如何写乡镇干部年度个人工作总结
个人工作总结各位领导、同志们：回顾过去的一年，本人能严格要求自己，遵规守纪，爱岗敬业，虚心学习，在乡党委、政府的领导和同事的帮助下，圆满的完成了今年的工作。
现将一年思想、学习、工作情况汇报如下：一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质在工作中，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是坚持政治理论学习，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。
二是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。
三是向基层，向身边的同志学习，在工作和生活中能不耻下问，及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的工作经验，不断充实和完善自己。
二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责1、团委工作。
近年来，乡团委组织的集体性活动较少，但在其他方面有了一定的创新与发展。
一是向团县委争取，为乡小学捐赠书包、书籍、体育器材、玩具三次，丰富了学生们的课外娱乐活动，架设了城乡学生之间的友谊桥梁；二是在乡党委政府的支持下，配合团县委安排天津大学理学院的师生在我乡开展社会实践活动，有效的对外宣传了我乡；三是与上衔接争取，从天津大学为乡小学争取到40台电脑，极大改善了乡小学教育信息化办学条件。
四是是做好了“推优”、“荐先”、树典型工作，今年全乡共有两名少先队员、一名少先大队辅导员、一名团员获得市级表彰，一名团员获得省级表彰，此外，乡团委还获得市级优秀“五四”红旗团组织的称号厕所的改建，以及一些临时性的检查准备工作。
三、缺点和不足1、工作要求不高不严，履行职责还有差距。
在工作任务紧而繁杂的情况下，有时自己显得比较浮躁，有敷衍应付的现象存在。
同时，在工作中存在惰性思想意识，在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务，对工作的预见性上还有差距。
2、开拓精神不强。
在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。
3、点子不多，特别是对团的工作不能向领导提出一些合理化的建议和意见，不能独当一面。
今后的工作中，我将认真总结经验、吸取教训、克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的不懈努力，成为一名优秀的乡镇干部。
关于工作的口号
赚钱靠大家，幸福你我他。
每天多卖一百块
成功决不容易，还要加倍努力
不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票
多见一个客户就多一个机会
每天进步一点点。
失败铺垫出来成功之路
团结一心，其利断金
团结一致，再创佳绩
忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
大家好,才是真的好。
因为自信，所以成功。
众志成城 飞越颠峰。
大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
付出一定会有回报。
永不言退，我们是最好的团队。
相信自己，相信伙伴。
因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
道路是曲折的，“钱”途无限光明
乡镇干部面试题：基层工作面临工作环境差，待遇较低等问题，你是如何看待这个问题?
答题思路如下：（绝对原创）首先，自己作为一名共产党员，一名乡镇基层干部，下到基层，不是为了享福的，而是为当地乡亲服务的。
自己会调整好自己的心态，努力克服、尽快地适应基层工作面临工作环境差、待遇较低的现状，把主要精力都放在工作中，以自己的实际工作为基层的老百姓做实事、做好事。
其次，自己作为一名乡镇干部，面对基层工作面临工作环境差，待遇较低等问题，不应去埋怨，而应积极主动地去改变这一现状。
要想改变这一状况，抓好当地经济建设、带领群众发家致富是关键。
要深入基层群众当中，了解当地群众的生产和生活情况，找到当地经济贫困落后的根源，并结合当地实际，因地制宜，采取“走出去、引进来”两大方针：走出去：要致富先修路。
加强当地基础设施建设，特别是道路的建设，为当地经济良好发展奠定基础。
引导和鼓励当地群众通过种植经济作物、开发具有当地特色的旅游资源、开展农家乐特色旅游项目等等，勤劳致富。
引进来：要采取也积极争取外地客商来当地投资建厂，向上级机关为当地群众多多争取资金和项目开发，带领乡亲勤劳致富。
当地经济发展了，政府的财政充裕了，我们基层干部的工作环境也会得到改善的，待遇也会提高的。
如何提高基层干部工作能力和水平
基层干部的能力素质，不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。
基层组织部分存在人员素质参差不齐、工作环境相对恶劣、队伍年龄年轻、管理人员工作方式方法简单等特点，笔者认为，作为一名基层干部，要完成好各项工作任务，发挥好自身作用，必须着眼群众需要，立足实际情况，努力学习，不断提升个人综合素质和工作能力。
首先，要立足于人民群众，知道百姓关注的热点和焦点，同志曾经就提出了“从群众中来，到群众中去”的口号，虽然所处的社会背景不同了，但是人民群众与基层工作密切相连，特别是在社会转型期背景下的时代，基层干部只有深入群众，了解人民群众的所需所求，才能更好的展开基层工作，真正的做到“为人民服务的”宗旨，时刻谨防落入“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”的工作作风。
其次，从实际工作出发，将基层工作与群众的生活紧密联系起来，每一项关系到群众的工作，其出发点和落脚点都应该是为群众解决现实问题，所以在群众生活和基层工作之间寻找切合点，从这一点展开工作，往往受到事半功倍的效果，工作也能得到群众认可。
同时基层工作往往比较复杂，看似“家常小事”，实则民生大事。
在基层工作中既要照顾集体利益，又要不损害群众利益。
对于一些特殊情况更加要仔细、严谨、实事求是的对待，要有用实功、办实事、求实效的勇气和决心。
再次，“打铁还需自身硬”， 提高自身素质，是基层干部提升工作能力和实现自身价值的决定性因素。
工作学习化、学习工作化是一种客观需求。
古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。
基层干部要驾驭各种复杂局面，特别处于基层第一线，在遇到一些具有普遍性和针对性的问题时，这就要求基层工作者不仅仅是“经验主义”、“拿来主义”，更要博学多闻，对各种复杂情况快速作出反应，提出科学的决策和方法。
最后，作为一名基层工作者，不管在工作中还是在生活中都要坚持“做人要厚道”的原则。
孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从” 。
作为基层干部务必从严要求自己，做“官”先做人，正人先正己， “公生明，廉生威”，只要以实际行动赢得人民群众的支持和拥护，才能在群众中树立一个公道正派、廉洁奉公的好形象，更好地带动群众、教育群众、宣传群众、发动群众，基层工作才能有感召力和影响力。
乡镇机关的人事干部具体负责哪些工作，求指点
作组织事干部定要树立远理想目标作精神支柱进力具体工作做：政治要清醒要具强政治敏锐性洞察力析问题要着眼局安排工作要握向处理问题要注意政治影响识用要坚持政治条件二思路要清晰要始终树立局意识做局思考问题、谋划工作、拓创新自觉做与落实科发展观、构建社主义谐社目标同向、号令同调、行同步三职责要清楚要明确自工作职责、认清自位置明确担负责任树立强烈历史使命代紧迫观念新组织事干部要经思想树立改革创新意识要工作预见性预则立预则废要创新要探索要预见要思考善于思考、善于习、善于创新才能做思想观念新著名《摩尔定律》重要理念：永远能休息否则永远休息今世界面临着严峻现实停步前失自立足组织事干部定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等破解工作现新情况、新问题及研究习掌握落实组织事宣传思想工作新规定、新要求要深入基层线要听干部想、呼声要看习涉及范围要广、要深、要新；要想善于综合析、归纳整理全面、客观、辩证做析判断要勤奋进断进取意识追求断充实完善自断突破超越自我业务精较强胜任岗位工作能力组织事工作规性强工作性质特殊要求我必须具备硬工作本领要努力平工作做与别组织事干部平要认真习工作业务干行、行、行、钻行努力熟悉本职业务行家手掌握各项工作面才要崇高职业操守思想境界自工作岗位作党民工作重要阵作实现自我价值平台胸怀全局、立足本职干事创业、积极进取力求做规工作求规范、重点工作创流、单项工作争第、整体工作水平业务精表现主要提高能力要提高与同事合作能力没与同事合作能力难干绩且影响自所团队做做喜欢做事做家需要程度与同事合作能力强要提高组织协调能力要提高手、操作能力要提高抓落实能力要提高语言、文字表述能力标准高要高远政治眼光善于站全局高度谋划完做工作主题思路组织事干部要树立要干要争第思想要追求高远意识工作要追求要奋斗意识凡功东西都要功夫功件事做决朝夕功积月累辛勤付结俗说付才报要进步要始终牢记没付没报要踏踏实实干每项工作认认真真做每件事情达功彼岸任何高标准、都每坚持乎凡岗位断努力结组织事岗位工作每项工作做本职；没做现失误看起细事都能造影响由于我工作性质决定工作没失误能我首先要工作失误能弥补种意识并尽量努力减少失误作风实要唯实要实干组织事干部定要工作实际发善于级指示精神同本单位实际结合起准确定位谋划工作提意见建议并按职责工抓落实；要落实工作既安排检查反馈；要实干要埋苦干品质切实精力用干事业思用勤奋工作说干永远担重任才要形重实际、察实情、说实、务实事、求实效良风气使组织事工作始终贴近局、贴近实际、贴近群众要强化意识组织事工作定要找准工作结合点融入监管执融入基层断增强组织事部门凝聚力亲力纪律严组织事干部定要带遵守家律规严格遵守组织事纪律各项规章制度坚决维护组织事工作严肃性注意部门间、同志间合作、信任相互尊重、支持级服级保持政令畅通要严格保守工作秘密要客观真实反映情况隐瞒弄虚作假重要工作事项必须严格按关规定程序办理能违反组织、工作程序更能擅作主张随意表态、各行其些比较重问题要及请示汇报并按级、按工逐级报告按程序认真办理临处置要及沟通汇报避免失误、失查行现组织事工作任务越越重要求越越高程序越越严情况越越复杂组织事干部说要面各种复杂情况诱惑、考验公道派立身本处事基要练抵制诱惑硬功夫仅要组织群众监督行更要私做端要监督情况善于慎独自处自重、自省、自警、自励坚守拒腐防变思想防线做内修于意外制于形守住阵脚行所行止所止形自我警戒、自我反思、自我修养良习惯要处处严格要求自强化公道派意识恪守公道派职业道德筑牢思想防线保持浩气守住清贫耐住寂寞挡住诱惑顶住压力克服节害麻痹思想谨防贪利终失义努力做公道办事坚持原则循私情情趣健康谨慎交友做清公内严格外平等团结紧组织事干部工作要团结意识配合意识协作意识同志间要诚布公、平等相处谦冷静、互让互谅积极构建团结谐际关系要断增强团队意识珍惜块工作机起共事缘般讲拥知道珍惜旦失才追悔莫及切工作重局重事业重平工作与部门间要加强沟通协调工作全局想求同存异；要做事讲原则事计较；要换位思考善于调整态；闻则省知错必改要团结、步调致相互配合服领导、服局互相协作、相互包容既工合作工家特别部门领导干部定要工作积极配合产歧坦诚沟通发现问题及提醒见足相互补台真形与间诚布公、真诚相待、互相关、相互帮助、合作共事、谐相处良风气真做同志间补台、拆台配合、计较沟通、挑剔互相尊重、支持真使全市工商系统组织事部门做思想同、行同步、事业同干促进各项工作顺利完服务要服务至观点贯穿于组织事各项工作谦虚谨慎本本份份做扎扎实实做事特别与基层单位群众打交道定要树立机关服务思想要协商、沟通、交流做良言平等待热忱助良服务赢尊重工作定要严谨细致 党、民高度负责态度树立基层群众观点 精益求精敬业精神严肃待原则事情谨慎待容易事情慎重处理细事情待任何项工作都做敷衍、偷懒、应付凡议定、领导交办定要说算定干推诿拖拉认真负责待工作严谨细致丝苟良业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意并经起间实践检验
如何有效调动乡镇干部的工作积极性
如何做好一名基层干部基层工作的面宽量大、政策性强，直面群众、问题琐碎，作为一名基层工作人员，如何才能站在时代的高度，以饱满热情、崭新的姿态投入到工作中去。
一、首先要加强学习，提高素质。
作为一名基层干部要提高自身各方面水平，具有好的工作方法和工作作风，最重要是加强学习，在干中学，在学中干。
总之，我们开展工作的方式方法，要从书本上学，更重要的是要在实践中学，向群众学，在失败的教训中学。
二、其次要解放思实事求是。
坚持解放思想，实事求是，与时俱进，就是要求我们端正思想，改进工作作风。
作为一名基层干部做好基层工作，就要克服因循守旧、安于现状的思想，要与时俱进，开拓创新地认真研究新形势下基层工作如何进一步适应经济和社会发展的需要。
三、再次要勇于实践。
勇于实践是提高基层干部素质的必由之路，只有实践是亲知，出真知，求深知。
要注意听取群众的反映，要与群众多沟通、多请教，及时了解和掌握群众的思想。
作为基层干部，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准；要以良好的精神状态，饱满的热情和高度的责任感，勤奋工作。
只要我们愿意放下思想包袱，愿意学习新的事物，我们就有机会成长，就能开发自己的潜能。
从刚进社区到现在，我已经意识到要尽早摆清位置，我在努力地适应，努力地学习，我深深体会到服务居民要拥有三情：一是要有服务居民
浅谈乡镇干部如何做好乡镇维稳工作
当前，中国社会正处于转型期，经济社会快速转型,利益格局不断调整,各种社会矛盾相互交织且日益凸显，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，影响社会和谐稳定的不确定因素很多、很复杂。
这就要求要高度重视维护社会稳定工作，正确处理各类人民内部矛盾，以及由此引发的各类群体性事件，努力为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
做好社会稳定工作，应坚持以人为本的理念，人是关键因素。
这就需要广大乡镇干部善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳因素。
为此，就乡镇干部如何提高素质，做好乡镇维稳工作谈几点建议：一、培养“三识”是做好乡镇维稳工作的前提。
良好的意识是做好一切工作的前提，作为乡镇干部要重点培养三个意识，即大局意识、责任意识、超前意识。
一是培养大局意识。
什么是大局呢
科学发展观指出，“第一要义是发展，必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。
”江泽民同志提出了“稳定压倒一切”的科学论断。
所以，培养大局意识，就是培养发展的意识、稳定的意识；就是树立科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断开拓发展思路、丰富发展内涵，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
随着改革发展的不断深入，稳定做为一个全新的课题摆在我们面前。
做好乡镇维稳工作，首先要培养大局意识。
只有养成大局意识，在工作中，才能立足于大局，视野宽阔，不拘泥于一时一事，从全局利益出发，充分认识和做好维护社会稳定工作。
二是要培养责任意识。
古语云：在其位，谋其政；处江湖之远则忧其君，居庙堂之高则忧其民。
培养责任意识，就是要求乡镇干部不仅要有做好本职工作的责任心，更应该有维护大局利益的责任心，以对党对人民高度负责的态度，去正确看待维护社会稳定工作。
“稳定是第一责任”，乡镇干部要看到自己责任的重要性，要有崇高感和神圣感。
要有责任重于泰山的意识。
只有这样，才能尽职尽责尽心的去做好维护社会稳定工作。
三是要培养超前意识。
培养超前意识，就是要求乡镇干部要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中，增强洞察力，增强预见性，做好风险评估，及时打出预警信号，促进党委政府采取有效措施，防止“无事生非，小事变大，大事变炸”。
做到未雨绸缪，有利于争取工作主动权，防止工作被动，即使处理得再好的矛盾纠纷也会造成负面的影响。
所以培养超前意识是乡镇干部应有的意识品质。
二、加强“三学”是做好乡镇维稳工作的基础。
“非学无以广才”，就是说不学习就不能增强自已的才能。
“多读胸中有本”，也是说不学习就没有做事的本领和基础。
所以作为乡镇维稳工作人员更应该面对错综复杂的社会矛盾，进一步学习，夯实基础，增强本领。
应该重点学理论、学法律、学政策。
一是学理论。
就是要学党的基本理论，用理论去丰富头脑，用理论去指引行动。
当前重点就是要学好科学发展观的理论，同时要学习维护稳定工作的理论。
当前维护稳定工作理论日渐深入。
没有理论做事，就会没有方向，漫无边际，就会抓不住根本，不得要领，结果就会事倍功半，甚至会适得其反。
所以要学理论，增强工作目的性和有效性。
二是学法律。
法律的价值在于追求公平与正义。
法律具有规范作用和社会作用。
当前各类矛盾纠纷错综复杂，有的合法合理，有理不合法不合理。
对于合法合理的，就要用法律的手段合理解决利益冲突，对于不合理的，违法闹访的，就要依法严肃处理。
在处理矛盾纠纷时要力争用法律去维护公平和正义。
这样才能使当事人心悦诚服，而不能想当然，这样处理或那样处理。
所以乡镇维稳工作人员要学习法律，用法律的武器去化解社会矛盾。
不懂法，就没有说服力，所以要加强法律的学习。
三是学政策。
随着改革发展的不断深入，新精神新政策不断出台，如何去解决现实中的社会矛盾就要依靠法律和具体政策，所以不懂政策，在处理社会矛盾上，就没有现实依据。
通过学政策，还可以超前宣传，使群众按政策办事，避免不必要的麻烦。
学政策，还要学习维护社会稳定的政策，如有关信访问题条例、规定、办法等，使我们做好乡镇维稳工作有法可依、有策可凭，避免在维护稳定工作中引发新的不稳定因素。
三、掌握“三用”是做好乡镇维稳工作的手段。
人们常言，动之以情，晓之以理，明之以法。
这就是说用情、用理、用法是化解社会矛盾的有效手段。
当前，影响社会稳定的问题突出表现在信访问题上。
综观上访人反映的问题，不外乎追求合情、合理、合法。
合情、合理、合法是上访人的心理需求，在处理矛盾纠纷上，要重点从上访人的心理需求入手，采用情、理、法的办法去化解矛盾。
一是用情化解。
在矛盾纠纷的发生上，因情而访的不乏少数，主要是由于基层干部在执行政策、落实政策上，方法简单、作风粗暴、缺乏耐心和热心，没有更好的去便民、利民，结果伤害了人民群众的感情，对于这类问题就要多用“情”去化解，解开群众心里的疙瘩，进一步密切党群干群关系，往往问题就会迎刃而解。
二是用理化解。
在处理信访问题工作中，常出现有理和无理的现象。
对于有理的，就要本着人民群众利益无小事的观点，去尽力帮助解决，一时难以解决的要说明事实情况，争得理解。
相信广大群众是讲道理的。
对于无理的，就要通过进一步做好思想政治工作，做好劝返工作，使之明白无理访的利害关系，自然就会不访而归。
三是用法化解。
因法而访的，有的是不懂法，这就要求乡镇干部要做好法律的宣传和讲解工作。
对于有些弱势群体，就要加强法律援助工作，帮助弱势群体通过法律途径解决问题。
对于涉法访问题，就要引导走法律途径解决问题。
现实中合理采用情理法或单用或交互使用，去化解问题的也不乏少数，所以乡镇干部要掌握用情用法用理化解矛盾的方法，增强沟通能力、说服能力、协调能力。
四、了解“三情”是做好乡镇维稳工作的关键。
乡镇干部不但要做好矛盾纠纷的排查化解工作，还要透过个案，准确了解民情、社情、政情，为党委和政府当好参谋。
了解民情，就是要经常深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所需。
了解社情，就是要掌握社会上的热点焦点问题。
了解政情，就是要了解当前的有关改革发展的各项方针政策、实事大事。
通过了解民情、社情，掌握有关不稳定因素，并进一步深入开展调查分析，找出问题的深层次原因及矛盾纠纷进一步发展的诱因，提供有效准确的信息，促进政府出台一些促进民生、民兴、民安的政策，为上级加强稳定的宏观调控当好参谋。
了解政情，就是要超前或有针对性的预测新政策的出台在人民群众中的反响，提前打好“预防针”，避免矛盾纠纷发生造成措手不及。
同时还要了解政策的落实是否严格规范，是否有暗箱操作行为，是否有不公平不合理的现象引发矛盾纠纷。
比如，土地纠纷问题多是应分而未分到土地。
随着时间的推移，进一步造成因地源紧张而化解土地纠纷困难的局面。
没有调查就没有发言权。
只有深入开展调查研究工作，掌握“三情，才能把具体的和潜在的不稳定因素放到发展和稳定这个大环境中来考虑，避免只见树木，不见森林。
五、把握“三性”是做好乡镇维稳工作的重点。
乡镇干部要注重总结，把握矛盾纠纷发生的规律和特点，掌握“三性”，即时节性、群体性、针对性。
一是时节性，就是掌握重要敏感时期和季节性矛盾纠纷的发生。
二是群体性。
就是掌握不稳定群体，了解和掌握他们的活动规律和思想动态。
三是针对性。
针对性就是要有针对性的掌握当前的主要不稳定因素。
只有把握矛盾纠纷发生发展的规律和特点，才能有针对性地做好矛盾纠纷的排查化解研究工作，有效率地做好维护社会稳定工作。
做好维护社会稳定工作意义重大，乡镇干部只有具有良好的意识、状态、本领，才能在发展经济，促进政治和谐、精神和谐、物质和谐，实现政通人和，百业俱兴的改革进程中有所作为。
新形势下乡镇干部应如何做好农村工作
一、要有强烈的事业心和责任感\ 具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先决前提。
从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。
事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。
责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。
树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。
现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。
二是出个人风头。
有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。
事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。
只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。
要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。
\ 二、要保持良好的精神状态\ 保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。
农村工作尤其如此。
农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。
古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。
因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。
“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。
\ 三、要善于思考和探索\ 在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。
对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。
对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。
而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。
因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。
要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。
\ 四、懂得农村政策，增强服务水平的能力\ 农村基层干部要做好新形势下的农村工作，我认为必须吃透有关文件精神。
如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。
\ 如何去消化农村政策?首先，态度一定要端正。
文件出台后必须认真学，开会认真听，认真记，直到弄懂为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里，其次，在比较中理解政策。
要弄清今年的文件精神与去年的文件精神有什么区别
有什么共同点
重点主要是什么
这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作起来就能目标明确。
三是学习、借鉴别人的经验。
别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，因为农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本，否则上面怎么说，你就怎么说，甚至不知怎么说，那是做不好农村工作的。
\ 五、农村工作注意工作方式方法，要懂得农民语言，增强交流思想的能力\ 有人认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道，“谈笑无鸿儒，往来多白丁”，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法的农村工作是危险的，工作难以开展。
上级组织安排你做农村工作，将一方水土交给你，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。
坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。
这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。
。
\ 同时，要注重讲究工作方式、方法。
一要改硬性命令为教育说服引导为主。
乡镇干部不能动辄发号施令，应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。
二要改一哄而上为典型引路。
农民群众最讲现实性，最讲实惠，假如看不到实实在在的效益，你把一个项目吹得天花乱坠，他们也不买账；但假如看到别人取得了效益，得到了好处，他们自然会想尽办法学着干。
所以对一些新项目、新技术的开发推广，要抓好典型，总结成功经验，让先进典型现身说法，发挥典型的示范引路和辐射带动作用。
三要改指手划脚为强化服务。
农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。
四要改官方意志为民意决策。
要善纳雅言，认真听取各方面的意见，每项决策前要做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。
\ 六、懂得农业技术，增强辅导和指导的能力\ 农业适用技术的推广、运用普及，关键在干部。
干部如何由外行变成内行，如何在培训农民，传授农业适用新技术，推动农业生产发展，增加农民收入上，就要下功夫去学习相关技术知识，刻苦钻研，把复杂的东西变成简单的道理，快速地交给老百姓，使农业实用技术不断得到普及提高，地方经济不断发展。
因为基层干部就要心想群众，有指导群众发展生产的能力，干部只有懂得一技之长，才能避免用行政手段、行政命令去强迫农民搞生产、避免用违法违纪的办法去处罚农民推动农业生产、避免用集中突击的办法抓农业生产。
才能用典型引路、示范带动，去指导发展生产，说话才有力、村民听，干群关系才融洽，工作开展才顺利。
\ 七、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力\ 要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”要言必信、行必果。
公开承诺的事就要为。
但实际工作中，有的同志嘴上讲要全心全意为人服务，而自己却我行我素，承诺的事不认真履行，想办就办，不想办就推，上面责怪，假话欺骗，最后是害人害已，损害党在群众中的威信。
现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有强烈的事业心、责任感和服务村民的意识。
如何在服务上下功夫
这是一个值得深思的问题。
会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平，反之，就要受到社会议论，党的形象受损。
党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。
\ 八、懂得依法行政，增强教育示范的能力\ 依法行政是世界潮流，也是一个党能长期执政的基础，中央多次通报在计划生育，农业税征取等问题上的涉农恶性案件。
中共中央，国务院的三令五申，当时确实取得一定的震慑作用，但屡禁不止。
中共中央、国务院意识到要从根本上解决问题，必须出台相关政策法规，规范干部的行政行为，同时教育各级干部要依法行政，在电视、报刊上推出了一批依法行政的模范领导干部和基层干部。
中国13亿人口，9亿在农村，依法行政，按法办事的问题不解决，中国要崛起、要腾飞，就很难。
如何防止侵害农民利益问题的出现，首先就要求干部依法行政，在法律许可的范围内工作；超越法律，侵害农民利益，就要受到严肃处理；二是搞好法律教育，干部必须做依法行政的榜样。
只有教育好干部执法，才能教育好群众守法，坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。
\ 九，懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力\ 农村工作千头万绪，作为一把手就要懂得分清主次，合理分配任务，明确责任。
现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，人民的期值越来越高，各项任务越来越明确。
作为基层，无论是乡(镇)书记或乡(镇)长、还是村支部书记或村民委员会主任，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考提前安排。
主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?这些都是主要领导应该考虑的事。
如果考虑不周，安排不好，就会给整个工作带来被动，影响发展，影响稳定，影响诚信。
我认为要避免矛盾转化，把工作做好，主要是发挥班子的核心作用，调动大家的积极性，营造好干事的氛围。
班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。
我想作为一把手就要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。
只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。
如果处理不好这些关系，唱独角戏，就很难做好工作。
作为基层的主要领导，就要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。
\ 十、懂得化解矛盾，增强身先士卒的能力\ 现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中造成的，有些是方法不当引发的。
不管是什么矛盾?基层领导干部都有义不容辞的责任去化解。
矛盾出现了就要及时弄清产生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，这样去做化解时心中就有数，就不会产生大的对立情绪。
一是矛盾出现时引起重视，我们常讲要把矛盾消灭在萌芽状态，什么是萌芽，就是刚出现时。
萌芽状态时解起来，既轻松，又不会产生大的影响，现在许多矛盾为什么会造成大的影响，省里、市里、县里层层签字，最后才逼着去解决，致使难度又大，效果又差，时间又长。
二是突发性矛盾出现时，一把手要身先士率。
一把手亲自到场，可以根据现场的情况，临时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。
三是对发展中产生的因土地、撤迁造成的个体上访也应引起高度重视，时间越长者老百姓就越反感，就要越级上访。
农村矛盾无论是小矛盾，还是大矛盾，只要领导身先士卒，就会大事化小，小事化了。
\ 十一、懂得增强鉴别是非的能力\ 现在农村工作纷繁复杂，基层干部只有增强从个别到一般，从一般到个别的本领和能力，工作思路才清晰，指导工作才有力。
在农村，一是当中央出台了新的政策时，除吃透政策外，而且要结合本乡(镇)实际来思考、来分析，再具体一点，就是结合本村的村民来思考分析。
贯彻落实中央精神时，才具有针对性、灵活性，有效避免就政策落实政策，群众听不懂现象出现。
二是具体问题具体分析。
在农村，涉及到干部选拔、生产发展等问题。
这些问题，就要善于分析。
如：选好一名村干部，只讲民主不讲集中不行。
现在农村有家族势力左右选举等不正常的现象，部分人暗中拉选票，如果不注意这方面的现象，要达到上级要求的选好领头雁，富了一大片的目标就难以实现。
例如夏云镇老鸡村，在选村支书时，由于开始时只讲民主，有一个能干事、能干成事的同志落选，结果给该村各项工作带来被动，最后，经过调查分析重新任用落选的这位同志，该村各项工作很快迎头赶上，并且年终考核名列全镇前三位。
还有生产发展，有的村发展得慢，“快”和“慢”反映出什么
作为当有的村发展得快，有的村发展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作为当领导的就要带着问题到村里去查找原因，去剖析根源，帮助发展慢的村加快发展速度，快的村提出更高的目标，避免盲目攀比，制订不切合实际的高指标。
总之，基层干部只有学会解剖麻雀，掌握从个别到一般，从一般到个别的本领，才能增强明辨是非，解决问题的能力。
一名基层公务员吐槽：乡镇为什么憋屈，乡镇干部为什么
首先是乡镇政权的困难，条列几个问题。
一是没钱办事。
办公经费这两年虽增加不少，但也仅勉强够维持运转的水、电、暖、网、车、油、纸等消耗开支。
同时，上级各单位将工作下达给乡镇时，并未一并拨付办事资金，只分配任务，不给钱，造成乡镇只能压缩办公开支以挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇都在艰难维持运转。
想替群众办些实事，但空有抱负，只有深深的无力感。
二是人手紧缺。
一个乡镇编制一般也就40-60人。
但从未满编全员过，全县大多数乡镇都是空缺10个以上。
即使全部满编配齐，40多个人也干不过来一百多项的工作。
维稳、中心工作、综治、民宗、计生、环保、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔、畜牧兽医、农机、财政、党建群团、机要保密、人事组工老干、纪检宣传统战等等等，还有应付一波接一波没完没了的检查评比考察调研，哪项不需要人手。
乡镇干部普遍兼着三到四项工作，有的更多。
此外，乡镇本来就缺人，县上还从乡镇抽调干部，除两办两委三部等权利机关，一些阿猫阿狗的单位都敢从乡镇抽人，都拿乡镇当软柿子捏。
几乎每个乡镇都被县上抽走4、5名干部，且被抽走的都是骨干。
有时真想不通，县上大多数单位本身业务不多，其本单位的人都闲着，还要从乡镇抽人，极不公平。
难道乡镇不需要开展工作
三是权责不对等，权力无限小，责任无限大，最弱的肩膀扛最重的担。
机构改革后，乡镇权力被无限的收缩，财权、人事权、土地权等几乎所有的权力都划归县级，乡镇已经不是一级独立完整的政权，修一个巷道、清一条毛渠、办一个低保、打一口井这样的小事都须上级批准，不能自行拍板。
但中央、区、州、县，任何一项工作都最终层层下压到乡镇。
在中国，除了外交，其他几乎所有的工作都可以层层下压到乡镇。
甚至包括一些本就该州县业务部门负责工作也要推给乡镇，可乡镇又能把工作推给谁呢
上级只下派任务，却不给相应的权力和资源，让乡镇怎么办
乡镇只能硬着头皮扛。
若工作没干好，依然由乡镇来担责任、挨板子。
甚至有时还要替某些县直部门背黑锅。
同时这也是信访案件多的众多原因之一。
四是工作难以自主决策、自主开展。
乡镇每天的工作都是围绕着上级的指挥棒来转，很少有哪一天能根据自己的实际来决定自己的工作如何开展、进度和方式。
五是村干部难配合。
村级作为群众自治组织，加之工资仅有几百或1000多一点，因此村干部工作积极性低是在所难免的。
乡镇对他们基本素手无策，骂不得，连一两句重话也说不得，否则他们就撂挑子不干。
基本是哄着、骗着他们来开展工作。
而他们也基本是能躲就躲、能骗就骗、能应付就应付，晃晃悠悠。
更有甚至，不少村干部因自治权力过大而比乡镇领导还厉害，油盐不吃，水泼不进。
六是群众工作不好做。
工作需要农民群众配合支持，甚至需要群众的帮助才能开展。
取消农业税后，动员群众变难了，修路修渠时义务工不能再让人家出了，有事也难以召集了、甚至有的农民就连自家门前的垃圾都不打扫了，反正有乡干部替他们打扫。
有事时是求着群众围着群众跑，群众爱理不理，但当群众有事时，不管乡镇能不能办，群众都会找过来，理直气壮；最难做的是利益冲突下的群众工作，来硬的犯纪律犯法，来软的完不成任务，只有死磨硬泡，有些干部甚至为了拉近关系而自己掏腰包给群众买东西。
县上还不理解：乡镇工作怎么推的这么慢
干部们已经尽了最大的努力。
七是名目繁多的检查、务虚的工作和信访耗费了大量的精力。
最烦的就是检查评比调研，县上有30-40个单位，即使每个单位一个季度来一次，算下来平均每三天就要来一个检查组，这还不算州上和自治区来的。
而检查内容也大多是虚假的工作。
尤以务虚的党建群团工作最烦，来检查的最多。
只要是来检查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爷，唯有尽力装孙子点头哈腰供着捧着。
加班造假档案、打扫卫生、迎接陪同等都消耗了大量的时间和精力。
而信访是另一个头疼的问题，无奈。
再说说乡镇干部的难处和委屈。
一是工资低、待遇差、条件艰苦。
基层的同志付出的远比州上、县直的干部要大的多得多，但收获多少
大多数拿到手也就2000多、三千出头的不多。
这是到卡的，不算纯收入，纯收入比这个低。
因为乡镇工作对象就是农田和农民，下村入户是基础工作。
干部每月下村入户花掉的摩托车油钱、交通费、电话费加起来至少也有200--300块，乡镇从来没补过，乡镇也没钱补，全是自掏腰包。
都要养家糊口，生计艰难啊。
反观大多数自治区和州上的干部，天天斗着地主、偷着菜，何德何能要拿三四千的工资，怎么不能让我们心寒
再说办公条件艰苦，有些乡镇这一两年建了新办公室改善不少。
但还有不少乡镇办公室简陋，远不像市政府那么宏伟壮观，也不像州政府那样静谧舒服。
很多是三四个人挤一间办公室，冬天架炉子、手脚冻的哆嗦，夏天满是臭汗。
还有很多没有职工食堂，在外面餐馆吃一段饭至少也要15块，一个月一半的工资就被吃掉了，很难攒下钱。
宿舍少，很多是办公室放个折叠床，晚上值班时打开睡，早晨再收起来。
农村看病、买东西、理发、洗澡等都不方便，坐车也不方便，出门要等很久才来一辆三轮摩的。
这些困难虽都只是小问题，但都是很多大城市的人难以体会到的。
有多少坐大机关的人体会过在11月12月骑着摩托下村入户全身被冻僵冻透的感觉，又有多少人经历过夏天被淋成落水狗时的狼狈
还有春秋两季植树、打扫卫生、环境整治、拆棚建棚等各种劳动时满身的臭汗、晒的脱皮和磨出来水泡血泡
二是工作繁重，休息时间得不到保障。
连续加班和值班是常态，且都是无偿的，一个月能休息一两天就不错了，即使休息了也不让人消停、不让人安心。
在家静静的睡一天、和家人一起出去转转、和朋友聚会一下这些常人简单的休闲活动已经成为乡镇干部的奢望。
前几天聊天时几个同事说在乡镇工作了十年，从未出过远门，即使连30公里外的森林公园也没去玩过，单位既没组织过，也没给过时间。
有时想想，人的一辈子就这样过去了，大好的青春就这样贡献了，鼻子很酸。
三是压力大、神经质。
千头万绪的工作，即使全神贯注、全力以赴也难免不出纰漏，总会有干的差强人意的地方。
上至书记乡镇长，下至普通科员，大家每天都担惊受怕，神经敏感，害怕乡里哪个地方万一出现意外，害怕自己负责片区哪个人万一惹出事非，害怕各种未知的风险。
而一旦出了问题，轻则挨骂，中则扣工资问责处分，重的丢饭碗甚至惹上牢狱之灾。
四是前途缥缈。
基层，天花板现象最集中的地方，4050科员一抓一大把，副科级又能如何
绝大多数也不过是干到退休。
有多少人脱颖而出
有多少人平步青云
转念一想，乡镇同志不优秀吗
哪个不是多面手、万金油
很多乡科级驾驭复杂局面的能力、分析判断的能力、处理突发事件的能力、化解尖锐矛盾的能力、做群众工作的能力和遇变不慌的心态、宠辱不惊的境界远不是朝九晚五坐大机关的处厅级们能比的。
五是不被理解。
家人亲戚朋友不理解，整天见不到人忙忙碌碌在干什么
社会和群众不理解，乡镇干部和城管一样，都坐在了社会矛盾爆发的火山口，在第一线直面群众，既要完成上级任务，又要不得罪人，可能吗
好比老鼠钻风箱，两头受气。
遭的白眼，挨的骂还少吗
说到工作成绩，有多少人看在眼里，记在心上
举个最简单的例子，在新疆，有多少坏人预谋造事的线索、不稳定的苗头是基层干部入户时摸排出来，才被提前打掉、提前控制住的
有谁理解正是因为基层干部日复一日、年复一年的不断的值班备勤、日夜巡逻来一步步蚕食坏人的行动空间。
人们享受着安定的局面，却有多少人记得幕后默默付出的人
有些人总是要求干部像新闻联播里说的一样清贫如洗、家徒四壁，过着苦行僧式的生活，甚至有时吃顿肉喝场酒被别人看到了也说在腐败。
电视里满是宣扬家里孩子病了、老人晕倒了也不管不顾，拼着老命在工作岗位上坚守着“先进典型”。
遇到困难，领导常拿党性来压人。
可乡镇干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要养，老婆孩子要照顾，老人要赡养，亲戚朋友要来往。
六是地位低。
在群众眼中，乡镇干部没权力办不成事，当然不被待见；在体制内，很多州直县直机关部门的也看不起乡镇干部，县上一个小小的小科员就可以随随便便的把乡镇干部吼过来骂过去的，毫无尊重。
虽是同级公务员，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和亲人。
总是舍小家、顾大家。
和一个学校老师聊天，他说班里学生成绩不好的，多半是父母中有一人在乡镇工作，成绩最差的，八成是父母两人都在乡镇工作。
有多少年轻干部能顺顺当当的谈个对象
有孩子的干部一周能见到几次孩子、管管孩子的学习
有多少人能常回到父母家帮帮忙，说说话
