纪检监察干部营造风清气正良好政治生态发言稿共1058字
纪检监察干部营造风清气正良好政治生态发言稿营造风清气正良好政治生态发言稿 各位领导、同事们大家上午好： 营造风清气正良好政治生态是今年全省地税系统落实全面从严治党，加强地税建设的“四件大事”之一，是促进全省地税事业持续健康发展的根本保障。
所谓政治生态是什么寓意呢
政治生态就是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风，社会风气的综合体现。
一个单位政治生态好，人心就顺，正气就足、事业就旺；政治生态不好，就会人心涣散，弊病丛生，一盘散沙。
政治生态建设涉及到地税工作的方方面面，同时又与我们每个人息息相关，只有大家齐动手，同耕耘，才能形成地税风清气正干事创业的大环境。
因此，作为一名地税党员干部，都应当从自身做起，认真履行党员的责任和义务，为我们地税系统实现政治生态“山清水秀”贡献自己的一份力量。
下面我结合自己所从事的纪检监察工作谈几点体会： 一、完善党风廉政建设机制是营造良好政治生态的保障 作风建设是营造良好政治生态的切入点，一个单位的政治生态好不好，关键就是干部作风和腐败问题。
因此建立和完善一套运转协调的党风廉政建设工作机制，落实党风廉政建设工作责任制，在全县地税系统形成“党员领导干部各负其责，干部职工共同参与”的反腐倡廉工作格局，我们的党风廉政建设工作才能取得扎实成效。
二、领导干部是营造良好政治生态的关键少数 俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，一个单位
发展积极健康的党内什么?营造风清气正的良好什么?
政治文化，政治生态
抵制什么对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治
抵制[商品交换原则]对党内生活的侵蚀,营造风清气正的良好政治生态。
要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。
着力营造风清气正的政治生态
〔摘要〕党的十八届五中全会提出，要积极营造风清气正的政治生态，着力巩固反腐败斗争成果，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的廉政目标，进而为经济社会的平稳发展提供有力保证。
要营造良好的政治生态环境，应结合当前实际，抓好以下几点工作：一是做好“三个结合”；二是相信群众、依靠群众；三是抓牢纪检监察干部队伍的制度建设；四是完善反腐倡廉制度体系；五是加大反腐倡廉制度的创新力度。
〔关键词〕营造；风清气正；政治生态；制度创新〔中图分类号〕D26〔文献标识码〕A〔文章编号〕1009-1203（2016）02-0045-03DOI：10.13964\\\/j.cnki.zgsxswdx.2016.02.011党的十八大以来，新一届中央领导集体以强烈的责任感和顽强的意志，深入推进反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，使政治生态得到根本好转。
主要表现为：强化作风建设，坚持落实“八项规定”成为常态化；实现从严治党，坚持落实“两个责任”成为常态化；坚决惩治腐败，坚持落实“零容忍”成为常态化；强化制度建设，坚持党员守纪律、讲规矩成为常态化；扩大反腐覆盖面，坚持反腐全覆盖成为常态化。
虽然反腐败斗争取得了不小成果，但“魔高一尺，道高一丈；魔高十丈，道高百丈。
党要管党、从严治党任务尤为紧迫，是一场持久战”〔1〕。
因此，要着力
营造风清气正的新能文化 求下联(最好有关书法的)
习总书记在主持中共中央政治局第十六次集体学习时强调，加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态。
营造良好从政环境，是我们党实现历史使命的必然要求、实现自我净化的应有之义，也是引领社会风尚的客观需要。
一个地区政治生态好、从政环境好，党的优良作风就能得到弘扬，干群就心齐气顺，经济社会发展就会又好又快，反之，不良作风就会愈加肆虐，累积各种矛盾，阻碍地区发展。
营造良好的从政环境，是每一个从政者应尽的责任和义务，而忠于职守则应成为每一个从政者从我做起、身体力行营造良好从政环境的基本要求。
作为党政组织，培育忠于职守的行政文化则是营造良好从政环境的重要任务。
从基层工作的视角看，近年来一些地区在营造良好的从政环境上还有不少问题，在这样的环境下，忠于职守的核心价值理念将日渐式微。
分析其现象和主要原因，一是逾越制度的破窗效应明显。
制度设计宽泛，制度执行宽松，从政具体行为规范不严不细，对干部履职标准没有清晰要求，对责任承担没有刚性规定，干与不干一个样、干好干坏一个样，守纪者无益、违规者无损，导致一些干部尸位素餐，认为只要上不违法下不违纪，所谓的规定、要求对其也无可奈何，制度的约束流于形式，更加催生随波逐流的现象。
二是工作评价的实际导向偏差。
政绩评价不听群众意见、干部选任群众没有话语权，以“听话”、“好使”为选人用人标准，工作评价和干部选用导向的偏差导致那些对工作无所用心、投机钻营、热衷于拉关系的人吃得开受热捧，埋头苦干、忠于职守的干部反被视作不识趣受冷遇，进一步加剧不良政治生态。
三是社会监督沦为形式。
一些部门和党员干部把职权当成上级和领导个人恩赐的私有财产，忘记职责本分，罔顾群众利益，有利乱作为，无利不作为、慢作为，行政乱象丛生，权力运行不公开不透明搞神秘主义，采取各种障眼法抵制社会监督，而社会监督又往往缺乏组织管理的权威，管理宽松加之监督失效，导致行政权力在偏离忠于职守的路上越走越远，甚至滑向严重腐败。
文化是一种非强制性的影响力，但这种影响力要靠强制性的制度来哺育和灌溉才能茁壮成长。
因而，培育忠于职守的行政文化，营造良好的从政环境，最关键的就是要建立忠于职守的规矩规则并落实保障机制，保证这种规矩规则无例外执行成为党员干部的自觉和习惯，成为行政管理常态、成为从政履职风气，进而实现无人推磨自转，持续发挥非强制性影响力。
我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众。
忠于职守就是要忠于党的事业，践行党的宗旨，对人民群众的利益高度负责。
针对当前从政环境中存在的实际问题表现及根源，培育忠于职守的良好行政文化必须贯彻党的群众路线，以人民满意为导向，定规矩强行入轨、亮戒尺强化监督、用干部尊重民意，让“庸人没法混日子、坏人不敢做坏事、好人能够显身手”
十八届六中全会强调要坚定不移地继续推进什么共同营造风清气正的政治生态
认真学习党的路线放真，和政府改革指导思想
