残疾人就业保障金的计算比例是什么?
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
残疾人就业保障金认证明细表如何填写
单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用科目。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
管理费用核算工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、待业保障金、办公费、医疗保险费等。
残疾人就业保障金应该进财务什么科目
各省、自治区、直辖市政府确定。
江苏省的安置比例为1.5%，即单位有200名职工，应该安置3名残疾人就业。
如果暂时不具备安置残疾人的条件，可以缴纳“残疾人就业保障金”。
残疾人就业保障金属政府基金，纳入财政预算管理。
主要用于对残疾人的就业培训和开展劳动工作。
缴纳的比例全国各地不一，江苏省的比例为“上年度职工平均工资的90%”，如少安置1名残疾人，应该按上年度本地职工平均工资的90%缴纳费用。
即上年度职工平均工资为1万元，那么应该缴纳9000元。
残疾职工的聘请，可以和所在地残联联系，也可以和残联下属的残疾人劳动就业机构联系，他们会帮助企业推荐合适的残疾人。
同时，企业也可以自行在社会上聘请残疾人。
但相关手续要报残联备案，以便确定这个单位已经安置了残疾人，这样就不用缴纳保障金了。
残疾人就业保障金的性质和用途是什么
根据《财政部关于公布保留的政府性基金项目的通知》（财综字［2002］33号）的规定，残疾人就业保障金是政府性基金，主要用于促进残疾人就业。
财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字［1995］5号）对残疾人就业保障金的使用范围做出了明确规定：残疾人就业保障金主要用于残疾人的职业技能培训，扶持残疾人集体从业或者从事个体经营，补贴残疾人待业（失业）期间的基本生活费用等。
《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》（京财社［2007］252号）做出了规定，残疾人就业保障金使用范围为：补贴残疾人参加培训、教育和扶残助学费用；扶持残疾人从事个体就业、自主创业及社区就业；扶持农村残疾人从事种养业、旅游及多种经营；补贴残疾人就业岗位和社会保险费用；安排残疾人就业单位为改善残疾人就业条件，用于无障碍设施改造项目费用补贴及奖励安排残疾人就业工作成绩突出单位的费用；适当补助残疾人就业服务机构经费支出及有关就业服务费用补贴；组织就业困难残疾人开展职业康复劳动费用补贴；补贴困难残疾人生活和社会保障费用。
