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19、大家好,才是真的好。
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21、付出一定会有回报。
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在一年的粉尘车间工作会不会得尘肺病
主要是粉尘危害粉尘一旦吸入肺部，一部分侵害肺泡，大部分变成泥浆状，因此，病灶会不断发展，造成尘肺致残等级不断上升，直至死亡。
建议所有在粉尘环境工作从业人员，为了你的健康，一定做好呼吸防护工作。
科学选择防尘口罩，选择一款防护效果好，呼吸顺畅，使用经济的好口罩。
有助于预防肺部伤害发生。
清尘之道：现在防尘口罩必须执行GB2626-2006标准。
防尘口罩分为KN100、KN95、KN90三个等级。
其中KN100可以对超微粉尘达到近100%（99.97%以上）的防护效果。
颗粒度大的，可以选用KN95等级。
防护效果取决于2个方面。
一是滤棉的过滤效率。
二是面罩与面部配合后的漏气率。
因此口罩必须分大小号，不分大小号的口罩与面部的漏气率因人而异。
清尘之道：科学选用经过GB2626-2006标准认证的防尘口罩，有助于预防肺部伤害发生。
1、选择复式半面罩型。
一次性口罩由于漏气率高，不适合长期或职业防护用。
2、选择 KN100等级。
高粉尘环境低防护率将导致身体受到伤害。
3、选择硅胶材质面罩，使用寿命相对较长，柔软舒适。
长时间佩戴，不易引发过敏反应。
硬度高的口罩易造成面部压痕。
4、口罩分大小号，这点极其重要。
不建议购买那些所谓通用型号的口罩，易漏气。
5、口罩有覆盖口鼻，覆盖口鼻和下颌2种，建议使用后者，相对较为舒适。
6、建议选择呼吸顺畅型口罩。
有的口罩采用双滤棉+双过滤面设计，相对呼吸顺畅，且使用寿命长。
职业防护建议从以上质量、等级、舒适性、经济性去评估，选择一款有效预防尘肺的好口罩。
企业春节对联大全2017含横批
工资算是汽车行业中等吧，你是车辆工程进的品开发中心，基本工资2300，不知道今底会不会涨，实习期月奖为400，但有里面的人说涨到800了，这个有待确认。
转正之后奖金为1200+，工作坏境不错，最近两年南昌发展很快，交通道路，绿化都很不错，江铃里面的条件也相当不错，至于住宿问题，江铃本科生提供的是4人间单身公寓，里面比较宽敞，有独立卫生间，说是和学校的差不多，但是估计没哪个学校宿舍有那个好。
以后发展看个人和企业了，江铃在小蓝扩产，其中发展有期待的可能，至于工资每年加500估计不太可能，但是如果职位一直不变的话，是加10%左右，希望对你有用，
成都一汽大众汽车厂工资待遇
成都工资待遇是根据不同工作岗位和职位、等来确定的。
1.要知道成都厂工资待遇，先要了解长春的收入。
工程师基本都是7岗或者8岗，目前7岗的起步工资是3200左右，8岗的起步工作3900左右，每个月的税前收入由岗位工资+生产奖金+效益奖金+一次性奖金构成。
如果当月不发一次性奖金那税前收入大概是岗位工资的2-2.2倍；如果发一次性奖金就是2*（2-2.2倍）*岗位工资，也就是“双薪”，这几年发双薪的月份很多，全年下来发放双薪的月数>>不发双薪的月数。
每年9月和12月还有保单各一张，加一起也要几万，具体数字根有关。
2.再说成都工厂项目，从2010年正式启动，到2011年底新速腾车型正式SOP，逐步步入正轨，2012年新速腾就开开始见效益了，同时2012年新捷达项目启动，老捷达继续生产，成都工厂也是越发红火。
在成都，无论经理人员、科长级别、主管、工程师还是技工，和长春正式员工的岗位工资都完全一样，举个简单例子，王同学在长春一厂焊装车间担任现场工程师，他的岗位工资是3500元，那他的同班同学在成都三厂总装车间担任工程师的，岗位工资也是3500，两个人没有任何区别。
同时，如果长春某月不发一次性奖金，那成都肯定也没有，但因为成都人目前相对较少，成都的生产奖金往往到高于长春，这就导致了在不发双薪的月份，同年加入公司的成都当月收入高于在长春工作小王。
3.此外，在成都有部分从长春自己申请调到成都工作的人员，户口同时转移到成都，而且不能再调回长春，公司每个月发放给这部分人员住房补贴，收入享受长春待遇到2011年底，2012年补贴取消，收入和成都一致，考虑到未来佛山工厂也有主动申请调转过去的人员，所以公司给这部分人员的待遇不能落差太大，简单的逻辑推理就是说2012年新速腾车型正式量产投放市场后，成都纳入长春的，成都的员工收入和长春就完全一样了，不存在谁高谁低的问题了
