节约粮食的宣传标语
一年级：节约粮食，造福人类。
二年级：节约粮食，远离浪费。
三年级：节约粮食，从我做起。
节约粮食，现在做起。
四年级：节约粮食光荣，浪费粮食可耻。
五年级：节约粮食,人人有责。
节约粮食，人人有利。
六年级：爱惜粮食，节约资源。
另：爱惜粮食就是热爱生命。
爱惜粮食就是热爱生活。
粒米虽小你别扔，勤俭节约留美名。
节粮从我做起，建设节约型社会。
崇尚节粮风气，促进可持续发展。
有关节约粮食的宣传标语，至少用一种修辞
关于节约粮食的口号20条（原创）：【1】节约粮食，是纪念世界粮食日的永恒主题。
【2】节约粮食光荣，浪费粮食可耻。
【3】节约盘中餐，粒粒皆珍惜。
【4】节约粮食是人的美德。
【5】浪费粮食就是犯罪。
【6】节约粮食是备战备荒的国策。
【7】加强节约粮食的宣传教育势在必行。
【8】节约粮食，从我做起。
【9】节约粮食是强国之计。
【10】节约粮食，对抗饥饿。
【11】节约粮食，一起践行。
【12】节约粮食，贵在坚持。
【13】节约粮食，人人有责。
【14】节约粮食献爱心，救援灾区送口粮。
【15】节约粮食有奖，浪费粮食该罚。
【16】节约粮食，时不我待。
【17】全民节约粮食，升华经济效益。
【18】营造人人节约粮食的风气。
【19】发扬节约粮食的光荣传统。
【20】家家节约粮食，人人爱惜粮食。
公司名 正昌盛种业，培育玉米等粮食种子的，谁给想个标语，最好是八字标语。
种业正昌，让您富康
四字标语收集
发展为纲 创新为 市场为先 服务为源 安全 第一遵守法规 清洁安全 环境 保障健康 铸造辉煌，唯有质量正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌,能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
改善提高，永无止境。
以精立业，以质取胜。
推行品管，始于教育，终于教育。
病霉生物危害及预防
病媒生物不仅通过叮咬和污染食物等，或危害人类的正常生活，更可以通过多种途径传播一系重要传染病。
在我国法定报告的传染病中有许多属于病媒生物性传染病，如鼠疫、流行性出血热、钩端螺旋体病、疟疾、登革热、地方性斑疹伤寒、丝虫病等；而一些消化道传染病则通过病媒生物的机械性传播在人群中扩散，如痢疾、伤寒等。
最基本的防治办法是，一定注意卫生
保持卫生
节约粮食的心得体会
节约粮食倡议书 伴随着三月和煦的春风，淮阴师范学院“文明守纪 勤俭自强”主题教育月活动如火如荼的开展着，“勤俭”又一次构成了校园的一道美丽的风景线。
勤俭
浪费
这两者不能不让我们去深思。
在学院食堂中，您是否有过将只吃了几口的馒头扔到餐桌上
是否将饭菜吃几口就倒掉
……学生会伙管会同学调查中发现，平均5位同学就有1位要倒掉小半碗饭菜，倒掉1\\\/3碗饭菜的同学更多。
不一会儿，泔水桶就装满了。
看着满桶满桶的剩菜剩饭，实在令人感到可惜。
“请节约粮食”等大标语、警示牌在食堂中虽然挂在了醒目的位置，但粮食也难逃被浪费的厄运，然而，当我们随手扔掉一块馒头的时候，我们是否想到世界上还有许多父母也许正在为全家人的一餐饭食而辛苦奔波
粮食真的是这么充足吗
事实上，在发展中国家，每5人中就有1个长期营养不良，有20％的发展中国家人口粮食无保障，饥荒已成为地球人的第1号杀手，每年平均夺去10000000人的生命，由于直接或间接的营养不良，全球每4秒钟大约有1人死亡
社会粮食状况令人心痛，这么多的人因饥饿正在死亡的边缘徘徊，从根本上扭转消费观念、节约粮食值得我们当今大学生深思。
“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”。
同学们，为了让贫苦家庭早日远离饥饿，让我们继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，以勤俭为荣，以浪费为耻，自觉抵制奢靡腐败之风，从细微处做起，用实际行动做建设“节约型校园”的带头人，为建设文明、和谐的校园作出应有的贡献
节约粮食 在日常生活中，随处可以见到浪费粮食的现象。
也许你并未意识到 自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么，也许你仍然以为我们 的祖国地大物博。
然而事实是：我国人口己超过12.5亿，每年的净增长是 1200万人；人均耕地面积1.2亩，是世界人均值的1／4；目前耕地面积正 以每年30多万亩的速度递；全国40％的城市人口消耗的粮食依靠进口。
从1981－1995年间，全国共减少了耕地8100万亩，因此而减少粮 食生产500亿斤。
而且现在这个减少速度仍然在不断加快。
乱占耕地、挖沙、土地质量下降、荒漠化等种种现象在蚕食着耕地。
现 实绝对不容乐观
节约粮食，是我们每个公民应尽的义务，而不是说你的生活好了，你浪费得起就可以浪费。
浪费 是一种可耻的行为。
只要存有节约的意识，其实做起来很简单：吃饭时吃 多少盛多少，不扔剩饭菜；在餐馆用餐时点菜要适量，而不应该摆阔气， 乱点一气。
记住:节约粮食从我做起。
1986年的第五次世界粮食调查的结果是：112个发展中国家(中国等社会主义国家除外)1979-1981年有3.35-4.49亿人口处于营养不良状态。
联合国人口活动基金组织80年代初宣称，当时世界谷物产量可以养活60亿人口。
但就在同一时期，全世界人口只有45亿左右，可是却有4.5亿人挨饿。
1995年，世界人口增长到57亿，挨饿人口数字增加到10亿。
1972年，由于连续两年气候异常造成的世界性粮食歉收，加上前苏联大量抢购谷物，出现了世界性粮食危机，联合国粮食及农业组织于1973年和1974年，相继召开了第一次和第二次粮食会议，以唤起世界、特别是第三世界注意粮食及农业生产问题。
但是，问题并没有得到解决，世界粮食形势反而更趋严重。
据当时预测，在80年代世界粮食仍将趋向短缺。
联合国粮食及农业组织大会关于世界粮食日的决议，正是在世界粮食供求矛盾日趋尖锐的背景下作出的。
浪费可耻，从某种意义上说简直是“犯罪”。
凡事贵在坚持，节约要从点滴做起，尤其需要坚持。
一天两天可以，一年两年呢
更长的时间呢
不仅仅是对粮食，要让节约内化为自觉，成为习惯。
而且，在长征途中，有许多革命先烈因饥寒交迫而死。
所以，我们要节约粮食，要不人我们怎么对得起那些革命先烈呢
为什么一出事就是临时工干的
“必须给临时工一个定义，这是名分，临时工不能成为某些行政部门的挡箭牌。
”浙江理工大学法律专业大二学生魏煌雄在学习法律两年后，面对现今频频曝出的“临时工门”如是说。
“临时工”频繁出现在公众视野之中。
浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中
为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。
他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。
魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
魏煌雄表示，在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概念；同时行政法规的出台也表明，执法必须法律授权，而某些行政部门招集的这些所谓“临时工”法律是没有授予他们执法权力的，他们是越权执法。
为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。
我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。
签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。
在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。
一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。
其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。
从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。
同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。
根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。
一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。
为啥会有这么多的临时工
既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。
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