简单说一下进护校队该如何做。
护校队，好像我以前学校的治保部。
你是学生会成员吗
直接找到他们部门，咨询是否需要。
关于辅警笔试作文
-- 论我国辅助警力制度狭义上的辅助警力，是指直接协助国家在编警察履行各种职能的辅助力量。
辅助警力制度在西方普遍存在。
使用辅助警力可以缓解在编警力不足、节约行政成本。
我国辅助警力制度目前存在体制不够顺畅、经费难以保证、人员素质偏低等问题。
杭州市公安局推出的“协警”模式，为改良我国辅助警力制度提供了一种新的思路。
$e辅助警力,治安联防队，协警制度$f为应对当前严峻的治安形势的挑战，公安机关首先要解决警力资源匮乏的问题。
然而，增加在编警力，必须以地方雄厚的经济实力为后盾。
没有财力保证，增加编制就成了一句空话。
另外，邵便在经济发达地区，盲目增加在编警力也非经济之举。
明智的做法是：改良我国现有的辅助警力制度，充分发挥辅助警力资源的效能。
我国传统辅助警力——治安联防队（工纠队）在相当长的历史时期，在维护社会治安、打击违法犯罪方面，可谓功不可没。
然而，经济转轨后，这种辅警模式已经运转不灵，同时，体制上钩落后也导致队伍素质上的问题。
改良现行的治安联防队（工纵队）体制，创设新型辆警队伍，已为形势所需。
一、辅助警力的概念及有关国家（地区）的辅助各力制度（一）辅助警力的概念关于辅助警力，中外均没有统一的名称或定义。
广义上，辅助警力是指在编警力以外的所有警察辅助力量。
在西方，辅助警力的概念与私人警察类同。
它们主要有特别警察、私人保安公司。
警察承包制等形式。
〔1〕（P171）在我国、广义上的辅助警力是指各类社会治安防范组织，即“在基层政府领导下，由居（村）民委员会或单位组建的治安联防队、治安巡逻队、护街队、护村队、护校队、工人纠察队等不同形式和称谓的群众性防范组织”。
〔2〕它们“接受当地公安机关的指导，协助公安机关维护社会治安、”〔3」狭义上的辅助警力是指直接协助国家在编警察履行各项职能的辅助力量。
英国的文职警察、特别公安员，我国的治安联防队（工纠队），都属狭义上的辅助警力。
在地位上，辅助警力的成员一般不拥有国家公务员身份；在权限上，他们也不具有任何形式的执法权（包括行政权与司法权）；在功能上，辅助警力主要是弥补在编警力之不足，只起辅助作用。
（二）有关国家（地区）的辅助警力制度在法国，辅助警力主要有两种模式：一种叫辅助警察（police auxiliaire），其前身是法国辅助宪兵（gengarmeires auXilisire）。
辅助警察实行现役制，其成员由内政部有关机关根据国家警察的品质和体质条件，从应征入伍的青年中挑选，并需在警察院校接受法律、职业守则以及体能和射击等教育与培训。
培训结束以后，他们被分配到巴黎治安总局。
城市警察中、动局、边防警察中心局及治安队等机构，进行为期10个月的工作。
辅助警察全部着装，制式与国家曾家相同，但没有警衔标志。
在权限方面，他们不具有刑事司法和治安行政管理的职权，只是作为一种补充的角色协助国家警察履行各种职能。
在职能上，他们主要从事维护道路交通秩序、社区治安管理、公共场所治安巡逻以及在警察局值班或某些技术性的工作；在待遇上，他们按国家警察条令的总体性规定执行；在出路上，对于不能胜任工作的辅助警察，按照不适合服兵役的规定处理。
如果在工作期满后仍想继续从事国家警察工作，可以参加招募国家警察的考试。
另一种形式的辅助警力是指不占国家警察编制的行政人员、专业技术人员及其他服务人员。
为充分发挥所有在编警察的作用，避免因一线职能部门的警察从事可由一般人员完成的事务性工作而无端浪费警力。
法国国家警察机构利用合同雇员的方式，招募了近万名办公室雇员在各个机构中从事行政事务性工作。
由于警察工作的专业性和特殊性，国家警察部门要求这些辅助人员必须严格遵守有关保密制度。
近年来，随着科学技术的广泛应用和办公设备的现代化，国家警察需要大量的专业技术人员参与日常的警务工作。
因而，目前法国国家警察中的专业技术人员除部分属于正式编制外，也有从社会上聘用的。
在英国，辅助警力有私人安全公司、特别警察队、文职警察、警察承包制（contracting out）以及公民志愿警察（特别公安员）等。
英国特别警察队有26种之多，它们是地方当局雇佣的辅助警察。
特别警察队的规模不一，组织各异，但都只对市政当局负责、不受内政部与地方警察署的制约。
国防部警察、交通运输警察、伦敦港口警察都属特别警察队。
特别警察队具有一定的行政执法权限，在管辖范围内可以处理一些轻微的治安案件，但遇到重大刑事案件时，必须把案件移交给正式警察。
文职警察在英国可谓历史悠久，它产生于建警初期。
英国大量地增加文职警察源于审计委员会1988年的一项调查。
该调查显示：地方警局一方面声称警力不足，一方面又在大量地浪费警力，一般着装警察四分之一的时间从事行政事务性工作，而警长和督察这一级警官平均有40％的工作时间用于琐碎的行政事务。
在刑侦部门，情况更为严重。
因此，英国内政部在同年下达的106号通告中，建议各管局多录用文职人员从事文陵、行政和技术性工作，以使经过严格正规化培训、拥有执法权的在编警察从繁琐的事务性工作中解脱出来，去从事“真正的警察工作”。
内政部认为，这样做既可以节省警方开支，又可将解脱出来的警官充实基层，提高基层的警务效李。
出警察承包制是正规警察部门采取合同的形式，雇人来承担原本属于正式警察的工作。
他们主要从事社会服务性工作。
此外，他们也从事一些警务工作，诸如车辆管理等，但在管理过程中，执法权仍然掌握在正规警察手中。
至于特别公安员，则纯属志愿组织。
他们没有工资，警察部门为他们提供的也只是“服务补偿”。
特别公安员在自然灾害、紧急状态等突发性事件中作为警察的后备队使用。
〔1〕（P156）在我国香港特别行政区，有一支享誉国内外的辅助警察队伍。
它成立于1914年，拥有悠久和光辉的历史。
香港辅助警察队的工作主要是提供训练有素的后备人员，在应对紧急事故时支援正规警察。
香港辆警队由社会各界的志愿人士组成。
他们在接受“辅助警察基本训练课程”的培训后，被派往各警区驻守。
同时，为保证任务完成，辅警队员每年还需完成“法定效率训练”。
另外，香港辅警设有11组辅警警衔，辅警的薪金以小时或无计算。
〔5」通过对有关国家（地区）辅警制度的考察，我们可以得出几点结论：其一，辅警制度在西方普遍存在；其二，辅警的雇佣关系基本受公法或私法合同的调整，这种雇佣关系受法律保护，机制也较灵活；其三，辅警的定位都是在编警力的补充；第四，输普普遍不具有执法权限。
通过深入研究有关国家（地区）的辅警制度，我们发现，它们与西方公务员制度中的行政辅助人员制度十分相似。
在法国，国家行政人员划分为公务员和非公务员的公职人员。
在非公务员的公职人员中，有一种无正式职称的辅助人员（les auxilia－ires），他们的地位、物质保障与正式国家公务员有一定的差别、当公务员不足而有大量的超额工作时，政府就雇佣这些人员处理行政事务。
这种工作通常是暂时性的，但随着行政部门公共事务大量增加，而政府又不愿意花大量的行政成本招募更多的正式公务员，辅助人员所担任的很多职位便通常成为永久性质。
在这种情况下，改善辅助人员的地位与物质待遇的呼声开始高涨。
二次世界大战以后；政府以立法的形式保障了行政辅助人员的地位，使他们的待遇逐步接近正式公务员。
而且，有些辅助人员已经被吸纳为公务员。
〔6」政府与行政辅助人员的雇佣关系多是由行政合同确定的，而行政合同则受公法支配。
但在1984年法国松务员地位法》限制行政机关任意用行政合同关系任用辅助人员后，出现了用私法合同雇佣的行政辅助人员。
这种雇佣关系相对灵活，行政成本也比较低廉。
二、辅助警力的作用（一）使用辅助警力可以缓解在编警力不足犯罪态势与社会治安状况决定警力的规模。
经验证明，面对来势汹涌的犯罪浪潮时，警力资源就会显得捉襟见肘。
为迅速扭转局面，有效提高对犯罪的预防与控制能力，西方国家在增加在编警力的同时，多采取大量增加辅助警力的办法，缓解一线警力不足，同时又使大量在编警察从简单、繁杂的行政事务中解脱出来，从事更为专业化的警务活动，提高了警力资源的效能。
数据显示，我国每年的经济总量以7％左右的速度增长，这表明我国正处在经济高速增长期。
在加入WTO以后，城市化进程将随之加快，大量的农村剩余劳动力也将进一步向城市迁移，犯罪率必将维持上升势头、警力资源匾乏就会凸现出来。
如何解决这一问题
笔者认为，国外输警制度给我们提供了很好的启示。
（二）使用辅助警力可以节约行政成本在西方国家，衡量警察效益有一个重要理论，即“钱财衡量价值论”（value for money）。
〔1〕（P151）该理论认为：警察工作的投入成本与产出效益应成正比关系。
该理论成为驱动警务工作改革的杠杆。
西方国家著名的“警察私有化运动”正是这一理论的产物。
一般而言，在编警察都具有国家公务员身份，其地位及待遇受公法保护。
在国外，正式在编警察的社会地位及待遇都很高，政府部门招募一名警察需要耗费较大的行政成本。
而通过行政合同或私法合同的形式雇佣一名辅助警察，则成本相对低廉。
英国的特别公安员甚至没有工资，警察部门为他们提供的只是象征性的“服务补偿”。
按我国现行体制，公安经费受制于地方财政。
近年来，各地为创造良好的投资环境，确保一方平安，几乎是不惜血本地加大对公安工作的投入，但经费缺口仍较大，有些地方不只是办案经费无法保证，甚至连警察的工资都难以支付。
在这种情况下，警力不足问题难以通过增加正式编制解决。
在计划经济时期，政府对公安机关的技人或许可以不计成本，但在市场经济条件下，社会资源作为一种稀缺的资源，需要在各个部门间进行合理分配，比如基础设施的投入，教育经费的支出，都需要耗费大量的资源。
所以，解决警力不足不能只靠大规模地增加在编警力。
相反，选择低成本高产出的辅助警力制度、倒是更为实际、更为经济的做法。
那么，经济发达地区大量增加警力编制又是否合理呢
笔者以为也不合理。
理由在于：单纯增加在编警力不符合“钱财衡量价值论”。
首先，盲目增加警察编制，会导致公众支付大量的税款。
其次，片面增编警力并非就能有效地遏制犯罪势头。
英国片面地追求警力增编的教训，值得我们吸取。
在20世纪70年代，英国进行了“第三次警务革命”，大量增加了警力编制，使纳税人不堪重负，非但没有有效地遏制犯罪，反而导致了警力与犯罪同步增长。
这一现象的出现，使西方警学界开始认识到单纯增加警力编制，并非是遏制犯罪的良策。
为此，英国德文郡警察局长约瑜·安德逊提出了“无增长改善论”。
〔1〕（P19）可以引证笔者观点的另一个例子是：80年代美国政府针对公民中逃税现象增多的问题，曾考虑增加税务人员。
但这项计划没有在国会获得通过。
理由是：新增加的税收可能不足以支付新增税务人员的工资。
取代的方案是采取更加严格的缉税措施。
所以，即使在经济发达地区，解决警力不足也同样应注重警力资源的合理配置．而非单纯增加编制。
三、我国辅助各大制度的现状与困惑我国传统辅助警力，即各种形式的社会治安防范组织，其历史可谓久远。
它们是我国公安机关倡导群众路线的产物。
在计划经济时期，人民群众参与社会治安防范的热情普遍较高，公安机关调动社会群防群治力量用于治安防范的能力也较强。
但如今公众参与社会治安防范的热情普遍低落，市场化的运行机制又使公安机关在调控群防群治队伍时指挥失灵。
导致这一现象，笔者认为主要有两点原因：一是人们价值观的变化。
人们以往的价值观较为单一，对社会治安的关注度很高。
而现在，人们的价值观趋于多元化，他们对自身的治安需求大大增加，社会责任感却相对弱化。
二是我国传统的辅助警力体制落后，机制不活。
限于本文主题，笔者在此将重点揭示第二点原因。
（一）体制不够顺畅治安联防队（工纠队）是我国主要的辅助警力。
这支队伍始建于20世纪70年代末80年代初，是公安机关维护社会治安的重要辅助力量和外围组织，受当地基层政府和居（村）民委员会的领导，在治安防范业务上受公安机关的指导和监督。
1993年5月，公安部在《关于加强治安联防队伍建设的通知》中明确指出：“治安联防队是群众性的治安防范组织，是协助公安机关预防和打击违法犯罪活动，维护社会治安秩序的重要力量。
”本着“取之于民，用之于民”的原则，这支队伍的成员基本来自基层政府所辖的企事业单位。
为便于管理和使用，公安机关要求队员常驻公安基层，直接参与各项社会治安防范工作。
这种队伍由政府组建、业务受公安机关指导而人员的人事关系又隶属于不同单位的体制存在较大的弊端、具体表现为：第一，联防队（工纠队）各自为政，没有设立上级机构，不利于统一领导。
第二，人员隶属关系复杂，队员缺乏归属感。
第三，雇佣关系不明确，队员合法权益难以保证。
（二）经费难以保证联防队（工到队）的出资方与使用方是分离的。
队员的人事关系、工资待遇，均隶属于各单位，而人员的使用则由公安机关支配。
公安机关没有专门经费用于联防队（工纠队）建设。
根据笔者的调查了解，联防队（工纠队）成员基本上来自于困难企业，生活待遇普遍较低。
而公安机关不是赢利机构，不可能拿出大量资金予以补贴，至多支付少量的值班费、误餐费，或对于在工作中表现突出、抓获违法犯罪嫌疑人员的，给予一部分奖励，以起到激励作用。
一旦队员所属的企业破产、倒闭，队员就会下岗，公安机关又无力承担这些人员的工资支出，政府部门也没有专项经费来承担联防队（工纠队）失业风险，导致人员流失、人心涣散。
此外，联防队（工纠队）员普遍从事风险性很高的工作，在执勤中遭受犯罪分子袭击和侵害的情况经常发生。
由于经费上的原因，他们基本上没有购买各种保险，缺乏必要的社会保障。
（三）人员素质偏低公安部《关于加强治安联防队队伍建设的通知》中对录用治安联防队（工纠队）员条件的要求较高，而实际上，凭现有组建模式以及联防队（工纠队）员的地位及待遇，不可能吸引符合条件、素质较好的人员加盟。
换位思考一下，辖区各单位也不愿将素质较好的人员选派到联防队（工纠队）。
相反，一些素质较差、年龄偏大、没有什么技能的“下岗分离”人员最终成了联防队（工纠队）员。
制度上的缺陷导致人员素质的瑕疵。
可以预想，由这些人员建成的辅助警力根本无法保证任务的完成。
甚至，有相当数量的联防队（工纠队）员“狐假虎威”，以“公安员”自居，到处吃、拿、卡。
要，违法乱纪。
这些不良行为不仅严重侵害了公民的合法权利，也损害了公安机关的整体形象。
四、我国辅助各力的前景与出路——“协警”制度的启示2001年1月1日，杭州市协警支队宣告成立。
协警支队是一支由政府出资组建、公安机关管理使用的专业群防群治队伍。
这支规范化的辅助警力，彻底地解决了治安联防队的制度缺陷，保证了经费来源，调整了人员结构，提高了队员素质。
同时。
也减轻了企业（出资企事业单位）的负担，为下岗人员提供了再就业的渠道、协各制度的创建，为改良我国传统的辅助警力体制，提供了一种新的思路、归纳起来，杭州的“协普”模式有以下优势：（一）体制顺畅，机制灵活杭州市协警支队的机构性质为财政补助性事业单位，由市、区分别按照有关规定办理事业单位法人登记手续，但人员全部实行劳动合同制，实行“定编不定人”的用人机制。
这种模式与英国的警察承包制、法国私法合同雇佣的辅助警察十分类似。
在管理体制上，协警来取“条块结合，以块为主”的模式、设立了支队、大队、中队三级管理机构。
这种建制，使协各形成了一个统一的组织，改变了以往联防队（工纠队）各自为政的格局。
为加强公安机关对协警工作的指导，充分挖掘辅助警力资源，最大限度地将协警投入一线工作，各级公安机关均指定了一名分管领导管理协警工作，并确定带班民警负责协警队伍的日常管理。
（二）经费充足，待遇从优杭州市协召经费统一纳入市、区两级政府财政预算。
市一级直属大队的经费由市级财政负责，其余由市、区两级财政按照5：5的比例分别承担。
与传统联防队（工纠队）相比，协警的待遇有明显的提高。
首先，收入稳定。
传统联防队（工纠队）员工资待遇依靠原属单位，收入不稳定。
一旦企业破产，就会失去收入保障。
其次，纳入了社会保障体系，职业的风险度降低。
杭州市协警支队在财政拨付的经费中，专门划出一块为协警队员购买6种保险，以解决协苦的后顾之忧。
第三，引入激励机制、工作出色、表现突出的协警队员，还可获得更多的报酬。
协警支队及下属大队、中队都设立了“抓获奖”，依据嫌疑人员受处罚程度的不同，设不同的奖励等级。
（三）择优录用，注重素质传统联防队（工纠队）体制上的弊端导致队员素质不高。
新型协警制度本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取逢进必考、竞争上岗的方式录用队员，从制度上保证了人员的素质。
同时，为稳定原来的联防队（工纠队），顺利完成新老交替，在同等条件下优先录用原来联防（工纠）队员中的骨干、下岗职工、部队转业复员退伍军人和有从事治安管理工作专长的人员。
（四）定位明确，职权明晰协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。
在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。
协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。
在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。
从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。
在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。
在职权方面，杭州市公安局专门制定了《杭州市协警支队工作暂行规定》，明确了协警的职责，以利于协警开展各项工作。
这些职责主要包括：第一，协助民警进行治安防范工作。
在民警带领下，开展治安巡逻、“四防”工作检查与宣传、预防违法犯罪等。
第二，协助民警参与公共治安秩序管理。
比如协助民警进行危险物品管理，制止黄、赌、毒、娼等违法行为。
第三，协助民警打击各类违法犯罪活动。
协警队员如发现违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为，可立即将其扭送至公安机关处理。
另外，协警队员可在民警的指导下，携带必要的防卫器械，用于制服违法嫌疑人和实施正当防卫。
第四、案发后，协誉应及时保护好现场，并迅速通知公安机关。
第五，为公众提供各种救助和服务。
比如协助公安机关为求助者提供良好的服务，积极参加抢险救灾等
军校管理
军校生活严格按照一日生活制度来进行，周一到周五，六点起床，出操，整理内务，早饭，上课，午休，上课，训练，看新闻，上晚自习，晚点名，就寝。
周末可以外出，但名额有限，寒暑假，如果你是技术专业的话，就有，但是如果你学的是指挥专业，这个就很难保证，寒假应该会有，但是暑假的话，大一有，大二下部队实习，大三驻训，大四毕业直接没了，还有一种特殊情况，如果遇到你被安排为假期护校的话，那么假期也没了。
技术类学员在校比指挥类学员在训练方面要求更低，主要任务还是学习，虽然军校大学生的任务还是学习，但是指挥类体能还是很重要的，学员在校，无非就学习和训练，再加自己的个人能力培养，如果你自己有恒心，有目标，肯努力，军校是个不错的选择，祝你成功
手机和电脑的使用各个军校管理不一样，有的军校，手机管理到高年级就比较松，低年级大一的话可能就只有周末才能使用，对于电脑的使用，像解放军信息工程大学，他们有校园网，上网比较方便，使用电脑也很方便，所以说各个大学不一样
父母对军校学员孩子的寄语，或者是对学校的寄语
对你在各方面的非常满意，这主要要归功校、们多年来的辛勤付出和良好教育此，对老师们表示衷心感谢
希望你今后继续努力，并在修好学业的同时要不断培养自己的坚强意志、养成良好习惯、要懂得感恩、对家庭、对社会要有责任感，做一个对社会有益的适用人才
“成绩不等于素质”的事例
您好
希望给你提供帮助，你可以按照某学校来参考哈
梅州市财贸学校树立“学生入学成绩差不等于素质差”的理念，在扎实抓好正常教学工作的同时，注重挖掘学生潜能，分类引导他们“自我教育、自我管理、自我服务”，促进学生综合素质的提高和全面发展，学生就业后不但能较快进入岗位角色，而且更好地实现了社会化，走上了健康成长、积极进取的人生发展之路。
多年来，该校根据学生毕业后就进入社会工作的实际情况，培养其自立、自理的意识和能力。
引导学生成立了“学生护校队”，每学年都组建由50多名学生干部组成的队伍，利用课余时间等，分批轮流协助学校门卫留意进出学校的人员和车辆，巡逻监督和管理学生的学习生活秩序，规范言行。
组织开展“文明教室”、“文明宿舍”等评比活动，激励学生在日常生活中争先创优。
在学生中开展创“十无”校园活动，即墙壁无污损、地面无污物、桌椅无刻画、水电无浪费、学生无吸烟、用餐无插队、校园无打骂、交往无越轨、公物无损坏、就寝无喧哗，由值班老师和“学生护校队”进行监督，引导学生在平时的一言一行中提高自身修养。
为培养学生的爱心、公德心和社会责任感，该校在学生中开展“一帮一助残”活动，每个班每星期轮流到市特殊教育学校与盲聋哑儿童“一对一”交朋友，帮助盲聋哑儿童学习，关心他们的生活，带他们出去玩，送礼物给他们。
开展“每月节约一元钱”活动，发动学生每个月捐出一元钱给学校“贫困学生基金”，用于帮助本校家庭贫困的学生。
经常组织学生回收废弃物品，既培养其环境保护意识，又把卖废弃物品的收入捐给学校“贫困学生基金”。
学校成立了十多个文体社团，第二课堂活动丰富多彩，为有不同兴趣爱好和特长的学生提供了锻炼和发展的机会，每年5月份还由学生自己组织全校学生举行职业技能节和文化艺术节系列活动。
对有生理缺陷和伤病的学生，学校努力培养他们的健全人格和自尊自立自强意识。
一些脸上有胎记或烧伤、烫伤痕迹等明显影响外貌的毕业生，学校都耐心做好各种工作，不厌其烦地多次推荐，使他们都找到了满意的工作就读该校11个专业的学生多年来均处于饱和状态，教师满负荷工作。
毕业学生供不应求，学校每年推荐的就业岗位是毕业生人数的3倍以上，今年的毕业生在去年底就全部落实了满意的工作岗位。
该校毕业生由于综合素质高，工作后大部分较快成长为所在单位的中层或基层管理人员，或自己创业取得了良好成就。
如一名学生2004年毕业到中国石化惠州分公司工作，由于业务上手快、综合素质好，3个月后即被提升为加油站站长，此后该公司每年都到该校招收毕业生。
该校一名2000年毕业的学生自己在深圳开公司进行软件开发，现在已经拥有500多万元的资产。
该校通过卓有成效的素质教育，推动学校朝着“财经管理人才基地，现代白领阶层摇篮”的办学目标稳步迈进。
围绕派出所的文章·急
要4到5篇一千字左右
各位领导、同志们：2007年，在市委、市政府和公安局党委的正确领导下，在同志们的大力支持下，本人坚持立足本职，认真贯彻党中央关于廉政建设的有关规定，以“发案少，秩序好，信息灵、社会稳定，人民满意”为总体工作目标，以“三基”工程建设为中心，全力推进派出所规范化进程，本人带领全所民警较好地完成了各项公安任务，有效维护了辖区治安和政治稳定。
现就一年来的工作学习情况进行述职，请同志们批评指正。
一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。
今年，本人始终加强社会主义法治理念教育学习，重点学习了党的十六届六中全会精神，国务院32号文件、《2007理论热点面对面》、党的十七大精神，同时，加强了《公安机关“三考”基本法律知识读本》、《公安机关办理行政案件程序规定（修订）》的学习贯彻。
通过学习，本人进一步坚定了理想信念，在工作中牢固树立执法为民意识，切实打牢了“人民公安为人民”的思想基础。
二、深入开展党风廉政建设及纠风工作，廉洁自律夯实执法为民基础2007年，本人在市局党委的正确领导下，认真贯彻落实市公安局党风廉政建设及纠风工作各项工作任务，严格执行领导干部“一岗双责”制，按照目标管理责任制具体要求，与每位党员民警层层鉴定党风廉政建设及纠风工作目标责任状，规定约束其行为，切实加强民警政治思想教育，继续强化社会主义法治理念教育和警风警纪教育活动，坚决杜绝了有法不依，执法不严，滥用职权等问题在我所发生，在此基础上，抓好执法环节的监督制约，加强内部监督，坚决执行“五条禁令”和“三项禁止”，落实警务公开制度，本人坚持以身作则，严格遵守各项纪律，不断提高反腐倡廉的自觉性，有效预防派出所内部违法违纪事件的发生，2007年派出所实现零违纪，为确保派出所各项工作顺利完成奠定了坚实基础。
三、加强队伍建设，促进警务工作。
本人始终把加强队伍建设，不断提高民警政治、业务水平，作为工作的重中之重来抓，派出所制定了切实可行的政治、业务学习计划，并狠抓落实。
通过培训学习，从根本上提高了民警综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。
一年来，本人能全面掌握民警思想动态，思想政治工作有的放失。
本人认真落实从优待警政策，能够力所能及关心民警的工作生活，对民警或民警家属生病时及时探望，从而温暖了警心，凝聚了警心。
通过狠抓队伍教育管理，严格执行“一岗双责”，派出所民警综合素质及廉洁从警和自律意识明显提高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。
四、业务工作1、以人口管理为基础，强化基层基础工作今年，派出所继续做好人口综合信息管理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。
今年，我所继续加大重点人口、外来人口、出租房屋、出入境人员的管控力度，列管重点人口26人，外来人口登记办证323人，出租房屋建档管理96个，审批出境人员470名，入境人员66名，为人口信息管理正规化打下了良好基础。
2、强化治安管理，加强安全防范，落实大巡逻机制。
今年，派出所以党的十七大顺利召开安全保卫工作为中心，不断强化治安管理，加强安全防范。
对辖区企事业单位，特种行业公共娱乐场所、网吧、安全文明小区强化治安管理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。
今年召集辖区特行点、公共娱乐场所，网吧负责人召开治安会议四次，通过以会代培，提高业主法律意识，使其合法经营。
同时对辖区废旧金属收购点、网吧加大集中整治力度，从而有效发挥阵地控制作用。
根据市局党委的统一安排，开展了五次统一清查行动，全所民警恪尽职守，发扬吃苦耐劳精神，圆满完成了清查任务，达到了震慑违法犯罪行为，预防违法犯罪活动，维护社会治安秩序的目的，此外对辖区六所学校，一方面加强法制教育，一方面对其周边环境加强整治，取得了良好效果。
通过加强治安管理，今年，辖区未发生严重治安事故，未发生严重危害社会政治稳定案件，辖区治安从根本上好转，治安秩序良好，人民满意率上升。
今年，狠抓了安全防范责任制的落实，派出所将社区、单位、场所、学校作为治安防范工作重点，狠抓“三防”措施落实，动员群众安装单元电子防盗门，动员单位重点部位安装技防措施，切实提高防盗能力。
责任区民警主要精力投入到组织群众落实安全防范措施，控制发案上，经常性开展法制安全宣传工作，每月通报治安状况，组织动员群众，自觉维护社会政治稳定，积极反映社情动态。
以社区警务为载体，构筑社区治安防控网络，组织治安志愿者成立义务巡逻队，佩戴红袖标，对居民楼、 住宅小区、院落看门守护，尽力减少可防性案件发生。
重大节假日、重要会议，重大庆典活动，本人带领派出所全体民警昼夜坚守工作岗位，开展治安消防安全检查，加强治安巡逻。
顺利完成了元旦、春节、地市委扩大会议、五一、六一、十一以及文化广场、文化中心各项大型庆典活动、中央、自治区领导来塔检查工作、**市两会期间的安全保卫执勤任务，确保了党的十七大期间杜别克辖区社会治安政治稳定。
今年9月中旬以来，派出所实行24小时不间断治安巡逻，白天将警力投放在社区、居民群众中，提高见警率，增强群众的安全感，晚间，将警力投放到路面上车辆巡逻，反复进行巡查，震慑犯罪，压降发案，及时抓获现行。
今年10月份，我所在治安巡逻中抓获现行违法犯罪嫌疑人7人，破获刑事案件3起，保障了人民群众的财产安全，得到了群众好评。
3、以提高执法能力为目标，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。
执法质量是公安机关的生命线，派出所始终坚持严格、公正、文明执法，本人严把案件质量关和审批关，做到如实立案，调查取证合法全面，定性及适用法律法规准确、程序合法、法律文书规范完备。
同时，利用例会、大练兵活动，加强民警业务知识学习，提高民警办案水平。
对一些案情复杂，吃不准的案件，我能及时向分管领导汇报，并加强同法制部门对接进行现场指导，切实把每一起案件都办成铁案，从而为规范执法行为，提高执法质量打下了良好的基础。
在实际执法过程中，本人牢固树立以尊重和保障人权为核心，以提高程序意识，证据意识，法律意识，诉讼意识为重点，以提高执法能力为目标的执法理念，努力营造严格、公正、文明执法的氛围。
今年继续推行办公自动化，我所执法台帐、笔录文书制作、物证收集继续采用电脑处理，进一步提高了执法办案效率和质量，得到了上级业务部门的肯定。
2007年派出所查结治安案件73起，侦破刑事案件17起，打击处理违法犯罪嫌疑人员88名。
一年来，派出所无群众投诉、复议撤消及其他执法过错案件，在提高执法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。
4、加强内务管理，真心服务群众。
一年来，本人对派出所内务管理工作长抓不懈，对民警的组织纪律性、警容风纪、环境卫生意识不断强化，民警警容严整，所容所貌整洁有序。
派出所始终以“让人民满意”作为衡量各项工作的标准。
今年以来，我们不断落实便民利民措施，实行警务公开、每季度向辖区群众代表汇报工作，开展大规模法制安全宣传教育，有效提高群众的法律意识和安全防范意识，切实将执法为民落实到每一个执法环节。
派出所将开展争先创优活动与开展“纠风塑形”活动有机结合，切实转变民警工作作风，增强其责任意识和服务意识，从根本上杜绝“四难”现象在我所发生，树立了文明执法的良好的形象。
四、存在的不足和今后努力的方向2007年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是在政治理论学习方面的自觉性还需进一步加强，在队伍建设的管理和要求上还缺乏一定力度，需要在今后的工作中进一步加强、提高和完善，同时，派出所整体素质和执法水平有待于进一步提高，派出所基层基础工作服务现实斗争有待进一步加强。
各位领导和同志们，今后我将进一步牢固树立宗旨意识，不断增加学习自觉性、主动性，工作求真务实，在今后的工作中，不断克服和改进不足，使我所各项工作在新的一年中得到进一步提高。
J基层派出所是公安工作的根基，而各项公安工作中，队伍建设是根本，当好一所之长更是责任重大，综合素质要求更高，面临着许多新情况、新问题、新挑战。
本人通过近年来联系基层工作，结合派出所实际状况，认为做好基层派出所所长工作要注重“四个善于”。
一、要善于见微知著，当好民警的贴心人派出所普遍存在基础设施简陋、工作环境艰苦、经济发展相对落后、任务繁重等实际困难。
调动民警的积极性，既关系到队伍建设，也关系到基础防范工作的落实。
派出所所长要坚持用“三心”来激励、感化、帮带民警。
即坚持以强劲的思想政治工作正心， 强化大家的服务意识、宗旨意识，牢固树立“执法为民”的理念，在思想上给每个民警正本清源；坚持以模范的带头作用收心，充分发挥领导班子的模范带头作用， 时时刻刻做民警的表率；无声的行动胜有声的命令。
越是条件艰苦，越是工作繁杂紧张，一所领导就越要做表率、鼓士气，做民警的贴心人。
坚持以力所能及的后勤保障暖心，从解决民警一点一滴的实际困难着手，让集体的关怀打消个人顾虑与埋怨，及时了解民警个人的实际困难，与其沟通思想，开源节流 、千方百计改善民警工作条件，解决实际困难， 使全体民警时刻感到心中有热流、工作有奔头，保持民警的精神面和工作热情。
实际工作中，应注意以下几点：一是更新观念抓提高。
通过加强学习等各种手段，使全体民警摒弃只会冲冲杀杀、以管理者自居和重实体轻程序、重业务轻服务等惯性思维和做法，真正确立法治意识、证据意识、人权意识和服务意识，实现观念大转变、知识大更新。
二是提高素质抓引导。
提高素质的对象是民警和领导者自身，尤其作为派出所领导更要从繁忙的具体事务中抽出时间，加强自身的学习提高。
要坚持边实践边学习，在实际工作中，通过言传身教，监督引导，让民警在实践中不断总结提高。
三是健全机制抓规范。
要在派出所内部建立一个适合自身实际情况的执法办案操作机制和监督机制，规范民警日常执法行为，从制度上保证执法公正，不出偏差。
四是强化管理抓落实。
作为派出所领导，既要对民警工作上严格要求，动真碰硬，又要真正关心民警，尽可能为民警在生活上、心理上减压，努力营造既严肃紧张又活泼宽松的工作环境。
二、要善于体察民情，当好人民的勤务员派出所面对一方百姓，尤其在农村，农民一只鸡、一头猪、一头牛往往就是他们维持生活的主要经济来源 。
能否有效解决社会治安问题，作为一所之长更应该把群众的呼声和辖区的治安动态作为加强和改进工作的“晴雨表”和“气象站”。
不可有认为辖区很少发大案、要案，对辖区治安稳定影响不大的错误思想。
面对这些与群众生产生活休戚相关的难点问题，要急群众之急，深入辖区搞好调查研究，掌握当地治安状况，加强值班备勤和治安防范工作，压发案，打现行，积极发动广大群众参与治安，组建专职巡逻队、村级护村护校队、 加强重点路段、村组与部位的防范工作，努力使辖区社会治安形势明显好转，群众安全感不断增强。
社会治安工作无小事，只要有为人民负责的精神，履行好职责，就能赢得群众支持，构筑起确保治安良性循环的坚强屏障，就会让群众满意。
三、要善于执法，当好法律政策的执行者派出所长应有效地发挥组织、督导、协调等职能作用，动员全所民警广泛宣传法制精神，倡导守法观念。
要通过严格执法，打击和震慑违法犯罪， 确保社会长治久安。
在工作中，要坚持“四个依法”，当好法律政策的执行员和宣传员。
即坚持依法办案，从严从重打击侵犯群众利益的违法犯罪活动；坚持依法调处纠纷，化解矛盾，消除隐患；坚持依法处置群体事件，把问题解决在基层，解决在事发前；坚持依法治理治安难点，尽力不让群众受到损失和伤害。
以实施《公安派出所等级评定办法》为抓手，从队伍建设、业务工作、执法执勤和后勤保障等方面加强派出所的规范化建设。
民警工作的内容增加了，范围扩大了，执法要求高了，新情况新问题层出不穷，政治业务素质必须随之提高，要按照岗位大练兵长效机制的要求， 坚持定期培训和日常培训相结合、综合培训和专题培训相结合的原则，确保派出所民警每年有集中时间的警务知识和技能培训， 更新知识，提高素质。
使每个民警成为适应派出所工作的“多面手”。
彻底解决基层民警 “说不过，追不上，打不赢”的问题。
四、要善于协调沟通，当好社会各界的联络员治安牵万家，搞好靠大家。
作为基层人民政权的职能部门，如何处理好与其他部门、各经济成分之间的关系，并赢得社会各界对社会治安乃至派出所工作的重视、支持、关注，派出所长的作用很关键。
要教育民警强化政治意识、大局意识和服务意识，自觉服从乡党委政府的正确领导，坚决支持辖区党委政府中心工作，上级公安机关的各项部署，积极向上级或乡党委汇报，如实反映困难，实现精简机关，将警力向派出所、向社区倾斜。
积极争取基层党委、政府对派出所建设的政策上支持、经费上扶持， 优先考虑对派出所的投入，并提高现有经费、装备的利用率，把派出所建设成攻防兼备的作战实体。
总之， 只有以有为争有位，才能得到党委政府的高度重视和有关部门的大力支持，新时期基层公安工作之路才会越走越宽阔。
