绩效考核责任承诺书包含哪些内容
一、20年工作任务1.2.3.4.二、绩效考核要约1、工资组成，工资=基本工资+绩效工资+年度绩效奖金。
2、本岗位绩效工资、年度绩效奖金的核定方法及其它要约：（1）、绩效工资=月度绩效考核得分×1%×月度绩效工资；（2）、考核总分为100分，考核分数应用于绩效工资的发放；（3）、年度绩效奖金的设置与兑付：为保证全年5000万元销售目标的实现，公司设置年度经营管理奖金，按照岗位不同设置不同的的年度奖金标准，详见xxx公司20年绩效奖金分配表。
具体兑付条件如下：A：xxx公司完成全年5000万元销售目标，且营销费用率控制在55%以内；B：本岗位年度绩效考核平均得分不低于85分；C：全年公司经济损失不超过3万元（生产品控、检验及储运而导致的索赔、折价）。
符合上述A\\\\B\\\\C条件方可获得岗位年度绩效奖金。
3、考核周期：4、绩效工资兑付周期：月度考核、月度兑付。
5、绩效奖金兑付时间：绩效奖金在年度考核结束3个月内兑付。
6、考核内容：详见月度工作计划总结表。
7、其它约定：（1）、中途离职：考核周期内中途离职则无年度绩效奖金；离职当月不足整月考核则无当月绩效工资；考核周期内因集团或事业部原因未签订本年度绩效考核责任书则全额发放所扣留绩效工资；（
绩效考核目标责任书(范本)
绩效申诉书xxx领导（或部门）： xx部门对我的年终绩效评价为D，我个人认为这不符合实际情况。
理由如下： 一、我全年工作积极，各项任务完成也不错，比如：举例说明哪件事情完成得很好（全年里你认为完成得最好的那件事情，得到某某领导表扬的最好，这才有分量
），不止一两件最好，一一列出说明，不要吝啬文字。
二、其他方面的表现情况也不错。
比如：同事之间的互相协作，工作态度，出勤情况（最好是全勤，更能够说明问题）。
三、xx部门对你做出D的年终绩效评价，排除人为因素，你肯定在某方面做得不够，你得委婉的承认这一点，要勇于承担责任。
并表明以后一定要加强这方面的工作，不再犯同样的错误(或失误）-----这一点甚为关键。
特此申诉。
申诉人：XXX 年月日
绩效考核当中的积极,主动性,工作热情,责任感,工作态度如何写
某人工作比较积极主动，富有工作热情与责任心，工作态度认真务实。
XX公司绩效考核责任书
XXXX有限公司绩效考核责任书()年()月绩效考核责任书考核者：XXXXX有限公司（以下简称考核者）被考核者：XXXXX有限公司XXX分公司（以下简称被考核者）为了调动各经营公司管理者的工作积极性，考核者决定对被考核者进行绩效考核管理，经充分协商，双方自愿签订如下绩效考核责任书：第一条考核指标对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分，它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%，其它指标占30%。
1、财务指标：总经理的财务考核指标定为酒店全年实现净利润XX万元人民币。
2、其它指标：员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。
第二条考核期限本责任书的考核期限自()年()月()日起，至()年()月()日止。
第三条考核办法1、财务指标的计算方法净利润的计算方法为：净利润＝主营业务收入-主营业务成本-销售费用-税金-管理费用-财务费用。
2、其它指标的考核方法员工认可度通过员工民意测评进行考核，团队凝聚力和执行力通过人员流失率等指标进行考核，物品设备设施完好率通过设备完好率、经营场所卫生等指标进行考核。
第四条绩效奖金的计算和发放考核者按被考核者的考核得分多少确定发放给被考核者的绩效奖金的多少，考核的具体计算和发放方式如下：如被考核者全年出现净亏损，则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资的80%；如被考核者全年产生净利润且不超过XX万元，则发放全额基本工资，如被考核者全年实现的净利
什么是任务绩效考核
什么是岗位责任考核
【绩效考核】任务绩效是相对一个担当的工作而言的，即按照其工作，员工完成工结果或履行职务的结果。
简单说，绩效就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。
在企业中，员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
任务绩效应该是绩效考评最基本的组成部分。
对任务绩效的考评通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行考量评估。
【岗位绩效考核】岗位绩效考核起源于19世纪英国文官制度的改革，目前是现代化企业普遍运用的一种考核制度。
岗位绩效的考核主要适用于对企业大多数具有一定工作标准的常规岗位的考核。
具有明确性、具体性、时限性、可衡量性、可实现性五个特点。
因此，岗位绩效标准应在工作分析的基础上，在专业人员的指导下，由岗位的直接上级与岗位任职者共同协商制定。
