社联调研部一般分为哪几个组，最近才心成立的社联，所以对这方面不是很熟悉、
你们这个部门应该和我们的督导部性质相似，主要是负责：服务、考核、监督、管理、回馈社团的日常工作机活动。
类似这种部门是社联所有部门中最重要的，也是社联行驶职权的有力部门，因为就全国社联来说，社联与社团之间多多少少有些分歧，这个部门也是了解社团活动的一个有力的途径。
这个部门的部长一定要有一定的毅力、口才、交际能力。
不然很能在社联主席团和社团之间周旋好。
希望对你有用。
如果对社联还有什么不懂的可以再问我。
有什么创新能让社团联合会更好
新生是新一届社团联合会的基础，是大学生社团联合会发展的主力军,将是社团联合会开展的活动的主要对象。
尽可能地将新生纳入社联之中，便于活动的开展。
首先要让新生了解社联，对于纳新工作我们内部人员是缺乏经验的,单一无创意的对面解说是徒劳的,易造成新生对其的模糊感,我认为纳新工作应当在言语的解说上加以相应活动的展示,让新生知道自己想要什么,要干什么.社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充，是大学生活中必不可少的一部分。
因此应当对纳新工作进行适当调整.另外，会员缴的会费将成为社联及各个协会活动的主要经费来源，所以，纳新的成功与否，关系到社联的活动是否有足够的经济基础。
1.2社团联合会委员及干事培训社团联合会委员和干事是社团联合会开展工作的主要框架， 计划对干事及委员加强培训，提高其自身处事能力，而不仅局限于安排其完成具体的小范围的任务。
每次总结工作评比赏罚分明： 有“优秀会员”“优秀干事”“优秀团员”等；荣誉称号.也要有扣分制度等2.1制度完善社团联合会基本规章制度。
社联要趋于规范化，逐渐形成具有法则性的规章制度。
对部分没有健全的规章要健全，对不完善 的制度要补充，对不合适的规定要做一定修改。
对各部的运作进行管理、监督、考核、评比。
建立起各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。
只有这样，才能使社团的管理更规范、有序,以稳定发展基础，2.2社联发展限定因素资金匮乏使活动档次降低，这些都会威胁社团的健康发展。
要吸引更多的资金，不光要考外联部,还要考学院的财力支持.外联部力量有限.只有资金够周转,社联成员才能在活动中真正提高自己的策划、组织、协调、团队协作等能力,因此,资金是大学生社团联合会发展的最大先定因素.走出社联。
学院社联是一个小型的社联，我们不仅要开展好自己的本院的活动，且不能固步自封，要加强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作，即要优良传统，又要创新工作思路，提高活动策划水平，开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。
规范社团机制社。
是提高社团活动质量的一个重要途径。
包括奖惩机制的完善，建议、考核、财务制度的完善，工作程序的完善等。
增强对外宣传，建立社联品牌。
宣传是对外介绍我社联的窗口，要增强对外宣传，建立社联品牌传上增加力度，有利于同学们了解我们的工作状况和社联运作状况。
方式 包括：平面和网络。
其中网络是较为方便快捷的，通过 QQ ,微信和规范网站建设是其中重点。
3.加强社联自身队伍建设3.1加强社联自身队伍建设包括各个部门的建设和对委员干事的培养、锻炼。
各部门是支撑起社联的骨架，自身的各方面素质一定要良好。
对待工作，必须要有高度责任心和极大热情， 要以社联这个大家庭为重。
而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理并驾齐驱。
首先，是服务。
社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。
建议成立思想修养这样的一个心理部门. 并且可以利用社联的资源做出更为独特的活动。
为会员乃至学院同学的心理健康尽一份力。
3.2社团内部目前拥有很多协会，但其发展程度及运行状况不一，为社团整体及长远发展着想，应当依据实际情况适当改革。
各个协会应做到几点： 作好与会员的交流工作，定期举办协会活动，并做好活动记录，活动时需做好策划和总结，积累经验，不断改进。
3.3 在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌，不断创新、积极与其 他协会互相交流学习，取长补短，谋求共同发展。
同时利用网络资源，学习其他高校社团和协会的优秀的方面。
3.4 社联委员要协助各个协会的工作，每个协会在举办活动时要及时与社联委员沟通， 做好物品保管、准备工作，负责活动场地借用的工作。
社联内实行协会考核制度，社联委员参与到各个协会的活动中，并旁听社团例会，同时作好会议记录； 做好部门内部基本规章制度， 以便于使部门的日常工作有所规范， 便于统一管理。
4 总结（一） 加强制度建设和思想引导，保持大学生社团建设的正确方向。
无规矩不成方圆。
社团要建立健全各项管理制度，使社团工作有章可循，有据可依，为社团创造一个良好的生存、发展空间。
（二） 规范管理，抓好骨干，推动社团的健康发展。
社团的高度很大程度上取决于管理者的高度。
培养好一批优秀的社团骨干是社团繁荣发展的基础。
他们在发展校园文化、进行社团活动中起模范带头作用。
社团必须建立科学的社团负责人选拔任用制度，并对社团骨干进行定期的、系统 的培训，通过提高社团骨干的织协调能力、人际交往能力和创新精神，提高他们的业务素质和个人素养，促进社团健康、有序地发展。
建议意见怎么才能振兴信息学院的社团
怎样才能调动社员积极性
如 何挖掘社联对社团的指导作用
如何发挥对社团的宏观调控作用是 社团、社团联合会发展的关键
一 要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感， 大家对这个组织的感情就培养起来了， 比如说社团干部培训， 要经常性的做下去。
社团欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团（严把人才关，偏重有热情有兴趣的人，其次是有才的人，选人不但要看热情还要看其才干，最好是德才兼备。
）二、社团文化节是各个社团发挥自身特色， 是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一 道丰富的文化盛宴。
可以说文化节是一个品牌
我们应该做好资料的整理工作，每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。
学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动， 可是光靠这一个品牌是不行的，社团生存在于品牌活动，品牌活动在于创新，我们还要继续开拓更加新颖，更加符合攻打师生口胃的活动,这是要要求在举行活动前做好调查工作 .这样才能把活动好.
大学社团实践部是干什么的
南阳师范学院 社团联合会2008--2009学年第一学期活动简介新的学期，新的面貌。
随着08级新生的到来，南阳师院的大家庭里又增添了一批新的面孔，当他们带着对知识的渴望、怀揣着报效祖国的梦想、踏着青春的旋律，抱着展现自我的激情来到了南阳师院时，我们，占全校师生总数五分之一的社团人早已为他们搭建好一个展现自我的大舞台——涵盖理论学习、文学艺术、兴趣爱好、志愿服务等六大类60多个学生社团。
我们相信在社团这个大家庭里，他们一定会获得足够的展现自我的机会、得到足够的锻炼，真正成长为一名合格的全方位发展的人才。
为了落实关于构建高校学生第二课堂的指示精神，在我校校团委的直接领导之下，南阳师范学院学生社团联合会将在本学期举办如下活动：一、南阳师范学院学生社团招新活动时间：9月21日---9月30日活动地点：学生公寓区活动内容简介：组织我校所有学生社团统一招新。
二、南阳师范学院学生社团联合会招新活动时间：10月17日---10月25日活动地点：社联办公室活动内容简介：面向全校公开招募社团管理学生干部，分为笔试、面试、复试等环节。
三、南阳师范学院学生社团联合会新干部交流会活动时间：11月12日活动地点：逸夫楼W102活动内容简介：社团联合会内部人员的小型见面会，主要内容是自我介绍与相互认识，便于工作的协调与开展。
四、南阳师范学院学生社团干部全体大会活动时间：11月15日活动地点：行政楼五楼会议室活动内容简介：学生社团干部交接及学生干部培训。
五、“社团人 社团情”之社团人心声调查活动时间：11月19日---11月21日活动地点：东西区餐厅门口活动内容简介：社联携手大学生调查研究协会开展活动，以展板、便签等方式，让社团人自由发表观点，提出对社团及社联建设的意见。
详见：附件一六、社团干部培训活动时间：11月、12月双周周一活动地点：待定活动内容简介：邀请团委老师、社团指导老师主讲，针对我校社团发展的现状，指正不足。
加强学生社团干部素质的拓展，促进社团管理层的凝聚力与创新性。
七、社团论坛活动时间：11月22日活动地点：待定活动内容简介：我校学生社团干部汇聚一堂，总结协会开展活动的经验不足以及今后的活动方向，共同探索我校社团的发展之路。
八、社团精品活动文化周活动时间：11月22日---11月29日活动地点：待定活动内容简介：各协会总结活动资料，展示本协会的精品活动。
（主要展现方式为展板）
社联部个人计划800字的作文
我认为大学社联财务部首先要的就是1、抓好财务管理，重视社团的权益保护。
进一步完善社团财务管理监督机制，加强对社团及社团联财务收支状况的清算与审核，每月将社团联经费明细表与社团财务报表在全校公开，逐步推进社团财务公开化，抓好社团活动审批工作，强化社团活动经费的监控力度。
让权力在阳光下运行。
支持各个社团开展日常活动，充分发挥社团的个性和特色。
在强调合作的同时，社团联将继续大力支持社团根据自身的属性和特点，在社团管理中心框架内开展日常活动。
结合不同类别的社团特点，实行分类指导，大力扶持学术科技类社团，积极倡导社会公益类社团，正确引导艺术类，体育类等兴趣爱好型社团，以学生的学习为准则，以加强学校学风建设为第一要务，以活动促进学习兴趣的提高，促进学生综合素质的提高。
2、加强社团联内部建设和内务管理加强社团联自身建设和内务管理,不断提高管理和服务水平。
加强对社团联干部的思想教育和业务学习,促进社团联各成员自身建设,提高整体素质,提升服务社团和广大会员的能力；加强内务管理,健全各部门职能,严格工作规范,提高工作效率,树立社团联良好的群体形象。
同时,配合学校实施的质量工程,对社团干部的学习以及创新能力提出更高的要求。
进一步加强学生干部的作风建设，在学校的学风建设发挥主力军的作用，不旷课，不迟到，不早退，刻苦学习专业知识。
对专业成绩不理想的干部，及时了解他们学习上的困难，根据具体情况提出建议和提供尽可能的帮助。
3、强化服务职能，重视社团权益维护落实社团联各部门每周办公室值班制度，对于值班时间各社团活动申请、场地申请等予以记录，利用办公电话处理日常事务。
社团活动审批方面由社团联值班人员简化审批程序，及时做好社团活动审批工作，方便社团负责人进行活动审批。
社团联将进一步争取学校领导和学工处、校团委、教务处、保卫处、后勤集团等职能部门对社团工作的理解和支持，争取办公桌椅、多媒体教室等社团公共基础设施的进一步完善，积极拓展资源，发挥纽带作用，提升社团服务工作的科学性和实效性。
为了更好地为每一个社团、每一个社团人、每一个同学服务，我们将协助社团活动的开展，及时反馈社团的意见。
今年起，社团联将加强学生社团及会员维权工作，以“阳光接待周”为品牌活动，维权信箱、维权热线87175141，社联网在线维权、办公室值班维权四个辅助渠道为补充，我们将在第一时间给大家提出合理解决办法，及时维护社团及社员的权益。
4、 重视社团信息调研工作，加强学生社团舆论收集工作社团联主席团成员对口联系所属分会；社团部和财务部向各社团派驻联络员，负责信息联络、调研反馈、财务管理等工作。
社团联加强了对学生社团成立、活动审批、经费审批、监督考核等重点环节的把关，实行动态管理和监督。
对学生社团组织大规模的社会调查、举办的讲座和报告会等活动严格把关。
通过调研，社团联将及时调整战略,进一步完善各项制度，为社团的下一步发展创造更加优越的环境。
通过定期召开宣传工作会议，利用“社联网”、“人人网”、社联工作简报、传统平面宣传等各种形式，推进宣传工作立体化，畅通信息沟通渠道。
通过以上信息收集渠道收集学生社团舆论信息，推动社团维权工作的深入开展，切实维护社团青年和社团的权益。
