企业应该从哪些方面尊重职工的权益
摘 要：关注职求，加强民主管理，维护职工合法，是一个有效化解矛盾，调动职工积极性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工气顺、心齐、劲足，从而促进企业发展，同时，职工也在企业发展中过上幸福的生活。
关键词：权益维护近年来职工上访事件时有发生，谋求自身利益的呼声越来越高。
面对新形势，新问题，企业工会怎样才能做到促进企业发展，维护职工权益呢
途径很多，其中关注职工诉求，加强民主管理，切实维护职工合法权益，是一个有效化解矛盾，充分调动职工积极性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工气顺、心齐、劲足，从而促进企业发展，同时，职工也在企业发展中过上幸福的生活。
一、关注职工诉求，用心维护好职工的合法权益1.完善和畅通职工诉求渠道。
一是充分发挥职工代表大会的作用。
职工代表大会是职工表达其诉求的一个重要渠道，对于企业来说，职工代表大会是企业民主管理，企务公开的一个推行方式.职工在职工代表大会可以行使自己的权利，可以充分表达自己的诉求，是民主管理的重要表现形式.需要注意的是，企业要落实所选的职工代表是不是可以代表广大的企业职工，是不是把职工的利益放在第一位，能不能把职工群众关注的问题充分的反应到职工代表大会上，从而帮助职工群众解
XX公司员工诉求制度
XX公司员工诉求管理 第一章 总则第一条 为强XX公文关怀和员工权益保畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法。
第二条 诉求人是指我单位所有员工。
第三条 员工诉求工作坚持维护员工合法权益、促进企业和谐发展的原则。
第四条 XX公司设立员工诉求办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、定期汇报等各项工作。
第五条 XX公司员工诉求办公室受理的诉求事项，要在公司员工诉求办公室的工作范围之内。
第二章 工作机构第六条 公司成立两级员工诉求工作机构，即本单位党政主要负责人及领导班子成员。
员工诉求办公室设在工会，由工会负责员工诉求办公室的日常工作。
公司员工诉求办公室，主任由党政主要负责人担任，成员由各部室相关人员担任。
基层单位工会负责及时反馈员工思想动态及需要公司帮助解决的问题。
员工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的员工诉求或应该由上一级组织解决的员工诉求可逐级报送。
第三章 诉求渠道第九条（七）（四）第六章 反馈与回复
XXX公司员工诉求服务中心管理办法
联想集团员工诉求服务中心管理办法第1章总则第一条为了贯彻《联想集团职工民主管理纲要》，推进基层民主，畅通员工诉求通道，维护员工合法权益，确保员工队伍稳定，结合公司实际，制定本办法。
第二条诉求人范围为公司所有在职员工。
第三条诉求服务中心工作原则：维护员工合法权益，促进企业和谐发展。
第四条诉求服务中心受理的诉求事项： （一）与员工切身利益相关的法律、法规及公司规章制度； （二）促进公司和谐发展的合理化建议，包括：厂务公开、安全生产、劳资关系、节能减排、班组建设等方面； （三）生活困难、邻里纠纷、心理烦恼、思想包袱等思想精神方面； （四）遗留问题、劳资矛盾、合同纠纷、法律援助、福利待遇等。
第二章组织机构第五条为了加强员工诉求服务中心的管理工作，特成立员工诉求服务中心组织机构： 主任：公司工会主席（兼） 副主任：公司工会副主席（兼） 成员：办公室（法律事务部）、人力资源部、党群工作部（工会办公室）、技术调度控制中心、各基层工会。
公司在工会设立员工诉求服务中心办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查、定期汇报、下发简报等各项工作。
公司在各基层单位设立员工诉求服务分中心，各基层单位工会主席为诉求服务分中心主任及公司诉求服务中心联络员，负责受理本单位员工诉求并及时反馈本单位员工思想动态、热点问题及需要公
工会如何维护职工合法权益
摘 要：关注职工诉求，加强民主管理，切实维护职工合法权益，是一个有效化解矛盾，充分调动职工积极性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工气顺、心齐、劲足，从而促进企业发展，同时，职工也在企业发展中过上幸福的生活。
关键词：权益维护近年来职工上访事件时有发谋求自身利益的呼声越来越高。
面对新形势，新问题，企业工会怎样才能做到促进企业发展，维护职工权益呢
途径很多，其中关注职工诉求，加强民主管理，切实维护职工合法权益，是一个有效化解矛盾，充分调动职工积极性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工气顺、心齐、劲足，从而促进企业发展，同时，职工也在企业发展中过上幸福的生活。
一、关注职工诉求，用心维护好职工的合法权益1.完善和畅通职工诉求渠道。
一是充分发挥职工代表大会的作用。
职工代表大会是职工表达其诉求的一个重要渠道，对于企业来说，职工代表大会是企业民主管理，企务公开的一个推行方式.职工在职工代表大会可以行使自己的权利，可以充分表达自己的诉求，是民主管理的重要表现形式.需要注意的是，企业要落实所选的职工代表是不是可以代表广大的企业职工，是不是把职工的利益放在第一位，能不能把职工群众关注的问题充分的反应到职工代表大会上，从而帮助职工群众解
企业管理者如何响应底层员工诉求
合易认为：企业和员工之间是一个利益共同体。
所以对于员工的诉求应给予及时的响应。
具体应做到以下几点：1、建立畅通的渠道。
可以面对面地了解底层员工的诉求、有些诉求可以设立匿名的信箱等方式。
2、精准界定员工诉求，并给予及时响应。
（1）对于合理的、能促进企业和员工双赢的诉求，应制定可行性的诉求解决方案和可行性的行动计划落实执行；（2）对于没有价值的述求或者目前企业的情况不适合采纳的一些述求，做好员工的思想疏导。
