最新人保财险公司合规内控评价工作总结
人保财险公司合规评价工作总结近年来，党中央务院将维护安全和防范金融风险放到了更加突出的位置，2018年以来，保监会先后开展了两两专项检查、两两专项检查回头看、农业保险、大病保险等一系列检查，2018年4月份以来陆续印发强监管、防风险、治乱象、补短板和支持实体经济发展的1+4系列文件，强监管、严监管、深监管的态势正在形成。
一、我省合规内控工作开展的基本情况强化合规内控建设是当前外部环境的客观要求，同时更是公司实现高质量发展转型的内在必然。
近年来，我省分公司坚持多措并举，持续强化合规内控建设，促进合规内控管理水平的持续提升。
一是开展基层内控体系建设项目，促进基层合规内控机制的不断完善;二是编制《合规经营红线手册》，着力提升各级管理者及全体员工的主动合规的意识;三是建立健全风险防控联动机制，促进三道防线各司其职、协调配合;四是通过风险排查、检查及审计加大对反洗钱、反垄断、非法集资、互联网保险、客户信息保护、农业保险、商业车险、中介业务等重点领域和关键环节的风险防范及合规经营管控力度;五是创新管理工具。
开发风险数据预警监控平台，梳理销售、承保、农险、理赔、反洗钱等环节七大类35个风险点，通过平台对风险数据实行实时监控预警，并对整改落实情况监督评价，定期通报，提升合规内控工作的管理成效。
六是强化考核，建立了对机构及人员的多层次的合规内控考核机制，充分发挥考核导向作用，促进风险防控及合规经营各项举措
中国人保财险分公司有哪些部门
保险公司职能部门大致都差不多总经理室、财务部、核保部、客服部、业管部、销售部
中国人保财险 哪个部门待遇比较好
责任险部、意部，这是分类险部门；监察部管纪律的；理赔管理部分管理赔事务；再保险分管大宗业务拿到国内外再保险公司分保；渠道管理部是负责像银行，经纪公司等渠道代理业务的部门；法律部是处理如理纠纷以及法律诉讼的部门；你相当厉害，这些部门除了法律部，其它都是人保省级以上公司才有的部门。
人保省级以上公司不是什么人都能进去的，能进去待遇都相当好，工作又清闲收入又高又稳定，这些部门基本上差不多，随便挑。
去法律部吧，跟你专业对口，前景也是不错的。
保监会 人保财险 整改
理赔人员的话分为2种1种台接案的（就是客户来理赔你子）还有就是在后台处理案在我们公司2者都划分为理赔人员1.这工作老实说要有一定的法律基础，起码要把你所在的公司上百个险种的条款熟悉。
尤其是具体的赔付比例。
2.待遇的话看你所在的城市和公司级别。
一边地级市公司就2K-3K左右，奖金随公司业务发展而变化，好的时候1个月7K也能拿到。
基本保底年收入一年也就3-5万吧。
工作时间的话我们这边是周末和中午大厅每个部门必须有人在。
但理赔人比较多，都是轮着来的，一般1星期中午值1天班，1个月值1天周末。
3.前途的话，你有关系就会很快。
没关系就脚踏实地的，关于自己所在岗位的职称一定要评上，这样你升职就要快点。
还有你说的那个中级理赔员可能是各个公司自行组织考试的，也就是说在公司内部有用，去了别的公司可能不认，但可以加深印象。
