春节前夕，某公司号召员工自愿捐款帮助当地困难家庭，捐款统计过后，经理A说:员工第一次捐款总额为2000...
第一次捐款人数为x 人 第二次捐款人数为2x 人56000\\\/2x-20000\\\/x=20得出x=400人第二次捐款人数＝2x=800人
工会工作总结
给两篇参考一下进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 更多公会工作总结zongjiewang.com\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。
这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。
我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。
我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体[FS:PAGE]素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。
现将个人工作总结报告如下：一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。
一是坚持定期政治学习。
坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。
二是开展主题活动。
深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。
使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。
增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。
四是加强法制学习。
先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。
通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。
今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。
10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。
凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。
对单位的困难职工发放了慰问金3600元。
春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。
一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。
这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。
五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。
我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。
二是突出节日主题[FS:PAGE]活动。
“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。
从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。
一是做好扶贫村的对口帮扶。
按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。
产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。
真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。
二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。
新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。
积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。
“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。
11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
春节加班的三倍工资由于疫情的变化单位需要我们休息工资作不来不去，这个合法吗
当然合法了，上了班才能发加班费，不让上当然不发加班费了，但是得发正常工资，直接抠出来就违法了。
第24届冬奥会的口号是什么
第24届即2022年北京和张家口，口号为：纯洁的冰雪·激情的约会2022年北京-张家口（2022 The winter Olympics in Beijing and Zhangjiakou）第24届，简称“北京”，将在2022年2月4日～20日在和联合举行，北京为主办城市，张家口为协办城市，这是中国继、会后，中国第三次举办的奥运赛事，也是中国首次举办的。
文化活动报告
为推进全市群众文化活动的深入开展，使群众文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上，促进全市文化事业的大繁荣大发展。
*年*月1*至*日，由市人大常委会主管副主任、部分本级人大代表组成调查组，深入到龙镇、和平镇、兴隆乡、新发乡和青山街工委，对全市群众文化活动开展情况进行了调查。
现将情况报告如下。
一、群众文化活动基本情况 （一）城乡文化基础设施有所改善。
近年来，市政府不断加大文化基础设施建设力度，城乡文化基础设施有所改善。
*年市文体局综合办公楼的落成，市图书馆、龙江剧团等单位办公条件有了明显好转。
市标广场和青山公园的扩建、粮食休闲广场的辟建，为市民文化活动创造了条件，提供了场所。
近两年，市文体局共向上争取资金50余万元，在龙镇、和平镇按标准修建了综合文化站，兴隆乡文化站正在建设中。
和平镇利用小城镇建设、扶贫开发资金建休闲健身广场两个，一千平方米篮球场和排球场一处。
在省文化厅的支持下，在龙镇发展村、和平镇翻身村建“农民书屋”两个，送文化书籍3000余册。
年初以来，全市各乡镇共放映电影304场，观众达54，320、00人次，朝阳乡因业绩突出，受到了省文化厅的表扬。
全市有8个行政村建成了图书室，藏书19000余册；青山街工委六个社区都有图书室或文体活动室，基本能满足居民阅读和文体活动需要。
随着文化基础设施的明显改善，为进一步丰富城乡群众精神文化生活奠定了坚实的基础。
（二）政府和部门文化活动主导作用不断增强。
近年来，市政府高度重视群众文化活动，由政府牵头组织的文化活动成为城乡文化活动的主要组成部分。
*年春节“三地情和谐颂”、“迎新春书画展”、“饮水节”专场文艺演出，还有“难忘乡情”、“增友谊促和谐，共创美好明天”的区域联欢会等,“以节兴文”活动悄然兴起。
以单位和部门工作为主题的群众文化活动发展较快。
自*年以来全市各单位共举办专场广场演出近200场，观众达数十万人次，极大地丰富了群众文化生活。
如全市教育系统举办了中小学生艺术节和“新思想之夏”教育专场广场文艺演出，建设系统举办了“建设杯”职工篮球赛专场文艺演出等。
各乡镇积极组织开展群众文化活动。
龙镇政府高度重视群众文化工作，采取制定和完善规章制度，聘用文化专业人才等措施，使群众文化活动走上了经常化和制度化的轨道，群众文化工作开展得有声有色，丰富多彩。
和平镇借参加全市金色田野农民艺术节“金色旋律”文艺汇演选拔赛之机，动员号召各村群众，特别是文化骨干踊跃参与文艺汇演选拔赛。
通过举办文化活动，宣传了党的亲民、惠民政策，丰富了群众文化生活，使优秀节目和文化人才脱颖而出。
（三）群众自发性文化活动较为活跃。
公园群众文化活动最为活跃。
近年来，随着人民生活水平的提高，“求知、求乐、求美、求健康”意识逐步增强，公园成为群众自发性文化活动的主阵地，每日参与活动人数近千人。
从活动形式看，既有分散的，也有集中的，既有经常性的，也有季节性的；从活动内容看，涉及文化、艺术、体育等诸多领域，公园不仅成为了群众文化活动的舞台，更成为了人们增进了解、沟通信息的平台。
社区群众文化活动逐步发展。
每天傍晚街头巷尾的秧歌、健身操等文化活动，是街区一道靓丽的风景。
哈客隆门前、金烨小区的秧歌队、健身操参与人员较多，有一定规模，队伍较稳定，哈客隆秧歌队有时还参加一些部门庆典宣传活动。
农村群众文化活动方兴未艾。
随着新农村建设的不断深入，农村文化建设也步入了快速发展的轨道，群众自发性文化活动比较活跃。
新发乡德安村农民乐队，代表五大连池参加黑河市“金色田野”农民艺术节汇演并获奖。
龙镇爱尔乐队是一支农民乐队，自编自演身边人和事，与村民一起自娱自乐。
和平镇孙建德、王增福的诗歌、小说、曲艺、绘画等作品被多家报刊杂志刊发。
孙建德被群众誉为“乡间艺术家”。
双泉乡一心村张明被黑河市文联、文化局联合授予“剪纸之星”称号，作品多次获奖和发表。
二、存在的问题 从调查情况看，全市群众文化活动发展形势良好。
但活动的内容和形式与群众“要文化”的强烈愿望相比、与构建和谐社会，提高城乡人民文化生活水平的要求相比，还存在差距。
主要表现在： （一）投入不足，文化基础设施建设相对滞后。
一是群众文化活动场所缺乏。
目前，市里没有电影院、文艺演出剧场、博物馆等必要的文化场所，市群众艺术馆、图书馆、龙江剧团办公面积未达标。
乡镇综合文化站不达标的占多数，达标的只有龙镇、和平镇。
绝大多数村屯群众文化活动没有场所。
二是文化设施、设备陈旧落后，而且数量不足。
群众艺术馆、龙江剧团只有架子鼓、电子琴等几件简陋的乐器。
和平镇综合文化站有达标的活动室，但没有设施设备，基本上是闲置的活动室。
（二）工作机构不健全，文化人才匮乏。
一是*年乡镇机构改革后，乡镇文化站被撤并。
自此，文化工作处于无机构、无编制、无人员的“三无”状态。
二是市群众艺术馆、龙江剧团专业人员不足、业务素质不高，年龄老化，平均年龄46.5岁，自身职能作用发挥不明显。
民间文化带头人大多年龄较大，缺少中青年骨干。
（三）多数村屯文化活动群众热情不高，参与率较低。
从调查的情况看，多数农村群众的文化活动方式单一，内容单调，没有吸引力；符合农民群众生活特点、适合农民群众欣赏水平的文化产品匮乏，群众参与积极性不高，参与率较低。
（四）历史文化资源挖掘不够，创新能力不强。
我市专业文化团体演出节目多以二人转、拉场戏为主，群众文化活动以传统的秧歌为主。
但从内容上看，体现我市历史文化底蕴的作品不多，创新能力不强，学别人的多、自己的东西少，许多节目重复上演，没有自己的特色和品牌，导致群众文化活动整体处于低水平、浅层次、小规模的局面。
三、工作建议 （一）要加大投入，进一步加强文化基础设施建设。
市政府要建立以政府为主导的多元投入机制，加快文化基础设施建设步伐，为群众文化活动搭建平台。
一是增加政府财政投入，每年财政预算要安排专项资金，用于文化基础设施建设和活动经费保障。
二是要充分利用国家“十一五规划”抓基层文化建设和省推进边疆文化大省建设的契机，积极向上争取资金。
三是通过市场化运作的方式，鼓励社会力量参与文化建设和支持群众文化活动开展。
四是号召群众自筹，实现自我发展。
通过多渠道的资金投入，不断完善文化基础设施，使全市逐步形成以城区为中心，乡镇为依托，村为基础的具有设施完备和功能齐全的三级群众文化活动网络。
（二）要重视文化队伍建设，积极培养群众文化活动骨干。
一是按照上级要求，重建和充实乡镇文化工作机构和人员，为群众文化活动的开展提供组织保障。
二是充实和培养年轻骨干演职人员，提高市群众艺术馆专业人员的业务能力和水平。
解决专业人员不足，年龄老化的问题，逐步实现结构的优化，指导得力。
三是挖掘培养群众文化人才。
通过组织普查、举行比赛、开展活动等多种途径挖掘文化能人，使民间文化人才浮出水面。
市文化部门要进一步加大对基层文化骨干的培训力度，提升文化骨干的综合素质。
同时，做好引导保护工作，充分发挥他们在群众文化活动中引领、带动作用。
经过不懈努力，逐步建立健全遍及城乡、能人辈出的群众文化工作机制和队伍网络。
（三）要大力开展群众文化活动，丰富城乡群众文化生活。
一是要以民俗节日、重大节庆日和重大活动为载体，确定群众文化活动主题，大力开展群众文化活动。
吸引群众走出家庭，进入社区，融入社会，增强文化活动吸引力、凝聚力，拉动群众文化活动向更高层次、更高领域、更多种类发展。
二是加强乡镇综合文化站和农村文化大院建设，广泛开展各类群众文化活动，解决农村文化活动形式单一、内容单调的问题。
三是在城乡举办有影响力、参与性强的演、展、赛活动。
在邀请省内外各文艺团体和演员来我市演出的同时，发动群众、依靠群众，举办群众自身参与的文艺活动，增强群众的参与精神，形成全民参与文化活动新风尚。
（四）深度挖掘历史文化资源，提升五大连池的知名度和美誉度。
五大连池历史文化底蕴较为浓厚，曾是达斡尔游牧民族的聚集地；新中国第一位女拖拉机手梁军的诞生地；革命传统戏“红灯记”和朝阳山革命老区“红色文化”、毛主席题词的“萌芽学校”所在地；北京、上海知青的下乡地；中国女子长跑队的训练基地等等。
为此，市政府要整合相关部门的专业力量，特别是离退休老干部和社会上熟悉热爱文化事业的有志之士，成立专门队伍，在深度挖掘文化历史资源和开发矿泉旅游文化的基础上，推出一批具有地方特色的文化作品，创出品牌，打出精品，丰富矿泉旅游文化名城的文化内涵，引领群众文化活动的发展，进一步提升五大连池知名度和美誉度。
铁人王进喜的简介
1.工资低于区域行业工资。
2.福利差。
3.管理缺少人性化。
4.晋升制度不完善。
5.工资核算不公平。
6.企业文化宣传不够。
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原因有很多种，但是人员少量流失是正常的，有利于企业的发展。
如果太高就不正常了，在人员流失方面还要着重于看是哪方面的人才流失，操作员工，还是管理层员工。
根据不同的人层，找出相关的原因进行解决，做为一名管理者，没有一刀切的管理方法，只有循序渐近的做法。
有几种方法可以帮助你1.约谈，找到真实的离职原因。
记住，很多员工并不是真的想走。
真的想走的员工，不会告诉你真实的原因的。
2.多在员工中走动，一个管理人员，如果不和自己的员工打交道，还要和谁打交道呢
防患与未然是管理层值得探讨的。
3.在自己的权限内，尽量使员工的欲望得到满足。
4.良性竞争的运用。
不要产生恶性循环。
人只有在竞争中得到的才是最好的，这需要奖罚制度的配合。
5.向上司争取必要的福利，同样在福利的基础上产生更多的企业效益。
以上只是简单的，实际的处理要根据企业的管理环境来解决。
