家政服务中心怎样取名才能吸引顾客
一、如何为家政公司起名最好1、首先考虑消费者的角度以前的人给公司起名的时候一般都是选择比较传统的起名方式，但是随着社会的发展，消费者的需求也会有所改变，现在大家都喜欢一些创新的东西了，以前的那套起名方法也慢慢的没有人使用了，现在需要知道顾客是上帝，所以我们需要从消费者的角度去让顾客接受自己公司品牌，那么别人就不会觉得你落伍了。
2、突出自身的服务家政公司也属于是服务行业，一般都是包括去客户家里打扫卫生，或者是月嫂之类的，需要的就是员工的细心和态度好，而且责任心是很重要的，顾客讲家里交给你打扫就是信任你，所以如果你可以在公司的名字上是体现了这一点，那么你们服务的这一点也可以让顾客一眼就看出你们公司的特点的，从名字上让顾客放心，那么你们公司想要生意不好都难。
3、从竞争对手的角度出发不管是什么样的公司，现在竞争都是很激烈的，各行各业的同行是有很多的，也存在很多顾客不了解你们公司的情况下，会因为你们公司的名字而去信任你，如果可以起一个尤其是的公司名字，那么就可以很好的吸引到顾客的注意的，你们也务必要把握好这个方面才是的，顾客也喜欢有自信的公司，但是名字也更不能起得过于狂妄了。
4、从经营者的角度出发其实一般现在给公司起名的时候从经营者角度出发已经被很多消费者所摒弃了，但是也不是完全说不能根据这个方向来起名的，关键就是在于经营者的角度去起名的时候我们呢首先就需要选择巧妙一点的、自然一点的，还需要避开某些限制，其实这也是很常见的起名方式，就好比很多商铺会选择自己的姓名来作为名字的。
二、创意的家政公司名字01、安家家政公司、02、乔鑫家政公司、03、温民家政公司、04、好馨来家政公司、05、绿洁家政公司、06、缘旺家政公司、07、竭利家政公司、08、诚而美家政公司、09、优维家政公司、10、汇雅家政公司、11、如乔家政公司、12、翼达家政公司、13、欢洁家政公司、14、心德家政公司、15、朗角家政公司、16、洁杰家政公司、17、佳联心家政公司、18、靓捷家政公司、19、同佳家政公司、20、俪泰家政公司、21、特福源家政公司、22、意美家政公司、23、乐家和家政公司、24、波新益家政公司、25、朗拇家政公司、26、洁缘家政公司、27、佳盛家政公司、28、豪玛家政公司、29、迈政恒家政公司、30、洛晨家政公司、31、杰达尔家政公司、32、蓝达家政公司、33、宏渡家政公司、34、晨博家政公司、35、同波家政公司、36、民城家政公司、37、好宜家家政公司、但是要想经营好家政公司，还是得注重后期的经营模式。
这是个跨界打劫的时代，这是个整合资源的平台，未来企业之间不再是产品的竞争，而是商业模式的竞争记住一句话。
做营销，就是做人性。
而我们所推崇的免费模式也就是从人性出发，来做营销的。
1 前期使用免费迅速占领市场份额，后期利用增值服务或提供高端服务来进行更好的收费以达到盈利的一种商业模式2 是一种适用于时代发展的新型盈利模式，是一种消费者无法抗拒的商业模式，它以‘设计企业隐性的利润空间’为核心，即延长企业的利润链条，通过设计免费的项目，最大限度的吸引客户，而后在下一阶段实现企业的盈利，是一种‘前端免费，后期挣钱’的模式。
3是一种把货物和服务的成本压低到零的新型卓越能力，是一种可以统摄未来市场，也可以挤垮当前市场的新型模式。
4‘免费’能‘盈利’，是一种利他的思想，傻子的精神，吃亏的精神，是一种利人利己共赢的人生观。
家政服务行业适用哪种纳税人
增值税分小规模纳税人和一般纳税人两种。
一般纳税人是年销售在180万以上，小规模纳税人是低于180万。
而家政服务行业就是属于小规模纳税人。
家政服务行业的法律法规有哪些
1.《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》 2.《家政服务员的---国家职业标准》
什么是员工制家政服务员
根据《财政部 国家税务局关于全面推开营业税改增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，员工制家政服务员，是指同时符合下列3个条件的家政服务员： （1）依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议，且在该企业实际上岗工作。
（2）家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。
对已享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。
（3）家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
家政行业是否适用劳动法
你和你家保姆属于个人雇佣关系，并不属于劳动法规定的范畴，所以应该按照你们当时的约定，支付工资即可，没有加班费这一说。
你按当时你们的约定给，就可以。
全面营改增后，员工制家政服务员提供家政服务取得的收入是否需要缴纳增值税
目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。
而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用《劳动法》来调整，由此决定了家政服务被排除在《劳动法》的适用范围之外，到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。
脱胎于计划经济和市场经济转型之际的劳动法，有着诸多先天性缺陷。
全国律师协会劳动法专业委员会主任姜俊禄认为其中之一就是覆盖范围过窄。
作为一部以权利为本位的法律，劳动法保护的范围和标准都需要物质基础支撑。
在这部法律的草拟之时，立法者囿于当时的社会物质水平，只选择了城镇部分社会劳动关系作为调整的对象，而将农村土地承包制的劳动关系、平等主体的劳务关系、行政隶属的公务员劳动关系、家庭保姆的家务劳动关系等排除在外。
后来公务员的劳动关系纳入了《公务员》等行政法保护体系，保姆这个庞大而弱势的劳动群体，其身份地位和权利维护却始终无法得到法律界定。
北京家政服务协会会长李大经表示，因为等待全国人大进行立法的过程相当漫长，甚至会长达5年到10年，但是，有太多的从事家政服务的姐妹的权益在被侵害的边缘，迫切需要有规章制度进行保护，因此，家政协会可以在侧重家政服务人员维权方面首先推出自己制定的规章，并在实践中逐步完善，走在立法的前面。
但是，家政协会毕竟只是非政府的民间组织，会员对于协会来说都是进退自由的，因此，协会并没有足够的管理力度。
李大经担心，协会制定的规章制度想要在社会上普及很难，因此仍需要政府强制性政策的出台。
