安全生产法第二十五条新增加什么新内容
简介：福建盈方人力服务有司是福建省人力资源社会保障厅主管的具有人介服务许可证和劳务派遣一级资质的权威人力资源服务机构，总部位于福建省会城市福州，同时在厦门、泉州、宁德等地拥有分公司，公司现为福建省劳务派遣协会理事单位，福建省企业与企业家联合会和福建省工业经济联合会常务理事单位。
公司自成立起，就始终坚持“立足福建，做强海西，辐射全国”的战略理念和“致力打造福建最具专业的人力资源服务综合平台”为目标，多方位，多渠道为福建企业提供适合企业发展需求的人力资源服务产品。
目前公司业务范围包括：人力资源信息发布、中小微企业管理咨询、猎头服务、培训拓展、人才测评、劳务派遣（不含境外派遣）、人力资源信息咨询服务、人才交流（招聘）会、人事代理和外包、劳动力调剂及SYB创业培训等产业链为客户提供一条龙服务，服务客户企业上百家，涵盖地产、银行、物流、国际贸易等多种行业，服务对象已近2万人。
展望未来，盈方将全面整合资源优势，多元化地搭建人才智库，规划开发出完善的求职、求才系统。
我们将努力在人才交流、人才网站、猎头、人才评价、人才培训、高峰论坛和展览、以及人才交流、人才服务和跨区域、跨行业劳动力调剂合作项目上为福建乃至全国企业提供人才智力保障和优质服务，积极协助企业成长。
“盈才举略，助企有方。
”盈方人力将致力成为最具专业的福建企业人力资源服务与供应商，和大家一道，汇聚企业管理智慧，成企共盈。
企业愿景：致力成为最具专业的福建企业人力资源服务与供应商。
企业口号：盈才举略，助企有方。
企业承诺：以改善说话，用改变证明。
法定代表人：张卫成立时间：2007-11-21注册资本：500万人民币工商注册号：350102100007721企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区7号楼12层
求大师指点一下，新劳动法同工同酬什么时候落实
一般来说，会在你去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁的时候，才有可能落实
当然，你也可以用举报的方式，向劳动局举报某单位不同工同酬的违法行为，同时要求劳动局不要公开你的身份。
烟台 人力资源公司哪个好
人力资源有什么作用
自问自答广告性太强了也。
烟台就众腾和智通算可以，很正规，其他也有小的靠一个企业带人过活的，但都不上台面。
现在智通大力发展，和众腾争取烟台第一的位置，打的很火热，网上一查这俩公司都是被黑的很惨，其实内部人都明白是竞争对手攻击的
建发集团都是做什么的
成立于1993年2月，2001年公司改制，挂牌成立。
公司现辖、公司、东方红公司、建发家世界商都公司、物业5个公司，有员工1500多名，是以房地产开发为主业的多元化集团企业。
公司具备全国一级房地产开发、全国一级资质、自治区一级广告企业资质。
公司设党委，现有8个党支部，有党员116名（其中3名）。
自创业以来，在杨伟董事长带领下，全体员工携手同心，自主创新、相继破土兴工，平丘扩路，打通改造了银川东环路、文化东街、新华东街；建设了宁夏商都、建发家世界商业广场、永康商业中心、建发等；精心打造了永康家园、建发、碧水蓝天、建发宝湖湾（一期）住宅小区等。
累计开发建设各类商品房170多万平方米，面积50多万平方米，完成投资总额，实现各项产值，上缴各种税金均居宁夏同行业前列。
特别是2005年以来，公司在继续开发住宅小区的同时，还成功开发了高品质的城市综合楼。
2006年建成开业的建发，集购物、休闲、餐饮、娱乐、健身、大型地下停车为一体、引领了银川消费的新潮流,被国家建设部授予建设业大奖—“广厦奖”；在银川新华街建成精品项目--东方公寓汇集商业经营、居住、办公等多种功能，是一座适合不同置业人士需求的综合型高档楼宇。
建设中的建发现代城地下2层、地上26层,13.4万平方米，总高度130米,被媒体称为“宁夏第一楼”。
集团公司所属的建发、家世界、商都等的市场销售额、建发物业公司服务总面积在宁夏均名列前茅；建筑门窗、建发广告等关联企业在激烈的市场竞争中，也获得了快速的发展。
多年来，建发集团坚持以人为本，诚信经营、实施高端、致力于建立完善的现代企业制度，并建设了独具特色的企业文化。
先进的经营管理理念，使公司实现了可持续快速发展。
在发展的同时，公司不忘回报社会，先后为、社会文化教育事业、抗灾济困等捐资700多万元。
社会各界也对公司给以充分的肯定。
中央文明委授予公司“全国精神文明建设工作先进单位”称号；国家工商行政管理总局授予公司“守合同重信用企业”称号、中国消费者协会授予公司“诚信单位”称号。
公司还被自治区政府评为全区百强纳税企业，被自治区建设厅评为自治区AA级信用房地产开发企业；被自治区国税局、地税局评为“宁夏A级纳税信用企业”称号；连续多年荣获银川地区房地产开发十强企业称号。
2008年，公司又被评为 “宁夏企业最具贡献奖”，杨伟董事长荣登宁夏十大经济人物榜。
面临全球性的经济危机，公司积极应对，调整思路，确定了新的“六大发展战略”，2008年底，公司成功投资宁夏黄河银行。
2009年，公司实现了大跨步前进，开工面积20.4万平方米，竣工面积17.54万平方米，完成开发工作量10.38亿元，销售收入8.86亿元，开创了建发速度。
公司上缴国家税金达到7755万元，各项业绩再创历史新高。
建发集团确定的新目标是：力争五年内确立房地产开发、金融业、商贸业三大支柱产业，确保将公司建成为管理先进、实力强盛的现代企业。
电力配电抢修的工作怎么样
最苦的就是配电抢修班，国网最底子，上班就是孙子，一不小心就会被投诉，被不满意。
所有配网10千伏到用户电表箱，任何故障工单全部的处理，累死累所领导也不关心，发钱还少，建议你去机关办公室，岗高钱多还有权
如何提高你工作单位质量管理水平
对一个国家的人民来说，最可怕的就是整个民族的麻木 我是流着眼泪写下这篇文章的，因为写下的都我本人最真实的感受，不知道你看了以后是否会流泪。
写这些并不是希望能发生什么奇迹，只是想倾诉一下自己的感受，毕竟这些天我们遭受的压力太大了，也想把一些在这个时候，在这个国家，在某一个群体，正在发生的一些真象告诉大家，告诉世界，以此来纪念我人生中的一个段落的结束。
以前在媒体上也常见到一些社会不公平的现象发生，最多时也只是感动的流下一些眼泪，并没有想过做些什么。
当现在，当不公平真切发生在自己身上的时候，才发现，从国家的单位到政府的部门，原来都是那么冷漠，就象一个人被无端判了死刑，而你眼前看到的每个人都漠然地举着牌子，上面只有四个字：“维持原判”，大家都知道你是受害者，你是冤枉的，可每个人都已经麻木了。
当整个社会都已经麻木了的时候，我只能感到悲哀，为我、为你、为每一个。
为应对即将执行的《劳动合同法》，烟草对内部拿钱最少的劳务工大开杀戒，年底前万人紧急大裁员，被裁员工将联合起诉新《劳动合同法》 被裁员工将起诉新《劳动合同法》，因为烟草为了规避《劳动合同法》的责任，导致了烟草内部拿钱最少（只有烟草正式工十分之一）、干活最多的烟草劳务工 在12月31日前将被清退，即将成为这个和谐社会的痛苦角落里新的失落的灵魂。
要起诉《劳动合同法》助纣为孽、逼良为娼。
一要起诉《劳动合同法》内容发布了几个月却迟迟不出台执行，让我们烟草企业的领导们有充足的时间研究《劳动合同法》，逃避《劳动合同法》，有充足的时间来把我们集体清退。
二要起诉《劳动合同法》选择了一年之初的1月1日来执行，做为保护劳动者权益法律的制定者，你们应该知道，在这个社会上，大部分最弱势的群体会被企业强迫只能一年 一年签订合同，你也应该知道这些一年一签的合同的时间绝大多数是一年的1月1日开始，12月31日结束，你选择了明年的1月1日来执行，在这一天的前一天 我们的合同宣告正常终止，企业无需付解除合同的责任，致使我们连提出正当要求的权利都没有，让我们只能看着烟草企业主们施舍一般拿出一点钱：“全国的烟草、全省的烟草都在清退人，你告也没用，要不要
这是道义上可怜你
不要，合同一到期，不接着续，你什么也得不到，照样得走人
” 三要起诉《劳动合同法》在我们都还风华正茂、年轻有为时不出台，那时我们还有选择、还有机会，偏偏在我们大多数人已经为了烟草这个企业付出了二、三十年的青春， 40已过时出了台，让我们下了岗，让我们突然去面对这个有钱才能生存的残酷的社会，看看我们现在：下了岗、年龄大、体力差、疾病多、负担重、上要养老、下 要养小，我们如果还想老有所靠啊，还得自己交上二十年的数目达几万的养老保险和医疗保险金，《劳动合同法》为什么不干脆一刀把我们都杀了啊，杀人不见血说的就是《劳动合同法》吧。
四要起诉《劳动合同法》曾经给了我们那么多的希望，到头来却带给我们深深的失望。
同工同酬多么漂亮的口号，这个口号曾经让我们多高兴啊，十分之一的感觉不好受啊， 当正式工毫不忌讳地当着我们的面数着大把钞票的时候，我们的手里却只有零落几张，当正式工大手大脚疯狂采购的时候，我们却只能望着妻儿失望的眼神，暗暗伤 悲。
而《劳动合同法》曾经让我们都看到了希望，让我们仿佛看到亲人们那一张张绽放着笑容的面孔，让我们憧憬着久违的美好生活，可《劳动合同法》又让我们跌的多么痛啊， 《劳动合同法》，在我们满心欢喜地期待的时候，在我们将要老了的时候，《劳动合同法》让我们下了岗。
歌手刘欢唱过一首歌:从头再来,可一个四十岁的女人和一个五十岁的 男人下岗了,凭什么从头再来啊,我们从头再来的成功几率有多大?让四十岁的女人和五十岁的男人去就业，我们凭什么去就业?艰辛的生活就此开始，都是《劳动合同法》的所赐啊。
2007-12-3 08:50 回复 4050dewo 0位粉丝 7楼 五要起诉《劳动合同法》给我的亲人（长久以来与我休戚与共、挚爱着我的亲人）带来的伤害，这几天将要被清退的噩耗让我们心如刀绞，我们随时等待着烟草法官给我们下 达死刑执行书，我可以装做不在乎，而最让我难受的还是每天回家时需要面对的母亲、妻子、女儿那一双双难过而期待的眼神，女儿正在上大学，她需要学费，妻子 已很憔悴，她需要生活的安稳，母亲已经苍老了，而她只是希望她的儿子下半生能过的不是那么苦。
《劳动合同法》我要狠狠地起诉你，伤我犹可，因为我是个男 人，而伤我的亲人，《劳动合同法》简直是罪不可赦
我们还要拷问一下烟草的良心，这些人都属于烟草公司里的劳务工，和正式工的区别只是体制上隶属关系上不同，有很多都是烟草创建之初就来到了烟草，和烟草的成长一起变老，对于自己付出了青春，付出了努力的烟草也有着一份特殊的感情。
这二十多年，只所以没有成为烟草的正式工，最主要的原因是你们的各级领导一次次把该给我们的转正指标挪做他用，照顾了领导的关系，也不乏受了贿赂把指标卖给了有钱人的子女，这么多年，我们和正式工们一起为烟草的壮大勤勤奋奋努力工作，眼看着 成为烟草正式工的指标一个接一个与自己擦肩而过，眼看着收入的差距越来越大，可至少当我们在这里即将变老的时候，心里多少还有一些寄托：青春给你了，体力给你了，请你也能给我们一个依靠吧。
看看烟草的文件吧： “当前，生产经营状况良好，根据豫烟人〔2007〕68号文件要求，清理规范劳动已经上升为中心工作和主要矛盾，清理规范劳动关系是当前重中之重的工 作，也是年底前的中心工作。
工作年限6年以上（不含6年）的劳务工，分批次全部辞退。
（其中40－45岁的劳务人员工作年限又在6年以上的全部辞退），目 前，距离《劳动合同法》的实施仅有一个月零七天，省局要求我们务必在12月31日以前完成，各级单位主要负责同志要高度重视，把这项工作当成首要工作，切 实抓紧抓好。
这项工作时间紧、任务重、标准高、政策性强,要将这项工作完成的好坏作为检验班子领导能力、工作水平、推进力强弱的标志性工作来抓。
要认清紧迫 感，排出时间表，实行责任追究,做到“三不”：不漏一人、不漏一岗、不漏一事”，认真做好清理规范工作，对不能按时完成任务或者出现重大问题的要追究责 任。
我们要紧密团结、共同努力、排除万难，夺取最后的胜利。
” 多么铿锵有力，多么无情无意，军令如山倒啊，口号喊的响啊，我们就下了岗了。
烟草最后的胜利就是把我们清退了，让我们下岗了，我们这些人的悲惨结局原来就是烟草最后的胜利。
几十年的努力就换来了这样的结局。
烟草啊，为什么这样对待曾经为企业发展 作出了很大贡献的老员工呢，这么多年，一个又一个原本该给我们的正式工指标，你们给了你们的子女，照顾了你们的关系，让我们一直被称做劳务工，剥夺了大部 分的待遇，这已经让我们受到了深深的伤害，现在，连活路都不想给我们留一条了。
卸磨才杀驴，你们是磨还没卸，就已经开始杀驴了。
烟草，你得益于国家的保护政策而坐享着超出一般行业数倍的垄断高薪、高福利，你本应该为构建社会主义和谐社会承担起你应付的责任和义务,回报社会，促 进和谐，可你却因自己的私欲，不计手段地给这些为你辛苦半生的人们、给这些人们众多的亲人、给这个世上无数个家庭、给这样一个提倡和谐的社会，造成了如此 大的伤害。
把大量一直以来活在烟草边缘、生活并不富裕的劳务工推给了社会，在国家政府为创造和谐社会，在努力为40、50这个特殊的弱势群体提供帮助，尽 每一分力量减少这个悲哀的群体的时候，你做了什么
你只是大手一挥就使这个最痛苦的群体又增添了无数个泪人。
清退老员工、只招劳务派遣工，这些原本只有最不道德的企业主才能想到的逃避责任、损害劳动者利益、钻法律空子的办法，烟草你做为国家的一个垄断性的大企业，却做的如此运筹帷幄、驾轻就熟。
烟草，一个制造最不和谐的地方。
烟草，一个收入严重不公的地方。
烟草，一个最最无情的地方，真的深深感受到了。
我们被赶走了，你可以用劳务派遣的形式再招一大批年轻的孩子，可是，等到这些孩子们快要干够10年的时候，你又该怎样对待他们呢
我们理解国家出台的新政策都是为了进一步地维护人民的利益，也理解每一个新政策的出台都会有阵痛，会让一些人受到伤害，只是对那些受到伤害的人来说， 有时伤害会变成灾难。
2006年全国的车祸死亡人数是8.9万人，虽然车祸对我们当中的绝大多数人都似乎离的很远，但对那些车祸中的受害者来说却是 100%，天灾无法避免，而人祸呢
想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去
不要业务，只要内勤
呵呵，只能告诉你，非常非。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
