电工的岗位职责是什么
（全面）
电工岗位岗位职责1、负责司、本车间的高、低压线路、电机和设备的安装、修保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、按试车要求参加所修设备的大、中修的试车验收工作。
7、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。
搞好文明生产，做好交接班记录。
安全操作规程1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业必须执行停送电工作票制度，做到无工作票不上杆，不交票不送电。
6、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
7、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
8、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
9、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
10、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
11、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
12、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
13、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
15、300安以上电流互感器，次级回路禁止带电作业。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
以上详细你可以参考建筑培训网。
妇联执委的工作职责
1、团结、动员妇女投身改革，参与经济建设，促进社会发展。
2、教育、引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进妇女人才成长。
3、代表妇女参加社会协商对话，参与民主管理、民主监督，参与有关妇女儿童法律、法规、条例的制订，维护妇女儿童合法权益。
4、为妇女儿童服务。
加强与社会各界的联系，推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。
5、巩固和扩大各族各界妇女的大团结，促进四个现代化建设和祖国统一大业。
积极发展同世界各国妇女的友好交往，增进了解和友谊，维护世界和平。
妇联的工作方针是：团结教育广大妇女，贯彻党的基本路线，在建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家中发挥积极作用，维护妇女的合法权益，推进妇女解放事业。
什么是“168”党建工作机制
“168”机制的 （1）“1”就是要建立一个部领导下的组织“目标管理”和个人岗定责”、“亮岗履职”的创先争优平台。
它是实施“168”机制的核心。
组织实行“目标管理”，就是在每年年初，由村党组织牵头，从本地本单位实际出发，制定新农村建设年度工作目标计划，提出具体目标要求，并分解到村级各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限。
村级各类组织和各支队伍按照分工，认真抓好任务的落实。
年终由党委、支部两级党组织牵头对任务完成情况进行考评。
实行“目标管理”也就是把实现先进党组织“五个好”的要求通过完成具体的目标任务来落实， 个人实行“设岗定责”，即围绕新农村建设的目标任务，针对本村工作的、重点、难点和群众关心的热点，科学合理地设置岗位，由无职党员和群团组织骨干人员、“六大员”等农村实用人才根据自己的能力、特长，自愿申领合适的岗位，并认真履行岗位职责。
年终结合民主评议党员等工作对党团员等对象履岗情况进行考评。
个人实行“亮岗履职”，即村干部和“八大员”亮明职务、工作职责、联系电话等，接受村民监督评议，方便村民联系。
个人实行“设岗定责”、“亮岗履职”，也就是把实现优秀共产党员“五带头”要求通过“设岗定责”、“亮岗履职”来落实。
（2）“6”就是凡是农村经济社会发展重大事项和涉及村民利益的事项都要按照征求意见、议事决策、项目分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩“六步工作法”开展工作，促进村务运作的科学化、民主化。
“6”是实施“168”机制的关健。
把推行“六步工作法”与开展创先争优活动的要求相结合，就明确了创先争优的方式了。
“六步工作法”具体是： 第一步：征求意见。
在制定年度工作计划和重大事项决策前，由村党组织牵头，各类组织和各支队伍广泛征求群众意见。
第二步：议事决策。
按照“四议两公开”的要求，凡涉及全村经济社会发展、全体村民切身利益、公共建设项目等重大事项，按照党支部提议——村“两委”会商议——党员大会审议——村民（代表）会议决议和决议内容公开、实施结果公开的程序进行决策和实施。
整个过程要做到先党内后党外、先党员后群众，对重大事项要进行民主听证决策。
第三步：任务分解。
采取签订责任状、目标管理责任书等方式，将年度工作任务分解到各类组织各支队伍。
第四步：公开承诺。
各类组织和各队伍将承担的事项向村民公开承诺，同时村“两委”还要向乡镇党委、政府承诺。
第五步：组织实施。
以工作项目带动为抓手，由村党组织指导、督促其他组织和队伍带动不同类型的村民群众共同抓好任务落实。
第六步：考评奖惩。
建立年终工作考评奖惩制度，考评结果作为兑现奖惩的重要依据，与发放村干部绩效补贴挂钩，激发各类组织各支队伍的工作主动性。
（3）“8”是指在新农村建设中，村党组织要发挥领导核心作用，履行好决策、引领、指导、协调的职责；村委会要发挥组织实施作用，履行好管理、督促、落实的职责；党员队伍要发挥先锋模范作用，履行好带头、带动的职责；群团组织要发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责；“六大员”等农村实用人才要发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责；农民专业合作组织要发挥协作互助作用，履行好联结、服务、帮扶的职责；老年协会要发挥参与帮助作用，履行好参谋、宣传、监督的职责；农民群众要发挥主体作用，履行好知情、决策、参与、监督的职责。
“8”是实施“168”机制的目的。
发挥好“八个方面作用”，也就形成了创先争优的合力。
“168”这一机制，以新农村建设的各个工作项目为载体，把农村各个基层组织、人与农民群众的利益紧密联系在一起，把农村党的建设与新农村建设紧密联系一起，是一个涵盖了农村基层党建工作目标、机制和方式的完整体系。
浅谈如何加强检察机关党员干部队伍的纯洁性建设
胡锦涛、等中央领导相继就“保持党的纯洁性”的问题作出重要论述和发表署名文章，提出了明确要求，高检院及时对保持检察机关党员队伍纯洁性作出部署，按照中央和上级院的统一部署，加强队伍纯洁性建设是各级检察机关义不容辞的责任，那么，如何进一步健全完善践行政法干警核心价值观机制，深入推进检察机关党员队伍的纯洁性建设呢
笔者试以本文略谈点粗浅观点，供商榷。
\\r 一、完善思想教育机制，确保思想纯洁，永葆“忠诚”的政治本色\\r 检察干警处在反腐倡廉和打击各类刑事犯罪的第一线，极易成为犯罪分子拉拢腐蚀的重点对象，如果思想不纯、信念缺失，宗旨淡薄，我们的队伍极易在各种诱惑面前迷失方向，权力难免会发生蜕变，加强思想教育、确保思想纯洁、永葆忠诚的政治本色尤为迫切。
一要重视思想动态分析。
要继续健全并不断完善检察队伍思想动态分析机制，定期不定期地组织开展分析查摆活动，适时分析研究社会转型和利益格局的调整，世情、国情、党情的变化和意识形成领域多元化思潮等方面对干警思想的冲击和影响，认真研究强化检察队伍思想政治建设的措施，领导干部要带头对照查摆整改，时刻用纯洁性的要求来对照自己的思想、检点自己的行为、修正自己的不足，以此带动全体检察干警参与查摆剖析活动，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保我们的队伍在各种诱惑面前不迷失方面。
二要强化思想道德养成。
要结合创建“学习型检察院、学习型党组织”活动，采取演讲比赛、征文活动、研讨交流和专题辅导等措施，潜移默化地加强思想教育，引导广大干警增强党性观念，明辨是非，坚持正确的政治方向，任何时候、任何情况下都与党中央保持高度一致，切实担负起中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者的神圣使命。
三要加强检察文化建设。
认真研究加强检察文化建设的措施，不断拓宽检察文化建设的途径，着力加强信念文化、制度文化、廉政文化、管理文化建设，充分发挥检察文化对检察人员的思想意识、行为规范、素质、情操、修养等培养、锻造的功能和作用，引导广大检察干警自觉把“三个至上”、“四个在心中”、“六观”、“六个有机统一”等方面的要求内化于心、根植于脑、外行于践，坚决抵制各种错误思潮的冲击，自觉克服和消除各种不良的思想苗头，始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，\\r 二、完善创先争优机制，确保作风纯洁，践行“为民”的宗旨观念\\r 检察机关既是国家法律监督机关，也是群众工作机关。
我们要通过组织开展创先争优活动，引导检察干警在履行职责时，自觉按照作风纯洁的要求，始终把维护人民合法权益作为检察工作的根本出发点和落脚点，始终把人民群众放在心中最高位置，始终带着对人民群众的深厚感情去执法，努力以执法为民业绩体现创先争优成效。
一要结合服务大局工作推进创先争优。
要认真组织开展“学李彬创先争优促发展”活动，引导干警紧紧围绕“开放三明、幸福三明”的大局来谋划部署检察工作，对照先进找差距，反思自身在服务大局中做的不够好、不够到位的地方，真正做到在查办案件中讲求执法策略、慎选执法时机、用活执法方式、注重执法效果、规范执法行为、确保执法安全，主动服务和服从于党和国家的工作大局，切实使我们决策部署与党委的决策合拍同步，注意研究影响稳定和发展的突出问题，积极向党委提建议、提供决策参考，努力为三明经济社会跨越发展作出新的贡献。
二要结合保障民生活动推进创先争优。
要认真开展身边典型的培育活动，号召全体检察机关自觉以身边典型为榜样，潜移默化地开展宗旨观念教育，大力倡导理性、平和、文明、规范执法理念，引导广大干警始终坚持“把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择”，找准检察工作最佳着力点和结合点，紧紧围绕人民群众反映强烈突出问题，部署检察工作，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三要结合强化法律监督职能推进创先争优。
引导干警始终把社会矛盾化解贯穿到执法办案的全过程，紧紧抓住影响和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，积极查办与预防职务犯罪、严厉打击各类刑事犯罪和强化诉讼监督，认真做好刑事和解、积案化解、社区矫正等工作，努力维护公平正义。
三、完善考核评价机制，确保队伍纯洁，坚守“公正”的神圣职责\\r 当前，检察机关对各类案件、事件的处置难度越来越高，社会管理领域不断出现的新情况、新问题，对检察机关加强和创新社会管理提出的要求也越来越高。
面对这些新情况、新问题，我们只有通过健全完善考核评价机制，引导干警自觉从自身做起、从点滴做起、从细节做起，始终坚守“公正”的神圣职责，自觉在形象、理念、行为、作风和语言等方面做到文明规范，确保队伍纯洁。
一要强化案件评查。
要把队伍纯洁性建设与加强案件管理工作结合起来，充分依托案件管理信息化手段，加强对案件的受理、分流、办理、送达等环节进行动态跟踪监督，努力确保执法行为的文明规范。
二要强化明查暗访。
采取明查暗访、协同督察、督促整改相结合的方式，着力解决少数干警思想中存在的特权思想、霸道作风、群众意识淡薄、执法不文明、执法不规范等突出问题。
三要强化效能督察。
深化“亮岗履职”活动，深入查摆机关效能建设存在的薄弱环节，着力解决服务意识不强，责任心不强，工作推诿，办事拖拉，服务质量和效率不高的问题。
\\r 四、完善监督制约机制，确保清正廉洁，恪守“廉洁”的职业操守\\r 要通过健全完善监督制约机制，强化对检察队伍日常管理监督，引导干警始终恪守“廉洁”的职业操守，做到清正廉洁。
一要健全完善执法办案风险防控机制。
要在细化办案流程防险、设立执法督导员排险和查处违法违纪问题警险的基础上，进一步健全完善廉政风险防控机制，加强对检察干警的全程监督。
二要健全完善社交活动风险防控机制。
不断拓宽“八小时”外活动的监督途径，引导干警牢固树立自重、自省、自警、自励意识，时刻做到慎独、慎微、慎交友，始终保持淡泊名利、不徇私情的良好品格。
三要健全完善家庭领域风险防控机制。
要切实加强家庭领域内的风险防控工作，采取向检察人员家属发廉洁提醒短信、召开廉内助座谈会和走访联系干警家属等措施，引导检察人员及其家属自觉遵守各项纪律规定，确保清正廉洁。
福建省三明市人民检察院政治部主任 邱良植
最新基层党建工作制度
党建工作制度汇编一、民主集中制（党组（党委）议事决策制度）二、党建工作责任制三、密切联系群众制度四、组织生活制度五、中心组学习制度六，发展党员制度七、党员教育培训制度八、民王评议党员制度九、党内关怀帮扶制度十、党员挂脾上岗制度十一、党务公开制度十二、党员千部述职述廉制度十三、个人重大事项报告制度十四、诫勉谈话制度十五、党组（党委）对所属基层党组织建设情况的考核评价制度和党员干部业绩考评制度十六、“三会一课”制度民主集中制（党组（党委）议事决策制度）1、决定重大问题，在进行集体研究决策前，要先将相关情况在内部进行通报．使班子成员有充分的思考时问，相互协商、交换意见，避免准备不充分、仓促议事的现象2.凡是党组织决策重大问题重要事项，要召开咨询会、座谈会、听，或通过个别访谈的方式，邀请领导、专家、下级单位负责人和部分群众代表参加，反复征求意见。
3、重大问题和重要事项必须由会议决策。
党组成员必须全部参加会议，表决时，同意人数必须达到到会人数的三分之二才算通过。
4、决策形成后，在执行过程中，党组织要严格执行程序，确保不省略、不颠倒其中任何一个环节，确保决策执行的科学化和民主化。
5、集体领导和个人分工负责祀结合。
党组决策形成后，明确每个领导成员所负的责任，做到事事有人管，人人有专责，在其职权范围内迅速处理，遇事敢于负责，协调各个方面抓好落实。
6、重大问题未经党组织讨论表决而作出决定的小人有责任制
