乡镇党委换届开幕词 乡镇党委换届流程 乡镇党委换届标语
为了共同的目标，奋斗
乡镇党委委员是什么身份
过去委委员是股级，在乡镇党委委员都是副科级，乡长一样都是乡领导成员。
副乡长不参加党委会，党委委员参加党委会，从政治待遇上来看，党委委员要高于普通副乡长。
在一些地方从副乡长调整为党委委员就算升格了，但在有些地方二者的待遇区别不太大。
乡镇机构改革前，乡镇党委委员较多，分别负责组织、宣传、统战、办公室等工作，但机构改革后，乡镇专职党委委员只有一个，协助副书记负责党委日常工作。
按照《公务员法》规定，党委工作人员属于公务员，所以党委委员的身份是公务员。
但如果在任党委委员前属于事业编，身份变更则比较麻烦，因为公务员队伍的入口把得严，逢进必考，一般都是招录。
因提拔而改变身份的，需要经上级有关部门批准。
但需要肯定的是，乡党委委员是乡镇领导干部，参加乡领导班子会、党委会，级别是副科级。
对乡镇党委换届指导工作有何意见及建议
乡镇党委2011换届领导职数为5至9人最好，因为现在基层事情较多，工作涉及方方面面；可从担任乡镇事业单位的负责人中而年龄在35岁以内并连续三年被县委政府及以上表彰为先进的，通过考察直接提拔一部分乡镇副科级领导干部，因为他们熟悉基层工作，有丰富的工作经验，能吃苦，能安心的在基层工作。
乡镇党委纪律管理讲话与乡镇党风廉政建设会议纪要汇编
乡镇党委纪律管理讲话与乡镇党风廉政建设会议纪要汇编乡镇党委纪律管理讲话实施“十二五”规划的开局之年进行的镇政治生活中的一件大事。
能否通过这次换届，今年是县乡四级党委集中换届之年。
这次换届。
选好干部、配强班子，对于推动我镇又好又快发展具有重要意义。
一、主要认识营造风清气正的换届环境，严肃换届纪律。
才干保证党委换届工作顺利进行。
近期以来，镇学习了中央“五个严十七个不准”五个一律”省委“八条禁令”及中、省、市有关通知要求，结合有关典型案例进行了深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。
首先，这是铁的纪律。
今年以来，中央、省、市先后通过召开视频会议、下发通知等形式，对换届纪律作了进一步明确，中央提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”省委进一步细化中央要求，公布了八条禁令”市委也根据实际提出了具体要求。
之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”自身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。
其次，这是预防在先。
从《XX年省市县乡党委换届纪律和警示教育宣传册》通报的典型案例中，可以看到个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。
而将换届纪律公示于众、广为告之，说白了就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、
我是一名乡镇上的党委委员副镇长，今年镇党委换届，领导没有征询个人意见，县委把我改任副主任科员的非领
征询个人意见是走程序，你的级别又没降，只是不是领导职务了，个人建议是不要去闹，可以找机会跟县里的领导聊聊，就是说了解一下为什么这么安排，如果你去搞什么申诉，那你的仕途基本上就废掉了。
乡镇党委书记问我对换届有什么想法没有
说他会向组织部，人大等部门推荐
但决定权在组织部他们手里
干部选拔任用工作的基本程序有： （1）民主推荐； （2）考察； （3）酝酿； （4）讨论决定； （5）任职； （6）依法推荐、提名和民主协商。
请查阅《党政领导干部选拔任用工作条例》
乡镇党委换届选举的问题。
1、立党为公，执政为民，密切党同人民群众的血肉联系。
2、科学执政、民主执政、依法执政，为***镇经济社会发展提供根本保证。
3、以加强执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。
4、切实加强农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证。
5、积极推进物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。
6、勤奋、敬业、务实创佳绩，为党代会召开献礼。
7、抓好乡镇党委换届，促进社会主义新农村建设。
8、严肃换届纪律，保证换届风清气正9、坚持科学发展观，开创***镇各项事业发展新局面。
10、大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
11、大力弘扬与时俱进精神，牢牢把握执政兴国第一要务。
12、坚持党的宗旨，全心全意为人民服务。
13、提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命。
14、增强党的纪律，维护党的团结。
15、树立正确的群众观，巩固党的执政之基。
乡镇纪委在推进工作中遇到的最大困难和制约因素是什么
一、的困难和问题 (一)思想认识“误”。
一是领导认识有“误”。
当前，一些乡镇党委主导在思想认识上“利益至上”，重经济社会的发展，对党员、干部的教育管理不够重视。
一些乡镇党委主要领导对自己是落实党风廉政建设责任制第一责任人的认识不到位，对本单位的党风廉政建设负总责不够明确，工作不积极主动。
二是班子成员认识有“误”。
有些班子成员认为党风廉政建设工作是党内的事，有的甚至认为是纪委的事，事不关已，高高挂起。
虽然责任制分工文件明确每位班子成员的责任，但真正落实到位的却很少。
三是纪检干部自身认识有“误”。
部分纪检干部认为，抓党风廉政建设工作是自己份内之事，按照上级要求，常常按部就班的开展工作。
(二)工作任务“杂”。
虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇对于进一步明确职能定位、聚力主责主业上却有声无行。
在工作中，乡镇纪检监察机关仍然存在大包大揽职能泛化、事事参与职责弱化等不良现象。
分管工作仍然非常复杂，多数乡镇纪委书记除负责纪检监察工作外，还分管机关后勤，包村包片等工作，从而难以有足够的精力去真正履行纪检监察职能。
(三)组织机构“弱”。
一是存在有位无人的现象。
乡镇纪委班子换届时包括纪委书记、副书记在内一般小镇5人，大镇7人，但由于乡镇人员流动较快，许多乡镇在纪委班子的配置上，对纪委委员的配置不重视，一些纪委委员调离原单位后，不及时补配人员，纪委书记“单打独斗”，造成了许多工作难开展，只有位、没有人的现象较为突出。
二是存在身兼多职的现象。
由于乡镇人手少，除纪委书记外，纪委副书记和纪委委员基本都是兼任，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。
(四)案件办理“难”。
一是乡镇纪检干部自身能力差。
由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。
加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。
二是“不敢办、不能办、无法办”现象突出。
纪委负责人认为自身与同级党委政府领导是“同乘一条船”的关系，如，决策某项违纪违规的工作时自己参与了；有了某种利益自己沾上了；所涉对象是影响自己前程的关系人；上级领导出面关注，不予批准立案；如果是班子成员涉案的话，本单位的党风廉政建设考核还会被“一票否决”等等，从而形成“不敢办、不能办、无法办”的现象。
三是查不出案件。
一方面，目前，镇、村党员干部的违法违纪手段越来越隐蔽、高明，而乡镇纪委现有力量弱，查处难大；另一方面，在“三转”后，乡镇纪委不再被视为本乡镇内部人员，被本乡镇其它办公室人员时时处处提防着，很难发现线索，找到突破口。
(五)开展工作“怕”。
乡镇纪委班子成员除纪委书记的个人年度考核由区（县）纪委和乡镇党委双重考核外，其余纪检干部的人、财、物都由乡镇党委政府管理，而乡镇纪委书记的个人年度考核按区（县）管领导干部的要求，排名靠后将被调整或免职，这种管理体制使乡镇纪委干部在开展工作时顾虑较多，存在五“怕”现象。
一怕得罪领导。
乡镇纪委在同级党委领导下开展工作，经费靠乡镇支持，所以工作开展往往按主要领导的意见去做，有些违纪行为是涉及本乡镇利益的，查处了会使本镇受影响，因此对基层的一些腐败现象和不正之风不敢管、不愿管。
二怕得罪下属。
怕抓的太死给自己添麻烦，担心下属在年度考核测评时给自己投不称职票，从而造成个人年度考核排名靠后被调整或免职。
三怕打击报复。
有些乡镇纪检干部是本地人，受乡情、亲情、友情等因素影响，怕亲戚朋友受牵连，被报复，从而打不开情面。
四怕影响前途。
有些纪委干部认为案件的查处会得罪人，在组织考核、干部提拔推荐时对自己不利，因此监督工作力度不够。
五怕被边缘化。
不少基层纪检干部在日常工作、生活中与人交流时，对方常常把“你们纪委”、“你们纪检监察干部”等口语挂入话中，无形之中在单位没有朋友，也无法听到真话。
请问，预备党员算是正式党员吗
可以成为乡镇党委的班子吗
预备党员不是正式党员 预备党员转正式党员按照规定要1年的是不可以成为乡镇党委的班子
