部队带新兵申请书怎么写
新兵是部队发展壮大的未来，是部队建设的一项基础性工作，新兵的健康成长进步不仅关系着部队战斗力的提升，更是关系到部队的高度稳定。
然而随着社会经济的不断进步、的改革、社会环境的复杂多变，当前部队新兵的兵员构成和思想状态都发生着新的变化，传统的带兵方式和管理模式已经不再适应变化的兵员结构。
如何带好新时期的兵，已经是摆在我们面前刻不容缓的重要问题。
一、新时代新兵特点（一）多数是独生子女，娇生惯养，独立生活能力比较差。
经过国家人口政策多年来的实施，独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。
进入部队，从“少爷”到“战士”，从饭来张口到扫地洗碗，从用好穿好到着装简朴统一，从日常的内务打扫、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差，这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力，特别容易产生各方面的情绪波动。
（二）入伍动机复杂，求功、求利的目的比较明显。
随着社会经济的快速发展，新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。
有的新兵为了考上军校，有的新兵为了转士官，有的新兵为了学技术，有的新兵为了入党，有的新兵为了立功，更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵，来部队也只是想混够两年后退伍。
但总而言之，绝大多数新兵还是想在部队干一番事业，锻炼自己，成为国家和社会的有用之材。
（三）较高，思想活跃,求新、求异的愿望强。
目前，随着国家的改革，国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策，越来越多的大学生和高中生步入消防部队，因而新兵文化层次高，强，较以前整体有所提高，这已成为社会经济和消防发展的历史必然。
由于接受现代化教育程度高，各类思想文化的相互碰撞，导致这些新兵思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，他们都有广泛的兴趣爱好和特长，生性好动，表现欲强，渴望将其才艺展现出来。
特别是随着的提高，多数新兵都具有较高的民主意识，但是却缺少对集中的思想认识。
（四）入伍年龄虽不大，但思想成熟较早。
目前绝大部分新兵是上世纪90年代后出生，有的新兵还不足17岁，身体尚未发育成熟，普遍体能基础较差，难以承受高强度。
但他们由于接受各种信息的渠道广，因此思想非常活跃。
比如受西方文化的影响，一些新兵不论在学校还是在社会上，入伍前已有了女朋友或建立了恋爱关系，到了部队还保持着藕断丝连的关系，但由于进入部队后他们之间不论见面还是联系的机会都非常少，再加上大多数这种“年轻”的恋情都难以经受这样的考验，因此分手的几率很大。
而对于一般的年轻战士来说，轻易不肯和别人谈这种感情问题，也是心理比较难以承受的，从而加大了教育的难度，也容易成为一种。
（五）适应能力较弱。
部队的新兵大多存在远离家乡，水土不服、生活习惯差异等问题，从小受到了社会的影响、家庭诸多的溺爱、纵容，自我为中心意识强，到部队后面临生活太紧张、训练太苦、管理太严等状况，个人期望与部队的实际管理有差距，受不了约束，难以适应基层部队正规化的管理方式，常表现为作风较散漫，警容风纪不整，工作动力不足，生活无精打采等，对紧张、严肃的军营生活的一时难以适应，情绪起伏不定、波动剧烈，难以捉摸。
（六）自控能力较差。
目前，一些来自城镇或富裕地区的新兵头脑灵活，接受能力较强，加上入伍前受到了一些不良思想影响，经受不住外界消极因素的诱蚀，再加上社会实践少，平时较任性，遇到困难不能很好地克服，遭受挫折不能正确地对待，碰到矛盾不能理智处理，自我控制能力差，导致“稀里糊涂”地违反了纪律。
二、新兵下队后的管理教育对策针对新兵以上特点，我们要在新兵管理上打开思路，创新方式方法，在加强对新兵思想行为管理教育的同时，也要从他们自身的特点出发，提升自我管理教育水平，当好新兵的引路人，下面就做好新兵管理教育工作谈点粗浅的认识。
（一）经常分析新兵思想形势，明确重点，早提醒，早发现，早预防，使干部骨干的责任心及时跟上。
做好新兵工作，关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。
只有将心思花在新兵身上，对事故苗头才能早发现，早预防，出了问题才能及时解决。
为此，要着重抓好两个方面的工作：一方面，抓好安全形势分析。
严格落实队伍形势分析制度，充分利用各种行政例会和的时机，集体会诊各种事故苗头，明确重点，研究特点规律，做到没有事故查苗头，没有苗头查隐患，没有隐患查思想，让干部骨干成为抓安全稳定工作的明白人，做到早发现，早提醒，早预防，早整改。
另一方面，抓好安全工作责任制落实。
层层签定安全工作责任书，人人写安全工作保证书，明确各级和个人责任，坚持一级抓一级，一级对一级负责。
严格落实干部骨干跟班作业，请销假制度，对外交往制度，查铺查哨制度，点名等制度，有效地促进安全稳定工作的落实。
（二）经常观察新兵日常生活和思想变化，知道在哪里、在干什么、在想什么、有何需求，使思想政治工作及时跟上。
对实际情况若明若暗，是各级事故苗头得以爆发的潜在因素。
为此，要坚持从两个方面入手，真正把新兵的实际情况搞清楚。
一是坚持跟班作业制度。
严格落实干部跟班作业制度和八小时以外干部骨干跟踪制度，使新兵的整个活动过程都在掌控之中，及时掌握新兵的情况，知道他们在哪里，在干什么。
二是充分发挥思想工作骨干的作用。
要尽早把新兵中政治素质好、能力素质强的同志培养成思想骨干，并且尽量渗透到每个班，充分发挥他们掌握情况及时准确的优势。
干部骨干要认真坚持谈心活动，争取使思想问题通过谈心得到较好解决。
（三）“两个经常性”工作要经常抓、抓经常，使安全教育工作和事故预防工作及时跟上。
新兵经过部队的入伍培养，虽然完成了从老百姓向军人的转变，但条令意识、纪律意识等并没有完全树立起来，思想基础并不十分牢固，有的新兵由于不适应部队生活而私自离队；有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队；有的新兵遇到不顺心的事，情绪波动引发不想当兵的念头而私自离队，等等这类问题如果情况掌握不准确、不及时或者处理不当，就会造成严重后果。
为此，要做好经常性管理工作和经常性思想政治工作，认真研究和把握事故发生发展的规律，加强安全教育，在积极预防上狠下功夫：一是开展以“家”为主题的系列教育。
广泛开展读家信、讲光荣传统、学身边典型、搞文体竞赛等实践活动，引导新兵牢记父母嘱托，不辜负部队期望，不断增强团队精神和主人翁意识。
二是法纪教育。
结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强、对部队的规章制度还不够了解的实际，加大法律常识教育力度，帮助新兵增强法纪观念。
三是婚恋观教育。
要适当增加婚恋观的有关内容，帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法，增强自我控制能力。
四是心理教育。
加强对新兵的，帮助他们掌握自我调节的方法，避免过激行为的发生，确保部队的全稳定。
（四）经常抓好思想政治教育，做好引路工作，使教育疏导及时跟上。
受社会经济的影响，新战士的价值取向、思维方式与以往的战士有所不同，这些给部队新时期的思想政治工作提出了更新、更高的要求。
新兵入伍以后正处在思想的起伏波动期，思想转化必然有一个过程。
当前部队有时出现一些跑兵、逃兵、退兵的现象，这些问题的发生虽然原因多种多样，但同时也说明思想工作做的不到位。
为使新战友尽快度过他们的适应期，达到一名军人应有的政治素质要求，我们必须正确掌握新战士的思想脉搏和特点，创新教育形式，增强教育的感染力、说服力、吸引力，做好新兵稳定工作。
教育引导他们正确认识树立革命人生观的重要意义，明白“怎样做一名合格军人”和立身做人的深刻道理；及时进行我军性质、宗旨、任务教育和爱国主义教育，激发他们参军服役、报效祖国、献身消防的光荣感、使命感和责任感；采取多种形式，建立部队、社会和家庭“三位一体”的教育机制，让家人帮助鼓劲加油，强化教育的整体效果。
通过教育促使新兵不断成长进步，提高自身的思想素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，激励他们扎根警营建功立业，成为对社会有用之才。
（五）经常关心新兵的疾苦，营造良好的育人环境，使组织的温暖及时跟上。
现在的兵员成份复杂，大多数都是独生子女，在家受父母疼爱，到部队后受规章制度的约束，加之训练艰苦、生活紧张不习惯，很容易产生委屈心理和怕苦怕累思想。
这就要求我们要端正对新兵的态度，营造充满温情、充满爱心的环境氛围，切实去关心和帮助他们，使新兵能处处感受到战友情、兄长爱。
一是日常管理工作中干部要做好表率，以身作则，言传身教，以良好的形象出现在士兵面前。
二是要密切官兵关系，建立健康向上的人际关系。
坚持原则，秉公办事，处处为士兵着想，为士兵服务，不搞厚此薄彼，办事情、处理问题公道正派。
三是不断改善部队的物质文化生活条件。
要紧跟时代步伐，加强部队全面建设，创造一个舒心的工作生活环境，坚持寓教于乐，丰富官兵的业余文化生活，让新兵感受到部队大家庭的温暖。
四是严格落实干部带兵“十不准”、官兵行为“十五个严禁”等规定，坚定维护新兵合法权益，对新兵的疾苦主动关心，主动帮助，消除新兵的思想压力，不断激发新兵的训练热情。
新时期新形势下，面对众多“90后”的新兵，我们只有通过不断地研究和学习，才能搭建起与他们沟通的桥梁，帮助他们尽快完成角色的转换。
面临当今社会新形势下的严峻考验，我们不会气馁，我们会一如继往发扬实事求是的革命精神，积极探索更加符合新形势需要的带兵方法，为消防部队培养更多高素质的人才，为消防事业的发展注入更多的生机和活力。
部队刀功第三名.先进事迹300字左右
XXX，中士，XXXX年12月入伍，XXX年XX月入党，现任武警XX支队XX大队XX中队司务长，入伍X年来，自觉把理想与追求融入到部队建设之中，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观统领自己的司务长工作，不断践行当代革命人核心价值观，牢固树立全心全意为中队官兵服务的宗旨，在中队的正确领导下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，多次完成以以防火灭火为中心的后勤保障任务，先后2次在总队组织的专业比武和岗位练兵比武中夺得取得优异成绩，推进了中队的事业发展，获得了中队官兵的交口称赞，并先后4次被评为“优秀士兵”，2次荣获嘉奖奖励。
一、坚定政治信念，永葆新时期部队战士的先进本色始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与中队领导保持一致，坚定政治信念，立志做一名新时期的部队优秀战士，搞好司务长各项工作，为部队事业的发展努力拼搏，无私奉献。
认真学习党的理论，始终贯彻落实科学发展观和当代革命军人核心价值观，时刻用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为中队官兵服务的思想，认真努力工作。
在工作上有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。
服从中队的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项后勤工作任务。
他坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作献给中队，把爱心捧给官兵，从而保证了司务长各项工作的质量，受到了中队官兵的好评，为中队事业的发展作出了不懈的努力。
二、认真学习，提高业务水平和工作技能XXX在担任司务长以后，意识到司务长工作的重要，要不断发展和创新司务长工作，要保证获得上级部门与中队官兵的满意。
因此，他认真学习《后勤工作概论》、《司务长技术指导》等业务书籍，做到每天自学1-2个小时，做好读书笔记，从不间断，以此提高自己的业务水平和工作技能。
通过认真学习，他从一个后勤工作的门外汉变成了专家，财务工作搞得有声有色，经费开支、科目列报清清楚楚，帐目规范，完全符合财务要求。
每次上级部门来财务检查，都得到了表扬和肯定。
三、精心调理，保队官兵吃饱、吃好管好中队伙食，保证中队官兵吃饱、吃好，是司务长的一个主要工作职能。
他在这方面下苦功夫，精心调理。
一是算好中队内部帐，每天中队多少人开伙，要用多少调料、多少干杂，做到精打细算，让官兵吃饱不浪费；二是安排伙食有计划，根据不同的季节，确定不同的花式品种，做到食谱多样，经常轮换，让官兵吃好，有营养；三是采购伙食有窍门，多看多问多计算，找价廉物美的市场采购，能批发就不另买，清晨便宜，宁可少睡觉也在清晨买，决不在其他时段买。
精打细算，细心调理，既让中队官兵吃饱、吃好、有营养，获得中队官兵的满意，又做到了节省，使中队经费有赢余。
四、以良好工作态度与责任性做好工作他深刻认识到干司务长工作除了业务知识与工作技能外，更主要的是工作态度与责任性。
为此，他认真向其他中队的先进模范司务长学习，加强自身锻炼，提高自身素质，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。
工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。
多年来，他总是坚持每餐第一个到厨房，等到大家吃好，操作间卫生彻底清扫完以后，才最后一个离开，始终对自己严格要求，真正做到政治强、业务精、作风硬、讲诚信、肯奉献，全心全意为中队官兵服务，把自己的聪明才智与辛勤汗水融进平凡的中队后勤工作中，为搞好中队后勤工作发挥每一分光热。
五、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀 社会上有人说“司务长是个良心活”，是的，司务长天天跟钱物打交道，稍不留神，很有可能做不到廉洁自律，特别是当今社会存在不正之风和腐败行为。
当司务长几年，自觉遵守各项规章制度，绝不越“雷池”半步，，从来都是一个口袋装自己的钱，一个口袋装公款，公私分明，分毫不占。
他常说：“我是司务长，中队管家人，首先要管住自己，才能理直气壮管中队的家，否则，怎么当管家。
”每一个人都有机会创造自己人生的价值，而XXX同志正是以这种忘我工作的热情和无私奉献的精神在平凡的工作岗位上实现着自己的人生价值，以实际行动践行着当代革命军人核心价值观，把对警营的热爱化作了无穷的力量，融入到了中队建设当中，并仍在以饱满的热情为加强部队建设而不懈努力奋斗着
助学筑梦,励志成才～为题的800字作文
有一段歌词是 “不经历风雨怎么见彩虹没有人能随随便功” ， 面对前进道路上的各种困难，一切有志青年都应“把握生命里的每一分钟， 全力以赴我们心中的梦” 以脚踏实地、只争朝夕、顽强奋斗的精神打拼事 ， 业，于“艰难困苦”中“玉汝于成” 我是来自一名农村的孩子，并没有丰富多 。
彩的生活经历，只有平平淡淡的生活，小时候的梦想也很简单，就是考一 个好的大学，将来有一个好的工作，能让我的父母有一个好的生活，我知 道我的梦想并不伟大，但我从未放弃过我的梦想。
我想这与我的出生有关， 自小生活条件就不好，更让我懂的了生活的不易。
如今的我，依稀记得当 年的生活，父母在烈日底下面朝黄背土天的身影还深深刻在我的脑海，这 也鞭策着我，使我从不敢忘记父母对我的恩情。
俗话说农村的孩子早当家， 打小我就学会了坚强与独立。
依稀记得 2011 年暑假，当接到学院的入学通 知书时，我的心情既是喜悦又是愁苦。
喜悦是因为终于实现了自己的大学 梦；而愁苦的是大学高昂的学费，以家里的经济条件肯定是支付不起的。
因此父母通过亲戚朋友四处借钱，暂时凑齐了学费。
为了减轻家里的负担， 我利用暑假剩余的 30 天时间，通过亲戚的介绍到建筑工地打工，做的是钢 筋工的工作，是工地上一门技术活。
我凭借高中浅薄的物理知识，加上向 有丰富经验的师傅学习，在短时间掌握了许多钢筋工方面的知识和技能。
工地上每天正常工作 10 个小时，自己还可以选择加班 3 个小时。
通过这 30 天的努力工作我赚得了 3000 元的工资，虽然这些钱与学费相比还相差 很多，但是我从行动上证明了自己上大学的决心，同样这也是对我自己愧 疚心灵的一点慰藉。
随着年龄的增长，以及知识的积累，使我多了一个梦想，那就是能为 祖国的繁荣富强，奉献出自己的一份力量。
从小到大我家就一直享受着国家的帮助，这给我家的生活减轻了许多负担，不光是我，我相信农村的孩 子大多数都享受着国家补助，既然国家给我们提供了安逸的生活，那么我 们还有理由不去为国家奉献自己的力量吗?上了大学，我更加懂得年青人对 于国家的重要性，特别是作为当代大学生的我们，正如伟大领袖毛主席所 说：“你们是早上七八点的太阳，这个世界是我们的，也是你们的，但最终 还是你们的”。
这个梦想使我的大学生活丰富多彩。
退伍老兵感言怎么写
一、强化责任落实，双拥创建基础更加扎实 双拥工作始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党中央、国务院、中央军委关于做好新时期双拥工作的一系列指示精神，不断加大双拥工作的组织领导力度，具体做到“六纳入”、“三到位”。
六纳入： 1、纳入党委政府的重要职责。
2、纳入精神文明建设和经济发展的总体规划。
3、纳入党委政府领导的“一把手工程。
4、纳入城乡社区建设服务内容;纳入各级领导干部政绩目标考核。
5、纳入单位争先创优评比的工作要求。
三到位： 1、组织机构到位。
为进一步加强对争创工作的领导，及时调整充实了市、县两级双拥工作领导小组，乡镇(街道)全部建立双拥工作小组。
调整后的市、县、乡镇三级双拥工作机构，在编制、人员、经费、场所等方面全部到位，建立了规范的工作目标、文档资料和规章制度，基本形成了党政军三位一体、群团组织广泛参与、全方位覆盖的双拥工作组织领导体系和网络。
2、运作机制到位。
制定并完善了九项制度： ①双拥工作例会制度。
坚持每年召开2次以上双拥专题会议，2次以上军政座谈会或联谊会。
②走访慰问制度。
市、县主要领导每年坚持3次以上走访慰问驻地部队官兵和优抚对象。
③双拥工作目标分解制度。
④检查评比表彰制度。
⑤军警民共建制度。
部队连以上单位至少抓好2个以上共学共建点。
⑥党政领导“军营一日”活动制度。
市、县(市、区)党政主要领导每年“八一”前夕到军营体验部队生活。
⑦涉军维权检查制度。
每年开展一次维护国防利益和军人军属合法权益的维权检查。
⑧帮扶结对制度。
市双拥领导小组各成员单位每年结对一户困难优抚对象，帮助解决实际困难。
⑨送老迎新制度。
每逢老兵退伍新兵入伍时，市领导带队到车站码头迎送部队官兵，让老兵新兵走得高兴安心。
3、经费保障到位。
市本级政府财政每年安排专项资金充实拥军优属保障金。
二、加大宣传力度，国防教育氛围更加浓厚 各级各部门建立了以国防教育基地为主阵地，以爱国、拥军、奉献为主要内容，以宣传部门为主力军的双拥宣传教育体系，广泛深入地开展宣传教育活动，营造浓厚的创建舆论氛围。
1.深入宣传全国双拥模范城表彰大会精神。
全国双拥模范城(县)命名暨双拥模范单位和个人表彰大会召开后，为使大会精神全面及时地传达到全市干部群众和驻温部队官兵，我们专题向市委市政府和军分区主要领导进行了汇报，召开双拥工作领导小组扩大会议专题传达贯彻会议精神，并精心组织开展全国双拥模范城表彰大会精神的系列宣讲贯彻活动，如在4月份我们组织人员深入到温部队团以上单位进行了宣讲。
2.加大宣传教育主阵地建设。
我们把红军战斗遗迹、革命烈士陵园等红色旅游资源作为爱国主义教育基地，通过开展“新四军的光辉历程与铁军精神图片展”、“红色电影展播活动”、“庆祝建国62周年红歌大联唱”、“与雷锋精神同行展览”等活动，组织各级党政机关干部和广大青少年重走红军路、重温红军精神。
3.广泛开展社会宣传。
积极推进双拥工作进军营、进机关、进企业、进学校、进社区、进农村等“六进”活动。
在温州日报、电视台等新闻媒体经常播放双拥、国防等专题，宣传双拥工作中的先进典型和模范人物，播出驻温部队中的爱军精武故事。
节假日，组织党政机关、企事业单位、学校、社区开展爱国主义、国防教育系列活动，在中小学开设国防教育课程，请老红军做“话英雄、讲传统”报告，请驻地军警开展国防知识讲座。
三、搭建双拥平台，拥军办实事成效更加明显 市各级各部门坚持把为驻军部队办实事作为参与支持双拥工作的重要形式，不断提高拥军工作水平，支持部队加快推进正规化、现代化建设。
1、支持部队硬件设施建设。
近年来，我市投入大量经费为改善部队硬件设施，重点用于改造消防武警、部队设施设备。
此外，科技部门还组织引导地方专业技术力量深入开展科技拥军、智力拥军。
2、支持部队改善工作和生活条件。
各部门和各单位都积极发挥自身优势，为部队项目的实施主动提供优惠和优质服务。
市财政每年按排专项补助资金改善官兵伙食，划拨经费解决现役军人、伤残军人等对象免费乘坐市内公交车;粮食部门每年安排慰问偏远驻军官兵，并主动做好送粮上门和粮食品种串换服务;交通部门支持部队进出口道路建设;房管部门拿出3套经济适用房，解决军队住房特别困难户;卫生部门在公立医院建立优抚对象就医“三优先”、“四优惠”、“五免费”优待，与武警温州市支队合作成立温州市驻军第一个心理卫生服务协作中心;市司法局建立了覆盖所有驻温部队的法律服务网络，在驻温部队团以上单位建立了12家法律援助工作站;教育部门为驻温部队195多名随军子女入学入托提供优质教育;人力资源和社会保障部门主动将未就业的随军家属纳入总体就业安置计划，安排了25名随军家属，200名随军未就业家属都享受地方生活困难补助，发放补助71.2万元;市双拥办提供了价值10万元的书画、瓯绣文化作品，支持“温州舰”文化建设。
3、每年开展党政领导慰问活动。
每年建军节和春节前期，市有关领导都会走访慰问驻军单位和军队离退休老干部，召开军政座谈会，共叙鱼水深情，同商双拥大计，为驻军排忧解难，为驻军办实事。
今年春节、“八一”期间，各级政府慰问驻温官兵，送去慰问金和慰问品。
4、广泛开展群众性双拥活动。
每逢重大节日，社会各界特别是广大的民营企业和社会组织都自发组织，慰问驻地部队，如江苏商会在“八一”前夕组织30多名理事携带慰问物品及慰问金，慰问武警部队官兵，体验军营生活。
据统计，今年社会拥军181批次。
此外，团市委牵头组织建立50个学雷锋拥军优属团员、青年服务小组或青年志愿者服务队;鹿城区个协组织20余个拥军慰问队，常年为烈军属、驻军部队开展免费理发、修车、裁衣、保本供应商品等系列服务;今年10月，隶属文化部的军地艺术团首选温州落户，同时进行文化汇演，开创了新时期军民鱼水一家亲的良好局面。
四、发挥驻军优势，部队拥政爱民贡献更加突出 部队积极参与我市“六城联创”、“三生融合幸福温州”和驻地新农村建设、城市社区建设，并在整个创建活动中发挥示范带头作用。
1、积极参与“六城联创”活动。
温州军分区组织官兵158人次，自带扫帚、簸箕、铁锹等工具，到杨府山城市公园展开卫生大扫除、植树绿化美化环境等活动;驻温各部队官兵积极参加网上“认购”式的植树活动，植树造林740亩，参与拆违164930平方米，为温州创建国家文明城市、国家森林城市和国家环保模范城市贡献力量。
2、积极开展为民服务活动。
各驻温部队积极开展“爱心接力” 、“警营认亲”、“QQ群帮你忙”、“送医送药到乡村”、“为孤寡老人送温暖”、“学雷锋、树新风、见行动”等多形式便民服务活动，全市军民共建点已增加到260个，服务组织357队，遍布温州机关、社区、村居、校园、企业各个领域，形成了多领域、全方位的军民共建格局。
如消防支队的“警营认亲”活动，让街道当年应征入伍青年的家庭与刚入伍新兵结对认亲，15年来，81对特殊的家庭结下了特殊的感情，他们用实际行动谱写了“军爱民、民拥军、军民鱼水情谊深”的真实情感。
又如洞头县北岙街道海霞村作为温州军分区和洞头县两级帮建的示范村，今年以来军分区出资，并协调地方出资，用于建设“将军林”、修缮“军地友谊池”、共建“青少年体验教育基地”、完善“生态旅游剧场”等项目，丰富了“双送双争”内容，弘扬了先进军事文化，促进了农村文化建设，受到南京军区省军区推广，成为军民共建的新亮点。
3、积极完成急难险重任务。
在抗击自然灾害、扑灭山火等危险时刻，广大驻军官兵义无返顾，积极投入抢险救灾，以实际行动践行“人民军队爱人民”的铮铮誓言。
“7.23”动车追尾事故，驻温部队官兵第一时间赶赴现场抢救人民生命财产，并坚持原地救援徒手挖掘，防止吊动车厢造成的再次伤害。
如消防战士徒手救出两岁零八个月的小女孩项炜伊，创造了生命奇迹。
今年，驻军参与抢险救灾出动兵力18750人次、车辆15783台次、转移抢救群众74060人、抢运物资28.2万吨、捐款84.4万元。
五、认真落实政策，优抚保障更加有力 全市各级各部门坚持以人为本、执政为民的宗旨，及时研究解决优抚政策落实中遇到的难点 1、认真落实优抚对象抚恤补助标准自然增长机制、部分烈士子女发放定期生活补助等优抚政策。
2、退役士兵安置政策不折不扣落实，城乡退役义务兵和复员士官自谋职业率达到100%，免费培训、安置补助金等扶持政策规范执行，城乡一体化安置改革健康推进，市政府计划用三年时间达到城乡一体，今年退役士兵自谋职业补助金和待安置期间生活补助费达3776万元;转业士官等符合政府安排工作的安置达到100%。
3、军休管理服务部门及机构认真贯彻执行军休有关政策，严格落实军休干部“两个待遇”，并扎实稳妥地推进我市军休干部住房制度改革和年度接收工作，今年已完成第二批军休干部房改补贴资金发放和第三批军休干部房改测算及5名军休干部的接收工作。
