如何抓好政法委自身干部队伍建设,在工作纪律组织纪律作风三方面,如何加强管理完善
一、建设学习型政法队伍，不断提升战斗力总书记指出，高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证，也是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。
学习水平，在很大程度上决定着工作水平。
要紧密结合全市政法工作实际，不断完善学习机制，改进学习方式，加强系统培训，组织广大政法工作者认真学习、深刻领会党的十八大对政法工作提出的新定位、新论断和新任务，理清工作思路，把握工作重点，增强工作的针对性、实效性。
要加强法律法规、政法专业等业务学习，增强专业素养，提高依法开展工作的本领。
要加强新兴媒体知识学习，把握新媒体时代受众特点，提高运用新兴媒体、引导网络舆论、回应群众关切、增加舆论“正能量”的能力。
要多开展“实战”演练培训，提高对突发事件的快速反应、妥善处置和矛盾调处能力，做到处早、处小、处巧。
二、建设服务型政法队伍，不断提升亲和力服务是最好的管理。
要持续深入开展宗旨意识教育、群众观念教育和群众路线教育，不断增进群众感情，强化服务意识，把服务理念体现在执法司法的全过程。
要创新服务手段，以服务窗口和基层单位为切入点，把传统有效做法与现代科技手段相结合，规范制度、简化流程，完善延时服务、上门服务、集成服务等亲民措施，让群众感到更方便、更快捷、更高效、更温馨。
要提升服务能力，从事关群众切身利益的事情入手，着力提升公正执法、社会矛盾化解、法律服务等能力，使群众利益得到有效维护，群众合理期盼得到有效满足。
三、建设创新型政法队伍，不断提升创造力创新是政法事业科学发展的不竭动力。
事业创新必须要有一支创新型人才队伍作保证。
加强创新型政法队伍建设，要以落实“四项改革”为着力点和突破口，开展深入调查研究，广泛听取各方意见，未雨绸缪地研究制定相关改革落实意见。
要勇于攻坚克难，对重大矛盾纠纷、复杂疑难案件等老大难问题，要敢于“啃骨头”，不断推进攻坚化解；对不断出现的新情况新问题，要不等不靠，主动研究，创造性提出破解办法，推动全市政法工作创新发展。
新时期加强干部队伍建设的“四化”方针是什么
干部队伍“四化”方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。
全面地贯彻执行这一方针，对于推动领导班子和干部队伍建设，从组织上保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义。
\ 干部队伍“四化”，前提是革命化。
革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。
在社会主义现代化建设时期，对干部特别是领导干部革命化的基本要求主要有两条：一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线;二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正派。
这是衡量干部革命化程度的主要标志。
只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着建设有中国特色的社会主义道路前进。
因此，必须在革命化的前提下去实现年轻化、知识化、专业化。
\ “年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。
干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。
对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。
对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。
\ 干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。
\ 德才兼备，是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求。
党章规定的各级领导干部必须具备的六项条件，是德才兼备原则的具体化。
德才兼备原则也是一个完整的统一体，不能割裂，不能偏废。
但德和才相比较，德则是第一位的。
只有在正确的政治方向指导下，干部的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。
因此，选拔干部首先要把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。
\ 0回答者： 港龙新秀 - 高
如何抓好政法委自身干部队伍建设,在工作纪律组织纪律作风三方面,如何加强管理完善制度落实到位
政法机关要切实政治意识、大局意识、责识，把和力量凝聚在新形势下对政法工作的要求上来，体现到各项具体工作中去，科学谋划政法工作，着力解决影响社会安全稳定的重特大问题和人民群众反映强烈的热点难点问题，严格执法、公正司法，努力开创政法工作新局面。
一、围绕经济发展，促进社会公平正义，推动社会和谐稳定当前，经济发展既进入了历史上最好最快的发展时期，又处于各种社会矛盾的“凸显期”；既迎来了多方位、多区域合作的叠加机遇，又面临着各种不确定因素增加的风险考验。
政法机关要更好地把握政法工作的发展方向和工作主动权，充分发挥政法主力军作用和群防群治力量，围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“三大任务”，努力提升人民群众对政法工作的满意度。
加强和创新社会治理，切实维护人民群众合法利益。
坚持改革信访制度，强化党政领导信访维稳责任，持续开展信访维稳攻坚战，有效防控群体性事件，切实维护国家安全和政治稳定。
在促进社会公平正义前提下，坚持法律面前人人平等，坚持依法治县、依法执政、依法行政，决不允许对群众求助置之不理，决不允许让普通群众打不起官司，决不允许滥用权力侵犯群众合法权益，决不允许执法犯法造成冤假错案。
今年上半年以来，全县排查的40个信访积案中，成功化解了9件，占总案的23%。
坚持严格执法、公正司法，切实提高执法司法的公信力。
树立正确的司法理念，解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的根本问题，承办好每一起案件、处理好每一起纠纷、接待好每一次申诉、化解好每一个矛盾。
要以制度作为保障，推行司法体制改革，完善执法司法制度，构建决策科学、执行坚决、监督有力的执法司法权运行体系，让执法司法权在制度的笼子里运行。
要提升公信力，坚持以公开促公正、以透明保廉洁，把严格执法、公正执法和文明执法有机统一起来。
上半年全县共发刑案155起，比上年同期下降28%，以实际行动取信于民。
坚持“改进作风、从严治警”方针，切实加强政法队伍建设。
把能力素质建设作为基础，以正规化、专业化、职业化作为方向，大力提升政法干警职业素养和专业水平。
把培养担当精神作为重点，提高执行力，在重大政治面前要旗帜鲜明、立场坚定，面对歪风邪气要敢于亮剑、坚决斗争，面对急难险重任务能豁得出来、顶得上去。
把纪律作风建设作为关键，结合党的群众路线教育实践活动要求，着力解决政法队伍“四风”问题，努力促进政法干警清正、队伍清廉。
二、正视问题和不足，寻找差距，推进凌云平安建设近年来，凌云县以平安建设、法治建设、队伍建设为载体，推动政法工作开创了新局面、取得了新成绩、实现了新跨越，党对政法工作的领导不断的加强，全县社会治安状况有了新的好转，维护社会公平正义开创了新的局面，信访维稳工作机制有了新的突破，政法干部队伍能力素质有了新的提高，群体性事件、刑事案件、信访量大幅度下降，人民群众安全感和对政法机关满意度明显提升。
2013年，凌云县继续荣获保留“全国平安建设先进县”荣誉。
2014年第一、二季度公众安全感排名，从全区第36位上升到第6位，从全市第3上升到第1位，实现了靠前进位。
但随着经济社会发展，影响社会和谐稳定的因素仍然不少，如平安建设推进不平衡，个别领导思想麻痹，一些社情复杂，给农村和谐稳定带来诸多不稳定因素等。
三、采取有力措施，迎难而上，提高政法工作满意度强化责任，健全机制，形成平安建设强大推进力。
要进一步明确各级党委政府和各有关部门在平安建设工作中的职责任务，把平安建设继续纳入党委、政府的重要议事日程，作为任期政绩考核目标之一，与经济建设、政治建设、精神文明建设同部署、同检查、同落实。
着力加强和完善社会管理，建立“社会人”管理新机制，整治政法综治的薄弱环节。
开展阳光司法和职务犯罪教育，把犯罪关口前移，加强对刑释解教、社区服刑、暂予监外执行、所外执行以及吸毒等重点人员的管理，解决监外执行罪犯脱管、漏管问题。
建立流动人口的信息档案，把“社会人”都归属到各自社会组织及城乡社区管理之中。
进一步推进社区网格化管理，实现社区整体一张网，网中有格，人在格上，事在网中，各尽其责的目标。
创新工作思路，积极预防并有效化解社会矛盾纠纷。
学习和借鉴“枫桥经验”，从源头预防，化解社会矛盾。
建立社会利益协调机制和社会稳定风险评估机制，搞好矛盾纠纷排查调处，落实领导责任。
对排查出来的问题坚持以“五个一”和“三不放过”办法抓落实。
进一步完善预警机制，建立健全横到边、纵到底，覆盖全面的情报信息网络，特别是对有可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早解决，确保小事不出村，中事不出乡(镇)，大事不出县。
深入开展严打整治，提高人民群众的安全感。
结合当前治安形势，因地制宜及时部署开展“严打”整治和“打黑除恶”专项斗争，建立健全长效机制，始终保持对危害人民群众生命财产安全的严重暴力犯罪和“两抢一盗”等侵财犯罪的严打高压态势，重点打击黑社会性质组织犯罪和各种严重刑事犯罪活动，增强人民群众的安全感。
基层政法队伍建设工作情况调研报告
基层政法队伍建设工作情况调研报告 根据市政协年初工作安排，10月下旬，法制委在王世英副主席带领下，组织部分委员并会同市法院、检察院、公安局、司法局等相关部门，先后赴清涧、吴堡、佳县、榆阳等县区，深入派出所、司法所和乡镇法庭，通过实地察看、个别走访、听取汇报和座谈讨论等方式，对基层政法队伍建设情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下： 一、基本情况 近年来，我市各级政法机关不断加强政法队伍建设，着力提高基层政法干素质，无论是人员结构、年龄结构和文化结构等诸多因素都发生的深刻的变化。
为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全市现有政法干警7359人（男6161人，女1198人），其中法院系统1165人，检察系统660人，公安系统4420人，司法系统1114人，中共党员4618人，占63%。
有基层公安派出所164个，乡镇法庭49个，司法所238个。
基层政法干警2482人（男2128人，女354人），其中公安民警1594人（在编民警978人，辅警616人），法官干警196人，司法助理员692人。
中共党员1028人，占41%。
（二）年龄结构：在全市政法干警中，30岁以下1632人，占总数的22%；31岁至50岁4886人，占总数的67%；51岁至60岁841人，占总数的
浅谈如何做好青年政法干警的队伍建设
（一）充实青年干警思想政治教育1．加强理想信念教育青年干警作为司法工作人员，首先必须要有过硬的政治素质。
这就要求我们提高其理论涵养，坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑。
要深入发展社会主义核心价值观教育、社会主义法治理念教育、司法核心价值观教育，系统梳理西方错误的政治观点，引导青年干警深刻认识到坚持中国特色社会主义道路是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，坚决抵制西方错误政治观点、法学观点的影响，坚定正确的政治方向。
2.加强革命传统教育针对个别青年干警社会责任感弱化，过分看重个人利益，奉献精神缺乏的情况，加强革命传统教育。
组织青年干警重读革命经典著作，除了召开研讨会、座谈会，开展纪念征文、知识竞赛以外，还可以创新运用桌面游戏、角色交换等青年人喜闻乐见的形式，大力弘扬积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。
教育青年干警自觉树立社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，为群众工作打好基础。
3．加强群众观点教育围绕“我们对群众的感情究竟有多深，我们为群众办的实事究竟有多少，群众不满意的地方究竟在哪里” 等方面内容，组织青年干警开展群众观点大讨论，让群众观点深人人心。
组织青年干警开展定期走访人大代表、政协委员、企业、村居、困难户和回访帮教对象活动，送法下乡进校园、进企业、进社区等，让青年干警深入基层、了解群众，从群众中汲取知识和营养，培养与群众的深厚感情，把人民群众的评价作为改进工作的动力。
(二）探索创新青年干警队伍建设3、加强岗位锻炼，鼓励岗位成才。
坚持把青年干警放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让青年干警在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，尽快成长。
通过多岗位锻炼、挂职锻炼、轮岗交流等形式，使青年干警进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干。
4、抓好新老干警传帮带工作。
注重培养青年干警树立虚心学习、诚心求教的态度。
要选择政治素质高、业务能力强的干警作为“导师”，与青年干警结对帮扶，充分发挥老同志的传帮带的“引路”作用，要帮助干警制订工作计划和工作目标。
“玉不凿不成器，人不磨不成材”，形成“逼中干、干中学、学中会”的工作机制。
要传授工作方法、示范带头。
要努力构建彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱，教学相长，团结协作的工作局面，帮助青年干警缩短成长周期，尽快成才。
5、加快青年后备干部培养。
后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。
要以检察工作需要为纲，按照管理型、业务型、行政事务型、技术保障型的分类，结合青年干警的个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等制定科学合理的干部培养规划。
对业绩突出、有发展潜力的优秀青年干警，要在考核考察的基础上，及时列入后备干部进行重点培养，并大胆放到重要工作岗位上，给他们压担子，放手让他们独当一面，经受实践的考验。
条件成熟的，及时提拔到领导岗位上来，担当重任。
形成青年干部队伍的良性循环，使青年干部培养工作成为有源活水，促进检察干部队伍健康可持续发展。
6、搭建青年干警成长服务平台。
针对检察机关青年党员比例高、团组织已无法涵盖全体青年干警的情况，为进一步加强对全体青年干警的管理培养与教育引导，可因地制宜地组建有别于团委的“民间”青年组织。
该组织应是在本单位政工部门指导下的具有一定独立性的自主、自治的青年组织，不隶属于任何一个部门，不是机关内设机构或者其组成部分，也无需进行社团登记。
该组织充分尊重青年人的自主意识，实现青年人的自治，以增强组织生命力；遵循青年成长规律，把握青年人的兴趣，推动青年人才能的全面发展，以增强组织吸引力；倡导团结合作，鼓励争先创优，有效服务青年成长成才，以增强组织凝聚力。
青年干警将在这个组织搭建的平台上施展才华、锻炼成才。
7、加大激励表彰工作力度。
对经考核表现突出的青年干警，可以优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。
在检察机关开展“青年岗位能手”评比，对工作业绩突出的优秀青年干警进行表彰宣传。
8、加强对青年干警队伍的组织领导。
加强对青年干警的培养锻炼，促进青年干警早日成才，是各级院党组义不容辞的职责。
要切实加强对青年干警工作的领导，把这项工作列入重要议事日程,定期进行研究，及时解决存在的问题。
要根据实际情况制订青年干警培养计划并认真组织实施，确保目标和任务的落实。
政治部门要充分认识加强青年干警培养锻炼工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，认真按照党组的要求，把这项关系大局、关系长远的工作抓紧抓好，抓出成效。
