民航三基是什么
抓基层，严守安全第一道防线打基础，基本工作稳步前进苦练基本功，提高制度、措施执行能力
安全口号有哪些
每个单位都不一样吧
这种都是口号式的东西安全四严可以是严格教育，严格管理，严格监督，严格追究三抓就太多了，我所知道的可以是抓隐患整改、抓制度落实、抓职工教育三无可以是：无违章、无隐患、无事故。
三反可以是：反松懈、反三违、反事故。
以上仅供参考
结合三严三实，基层领导干部为什么要践行四有 争当 四种人
“三严三实”，既是新时期党员领导干部加强自身建设的基本准则和基本遵循，也是党中央对党员领导干部的殷切期盼和政治要求。
作为全国百强县——宁乡县的广大基层党员干部，县委书记谭小平在县委十一届六次全会上提出了“加快三大建设，实现全面小康”的口号，更要自觉按照习大大总书记的要求，用严的纪律、实的作风，从严要求自己，时时刻刻把践行“三严三实”作为思想和行动的自觉，努力争当心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“狮子型”干部。
一、自觉践行“三严三实”，努力做心中有党、对党忠诚的表率。
“三严三实”的最高境界和核心要求，就是对党忠诚。
基层党员干部要深刻领会习大大总书记关于领导干部要可信、做人干事都让组织放心的要求，努力成为党和人民信赖的好干部。
一要坚定理想信念。
信仰是一个人的命脉和灵魂。
外部的约束只有通过与内心的价值认同相互作用，才能收到持久的功效。
基层干部要始终把坚定建设中国特色社会主义的理想信念作为终生必修课题，深入学习和系统掌握马克思主义基本原理，特别是深入学习和系统掌握习大大总书记一系列重要讲话精神，做到原原本本学，逐字逐句、逐条逐段学，切实学懂悟透，只有这样才能把“三严三实”的要求内化于心、外化于行，真正解决世界观、人生观和价值观这个“总开关”的问题，进一步坚定建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，炼就“金刚不坏之身”。
二要爱党、忧党、兴党、护党。
基层党员干部是党在基层一线的骨干和代言人，必须把党的兴衰作为己任，自觉在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党的要求落实到工作的各个环节和方方面面，在大是大非面前，敢于旗帜鲜明、理直气壮地同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争，同诋毁、损害党的形象的言行作斗争，永葆“任尔东南西北风，我自岿然不动”的政治定力，始终做政治上的“明白人”。
三要常修为政之德。
党员干部的道德，关乎党和政府的形象。
党员干部品德高尚，犹如高山景行，让人仰止，无形中就会增强党组织的凝聚力和影响力。
基层党员干部，要深刻领会习大大总书记关于学习老一辈革命家崇高品德的要求，始终不渝地向老一辈革命家学习，向先进典型和英雄模范人物学习，通过学习，检身正己，涵养浩然之气，激发自己内心的正能量和人性中的真善美，使“严”和“实”的要求变成自己行动的自觉，永远保持共产党人的高尚情操和完美人格。
二、自觉践行“三严三实”，努力做心中有民、为民造福的表率。
人民群众是创造历史的动力，是党执政的力量源泉。
基层干部一定要深刻领会习大大总书记关于“与人民心心相印”的指示和要求，始终把人民群众的福祉作为最大的执政追求。
一要把群众当亲人。
群众在我们心里的份量有多重，我们在群众心里的份量就有多重。
只有脚上沾满泥土，心中才会沉淀鱼水真情。
在基层一线的干部，只有经常与群众坐到同一条板凳上，才会缩短与群众心与心的距离，才会自觉站在群众的角度出主意、想问题。
基层党员干部要牢记党的根基在于人民，血脉在于人民，党的一切工作的出发点和落脚点都是为了人民这个本，始终把群众当亲人，做到民事未妥、寝食难安，自觉办群众盼望的事，做群众喜爱的干部和群众的贴心人。
二要把群众当老师。
改革开放的智慧就蕴藏在广大人民群众的实践中，群众是真正的英雄。
面对改革发展的难题，基层党员干部要眼睛向下、放下臭架子、甘当小学生，做到问政于民、问计于民、问需于民，多调研、多思考，始终把民之所需、民之所想、民之所困，作为谋事之基，善于运用所学的知识，结合掌握的实情，解放思想，大胆探索，积极创新，使主观认识始终符合不断变化的基层实际，牢牢掌握基层工作的主动权。
三要为群众谋利益。
我们基层工作必须坚持以人为本，紧紧扣住人民群众的“利益”和“需求”这两个核心，做到“民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为，民有所需、我有所帮”，始终“雨中送伞”、“雪中送炭”。
只有这样人民群众才会投我们的“满意票”和“赞成票”。
三、自觉践行“三严三实”，努力做心中有责、敢于担当的表率。
权力就是责任，责任就要担当。
基层干部要深刻领会习大大总书记关于把“三严三实”贯穿改革全过程的要求，既当改革的促进派，又当改革的实干家。
一要敢于担责。
有多大的担当，才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的舞台。
敢于担当既是推进工作的重要保证，也是干部干事创业的必备素质。
玉潭镇作为全县三大建设之一“新型城镇建设”的主阵地，广大基层党员干部更要以敢于担当、勇于担责的良好素养和实际行动靠前站位，做好表率。
自觉做到“事不避难、勇于担当”靠前站位，“未雨绸缪、无畏担当”及时到位，“独挡一面、善于担当”及时补位，切实担起率先发展、走在前列的重任。
二要善于实干。
基层工作千头万绪，关键在于实干、在于落实。
基层干部要始终保持干事创业的激情，不唯上，不唯书，只唯实，坚持从实际出发，坚持问题导向，坚持对症施策，把上级精神与玉潭镇实际有机地结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地推动工作。
要有“只有吃苦方能吃香”的骨气，埋头做事，不声张表功“造势”，不开“空头支票”，不搞“政绩工程”、“形象工程”，始终把心思集中在“想干事”上，把能力运用在“会干事”上，把力量凝聚在“干成事”上。
在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中砥砺品质、锤炼能力。
三要建功立业。
为官避事平生耻。
玉潭镇党委书记陈德奇，镇长王海潮多次提出，玉潭的广大干部要发扬“推土机”精神，始终保持迎难而上的勇气、克难攻坚的志气、开拓进取的锐气，在大胆探索中实现突破，在拓宽思路中创新举措，在把握规律中增强预见。
特别是在新常态下，作为全县经济发展的排头兵，城镇建设的主阵地，招商引资、项目建设、投资融资、征地拆迁、城市管理中的诸多新难题和新挑战，要发扬“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和“马上就办”的钉钉子精神，对大事、难事，拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。
对打基础、利长远、解民忧、惠民生的实事、要事，要一年接着一年干，一任接着一任干，咬定青山，善作善成，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
四、自觉践行“三严三实”，努力做心中有戒、严于律己的表率。
权力是一把双刃剑，一旦缺乏敬畏之心，就会“走火入魔”。
基层党员干部要深刻领会习大大总书记关于领导干部要廉洁从政的要求，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。
一要畏纪。
严明的纪律性是我们党克敌制胜的政治优势。
一些干部出问题往往是从不守纪律、破坏规矩开始的。
腐败总是发生在掌权者失去敬畏之心的时候。
要强化党章意识。
每个党员干部都要明白党章规定的党员的权利义务和对党员领导干部的基本要求，清楚自己该做什么、不该做什么，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉远离低级庸俗，做到行有所向，行有所为，行有所归，行有所止，当老实人，说老实话，做老实事，行得端，走得正。
二要畏权。
权力是人民群众托付给我们的一份份沉甸甸的信任和责任，每一个基层党员干部要时刻都有如履薄冰的敬畏之心，强化“依法用权、规范用权”意识，自觉做到依法用权、秉公用权，切实把权力用在维护广大群众的根本利益上，用在为广大群众谋福祉上。
要进一步健全相关规章制度，自觉把权力关进制度“笼子”里，及时公开权力运行清单，主动把权力置于“阳光”下，做到掌权不迷失方向、用权不逾越规矩，自觉按制度、按程序、按规矩用权、办事，不专权、不越权、不搞特权，不以权谋私。
三要畏法。
公生明，廉生威。
廉洁自律是一项终身的任务和永不完结的课题。
要把廉洁从政作为第一生命来维护，坚持把小事放到大业、小节放到大局之中去把握、去坚持。
要把廉洁从政的法规制度当做不可超越的底线、不可逾越的红线，不可触碰的高压线，时时遵守它、处处敬畏它。
养成遵纪守法的好习惯，做到“慎初、慎微、慎独”，防微杜渐，不以恶小而为之、不以善小而不为，拿出久久为功的韧劲，把好第一道防线，任何时候都严明红线，坚守底线，筑牢防线，做遵纪守法的楷模。
怎样加强三严三实专题教育的宣传
利用媒体、电脑、手机开展教育宣传，先干部、后党员、再群众。
如何结合三严三实专题教育，加强国有企业领导人员作风建设
一、基层单位在抓“三基”工作过程存在的问题和矛盾。
\ 客观的讲，我们各基层单位在工作中想办法，动脑筋，下力气，扎扎实实开展“三基”工作，也取得了一定的成绩。
但是不可否认的是，我们工作中仍然存在很多不足和漏洞，笔者粗浅地分析了一下其中的原因：\ 1、个别基层单位在执行过程中，工作浮于表面，流于形式，忙于应付，具体表现为：念念规章制度，写写活动记录，做做书面资料，工作就算抓了，活动就算开展了，往往造成职工对我们的活动和重点工作处在一个“云中观月，雾里看花”的状态，而单位对此却浑然不觉。
\ 2、部分单位也想抓好工作，也努力按要求开展活动，但是因为客观因素的影响，实际开展的过程中缺乏一定的激励政策，或激励政策不到位，频率和数额不能保证，对职工造成一定的负面影响。
\ 3、职工面对标准更高的规章制度，不是愿意遵守执行，而是难于坚持。
生产操作的实际过程中，长期的低标准、老毛病、坏习惯造成了职工的一些生产操作陋习，新的规章制度一出台，要马上落实执行到位，存在一定难度，往往是执行没有几天，可是积习难改，，违反的事情又屡见不鲜。
\ 4、实际生产运行节奏与“三基”工作的总体要求存在冲突。
客观说来，“三基”工作覆盖面广、工作量大、内容涉及企业管理的各个领域、各个方面，抓好这项工作不是一天两天的事。
而我们管道的特点是工作流动性大，分散性大，在这种现状下，要抓好“三基”工作更是难度系数加大。
\ 二、抓“三基”，要以人为本，开展行之有效的工作。
\ 现代管理的发展趋势越来越注重以人为本，注重最大限度地挖掘人的潜力，调动被管理者的积极性，以提高整体绩效。
“三基”工作同样如此，要将一个人的个体行为与企业的远大目标紧密相联，使个人培养、开发、发展的全过程通过“三基”工作稳步推进来逐一实现，使得个人和基层单位的生产创造力在企业这个大舞台上最大效果的发挥作用。
\ 一是宣传引导到人。
既要有面对全体职工的宣传引导，又要有针对不同年龄、不同、不同兴趣爱好，不同工作岗位的不同特点的具体宣传引导；既要有大环境、大形势的宣传引导，又要有处、站等具体环境、具体形势的讲解、分析；既要有正面的灌输，又要有不同角度的启发诱导，把对形势的宣传，对职工正面的引导做到他们的心坎里，让职工能够认同。
\ 二是转变观念到人。
“三基”工作具体说来应该就是在实际生产工作过程中，摒弃“松、懒、散”，杜绝“低、老、坏”，实行“严、细、恒、实”的良性管理，在这个过程中，转变观念则显得尤为重要，抓“三基”不是哪一个人的事，而是上上下下全体职工的事情，是我们全体干部职工在企业发展的过程中能否同进退、共荣辱的关键所在。
领导者和管理层要转变“各管各路、其它不问”的观念，与其他部门密切配合，加强沟通交流，达到各项工作共同稳步向前发展的目标；工作做得不错的职工要转变“我将我自己的工作搞好就行了”的观念，进一步提高自己的业务技能，主动帮助后进职工进步；工作和业务能力稍微差一点的职工要转变自暴自弃的观念，不能抱着“反正我干活儿就这样了，怎么提高也提不上去”的态度，要主动改变现状，主动参与改变队伍、班组现状中去。
\ 三是政策落实到人。
各级组织，尤其是基层单位，要把有关的政策、规定、措施落实到位，保证每名职工都正确领会、执行。
同时，要大力推行“站务公开”，让职工参与源头政策措施的拟订，给职工一个明白，让职工参与管理规定的修订与制订，使他们对政策的理解和执行成为一种自觉行为。
\ 四是绩效考核到人。
绩效考核是抓好“三基”的一个有效措施。
绩效考核的标准一定要细致、科学。
各基层单位可以建立考核档案，准确记录职工和班组在“三基”工作中的考核、测评情况，做到“公平准确，有据可查”，使得绩效考核最大限度的发挥其作用。
\ 三、在实行以上工作法中应该注意解决的问题：\ 在实际工作中，我们要注意避免“狠抓”就是开会，“管理”就是扣款，“重视”就是标语，“落实”就是动嘴的误区与形式，切实运用好思想政治工作技巧，实实在在注意解决以下几个问题：\ 一是运用好“引”与“推”的手段。
“三基”工作非抓不可，强制性的推行手段必不可少，但是抓好“三基”工作，仅靠行政指令性的“推”，显然效果还不是最好。
在实行工作法的过程中要形成政策引导、宣传引导、教育引导前“引”与行政手段、考核措施、处罚办法后“推”的合力。
\ 二是把握好“张”与“驰”的尺度。
在繁忙的生产过程，抓好“三基”工作给职工和基层单位还是带来了一定的压力，如果过于一味强压政策措施，往往就会出问题。
在工作中，要注意方式和方法，把握好“张”与“驰”的尺度。
在操作进度上，要“急添柴、缓提锅”，宣传早到位，声势早营造，政策早出台，但具体实施要稳妥，不能激进，要给职工和基层单位一个转变观念，改进现状的空间和时间。
在工作方法上，要注意形式和方法，多动脑筋，想办法，可创新，以进一步激发职工抓好“三基”工作的积极性。
\ 总之，我们在抓“三基”工作中所面临的问题和矛盾是多方面的，但是只要我们能够抓住主要矛盾，深入研究，集思广益，我们在“三基”工作的道路上肯定能迈出我们稳健的每一步。
