什么是群团工作
群团工作是指工、青、妇等群团组织所做的工作。
最近，中央印发了关于加强和改进群团工作的意见，对做好群团工作提出了进一步要求。
单位获得优秀员工要一份获奖感言 求大神帮忙 100字左右
这次，能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。
在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。
我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。
这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。
过去的荣誉已成为过去，2009年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立德勤人的良好形象。
2. 作为一名，有机会获奖，我很高兴，也非常激动。
此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。
我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们
（鞠躬） 第二个词是自豪。
人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上
我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。
在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。
第三个词是行动。
为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给单位，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好
3. 这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信
在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦
看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
望采纳 谢谢
精准扶贫第一书记人员要求是什么
第一书记既是一个称谓，更是一种责任和重任。
责任来自于所服务的农村，所服务农民。
“第一书记”作为党在农村基层的执政骨干，是推动农村经济建设和社会发展的带头人，担负着兴一方经济，富一方百姓的重要职责。
因此，第一书记要当好扶贫攻坚的排头兵，必须得带头吃苦，干出成绩，干出一番事业才能配上“第一书记”的称号。
“第一书记”作为推动基层发展的中坚力量，必须拜群众为师，善于向群众学习。
同志指出“只有首先善于做群众的学生的人，认真地总结群众的经验，集中群众的智慧，才能指出正确的方向，领导群众前进。
”因此，“第一书记”只有放下架子，诚恳向人民群众请教，虚心地向群众学习，真正沉到群众中去，从人民群众中汲取经验、凝聚智慧，进一步完善工作思路、改进工作方法，才能在工作上跟进群众，在感情上贴近群众，从而更好的解村情民意，掌握低收入人口现状、基础设施和社会公益事业建设等情况，进一步掌握贫困村致贫原因，制定切实可行的工作计划，真干实干苦干，一步一个脚印，干一件成一件，真扶贫扶真贫，努力在农村广阔天地干成一番事业，造福一方百姓。
为官一任，造福一方。
从优秀干部中选派干部到村担任“第一书记”就是要发挥优秀干部的先锋作用，为基层党组织输入新鲜血液。
因此，“第一书记”要结合所在单位和部门的特点及优势，在争取项目、解决群众实际困难方面给予必要的倾斜和支持，切实维护所在村的社会稳定，同时积极推进农业产业化经营，组织引导贫困群众参与到整村推进中来，改过去的“要我脱贫”为“我要脱贫”，加快群众增收致富步伐，全面推进参与式扶贫。
第一书记要团结村“两委”班子一起合作共事，真正当好科学发展的带头人、农民群众的贴心人、矛盾纠纷的调解人、文明新风的倡导人、党建工作的引路人。
实践是干部成长成才的活水源头，基层是干部成长成才的广阔天地。
真正当好扶贫攻坚工作排头兵，努力在农村广阔天地建功立业，“第一书记”开展精准扶贫，帮助后进村与全国同步小康，不光要带领群众脱贫致富，更重要的是巩固扶贫开发成果，加强贫困村基础设施建设，进一步改善群众的生产、生活条件。
并以群众稳步增收为目标，大力发展优势产业和村级集体经济，进一步增强贫困群众的造血功能，结合贫困村实际，大力发展短平快产业扶贫项目，进一步打牢群众增收的基础。
更需要我们“第一书记”当好政策宣讲员、发展服务员、矛盾的协调员，小康的参谋员、村情民意的调查员，真正做到时刻心系群众，把群众当做朋友和亲人来对待，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，坚持不懈为群众做好事，千方百计为群众解难事。
这样才能赢得群众的信任和支持，真正做无愧于组织、无愧于群众的“第一书记”。
如何提高员工的积极性
参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公家公务员\\\/>参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制\\\/>参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级）\\\/>参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。
求几句公务员申论能用上的万能名言名句
和谐的关系，融洽的情感——我身边的人和事 我是一名转业军人，200xx年初就来到了直属所这个团结奋进，人心凝聚的集体。
三年了，在这个集体中虽没有发生什么惊天动地泣鬼神的大事，但发生在我身边的一些小事却深深的感染着我、激励着我。
润物细无声，细微之处见真情。
这就是直属所人心凝聚的真实原因，同时，她也为如何在改革开放的新形势下做好思想政治工作做出了很好的诠释。
“区区小利”，营造人心 “生日快乐
”“生日快乐
”，随着一声声温馨的祝福，一场简单的生日宴便拉开了序幕。
这是直属税务所十七名干部职工在为所里的职工举行。
这是2008年冬日的一天，也就是从这天起，直属所便形成了一个不成文的规矩：每当所里的干部职工过生日，所里便从有限的工会、支部经费中挤出300元，给干部职工予以补助，庆祝生日。
这也是直属税务所为进一步实践“以人为本”管理理念，充分调动广大干部职工的积极性，使他们能够以饱满热情投入工作所采取的一系列措施之一。
每个人都希望得到他人的关心，区区300元，在现在经济条件下虽算不得什么，但也就是这“区区小利”加之这人情化的形式，更进一步增进了领导与职工，职工与职工之间的感情，让职工充分感受到了集体带来的春天般的温暖。
一份舍得，激人奋进 “xx”是我所的一名退伍军人，人有上进心，工作有魄力，因各种原因一直未能改变自己在工作上的。
为鼓励“杜帅”的工作积极性，2008年初，身为所长、书记一肩挑的xxx同志便主动放弃书记一职，推荐“杜帅”当上了所里的党支部书记。
既当书记、管理员，又分管企业组的“xx”，身上的担子一下重了许多，但他没有丝毫懈怠，而是更加积极的工作，“八小时”时间不够就加班，单位上时间不够就把工作带回家。
一年下来，他不但圆满完成了税收任务，还领导所党支部一举拿下了“和谐党支部”的创建工作，自己也被评为“优秀党务工作者”。
点滴关怀，情意更浓 我来自远在他乡的xx，父母也一直身在农村，自2004年母亲便身患各种疾病、医药不断。
2010年母亲曾四次住院、两次抢救，仅北京一次住院就花费了4万余元，前后共花费8万多元。
得知我的情况后，身为一所之主的xx所长主动向县局汇报，为我争取困难补助。
2011年春节前夕，一个沉甸甸的信封由县局领导亲自交到了我的手上。
虽然这点补助对于我来讲，只不过是杯水车薪。
但它体现的并不只于这点经济补助，它体现更多的是，组织的一份情，领导的一份意。
给人的是一份工作上的力量，和生活上的一份希望。
我爱这个集体，爱这个和谐融洽的集体，我更为我能在这样一个集体中工作而感到骄傲和自豪。
柔肩铸税魂 ——记区税务局第一税务所女税务官们 在区税务局第一税务所有这样一批女税官：她们严格执法，争先创优，用那份特有的爱心、热情和执着，在平凡岗位上无怨无悔地付出，诠释着为人民服务的真谛。
近年来，一所先后荣获“”和第xxxx文明单位等多项荣誉。
她——xx，税务一线的指挥官 身为一所党支部书记、所长，xx同志以人性化管理和自身示范表率，使全所干部在现场中感受真情，在比较中接受教育。
在办税服务厅实行“扁平化管理”、“一窗多能”和“两个减负”的试点过程中，有15项业务的审批权下放到一所窗口。
由于工作量大，她经常加班加点，数次感冒生病，仍坚持在一线，从容指挥，使试点取得圆满成功。
她针对一所干部人数多、新进大学生多、高学历干部多等特点，以“巾帼不让须眉”的精神，做到“自身表率当先锋、管理方式人性化”。
一所人员最多时有90多人，她用自己的真情，采用“木桶管理”和“动车组管理”等人性化管理模式，积极营造“愉快工作、愉快学习、愉快生活、愉快成长”的氛围，不让一个干部落后，努力实现“1+1〉2”的效果。
她勤于学习。
在市局组织的科所长技能考试中，取得2xxx9年市局第x名、201x年区局第1名的好成绩，她多次立功受奖和荣获xxx区“三八红旗手”等多项荣誉。
在她的带领下，三年来一所取得了x0多项市局级以上奖励。
她们——xxxx、xxxxx、吴xxxx，税务一线的中坚力量 多年的税务一线工作经验，让她们给新人们留下了宝贵的经验财富，也树立了一个个光辉的榜样。
她们在自己的岗位上，用“热心、细心、耐心、贴心、爱心”竭诚为纳税人服务，用春风般的热情和娴熟的赢得了纳税人的口碑。
她们在所长的带领下，结合创先争优活动和办税服务工作实际，创新性地提出了“一、二、三、四、五”的服务理念。
一是落实“”；二是设置办税导向咨询岗和党员示范岗两个特色岗；三是倡导“来有迎声、问有答声、去有送声”的“三声”微笑服务，营造热情温馨的服务环境；四是推行四种服务模式，通过“一次性”、“清单式”、“顾问式”和“人性化”服务模式，进一步提高工作效率和服务质量；五是优化“五制式服务”，深化窗口服务内涵，为进一步提高办税服务厅效率，提升纳税服务效能打下扎实的基础。
她们在“传道授业解惑”的过程中，对新进公务员政治上关心、思想上用心、纪律上留心、生活上费心、业务上精心，尽心尽力地向新进公务员传授财税专业知识和，为新进公务员日后的工作和学习奠定坚实的基础。
她们——新进公务员们，税务一线的新生力 近年来，有xx多名新进公务员到一所实习。
目前还在实习的有xx名，她们来自xxx市，毕业于xxxx等几十所大学，其中60%是非经济类专业毕业。
虽然远离家乡和亲人，面临着住房困难、风俗习惯不同、业务不熟练等种种困难，但她们毅然团结、努力、自信。
虽然工作中出现过差错，受到过批评，却从未轻言放弃；面对形形色色的纳税人，她们受过委屈、流过眼泪，却从未轻言退却。
她们互相鼓励，虚心好学，争先创优，上班时通过岗前讲评，探讨业务，不断提高业务水平和服务技能；工作之余，积极参加各项专业培训和技能考试，通过QQ、MSN等互相交流，共同提高。
在20xx年科所长时，有xx名新进公务员脱颖而出，走上了xx级领导岗位。
