优秀员工竞选稿
这里有几篇优秀员工竞选稿 ，希望对你有用。
优秀员工演讲稿此刻,站在这个优越的舞台上,我的心情是别样的沉重及复杂,因为无论是专业知识还是综合素质,我都认为在坐的各位都比我强多了，这是真的。
与其说今天是演说自己优异的工作心得,我还不如坦诚的说今天在这儿是和各位淡淡我的工作心态. 首先谈到的是选择工作的心态,一份工作的选择，无非是有两种需求：1、学到一些实在的东西，无论是自己感兴趣的，还是与自己的终目标息息相关的，总之一些很实实在在的东西。
2、赚到自己付出的努力所满意的回报。
二者若能满足其一，我们都会去选择这份工作。
其次谈到的是对待工作的心态，那我所担任的工作一部分是之前所没有从事过的一些新的免费公文网，全国公务员共同天地工作，例如客户调查及拜访，这是一个很好的挑战及学习的机会，而且很新鲜，在此工作正式开展之前首先需要和上司、同事一起讨论出工作的方向及思路，再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互交流，我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行交流这两种形式结合在一起的工作方式，是接受新观念的一个很重要的途径。
并且更重要的是从每一次的工作中，自己总结出经验和心得体会，从而达到不断地进步的目的。
我另外一部分工作是最基本的文职类工作，特点是很杂项及零碎的东西，从中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通协调的能力。
其实我认为无论是做什么样的工作，我们要问对自己三个问题，1、我为什么要做这件事
而不是为什么要我做这件事
前面一个问题主要是思考做这件事的目的，后者则是表示对分工不太满意的一种情绪。
2、问自己我该怎么做
而不是问别人我要怎么做呀
这一点强调工作要自己亲自去偿试。
3、工作完成之后要问上司或验收人，这样可以了吗
而不要说这样可以了。
如果是问句，我会想如果这不是上司所要的结果，我还要继免费公文网，全国公务员共同天地续去修正，但如果说这样可以了，很穷易产生一种心理：假如还要修改我们很快想到，真麻烦，已经做好了，还改来改去等等。
问对自己三个问题，尽自己所能地努力完成它，不要把它当成一种负担。
保持良好的工作心态，相信我们工作起来一定很开心，并且一段时间下来，一定有多方面的收获。
再次要谈到的是养成良好的工作习惯，都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每一天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部分需要处理的事情，而且每做完一件事情再做上记号，这样也利于我们工作总结。
工作我就简单地介绍到这里，最后希望大家，都把工作当作一种享受，不要给自己虚有的担忧，告诉自己：我能解决的事情，我不必去担忧；我不能解决的事情，担忧也没有用。
这样生活会增加很多意想不到的乐趣。
优秀员工代表演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家新年好
我是来自设计部的黄XX，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。
很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。
在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。
自入XXX公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。
报喜鸟集团对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。
我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门总监陆总，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们从各方面搜集来的信息、资讯以及许多专业知识，就没有我今天的成长。
唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会，这二年来，在他们的帮助以及自身的努力下，我已逐渐成长为一名合格的设计专业人员。
在工作之外，我也很积极地参加公司组织的各项有益的文体活动，在05\\\\06元旦晚会中，我积极组织、策划、参与节目，在节目排练过程中尽自己所能为大家服务，并取得了二等奖。
另外通过自身的努力取得公司助理培训师资质，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工把工作上手。
正是XXX集团“回报员工，贡献社会”的企业宗旨，今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为报喜鸟事业竭尽全力。
同时，也希望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、领导的支持和肯定，谢谢
最后，衷心祝愿XXX越飞越高，也祝愿各位领导和各位同事身体健康，工作顺利
谢谢大家
我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。
半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。
在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。
上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。
国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线。
当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。
生产设备除笨重机器外，所剩无几。
正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天。
有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了。
可人活着总要有点精神来支撑吧
我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。
现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的。
我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论。
但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资省、周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍。
这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的。
可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要。
而老兵工精神是这支队伍的灵魂。
让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现。
相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远……
职工代表如何选举
“我要优秀员工”
职工代表换届选举，职工代表产生有哪几种形式
职工代表大会选举职工代表程序 1、制定选举方案。
根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。
企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。
各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。
由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。
审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
6、组成各代表团（组）。
职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。
职工代表选举问题
肯定算啊，但在中国这种专制的国家，你能怎么办?除非你有关系
职工代表大会的选举制度都包括哪些内容
企业部门经理可以任职工代表吗
#####职工代表大会条例实施细则第一章 总 则第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针，保障职工在企业的主人翁地位，保证职工群众行使民主管理企业的权利，充分发挥广大职工的积极性和创造力，共同做好公司各项工作，推动#####（以下简称省公司）持续、健康、快速发展，依据《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，结合省公司实际，特制定本制度。
第二条 省公司在实行总经理负责制的同时，建立、健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议公司重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条 省公司职工代表大会是省公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条 省公司职工代表大会接受省公司党组的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 省公司职工代表大会支持总经理依法行使职权，教育引导职工以主人翁态度参加生产工作，积极投身改革，努力推进社会主义政治文明、物质文明和精神文明建设。
总经理支持职工代表大会依法行使民主管理权利。
第六条 省公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权与任务第七条 省公司职工代表大会依法行使下列职权1. 定期听取省公司总经理的工作报告，审议省公司经营方针、长远和年度计划、新建电源点投资建设计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；2. 审议通过工资改革和调整方案、奖金分配方案、重大劳动保护措施、方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；3. 审议决定职工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有关省公司职工生活福利的重大事项；4. 评议、监督省公司副处级以上领导干部，并提出奖惩、任免建议。
5. 主管机关任命或者免除行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐行政领导人员的人选，也可按照有关规定民主选举，报主管机关审批。
第八条 省公司职工代表大会的任务1. 宣传贯彻省公司生产、经营、发展的战略构想和工作部署，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。
2. 针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；3. 维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；4. 加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。
第九条 在省公司职工代表大会上，由省公司总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，为省公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章 职工代表第十条 省公司职工代表大会以所属各基层单位和省公司本部为选区，通过民主选举产生职工代表，并经过代表资格审查。
任何人非经职工民主选举或民主推荐，不得成为职工代表。
省公司所属各单位依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，均可当选为职工代表：1. 拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；2. 作风正派，办事公道，密切联系职工群众，热心公益事业，关心公司改革发展；3. 具有一定的政策法律水平和议事能力；第十一条 省公司职工代表应具有广泛的代表性，代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。
代表人数为省公司职工总数的1-3%，代表组成比例为：企业党政领导干部占代表总数的40%左右，工人、技术人员和管理人员占代表总数的60%左右，其中青年职工、女职工和先进模范人物应占适当比例。
第十二条 省公司职工代表按企业或地区划分成若干个代表团（组），推选出正、副团（组）长各一名。
一般正、副团（组）长中有一名基层工会主席。
代表团（组）长负责主持代表团（组）的活动，参加职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议。
第十三条 职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。
第十四条 职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
选举和撤换职工代表必须按民主程序进行。
职工代表调离本单位、离退休或因其他原因不能履行职责时，其代表资格自行终止。
代表缺额实行替补制，并报省公司工会备案。
第十五条 职工代表的权利1. 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2. 有权参与讨论省公司的重大决策和重大问题，并提出意见和建议；3. 有权参加职工代表大会及其工作机构对省公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，以及其他民主管理活动，有权评议监督省公司机关领导干部和机关工作作风，有参加对省公司行政领导人员提出质询的权利；4. 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
5. 职工代表因行使民主权力而遭受打击报复，有权向职代会工作机构提出申诉。
第十六条 职工代表的义务1. 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参政、议政能力；2. 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；3. 密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；4. 不断增强民主意识，提高主人翁觉悟，增强主人翁责任感。
第四章 组织制度第十七条 省公司职工代表大会每届五年，每年召开一次大会。
根据实际情况可提前或推后举行。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。
第十八条 省公司职工代表大会可单独召开，也可与省公司工作会合并召开。
若有重大问题或事件需经职代会讨论、审议和通过时，经总经理、省公司工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开职代会专题会议。
第十九条 职工代表大会召开时，选举大会主席团主持会议，大会主席团实行非常任制，在每次开会时组成，主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团成员的产生，由省公司工会提出候选人建议名单，在预备会上通过。
会议执行主席在主席团会议上推选产生。
第二十条 职工代表大会主席团的职责1. 主持召开职代会；2. 审议职代会议题和议程，研究需要大会通过或决定的事项，提出大会决议草案；3. 会议期间听取和综合各代表团（组）对方案的意见和建议；4. 主持大会的表决和选举工作；5. 主持大会期间的各项活动。
第二十一条 省公司职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经省公司职工代表大会同意不得修改。
第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由省公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议，协商解决，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容，邀请省公司党政负责人或其他有关人员参加。
第五章 专门委员会第二十三条 省公司职工代表大会设立生产经营、生活福利、民主评议、提案审查四个专门委员会。
第二十四条 各专门委员会由3至5人组成，设主任、副主任各一名。
专门委员会成员一般由具有一定专业知识的职工代表担任，也可根据工作需要聘请非职工代表参加。
各专门委员会的人选由职工代表大会主席团提名，经各代表团（组）同意，在职工代表大会上表决通过。
第二十五条 专门委员会的主要工作1. 审议提交职工代表大会的有关提案；2. 检查督促有关部门贯彻落实职代会决议和职工代表提案的处理；3. 参与本委员会有关的会议，办理职代会交办的其他事项；4. 在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属于本专门委员会职责范围的需要临时决定的问题，并向下次职代会报告予以确定。
第六章 职工代表大会与工会第二十六条 省公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：1. 组织选举职工代表；2. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；3. 主持职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议；4. 组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；5. 向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；6. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；7. 负责职工代表大会提案的征集工作，并将征集的提案交提案审查专门委员会立案；8. 向职工代表大会报告上次职代会的工作和决议的落实情况；9. 组织企业民主管理的其它工作。
第二十七条 省公司职工代表大会接受上级工会工作指导。
第七章 基层企业和省公司本部的民主管理第二十八条 省公司所属各基层企业应根据各自实际，进一步健全完善职工代表大会制度和其他民主管理制度，建立健全“三级民主管理网络”，扎实开展企业的民主管理工作。
基层企业民主管理的日常工作，由本单位工会委员会主持。
第二十九条 省公司本部应建立健全职工代表大会和其它民主管理制度，发挥和保障机关工会和职工的民主管理权利和作用。
省公司本部民主管理的日常工作，由本部机关工会主持。
省公司本部职能部门的民主管理，由部门职工直接参加，在工会组长的主持下开展活动，负责部门的日常民主管理。
第八章 附 则第三十条 本制度自下发之日起实施。
第三十一条 本制度解释权属#####工会委员会。
