岸，包括玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关六城区，雨花台、栖霞、浦口、大厂四郊区，以及江宁、江浦、-、溧水和高淳等市县。
南京个体创业空间是极大的。
最后，希望个体创业经商的你无论在哪里都顺利，希望对你有所帮助。
