企业党建品牌口号
企业党建宣传标语口号： 1、创建企业党建品牌 打造活力和谐企业 2、扎实开展非公企业党建宣传月活动 全力推进非公企业党建工作 3、统筹兼顾围绕中心 贴近企业服务创新 扎实推进非公企业党建 4、围绕中心 服务大局 努力实现非公党建工作新跨越 5、创建企业党建品牌 打造活力和谐企业 6、围绕发展抓党建 抓好党建促发展 7、凝心聚力抓党建 为非公有制企业发展注入生机与活力 8、为企业图发展 为员工谋利益 为党旗添光彩 9、组织创先进 党员争优秀 企业有发展 职工得实惠 10、抓覆盖、重规范、促作用 扎实推进非公有制企业党建工作 11、抓党建 聚合力 促发展 筑和谐 12、选好党建指导员 企业发展续新篇 13、加强党的组织建设 促进经济快速发展 14、组织建起来 党员动起来 党旗飘起来 市场闯出来 15、党建增进实力 党建彰显魅力 党建激发活力 16、党旗红 企业兴 双赢之路靠引领 17、创先争优作表率 党旗引领促发展 18、加强基层组织，提高党建工作科学化水平 19、履职尽责创先进，立足岗位争优秀 20、把党组织建设成为“科学理论武装具有世界眼光善于把握规律富有创新精神”的学习型党组织 21、敢为人先，追求卓越，大力加强基层党组织建设 22、大力营造和形成重视学习崇尚学习坚持学习的浓厚氛围 23、树百业标兵，做时代先锋。
24、深入开展基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。
25、争科学发展之先，创社会和谐之优。
当前企业党建工作面临哪些新形势新任务
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。
一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
党建标语
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。
对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。
行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。
同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、实现三个转变, 改进国企党建工作 1、对党员管理要由重“服从”转变到重服务上来在新时期的国有企业, 每个党员都应该带头执行党的基本路线和各项方针政策, 服从组织分配, 积极完成党的任务, 在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用, 这是《党章》规定的每个党员必须履行的义务, 也是基层党组织加强党员教育管理的目的。
我认为, 加强对企业中党员的有效管理关键是企业党组织要转变工作方法, 把加强教育管理和搞好服务相结合, 努力在搞好服务中达到培养情感、加强管理的目的, 并能让党员把这种感情转化为自觉遵纪守法、努力工作, 带领大家共同为企业改革、发展和稳定出力的实际行动。
2、企业党组织参与重大问题决策要由靠人治转变到靠法治上来。
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。
其目的在于, 保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行; 支持和帮助厂长(经理) 、董事会实行民主决策、科学决策, 避免和减少失误。
国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为, 是党组织按照党的路线、方针、政策, 对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。
但由于一些企业内部党政关系还没有完全理顺, 党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证。
一些企业经常会出现这样一种不正常现象: 党政关系协调的, 再小的问题, 党组织都参与研究；党政关系不协调的, 再大的问题, 党组织也不能参与决策。
实际上, 企业中许多重大决策的失误都与企业党组织参与重大问题决策的行为不规范有关。
为了有效的改变这种“人治”状况, 我认为: 第一, 要建立制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二, 要加强教育, 努力提高企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题决策制度的认识, 增强他们主动接受监督的自觉性, 也要教育企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策, 并不断提高自己参与决策的能力和水平。
第三, 要强化督查。
3、企业党务干部要从追求有位转变到追求有为上来企业党务干部是一支素质优良的企业骨干队伍, 对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。
但是, 随着企业领导体制的转变, 企业党组织、企业党务干部由原来的直接行使生产经营指挥权变为着重思想领导的服务职能上来, 一些企业党务干部不适应这种转变, 认为企业的党务干部是二线岗位, 思想上缺乏有所作为的准备。
有的党务干部不懂得在新的领导体制下怎样创造性地开展企业党建工作, 不干怕失责, 干多了又怕越位。
针对这种不适应性, 笔者认为: 首先要加强对党务干部的教育, 进一步增强他们的责任感和事业心, 要求他们在其位, 就要谋其政,要在企业党务干部中大力倡导讲奉献、比贡献的优良传统和作风, 鼓励他们找准位置, 发挥优势, 建功立业。
其次,要加强培训和指导, 进一步提高企业党务干部的业务素质,帮助他们掌握在新形势下做好企业党建工作的本领, 努力为他们创造一个良好的工作环境和生活条件。
三、深化四个内容, 创新国企党建工作 1、创建学习型的企业和领导班子。
“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则, 国有企业如何选聘、培训、管理好人才, 本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题,它既是业务工作, 又是党建工作, 这种目的上的一致性,决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制, 建设高素质经营管理队伍方面。
2、以企业文化建设作为党建工作的龙头。
发展社会主义市场经济的条件下, 企业文化是与企业同时存在的一种文化, 既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化, 能够长期推动企业的发展壮大。
企业文化和党建工作是两个不同的概念, 但二者又互相联系、密不可分。
从目的看,二者都是为了调动员工的积极性, 为提高经济效益、促进企业发展服务。
从内容看, 企业文化建设的核心是培育企业精神, 激励员工奋发向上, 使企业与员工组成“命运共同体”, 树立企业的良好形象, 在市场竞争中共谋发展; 党建工作的内容是对员工进行马可思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。
因此, 企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
3、创新党建工作思路, 永葆活力。
锦涛同志在“七一”重要讲话中指出: “‘三个代表’重要思想强调实践没有止境, 党的全部理论和工作要体现时代性, 把握规律性, 富于创造性”。
因此, 国有企业党建工作要体现时代性, 适应国有资产体制改革的新形势, 就必须勇于探索, 大胆创新。
创新, 没有止境。
唯有创新, 才能保证国企党建工作永葆生机活力。
4、关注人才, 坚持搞好“解困帮扶”工作。
企业思想政治工作的对象是人, 而人才是企业最好的资产。
人的素质又直接关系到这一资产的质和量。
企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性, 使其在生产经营中发挥最佳作用, 取得最大的经济效益。
因此, 首先是要关注年轻人的成长, 为年轻骨干提供舞台和成长的土壤, 为企业的发展储备好人才资源。
其次, 要掌握职工队伍的现状, 用爱心去感化和帮助人。
对困难职工及时给予精神和物质的援助, 坚持搞好“解困帮扶”工作,巩固和稳定好职工队伍, 更好地激发职工的主人翁精神和责任感, 把行政指令和规章制度的贯彻执行, 变成职工的自觉行为。
浅谈新时代如何推进国有企业党建工作高质量发展
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。
十九大报告中指出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，在新时代中国特色社会主义下如何推进国有企业党建工作高质量发展，笔者认为应从以下几方面着手：一是要提高政治站位，推动企业政治建设上水平。
坚持把党的政治建设摆在首位。
政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。
全行业必须坚持把党的政治建设摆在首位，进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣地推动党中央大政方针和决策部署在行业落地生根。
进一步学好政治理论，坚定政治方向，夯实政治根基，严明政治纪律，履行政治责任，保证烟草行业改革发展始终沿着正确的方向推进。
坚持把政治建设的要求体现在党建工作的全过程，思想建设要坚定政治信仰，作风建设要站稳政治立场，选人用人要突出政治标准，纪律建设要强调政治纪律，巡视巡察要体现政治巡视，充分发挥党的政治建设的统领作用。
要不断增强政治能力，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
三是要牢固树立党的建设和经济建设一盘棋的思想观念，推动服
企业党建标语
1.推动科学发展，促进企业兴盛。
2.筑坚强堡垒树先锋形象促科学发展。
3.立足岗位做贡献，创先争优当先锋4.党员履诺葆先进，支部践诺促发展。
5.时时作示范处处当先锋事事我带头6.立足岗位做贡献，我为党旗添光彩
7.树百业标兵，做时代先锋。
8.学先进，见行动，创先争优常态化9.筑坚强堡垒，树领先形象，促科学发展10.履职尽责创先进，立足岗位争优秀11.不比聪明比奉献，不比基础比进步。
12.敢为人先，追求卓越，加强基层党组织建设13.当岗位优秀排头兵，为企业发展做贡献14.重视学习崇尚学习坚持学习共同进步15.思路清，干劲足，比学赶超促进企业大发展。
16.高起点谋划，高标准定位，高质量推进17科学发展上水平企业发展增后劲18.做率先发展的带头人当人民群众的贴心人19.全面提高党员综合素质切实发挥党员表率作用20.解放思想与时俱进开拓创新扎实工作21.党建增进实力党建彰显魅力党建激发活力22.创建企业党建品牌打造活力和谐企业23、为企业图发展为员工谋利益为党旗添光彩24、组织创先进党员争优秀企业有发展职工得实惠25、抓党建聚合力促发展筑和谐26、聚人心抓党建企业发展续新篇27、加强党的组织建设促进企业快速发展28、组织建起来党员动起来党旗飘起来业绩干出来29、党建增进实力党建彰显魅力党建激发活力30、党旗红企业兴双赢之路靠引领31、创先争优作表率党旗引领促发展
民营企业党建内容包括哪些
一、认真研究适应民营企业特点的党组织模式。
民营企业人员成分复杂，居住分散流动性大，给党建工作带来一定的难度。
所以我们要抓住其特点，采取“划片就近管理，分层承包、不留死角”的原则，研究探索适合民营企业特点的党组织模式。
一是按照企业规模大小、党员数量和隶属党委情况，单独建立党支部，挂靠当地党委管理。
二是根据企业党员情况，对那些党员数量少、不具备单独建立党支部的中小企业，可按照辖区、行业和隶属关系的原则，组织企业联合建立党支部，采取分层承包的办法搞好企业党支部的管理。
三是对较分散的大型超市、集贸市场中从业的流动党员，可依托所在地的街道党组织进行领导和管理。
二、积极探索民营企业党建工作的新路子。
1、建立健全民营企业党组织，扩大党在民营企业中的覆盖面。
要按照“新型经济组织发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，积极引导和帮助民营企业建立党组织，对党员数量多、生产经营好的企业，要积极动员企业建立党组织；对党员数量少，经营规模小的企业，要号召他们联合建立党组织；对个体工商户相对集中的大型超市、农贸市场、经济园区中的流动党员，要想方设法把他们组织起来，依托当地街道就近建立党组织。
2、重视民营企业党组织建设，选准配好民营企业党支部书记。
民营企业职工成分复杂，接受文化教育的程度和个人政治素质差异较大，因此，建好党支部选好支部书记尤其重要，要注重调配好支部领导班子和书记，使其形成一个坚强有力的战斗集体，要选配党性观念强、政治觉悟高、思想品德好、有较强的事业心和组织能力，懂经营、善管理、会做群众思想工作、能把企业当家的好党员担任。
三、不断加强民营企业党组织机构建设。
1、要切实加强民营企业党组织建设的领导。
各级党组织一定要深入基层对民营企业中的党员和企业主的思想和心态进行全面细致的调查了解，在全面调查研究的基础上，认真制定好民营企业党组织建设的工作计划和方案，把已经成立党组织并有较好的实践经验的民营企业作为样板，总结经验向面上推广。
2、要不断强化民营企业党员队伍的政治思想和组织建设。
要把党的十六大报告关于在新的社会阶层中发展党员、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的论述，当作新的理论指南。
在党组织机构上，研究探讨一些适合民营经济发展特点的新路子，加强民营企业党组织建设，不断充实党在民营企业管理机构中的力量。
3、要不断增强民营企业党组织工作的有效性和针对性。
做好民营企业党建工作要注重处理好三个关系：一要处理好党组织与企业的关系。
党组织应在企业领导机构之外独立存在，不参与企业管理和决策。
但在维护国家利益、保障员工权益及思想文化宣传等方面，要坚定立场，发挥作用。
二要处理好企业党务工作者与上级党组织的关系。
民营企业党务工作者应主要从企业党员中选配，尽量不要上级组织下派。
三要处理好个人利益与工作效益的关系。
各级党委要重视民营企业的党建工作，要加强领导，并在经费、政策等方面给予支持。
民营企业党组织也要学习国有企业党组织的成功经验，联系民营企业的特点和实际，积极探索新路子、新方法，最大限度地调动全体党员的积极性和工作热情，把民营企业党建工作深入细致地开展下去。
