口号 谁能给取个霸气的口号 通信通信 ～～～～ 后面怎么接
你没说清楚是关于什么的口号，那我就随便写一些你看着用吧： 1、畅享科技精彩，共创通信未来。
2、畅游信息时代，沟通美好未来。
3、创新成就梦想，科技引领未来。
4、创新信息技术，引领通信生活。
5、分享全球智慧，共创全新通信。
6、荟萃IT精品，精彩E览天下。
7、交流融洽世界，互动连通未来。
8、融智融技融天下，通信通心通未来。
9、体验移动互联，感受科技创新。
10、通信畅享未来，精彩无处不在。
11、通信改变生活，移动引领未来。
12、通信融合世界，绿色成就未来。
13、通信融合五洲，科技改变世界。
14、信通天下，创领未来。
15、信息承载梦想，通信创享未来。
16、信息触手可及，通信掌控未来。
17、信息新时代，沟通更精彩麦浩勤。
18、展信息世界，览通信未来。
19、智融展览会，创赢新未来。
20、自主创新求发展，四海融合促腾飞。
关于的通信兵战斗口号 要霸气点的
建息化连队，打赢信战争
瞄准信息化，主动有作为兵铸壮举，通信扬军威
使命砺强兵，连通你我当先锋
学习当标兵，训练砺精兵，通信当尖兵。
无形战线，无名英雄，无私奉献，无尚光荣
永葆先进本色，争当通信先锋
用只是武装头脑，用责任保障通信。
争创先进连队，争当通信尖兵。
移动公司网络部口号
集客是‘集团客户’的简称相对于公众客户。
运营商把客户群分为公众客户人客户）和集团客户（公司或者机构）两种。
集客业务，通常包括互联网集团专线，语音集团专线，点对点集团专线，光纤集团租赁等，以及在此基础上叠加的集团综合v网、集团总机、GPS、网点抄表、集团短号、集团MAS机等等业务。
家客是指家庭客户，是办理家庭业务的客户的统称，是公众客户基础上细分的客户群。
家客业务主要为家庭宽带业务，以及在此基础上叠加的家庭无线网等业务。
求一个送给通信服务行业的十六字锦旗标语。
服务贴心，响应及时，业务畅通，行业典范。
在移动公司网络部工作，要求有什么知识
中国移动网络维护员职责：1、排查、线路故障维修。
2、传输线维护、测试、故障处理。
3、做好本地网传输线路维护作业计划，配合完成传输线路工程设计、施工、验收等工作。
能力要求：1、具备通信专业基础知识，移动通信专业、移动通信网络规划、优化方面的知识和技能；2、熟悉工程建设项目管理、法律、概预算、工程监理的相关知识。
3、具有较强的综合分析能力、良好的组织协调能力和沟通能力，有工作责任心、能吃苦耐劳，有无私奉献的精神，身体素质良好。
中国移动网络维护员主要做些什么
根据《华民共物权》关规定务院决定《物业管理条例》进行修改并于近发布修改《物业管理条例》明确业主、业主委员职责《条例》明确房屋所权业主物业管理区域内全体业主组业主业主应代表维护物业管理区域内全体业主物业管理合权益物业管理区域立业主物业管理区域划应考虑物业共用设施设备、建筑物规模、社区建设等素具体办由省、自治区、直辖市制定《条例》规定同物业管理区域内业主应物业所区、县民政府房产行政主管部门或者街道办事处、乡镇民政府指导立业主并选举产业主委员业主或者业主数较少且经全体业主致同意决定立业主由业主共同履行业主、业主委员职责业主委员应与物业服务企业订立书面物业服务合同《条例》规定物业管理区域由物业服务企业实施物业管理业主委员应与业主选聘物业服务企业订立书面物业服务合同物业服务合同应物业管理事项、服务质量、服务费用、双权利义务、专项维修资金管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定物业服务企业应按照物业服务合同约定提供相应服务物业服务企业未能履行物业服务合同约定导致业主身、财产安全受损害应依承担相应律责任《条例》明确物业管理用房所权依属于业主未经业主同意物业服务企业改变物业管理用房用途物业服务企业代收费用收取手续费《条例》规定物业服务收费应遵循合理、公及费用与服务水平相适应原则区别同物业性质特点由业主物业服务企业按照务院价格主管部门同务院建设行政主管部门制定物业服务收费办物业服务合同约定业主应根据物业服务合同约定交纳物业服务费用业主与物业使用约定由物业使用交纳物业服务费用其约定业主负连带交纳责任已竣工尚未售或者尚未交给物业买受物业物业服务费用由建设单位交纳《条例》提物业管理区域内供水、供电、供气、供热、通信、线电视等单位应向终用户收取关费用物业服务企业接受委托代收前款费用向业主收取手续费等额外费用物业管理区域内公共建筑共用设施改变用途《条例》规定物业管理区域内按照规划建设公共建筑共用设施改变用途业主依确需改变公共建筑共用设施用途应依办理关手续告知物业服务企业；物业服务企业确需改变公共建筑共用设施用途应提请业主讨论决定同意由业主依办理关手续《条例》明确业主、物业服务企业擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场损害业主共同利益维修物业或者公共利益业主确需临占用、挖掘道路、场应征业主委员物业服务企业同意；物业服务企业确需临占用、挖掘道路、场应征业主委员同意业主、物业服务企业应临占用、挖掘道路、场约定期限内恢复原状《条例》规定业主需要装饰装修房屋应事先告知物业服务企业
联通 移动 电信，正式员工的话选择哪个单位最好
部门呢
求过来人从收入待遇工作量压力解明
我来给你解答一下疑惑，首先说下三个通信公司，联通不推荐，业内的都知道原因，虽然联通收入和电信差不多，而且联通3G的终端和技术也很好很成熟。
但是联通的体制还有手段和内部的一系列问题，可以说都快烂到骨子里了。
除非有特别魄力的领导上台进行大改革，否则联通前景很不看好。
当然不排除有关系或者是恰好进去职位比较好发展比较好的情况，我说的是大体的这个情况。
就像银行系统里的工行，表面上看存款多平台好，实际上里面也很烂，远远比不上建行和中行。
电信的话才重组2年，当年也是信誓旦旦要重新回归，2年过去了，不好不坏吧，感觉发展比联通要快，因为都是新的机关和部门包括领导，所以个人觉得应该还是比较有发展前途，虽然市场份额不是特别大，但是它在3G方面的优势也很明显，另外虽然份额不多，同时它员工也没联通移动那么多。
所以分钱的人也少很多。
说起来还是联通最没优势，移动15万正式员工，联通11万，创收的话移动是联通+电信的4倍，单独是联通的至少6,7倍。
所以联通怎么看都没优势，不太推荐。
移动的话3G方面非常弱势，它的3G技术很不成熟很不好用。
但是它的2G用户网太大了，短时间根本无法撼动他的根基，而且很多人用电话也不会去视频通话或下载东西，所以2G已经够用了，也没想过去用3G。
加上移动现在直接跳过3G开始4G，已经在中国5个城市建基站了。
而且移动的4G现在也是国际上的4G标准，总的来说，虽然不够成熟，但是很有希望成为未来的通信主流。
另外4G的优势也非常明显，下载速度可以超过有线网络数倍。
当然前提得很稳定。
总的来说，现在进移动有一定的风险，同时也有一定的机遇，因为移动的3G是死定了，现在就是看4G有没有希望了，4G一旦成了，移动不仅依然是龙头老大，而且还会进一步蚕食其他运营商，如果没成的话，移动就会衰退下去，真正地和其他两家通信集团三足鼎立了，而且移动还只能立足低端市场。
总的来说，我觉得机遇大概占50%，风险占30%，还有20%的格局不变的结果。
最后我介绍下通信公司的主要大的职能，通信公司的部门很复杂，一时半会说不完，大体分为3类。
技术类：这个是通信公司立足的根本，在公司里还是有一定的地位。
但是有一定量的体力活，虽然比不上IT公司的强度，但是也绝对不是什么公务员或文职那么轻松的。
另外技术类里面还能细分，比如有运行维护，有开发，有科研，有技术类的管理人员等等。
其中运行维护是最基层的，开发的人员对开发能力要求比较高，很多是直接从华为等公司挖过来或者是直接外包。
科研类的员工地位比较高，多半都在总部或者是研究院（不是设计院），这类员工多半都是终身有编制的，而且不愁吃穿，因为这类员工多半都是有职称在身的，即使不在通信公司干，也可以进入其他的研究机构或者是高校。
至于技术类的管理人员的话也是地位很高，很多是从技术类基层升上来的，少数是从综合管理或其他部门调动过来。
这类员工基本是中层了，自然还是有一定的社会定位和收入水平。
市场类：这个和银行的业务人员差不多，负责拉业务和业务相关类的工作。
相对应技术类基层有体力劳动，市场类的基层也同样有业务压力。
市场类的话也和技术类差不多可以细分，但是多半都是层次和业务上的一些区别了，不像技术类的开发和维护基本都是不同的职能。
还有就是综合管理类：这类现在好像比较吃香，但是这类又是最滋生官僚和锻炼不了技术的地方，综合管理类其实更像是机关行政机构，而且和技术和市场类都有重合，比如技术类和市场类里面一样的有管理机构。
这类员工压力和体力方面都应该是最小损耗。
但是怎么说呢，这类员工也有致命伤，不说和技术类以及市场类重叠的部分（重叠的部分很多管理人员都是从基层上来的，还是比较懂行），就说不重叠的部分，可能既锻炼不了业务能力，又完全不了解通信行业的一些专业知识。
虽然轻松，但是自身可能很难得到锻炼。
女性朋友的话这类岗位比较好。
最后总结下，上述全都是手打，至少打了1个多小时了。
我想说的是三大运营商的话，我推荐移动，不仅因为它最大，而且因为它的4G也是一个机会，比起前几年进移动个人发展缓慢，4G是一个很好的机会，不论是技术类还是市场类，4G推出之后都有得忙，也都有机会干出成绩，技术类就是建基站和做维护或开发，工作量大但是同时有了新的东西容易干出点成绩。
而市场类的话负责做4G的推销已经宣传等工作，一旦发展起来，势不可挡。
当然4G要是失败，在移动还是有一定的风险，不过缓冲期还是有的，百足之虫，死而不僵。
除了移动建议电信，最后是考虑联通。
收入方面的话普遍情况是移动>联通=电信。
不排除个别地方比如联通特别吃香或电信特别吃香的城市，我只是说普遍情况。
另外部门的话，你觉得自己去不了技术，但是我同时还是把技术部门给你介绍了，主要是想告诉你在通信集团里面，是一个很平衡的存在。
技术有技术类的好和不好，市场有市场的好和不好。
两者相辅相成，也不存在特别的高低贵贱，两者走上去之后都有不错的发展。
实话说的我比较偏向技术，主要原因是因为技术类首先好升一点，其次技术类基本都是从运维做起，也就是身体上累一点，比起业务压力那种无形的心理压力，还是要舒服得多。
在银行工作过的朋友就知道，他们是宁愿干点体力活，也不想被业务压力压得睡不着觉。
当然你可能觉得你进不了技术类，说这些也没用。
不过我倒觉得不一定，因为技术类也是有主管那些的，很多也是从综合部门提上来的，所以如果有机会，可以尝试一下。
当然还有个综合管理的，一般不太可能一进去就当管理人员，一般学管理或金融什么的进去也是从市场做起。
当然关系特别硬或者是确实很优秀的，还是有希望直接进综合管理，但是还是那句话，我觉得如果没有特别硬的关系，即使进了管理系统，多半也是不太好的机关，可能还不如直接从市场做起走积累点经验。
差不多就这些了，我当年也是收到2家通信公司和3家银行，以及2所985高校的在编行政人员的OFFER，还有类似华为等IT公司。
最后选择去了通信集团。
不说后不后悔吧，毕竟各个工作都有自己的弊端，比如我进银行的朋友就抱怨业务压力大，进高校的生活质量最高，但是收入低于上面提到的其他职业（但是整体来说985高校的行政在编人员的收入还可以，算上福利的话和当地中等公务员差不多），而且收入的提升空间比较有限。
进公司的就是我说的身体比较累，经常加班熬夜，生活质量和银行差不多。
恰好收入也差不多。
进通信公司的呢，感觉界于他们之间，身体和心理不如IT公司和银行累，但是比公务员和高校要累不少，收入的话也是恰好界于高校和银行IT公司之间。
另外发展的话，我觉得公务员和高校应该是最快的，很多人不懂，觉得公务员是慢慢混的，其实不然，公务员很容易就出头，我的熟人基本上5,6年就提副处（研究生出身，还是比较能干，有5个师兄师姐都是），但是在银行或移动这种地方，副处级的恐怕不是5,6年混得到的，银行业务突出还有可能。
移动5,6年，除非是博士毕业有可能，否则可能性很小，有关系也可能。
但是同样的，移动和银行混入中层，收入方面的提升是远远超过公务员和高校行政的。
银行举例，银行正处就是支行行长级别，支行行长的年收入恐怕是一般的公务员处长的好些倍吧。
当然地位是有差的，银行支行行长还是得看机关处长的脸色，特别是有联系的，比如财政局，比如银监局。
所以各有利弊。
所以我建议工作选择自己适合的和自己需要的特别重要，比如一些人特别能吃苦，也有拼劲，而家境却比较一般甚至是贫寒，那就别去安逸的地方了，选择有挑战的，多挣点钱，锻炼自己的能力。
而家境特别好不差钱的，虽然能力也还行但是不太能吃得了苦受得了委屈的，那就去尽量安逸和舒服的地方。
