人力资源数字化转型带来的业务价值有哪些
浪潮集团的刘伟华先生在国际人力资源技术大会闭幕式演讲中说到，人力资源数字化转型带来的业务价值有以下几点：人均产能提高21%，员工敬业度提高84%，员工主动离职率降低12%，绩效成绩度提高80%，流程整合提高73%，万元薪酬提高23%，15个员工自主项目增加，整个学习方案通过手机提交100%，8%年轻干部的占比，浪潮集团内部也在推干部年轻化，通过整个数字化转型整个年轻化占比提升8%的占比，可见人力资源数字化转型带来的业务价值是非常有意义的，用数字驱动智造未来来打造平台+生态型人力资源体系，在如今这个阶段是势在必得的。
如果你想要了解“智慧企业的人力资源数字化转型”方面的资讯，可以参加国际人力资源技术大会，2020年在上海世博中心举行，想要去参加的记得去官网填写预登记报名
求一副关于人力资源的对联 最好对联里包含了转型发展的意思
上联：以人为本揽四方贤士共襄盛举 下联：厚德载物聚万人同心齐赴新程仅供参考，莫见笑。
做人力资源工作太累了，想转行怎么办
转行了再不行那怎么办
是不是还要再转行
那样不是形成了恶性循环了吗
所以，认准了一条路就要坚持走下去，哪怕是刀山火海，也要往前冲
关于人力资源数字化转型，企业该怎么做
可以通过钉钉智能管理系实现人力资源数字化。
钉钉的智能系统可以为企业提供一站式人事综合解决方案，涉及HR日常工作的9大功能（请假，SSC，转岗，入职，离职，转正，花名册，晋升，员工关怀），全方位助力HR数字化工作管理模式。
人力资源专员 职业转型 能做什么工作
1.人事行政算辛苦并且收入也不少业中无质怎样，百分之八十以上的岗位都人事行政工作辛苦的多。
收入主要是看企业的具体情况和岗位职务而言，以兰州地区为例，大型集团公司总部高级行政专员或者人资专员的待遇在税后4000元左右，这就需要你在专业性和全局观方面下功夫学东西了；2.如果打算自己做生意开店，建议完全规划好以后到对应的公司去体验，最好是跑销售或者渠道，可以最快接触最前线。
人力资源专员 职业转型 能做什么工作
1.人事行政，不算辛苦并且收入也不少，企业中无论性质怎样，百分之八十以上的岗位都要比人事行政工作辛苦的多。
收入主要是看企业的具体情况和岗位职务而言，以兰州地区为例，大型集团公司总部高级行政专员或者人资专员的待遇在税后4000元左右，这就需要你在专业性和全局观方面下功夫学东西了；2.如果打算自己做生意开店，建议完全规划好以后到对应的公司去体验，最好是跑销售或者渠道，可以最快接触最前线。
如何看待人力资源管理实践的转型
前者是一个大的范畴，更多的是管理理念、系统、知识层面，后者强调操作执行，通过前者与实际相结合所探索出来的人力资源管理的具体行为。
比如说海尔的人单合一、华为的以奋斗者为本、阿里巴巴的政委。
企业转型期，人力资源面临的挑战和机遇是什么
对用人的需求和人力配置会需要有相应的调整，人力资源需要系统的改变自己的策略，这是挑战。
在企业变革期，人力资源可以利用这个机会对人员结构等作换血，从而使得人力资源结构和水平朝着更加科学的情况去发展。
