求指点~~~去松下.万宝压缩机 公司工作怎么样
国家电力公司改组后，分为国家电网公司和南方电网有限公司及中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司等五家发电公司，和公司中国电力工程顾问集团公司、中国水电工程顾问集团公司、中国水利水电建设集团公司和中国葛洲坝集团公司等四家辅业公司。
\ 中国华能和华电,他们两的关系是国资委管辖下的两个独立的集团公司。
相互间没有隶属关系。
公司要举办年终奖活动，让我来为活动想一个口号………… 言简易记，朗朗上口~
迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作
北京航天772所的待遇怎么样啊
航天院待遇都差不多啊
航天院的待遇都不怎么样，你看一下这上面说的。
我有个学长在772所，他跟我说研究生期间待遇还行，真正工作后待遇非常普通，在北京属于穷人级的。
转）我是五院的 给你们说 五院本部的硕士转正最多也就4000- 博士也差不多是这个数 这在北京绝对是贫民 周边5公里的房子最便宜的是12000 你们算算吧 五院以后可能没有分房了 因为北京的政策 并且领导都有了 内部论坛关于涨工资的贴子已经丁到1200多了 从05年以后不涨反降 五院这两年不知道成立多少个部门 一个个独立 又重组 多了好多领导啊…… 有的所房补每月1000+ 居然隔一年才发到手 去年以来 五院的卫星出了很多事故 哪还有奖金啊 现在工作制是8：30-18：00×6天 无加班费 去年有个所年终一分钱没发…… 我是的 没有必要骗大家 我已经很郁闷了 希望你们慎重 作者：ls5802312009-7-14 18:36 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 3 回复：六天，九小时工作制的出台，直接动摇了我对这份工作信心 这是一篇很真实的帖子转发给大家***************************************************** 看 到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。
因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不 同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让 人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”…… 但是，我觉得有必要正正视听。
我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。
我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
首 先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。
可以离职，但是有一年的脱密期。
原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批 手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。
密级和所做的工作有关系。
最低是“秘密”、其次是“机密”。
由 于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。
服从、完成任务很重要。
要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精 神，是真正的，并不是宣传口号。
要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。
因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累， 加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。
某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。
而且职位越高、责任越大， 老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。
直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。
有些老员工会感叹，干了 航天，牺牲了家庭…… 我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。
否则，工作不开心，要钱有什么用
除非钱多到足以弥 补心理平衡@_@。
因此，我觉得选择航天的人，要真正理解、航天文化，这是很有必要的。
任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可 能都有优缺点，都有让人不爽的地方。
但是，这就好像挑对象，各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。
关于薪水待遇，据说好几年前还是 差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。
但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。
以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职 的博士大致和07年入职的硕士相当。
（薪资是，新人新办法）。
无。
08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。
总环511 的研发人员比这个还要低一些。
502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。
502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。
是公司制，情况有所不同（至少他们是交），待遇似乎稍好于总体部。
五 院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。
房补半年发一次，每月1000rmb。
据称一年后一般季度奖 是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。
当然，如果是领导层另当别论。
神七的成功奖普通员工也就几千 元，那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对 于五院待遇低，08年8月入职时处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。
有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。
还有说法是，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。
当然，我前面提 到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。
其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么 紧。
进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。
传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福 利，比如住房、户口、全、子女教育等等。
工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗
我宁愿到手的钱多一些。
实际上随着社会改革，种种 好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。
但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这 几个）。
不过，五院的户口应该是没有问题。
如果条件够（例如硕士要求），参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分 房。
目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。
以后有没有，没有准确消息。
有小道消息称不会再有7期了。
在国家取消的大前提下，我个 人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权 （以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。
慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。
只是不增 加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意…… 我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。
今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天
从国外买的电子产品入关时要交税吗
交多少
是自用的。
1.手笔记本电脑如果是自用，在入境要申报，有的地方需要提供保证金后放行，出境时凭入申报单或保证金收据放行，不予以征税。
2.非居民旅客携带入境的个人自用物品价值不得超过2000元人民币，超出的部分予以征税，单一数量，物品的超过2000元的全额征税. 3.缴税的标准按照海关估价的完税价格*税率20%
华融资产管理有限公司是个怎么样的存在
2018年，相信大家都感觉到了：华融越来越难做，新模越来越小、资回现任务压的人喘不过气来，根本不知道任务如何完成。
历经了2017年的年终奖，大部分分公司的朋友都反馈收入暂时没有下降，在总部收入也能保持。
但是2018，谁也看不清楚。
今年，肯定是大乱大治之年了。
退潮才知道谁在裸泳。
我们的大客户都是什么，雷踩的太多了，肯定会崩的。
老大又说了，不让做房地产。
在这个形势下，我们能说什么
且行且珍惜吧，话说全面审计以来，实在太累了，我现在是有时候都很难睡着了。
最近也主要出差，也见了很多信达的朋友，不得不感叹信达与华融的选择差异，造成了逆势的分野。
第一次回答的答案，应该是2016年初答的吧：华融广东好于浙江，浙江又好于上海，上海好于北京江苏重庆湖北之类的。
再怎么着新员工15W+应该ok吧。
四川很烂。
对了，外学平安内学浙江是华融现在的口号哈。
向浙江分公司学习。
评论里面也有朋友问了不少东西，粘贴出来：问：北京分公司如何
答：北分不错，待遇应该仅次于广州杭州。
做业务有热情，黄总牛掰。
今年据说能破20亿元净利润。
北分最牛逼的是和兴业银行一起成立的那个基金，使整个华融系统里面的先河。
有兴趣的朋友可以单独聊聊。
问：浙江分公司如何
答：浙江从胡英时代开始就不错，史总也非常会照顾年轻人。
浙江80后处长数量非常领先，应该说是非常有发展潜力的。
应该来说，浙江也是华融系统内唯一转型最为成功的分公司，其他的都差很远。
现在浙江自己也有平台了——华融公望基金管理公司，应该说彻底转型成功。
问：云南怎么样
答：云南现在很猛，高存宏风格非常激进。
今年应该ok。
but我个人觉得项目不可持续，出来混早晚是要还的。
放款给烂项目，早晚是要出风险的。
问：四川怎么样
答：四川这几年很差，建议不要去。
三十二家分公司四川起码是二十八以后了。
不过从银监局调来谢涛，从云南恁过来邓五明，都还是ok的人。
整个四川免责文化太厉害了，后台部门尾大不掉，是我见到的分公司中间后台最拖累业务的。
你要是在平安就去呗，不会太差。
问：江苏的待遇怎么样
答： 南京办比杭州办肯定是要差一些的啦，但是总体来说不错。
新任的江苏分公司总经理闵捷是个很懂业务的领导，据说是个博士，华融期货、华融证券都干过。
去年去的江苏，这一年市场开拓意识很强，闵捷来的这一年，南京办现在新开发了禹洲、中梁、正荣、和昌等等优质的新客户，应该说彻底给南京打了个翻身仗（当然还有存在雨润的问题）。
估计小兵第一年（半年试用期不算）20差不多。
问：湖北的业审岗怎么样
答： 具体业审岗的待遇不清楚，但是总部就是前几天开会的时候见过湖北业审的部门领导，人好，业务非常好。
很有才气的一个人。
湖北收入总体水平不错，在武汉肯定活的下来。
问：那华融是不是特别棒
答：那就要浇一盆冷水，华融再好，也比市场化差的太远。
即使是待遇比较好的广东浙江北京三个分公司，刚刚入职的朋友们，也要做好累死累活一年只有15-25上下的心理准备。
当然成就感官瘾那应该是可以满足的。
问：华融要自己找项目吗
答：这个问题，主要还是看你跟的人好不好，靠自己的还是少。
真正靠项目经理去大范围找项目的少之又少。
在整个华融分公司系统（子公司不了解）我就听说湖北分公司有个哥们就是处长不管，自己去找项目，去年一年投了20几个亿，做了几个地产五十强。
不过这哥们现在离职了，在兴业信托吧。
另外就是浙江分公司，浙江分公司的几个典型那是的确做得好，作为项目经理的时候就拿得下地产前五十强。
所以升处长快。
这次熟悉的一个哥们还在年终工作会议上面发言了，已经提了高级经理。
所以真的出人才啊。
另外就是南京办的哥们，这个人很神奇，综合管理部的高级副经理，一天到晚不仅做综合管理，还招项目。
也混得不错。
除此之外，我熟悉的几个分公司，北分上分广分，基本还是靠处长（部门负责人）。
靠项目经理的凤毛菱角。
问：业务岗和风险岗是干啥的
答： 风险管理岗就是统计、报送风险指标的岗位，适合女生。
业务开发岗是开发业务的，通俗点说放贷款的、找业务的前台部门。
PS：风险容易把人搞疯。
问：华融要经常出差吗
答：北京比较特殊，本地基本没项目。
因此全国各地跑。
其他分公司还是以本地为主的。
现在主办制度之后，更是局限于本地了。
问： 大神，我想问一下，我看新疆分公司也在招，让我投了一份简历过去，我看招聘信息里面说了这一条“经公司总部审批后，被录用人员享受分公司正式在编员工薪酬福利待遇”，这个分公司正式在编员工就是华融在编员工吗
答： 对的，所有分公司在编员工都需要总部人力资源部审批（虽然基本不做实质性审查）。
实际上就是有编制的。
新疆不清楚，真的，是一个未知领域。
问： 编织和非编差别大么
答： 非编制很惨的
一定不要去非编制
公司评选优秀员工，我是竞选者之一我该怎么说台词为自己拉票
自我介绍—感谢—对未来的工作的规划及期待—对公司的祝福。
1）介绍姓名，来自哪个部门，哪一年加入公司；2）对领导及同事，公司表示感谢，感谢的内容可以按照实际情况表达，工作成果是大家一起奋斗的；3）对未来工作的正能量规划；4）对公司的美好祝福，与公司共发展。
结合以上四个内容进行阐述。
