超声科口号一句话
1同奋进争上游，严谨务实力创优。
2、同努力务实拼搏，进保质创优。
3、协作运作操作并进，踏实务实落实保质争优。
4、协奋进之力同握斩浪之楫破风弄潮，举创优之旗力保优质之本誉美天下。
原创，不想了，下班。
给你些启发。
好的话希望给分。
什么是超声科
超声医院医疗科室之一，开展超声（二声、多普勒超声、介入超声、三维超声、造影断与治疗。
超声科拥有先进的超声设备和完备的PACSS和HIS网络系统，全部采用工作站和激光彩色打印机输出图文报告，共拥有超声设备14台：其中高档腹部超声设备4台，高档心脏超声设备2台，科室分心脏和腹部两个部分，开展的主要业务领域包括心脏、胎儿心脏、腹部、妇产、小器官、血管的超声诊断和介入性超声。
超声科的质量持续改进（PDCA)有哪些啊
要怎么写啊
超声科质量持续改进记录（ 改进） 超声科质量持续改进记录（PDCA 改进） 质量持续改进记录项目名称 问题陈述 建立“超声危急值报告制度” 问题内容： 2011 年 6 月 28 日，医院质量管理小组在对超声科进行“月服务质量考核” 时，发现超声科有符合“危急值”定义的超声诊断项目未报告临床科室。
危急值报告能使临床医生及时得到危急值信息，可获得最佳抢救机会，迅速 给予患者及时有效的干预措施，尽快挽救患者生命。
此外，可增强医护人员责任意识，切实保障医疗安全。
因而“超声科危急值制度”的建立很有必要。
建立“超声危急值报告制度”并逐步落实。
何 xx 组员：蔡 xx、刘巧巧、洪 xx预期目标 项目负责人 根本原因分析 （围绕人、制 度、流程、工 作环境进行分 析）1、 未建立健全的“超声危急值”报告制度； 2、 科室成员不了解“危急值”含义； 3、 目前把放射科、 超声科等功能科室符合危急值定义的检查结果纳入“危急值” 管理范围尚没有形成统一的标准，没有相应的规章可循； 4、 医务人员安全医疗意识淡薄，加上门诊人次多工作繁忙，造成漏报。
实施措施组织科室人员进行“危急值报告制度”培训 由医教科牵头，临床科室、超声科一起制定“超声科危急值报告内容” ； 组织科室人员进行“超声危急值报告内容”培训 目前已经陆续开始将符合“超声危急值”定义的超声诊断项目报告临床科室。
进一步完善“超声危急值报告制度” 经过培训，科室成员对危急值制度有高度认识，理解建立超声危急值制度的重 要性，强化安全医疗意识和责任意识；目前已经陆续开始将符合“超声危急值” 定义的超声诊断项目上报临床科室。
但制度尚不健全，需进一步持续改进。
超声危急值制度的建立，可使临床医生及时得到危急值信息，可获得最佳抢救 机会，确保安全医疗；此外，该制度的建立与健全可供本科室及临床科室相关 人员共享
医院超声科打字员主要是干什么
影像科，一般包括放射科，CT室，MRI室。
超声虽然也是医学影像，它一般是属于特检科，或是单独一个科室
有关超声科的对联
上联：超声科超声探测病体下联：看韵事看韵搜寻春风
请问 我是一名中专护士，在医院超声科做打字员，这份工作可以做一辈
打字员不可能做一辈子，现在许多医院，医生自己打报告的，谁还用打字员啊
估计只有一些老医生才不会打字，等他们退休，年轻一代的医生都自己打报告，你就失业了。
临床护士比较累，但技术活，可以一直干到退休的年龄。
自己考虑了。
我是一名超声科医生，今年可以参加主治医师考试。
我的编制是工勤编制。
编制与否通常并不是评定职称的硬性要求，如果当下主治医师考试报名通过的话，目前关键是先通过中级职称考试，考试通过后找单位人事部门了解下情况，应该是可以聘任的。
如果确定是因为编制问题而不能晋升，那实在不行就换单位或者改成合同工，总不能千年老住院医吧。
我是临床医学专业学生，今年毕业，定超声科，想问以后是可以转临床工作，是否可以拿到规培证?
我的情况和你是一样的 ，不过我现在还是超声科，已经6年多了，期间也想过转临床。
首先超声和临床在考执业医师时候考的东西是一样的，考试通过后颁发的医师资格证也是一样的。
不一样的是医师注册的时候不同，如果你打算以后干临床，注册的时候就得注册内外妇儿4种的其中一种，如果你注册的是超声，那么就只能干超声。
如果你还没有注册，你就注册临床吧，以后就可以当临床医生了
我不知道你所说的规培证是什么东西
没听说过
