放假回来开工干部需要怎样给员工开会
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新年开工第一天就问老板发工资可以吗
希望大家好好干，争取在新的一年升职加薪。
开工了，该给员工发什么样的红包
开工了，发的：聪明的老板一般都会在开工的时候给员工送点祝福和红广东和香港那边叫开工“利是”。
“利是”又称“利事”，取其大吉大利、好运连连、凡事顺利之意。
开工“利是”象征好意头，所以“利是”本身不需要很“大封”，大都是10或20元，多者不超过50元，区区数十元，代表着一份关心，增加员工对公司的归属感，又利公司长远发展。
细致一点的，还可以再每封开工“利是”内附一张心意卡，印上勉励词或祝福语，那就更完美了。
开工“利是”不分大小，每名员工都一样，犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭，可以营造大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，令员工于公司之间的关系更紧密。
这样看来，新年开工，老板派发红包，不仅可以暖人心，还能讨彩头，这个彩头既可以是员工的，也可以是老板的，更是有利于企业，一举数得，何乐而不为。
老板派发了开工“利是”，员工该做点什么啊
当然是好好工作了
有心点的，送点祝福什么的给老板，不送其实也没关系的，拿订单、做贡献，比什么都强啊
有的老板说，你说的太迟了，我已经开工了
可是也没关系啊，日子还长着呢
工作中，我们还有诸多的路径和方法，派发更大的“利是”和“红包”。
1．对公司经营状况进行一次系统诊断，找出存在的重要问题，按照紧急和重要程度排序，集中精力解决三个问题，以达到改善经营质量和提升效益的目的，扩大公司经营规模，让员工有更好安全感和成就感。
建议请第三方来做，不带成见，不牵涉直接利益，没有设定的框框。
当然，还要不遮不掩，少一点急功近利的想法，多一点立即改进的作风。
2．多开放一点利益，多拿一点真金白银，推动和完善一下“论功行赏”的机制，用奖金调动员工的主动工作意识，让贡献大的员工获得更多的收入。
同时是对于有贡献的老员工，不要忽视他们的力量，那些都是企业稳定的定海神针。
3．改善一下办公环境和福利。
不是需要豪华的，而是需要轻松和谐的办公文化和氛围，不要弄得剑拔弩张的，让员工成天惦记怎么躲避罚款，怎样少犯错误。
对于福利，也不需要BAT和京东那个级别的，逢年过节表示一下，该给的社保不要刻意逃避就行。
特别建议，把培训作为一种福利值得好好操作一下，像京东刘强东给5年以上老员工的iphone7，还是有不少能够给得起的，也值得偶尔爆发一次。
4．提升一下工作手段及办公条件。
现代科技的应用能够让工作效率极大地提升，应用得当，更能获取直接的效益，作为老板，引进最新的思想，应用先进的技术，责无旁贷。
企业为此付出一些成本，就能够很好地解放员工，让员工在有限的工作时间内做更多的事情，避免无休止地加班熬夜。
很多大企业在这方面做得不错，用友、金蝶等管理软件应用广泛，可这类软件投入不菲，不是一般中小企业短期可以承受的。
你可以选择使用一些性价比较高的轻便管理软件，比如海软公司出品的SCRM软件就是一个不错的选项，不但能解决营销管理的问题，更能兼顾办公、财务和进销存，全面好用不臃肿。
一年之计在于春，立春之际开工“利是”，员工要的不仅是一份祝福，更是期待一份收获；老板要的不仅是一份吉利，更是需要企业的长期发展。
新年开工的部门早会，应该讲什么内容
除了讲“首先祝大家新年快乐”
家装开工大福，第一天装修房祝福语：1、开工大吉，家安；2、地板家家铺，伴侣辅。
环保可达标，让人放心住；3、良辰安宅，吉日迁居，幸福的生活靠勤劳的双手创造。
4、祝以后的生活充满乐趣，顺顺利利，像新装修的房子一样焕然一新。
5、希望以后阁下的家能够招来财气，驱散恶魔，变得更加温馨，合家欢乐。
