各大公司加班口号都是什么
辛苦千万人，幸福我一个。
只要加班工资有，不怕干活熬一宿。
按劳取酬，多劳多得。
喜欢的人自己一个人刚进厂上班第一天，该怎么去问一下工作情况
这不是好给你具体建议的.不要按照适合自己的工作的,有很多的成功人士最初做的也不己适合的工作.要不断的让自己适应不同的环境,经历更多的事情,要勇于挑战自己. 很多事情你自己不去亲生体验是不会有感受的,在变化中去寻找适合自己的工作,先不要给自己确定了范围,这会影响你的视野的. 有个良好的心态最重要!!! 推进这篇文章给你看看,希望对你有帮助! 十种心态 美国成功学家罗曼•皮尔“态度决定一切
” 的口号一经提出就作为积极思维力量的一句最铿锵的表达而传遍欧美，传遍世界。
他的著作《态度决定一切》也在美国排行榜呆了十年
他本人被拍成电影《一生》。
拿破仑•希尔把积极心态作为成功的第一原则。
可是我们到底要培养什么样的积极心态呢
三位大师都一笔带过。
一个人的心态是他成长的产物，人一生都在培养自己的心态，有的向极积思维方向，有的向消极思维方向。
积极思维带来优良品质：自信、乐观、正直、无私、慷慨、宽容、忠诚、勇敢、坚定、坚强、果断、进取、博爱、责任、信任、尊重、百折不挠等；消极思维形成所有负性品质：自卑、悲观、吝啬、狭隘、虚伪、懦弱、欺瞒、自大、责怪、贪婪、犹豫、恐惧、抑郁、怨恨、恼怒、急燥、回避责任等。
显然积极心态给人生带来光明，消极心态把人生带进黑暗。
我要写一本真正的成功哲学，那就必须回答这个问题。
林语堂说中国人太熟悉三个字了：不可能
消极心态的特征就是这三个字。
积极心态就是对事态的积极面关注，并在行动上向积极面推进，即使是消极面也以平静的心态予以接纳，这就是积极心态的特征：不，可能
可以说按照本书所阐明的成功十七原理和相关原则进行办事都是积极心态。
我总结有十大心态是人们普遍缺乏的，这也是成功必须具备的十大心态。
①投资心态 投资就是将现有的资源投入到某一项目并从中获得更大收益。
投资心态就是相信自己所作的一切都会有回报的心态。
一说投资人们首先想到商业投资。
一个上班族东挪西借10万买了一套房，才3年的时间变成了30万，他高兴坏了，他有理由高兴坏了，因为这一增值相当于上10年的班。
然而这一购房事件是否到此结束了呢
或者说他是不是真的拿到那20万的收益了呢
如果他把住房出售，毫无疑问他会得到那20万，可是出售之后，他要买一套同样地点与面积的房子要40万，他不但没赚20万，反而贴进去10万。
如果他出售之后靠租房过日子，他将亏得更多，因为多少年租金下来又是一套房了。
看看在经济高速增长的今天，各大城市有多少“高兴坏了”的人
毛病出在哪里呢
明明不是增值了吗
毛病就出在你有没有搞清楚投资的概念上。
你当初买房是为了自用也就是消费还是待价而沽即真的投资呢
价值与劳动原理已经告诉我们，所有价值都来源于劳动，你把钱交给投资商，投资商是没有钱立即给回你的，他必须把钱再投到别的企业股份上，通过生产、管理、流通等一系列劳动最终从消费者这个终端上获得价值，他分一部分给你，这是你的投资收益。
你买一座房回家，什么劳动都没有付出，怎么会凭白无故让你得到20万块钱呢
如果一定要想得到那20万，可以，那就是付出你的劳动
你出售后到郊区或偏远地段买一套低价房，赚取差价，此时你上班更加麻烦，出行、生活、子女上学更加不便与不安全，如此“倒腾”一次可能还不够，你必须反复倒腾，由于你付出劳动了，当然可以名正言顺地得到那20万了。
如此说来，那我们不要投资了。
不，我们越要投资
。
根据人均国民收入世界排名前三十位的发达国家的一项调查，在这30个发达国家年收入在1－5万美元的人占绝大多数为57%；年收入5－20万的人占10%；年收入在20－100万美元的人占2%；年收入在100－1000万美元的占0.5%；年收入超过1000万美元的人不足0.05%。
我们知道发达国家受过高等教育的人口比例大都超过20%，不难看出，在这个世界上，高等教育背景的人并不全都致富。
没有致富说明很多东西没得到回报，如果你不用于投资，你的每一种资源都会白白浪费，时间、智力、体力等八大资源都不会得到应有的发掘。
良好的投资心态不是不劳动的心态，而是使劳动价值更大的心态，投资主要体现于智力劳动。
投资告诉你，人不必一辈子辛苦，你可以从你的投资中受益，用罗伯特•清奇的话说，你的每一分钱都是你的雇员。
美国人查理调查了美国170位百万富翁，发现他们的共同特点是很早就强迫自己将收入的1\\\/4左右用于投资。
1996年被美国《财富》杂志评定为美国第二大富豪的巴菲特，被公认为股票投资之神，他11岁开始投资第一张股票。
所以在投资家眼里，世上只有两件事，一是投资，一是消费。
投资带来收益，消费是帮别人实现价值，所以成功的人要感恩呢，就是因为有那么人消费他的成果。
许多人无所事事、不想有什么行动，主要是他看不到行动到底会给自己带来什么收益，只付出不回报的事谁会干呢
于是他这一辈子都是一个纯粹消费者，成为别人实现价值的工具。
投资心态可以体现于日常生活的一切方面。
我们贫穷惯了，所以干什么事都想省钱。
这种心态是有道理的，节约资源也是造物主造物时的原则。
但我们不能一味省钱，而忘却了资源利用的最大化——投资。
投资的东西千万不要省钱，要省钱干脆不要给子女读书好了。
因为世上效益最高的投资项目就是教育，它是终生回报的东西，而且回报在一切方面，精神的物质的它都会带给你。
只要你能把付出变成投资性的东西，你就应该毫不犹豫，左思右想拖得时间越长就越是损失，比你省那一点钱要损失大得多。
比如你想研究美学，省钱的心态是20块的书买了一堆，最后发现还少了一本，还不如当初一咬牙就把《大百科全书 美学卷》、《美学大辞典》买下来，因为这是投资。
具有投资心态的人才会真正理解什么是资源，什么是消费，什么是浪费。
具有投资心态的人明白人生就是一场投资，他像商业投资家一样将人生他作两部分：投资与消费，凡是能带来成长的付出都是投资，凡是属于生活必需品的付出就是消费。
消费的东西能省则省，2000元的皮鞋和200元的皮鞋是没有区别的，10000的衣服一买回家就缩水90%，因为它必须被消耗掉。
有的人整个颠倒过来了，消费的东西毫不犹豫，投资的东西省了又省，600元的歌星演唱会一定要参加，200元的大师演讲会见鬼去吧，甚至于几年不买一本书投资于自己的大脑，他们根本不相信自己所赚的每一分钱都来自大脑。
人生活在经济社会中，财富投资必然是重要的投资，因为金钱是一切资源之间的媒介，人生80%的苦恼都是因为它，财务不独立的人很难做自己想做的事，因为你在为基本需要奋斗的阶段，还谈不上高级需要与自我实现。
罗伯特•清畸说投资就像两人跑步，后面的人一直在追前面的人，一旦追上，就变成前面的人被人追了。
在你未追上前者之前，都是你的投资阶段，一旦追上，你就进入收益阶段，你就能体验到人生的丰富与意义。
成功哲学的原则是：坚决不做有才华的穷人。
②平常心态 所谓平常心态就是平静地接受一切事实的心态，它可能是好的也可能是坏的。
平常心不仅仅是对待荣誉和幸运的心态，它也是对待挫折和失败应有的心态。
这两方面都是人生的特大智慧。
美国生理学家摩尔根经纽约去瑞典领取诺贝尔奖，晚上在纽约的朋友家住一夜，当朋友开门迎接大名鼎鼎的现代遗传学之父时，他穿着一件旧大衣，而且还不甚合身，朋友惊讶了半天才说话：“你这样去领奖吗
”这反而把大科学家自己搞糊涂了，他打量了一下全身说：“这还不够吗
”他孤身一人，大衣一侧的口袋里用报纸裹着袜子，另一口袋里用报纸包着梳子、剃须刀和牙刷，那情景就像做生意亏了本要向朋友借钱。
英国生物化学家一生两次获诺贝尔奖的桑格在40岁第一次获奖时，连教授的头衔都没混上，在人才辈出的剑桥大学甚至没几个人知道他的名字。
随之一连串的头衔社交活动让他无所适从，他向校方提出拒绝这些不习惯的东西，学校当局研究之后最终把他的教学任务也免了，让他专心研究，22年后他再次荣登诺奖宝座。
我国的彭士禄院士是核动力专家，4岁成为孤儿（父亲就是著名的革命烈士彭湃），从小囚徒到院士，一生磨砺，他说“当一个糊涂人最难，凡对私心如名利、晋升、提级、长工资、受奖等，越糊涂越好。
”他所说的糊涂就是平常心。
爱迪生有一间价值几百万美元的实验室没买保险而被火白白烧掉了，朋友和妻子像陷入深渊一样，可是他像没发生什么事一样，烧了就烧了，再建一个就是了。
在成功人士看来，不管是什么境遇，都只不过是事实。
如果你的心态也跟着失衡，那就不再是事实，而是黑暗的深渊。
③冒险心态 冒险心态就是不畏惧风险甚至是积极寻求风险价值的心理状态。
在风险章节我们谈到三种良好的风险意识，这正是良好的冒险心态。
巨大的风险价值和终生受益的经验价值是冒险的双重收获，即使注定失败，我们也获得经验分，正是这宝贵的经验分把我们从恐惧中脱离出来。
风险从更广泛的概率来说都是风而不险，招来灭顶之灾的都是因为不知道在冒险。
当冒险者明确知道自己在干什么时，其一心所系，都在如何确保成功上，他们会更按规律办事，调动所有资源，挖掘所有潜力，控制所谓的不确定因素向自己预期的轨道上发展，他们把资源发挥到最大价值，结果成功了。
所以有位企业家说，当我进行创业时，我投下的每一分钱毫无疑问都是它的冒险性让我兴奋，激发我创新勤奋以及更高的企望。
非常高兴地看到我们当中创业的人越来越多，在广深京沪等大型人才市场上，老板们抱怨不是缺少知识者，而是缺少行动者。
“他们普遍缺少的就是冒险和成功的意志”张瑞敏老总如是感叹，当海尔进军美国时，他听到的只有一种声音“去美国是冒险”，可他的回答是：“不去更是冒险
” 人的冒险精神确实是最稀缺的资源，保罗•盖蒂是世界前首富，他说只有一个办法能挣到大钱。
①不管从事什么都要拥有自己的公司和自己熟悉的业务。
②他必须是一个冒险的人，节俭的人，同时有极大的耐心等待公司的慢慢成长。
③不能早9晚5地关门，成功的企业家一直都在加班。
他的三点简化一下，第一就是组织，也就是说单枪匹马赚不到大钱；第二条的核心是冒险，不着眼于巨大的风险价值赚不到大钱；第三条是勤奋，你永远要投入比别人多得多的时间和精力，否则赚不到大钱。
这三点中最核心最缺乏的就是冒险，明明白白让你去捡钱的事，世上没有。
④感恩心态 感恩心态就是对别人时怀感激甚至对大自然也怀有感激的心理状态。
一个人的成功靠的是谁
成功的本质是组织资源，你的一切资源都需要从这个世界上获取，你怎能不感恩
即使是创造世界的上帝也要对他造出的一切感恩，没有这些子民他当谁的上帝
组织资源其实就是把别人、别人的东西组织到自己名下，别人为什么顺从你的组织，因为你爱他们、尊重他们、帮助他们，他们愿意你超越他们，这不就是成功么
要知道霍金的那么多问题是谁在帮他解决呀
当你组织了十个员工 ，每个员工组织了十个顾客，这是什么概念
当你组织了一千名员工，每个员工组织了五十名顾客，那又是什么概念
五万人还不能保证你一个的成功
如果这里再出了毛病，那一定是你自己出了毛病。
一个名医是天生的吗
当你服务到1000个病人和服务到1万个病人，结果是相同的吗
看1万人差不多要10年，是因为你天生是名医所以有1万人求你吗
，还是你为1万病人服务才诞生你这个名医
他们为什么找你
是因为你付出的爱心，是因为你的一点一滴的工作，在你还不是名医时，在你还是见习、住院医生时，他们就以极大的信任给了你成长的机会。
“经营之神”松下幸之助曾经说当他的公司规模愈扩大时，他必须以九十度的鞠躬来感谢他的员工和无数顾客，正是他们造就了松下今日的成功。
有位记者采访一位三五年就奇迹壮大的一位公司老总，问他一共有多少业务员，“十万。
”“你的公司并不大呀，怎么会有这么多
”“我的业务员就是我的顾客，从我创业到现在已有十万顾客。
” 可想而知是谁把你抬上成功的宝座
你不感恩顾客感恩谁
任何有价值的工作都不可能在没有他人帮助的情况下完成，只有成功人士才能深刻理解，成功靠别人。
达尔文说“要是没有为数众多的可敬的观察家们辛勤搜集到的丰富资料，我的著作便根本不可能写成，即使写成了也不会在人们心目中留下任何印象，所以我认为荣誉应归于他们。
” 没有前人的积累，你不可能无端创造，没有别人的传播和使用，你的创造只能带进坟墓里陪葬。
没有观众提供的舞台，没有观众热情的掌声，歌唱家也只不过是自娱的鸟儿。
要做到感恩，那就是帮助别人，把你的爱心付出行动。
你越感恩，你就越有把自己的能量发挥出来的紧迫感，你越挖掘潜能，你就越成功。
结果就成了爱默生所说，人生最美好的回报之一就是在真诚地帮助别人的同时也帮助了自己。
毫无疑问，能够帮助他人成功的人，自己也一定心想事成。
职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了
今约一滴水，留给后人一滴没有地球的健就没有人类的健康善待地球就是善待拯救地球，一起动手保护环境，从我做起促绿色消费，做绿色选民追求绿色时尚，拥抱绿色生活把消费限制在生态圈可以承受的范围内让经济发展的浪潮进入绿色的河道把绿色带进21世纪心动不如行动，去怨不如去干我是环保一员地球是我们从后代手中借来的破坏环境，祸及千古,保护环境，功盖千秋与自然重建和谐，与地球重修旧好有限的资源，无限的循环垃圾混置是垃圾，垃圾分类是资源垃圾回收，保护地球,举手之劳，参与环保拣回垃圾分类老传统，倡导绿色文明新时尚不要旁观，请加入行动者的行列人类若不能与其他物种共存，便不能与这个星球共存保护环境，保存希望用行动护卫家园，用热血浇灌地球环保不分民族，生态没有国界人类只有一个可生息的村庄——地球,保护环境是每个地球村民保护环境，人人有则人人为环保、环保为人人人人关心环境质量人人参与环境保护珍惜资源永续利用保护环境光荣污染环境可耻依靠科技进步促进环境保护提高环境意识保护美好家园合理利用资源保护生态平衡促进经济持续发展保护环境就是保护生产力保护环境山河美持续发展事业兴别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失发展经济不能以牺牲环境为代价环境保护是一项基本国策建设项目必须依法进行环境影响评价合理利用自然资源防止环境污染和生态破坏尊崇自然、敬畏生命尊天重地、敬天爱人判天地之美、析万物之理环境保护，人人有责。
为了地球上的生命-拯救我们的海洋。
保护蓝天碧水。
建设美丽的边疆，爱护我们的家园。
环境保护从我身边做起。
保护环境，造福人民。
保护环境就是保护我们自己。
保护水环境，节约水资源。
树立大环境意识，保护生态环境。
欣赏荒野、回归自然青山清我目、流水静我耳山中何所有
岑上多白云水光山色与人亲，说不尽，无穷好自然不可改良、生活可以选择选择绿色生活、健康适度消费只有一个地球、人类应该同舟共济人类善待自然、就是善待自己地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。
追求绿色时尚、走向绿色文明
葛优经典台词汇总
你是打算应聘的话，看看在做考虑新入职的员工：对于很迫钱，又受得态虐待的可以尝试，受不了的就免谈了，每个月努力的话能拿个4000-6000块钱，听好了，是认真努力的情况下，何为认真努力1，早上8点上班，一直到晚上8点左右离开公司，（一天之中你所有时间都属于公司）晚上无论多晚回到家后你还要自己在电脑上找寻第二天的客户资料（最好玩的还是原始的办法，用本子在手写），就是所谓的自己网上查找资料，查找30条老板手机号的信息资料一般需要3个小时（很费时间）这样估计你睡觉时间一般都得12点左右，也就是说，你每天从早上开始上班要工作15个小时以上，每天如此。
第二天拖着狼狈不堪的身体，会被公司要求必须打够多少电话，打电话时候不准走动，连手机都不允许都，都被收起来，往往现在客户已经被骚扰的不堪，已经到了接中企动力电话第一句话就骂你的地步（曾经有个客户投诉到有关部门，公司内部的电话机就被封掉了）2，外出拜访外地客户，自己的出差费自掏腰包，公司不报销，（每次出去的车票费用得100块钱吧）刚来时候人事都会忽悠新人，说工资 4000-8000，其实你的工资就是 2300，转正之前是不会给交五险一金的（无险也是最低的标准缴纳），尽管这样，每天你都要接受领导的洗脑，打鸡血，喊口号，但是这样日复一日，继续做下去，一般新员工会在第三个月到6个月选择辞职，我统计了过每天都会有人离职，但是你会看到智联招聘上常年挂着招聘广告（同学们，凡是一直挂着招聘广告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企动力指望什么呢
用的是人海战术，就是不停招人，不断招人，因为花这么点钱用这么廉价的劳动力是很合适的，中企动力宣称狼性文化，但是确实也对员工狼性（压榨），因为公司只是宣导员工对工作的付出，加班，对客户要狠，但是公司对员工却扯淡，因为没有任何福利3，其实最主要的是工作流程注定新人在这里不可能做长久，这份工作需要自己业余时间去搜集资料，白天上班就是打电话，约见客户，但是新人往往没有任何客户资源，仅凭打电话找到客户太难太难，所以，一批有一批的新员工走在离职的路上，他不像其他行业，公司花钱做广告，这样客户就会主动来咨询我们，而不像现在我们自己找寻找客户，还要自己查找名单，好不容易联系了个客户还要出差自己花路费去外地和客户谈，对于新人来说，这太难了，有的客户谈了三次以上都定不了，更有甚者提成还不够路费的。
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4，这个也是新人承受不了的，上级只会对员工以惩罚来达成结果，比如对你每天打电话数量有要求，对拜访客户的次数有要求，对业绩有要求，每天都要罚款，总是无中生有搞个促销活动，员工打不成业绩就各种罚，一家公司低级无能的管理方式就是以罚代管。
5，如果你不是实在找不着工作了，不想上班像上坟一样的心情就别碰这个工作了6，其实一年下来，根本挣不到钱，还赔上出差费，公司总是夸张炫耀我们公司销冠一月工资多少多少，他说的销冠无非就是月工资1万多点，中间还不除去自己的差旅费致至少3000，给客户自掏腰包送礼维护关系2000，一天15个小时以上的工作时间，在行业里积累了至少5年以上的人，才能挣这点钱，不过这个工资唬刚毕业的学生还是一愣一愣的，咋听数字很可观7，最后一点很重要：只要是个面试的人，中企动力就要，不信你可以试试。
你们就自己想吧，一家没有任何门槛的公司，你觉得靠谱吗
