职来职往经典语录哪里有
面试的，是一种双赢面;在这过程中，求职该更多关注的，人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同 每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
——潘力 在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头 放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁 企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头 做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁 我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺 在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁 在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
——岳屾山 无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
——江森海 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
——杨石头 我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
——马小虎 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
——杨石头
求职来职往中的经典问题
你为什么要应聘我们公司
你期望的月薪
更恶心的是：在群面的时候，HR突然对你说在该组的面试中你觉得谁表现的最差
应该最先淘汰哪一位同学
还有就是和你聊聊家常，甚至还问你有没有对象
HR应该不会提前做准备，随心所欲的问你，让你措手不及啊
在专业面试的时候，HR更注重你做过的项目，而且深究不放，所以你必须对自己做过的项目了如指掌
从职来职往中求职人为例说明良好的沟通能力对求职及未来工作的作用
职来职往是为有准备的人而准备的舞台，只要你有实力
肯定要报名费的，不要钱那还不乱了套、是不
既然你有一颗求职的心，还会在乎报名费的多少吗
哪个知道 职来职往 的广告台词
我只知道，职来职往，前途宽广
职来职往的主持词以及晋级规则 想要分的给我回答具体点
第一环节 ：职场亮剑 第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分 职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质； 第二环节：职我本色 求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测； 第三环节：职面未来 职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
