三支一扶是什么?
首先，实施“三支一扶”计划，对于建设社会主义新农村具有现实意义。
我们认为，建设社会主义新农村，关键还是在人才。
但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，有的地方已成为农村发展的瓶颈。
可以说，解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。
在这种情况下，实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫，将为农村输送一大批高素质人才，有利于改善农村人才队伍结构，促进农村经济社会事业的发展。
第二，实施“三支一扶”计划，对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。
高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源。
高校毕业生就业问题，直接关系到人民群众的切身利益，关系到人才作用的发挥，党和国家高度重视。
从当前的实际情况看，对于相当一部分高校毕业生来讲，并不是无业可就，农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才，但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素，影响了毕业生到基层工作的积极性。
组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业生就业的渠道。
同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。
第三，实施“三支一扶”计划，对于青年人才培养具有战略意义。
大批青年人才的健康成长是国家和民族未来的希望。
因此，我们必须把培养和造就千百万高素质的青年人才作为实施人才强国战略的重点。
实践出真知，实践出人才。
实施高校毕业生“三支一扶”计划，有利于让广大高校毕业生熟悉国情，了解民情，不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展。
三支一扶要考多少分才可以
请参考;三支一扶考试内容是什么
公共基础知识，满分为100分。
公共基础知识一般包括：政治、法律、经济、道德、文史常识、公文写作、国情省情市情、时事等知识。
三支一扶都包括什么啊
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。
工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决，工作经费由各级财政承担。
三支一扶笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，笔试不指定考试复习用书。
考试题型：1、《职业能力测试》试卷是选择题。
2、《综合知识》试卷由客观题和主观题两部分组成。
基本上和考公务员差不多，只不过多了一些乡镇知识点，题型是选择题，不定项选择、填空题、简答题、公文写作。
考试内容：1、《职业能力测试》试卷是选择题。
2、《综合知识》试卷由客观题和主观题两部分组成。
基本上和考公务员差不多，只不过多了一些乡镇知识点，题型是选择题，不定项选择、填空题、简答题、公文写作。
具体要求及内容以各省市三支一扶公告为主。
三支一扶多久转编制
你好，很高兴为你解答：三支一扶利好服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，享受以惠政策：1.定向考录公务员。
可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试。
2.推荐报考选调生。
服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。
3.报考事业单位工作人员加分。
报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下每服务满1周年，笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分，最高不超过6分。
4.聘用为事业单位工作人员。
结合服务县乡镇事业单位岗位空缺情况和岗位基本聘用条件，通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员。
“三支一扶”人员进入事业单位工作，不再约定试用期。
5.费用减免。
困难家庭“三支一扶”人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费和体检费。
6.报考硕士研究生加分。
服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7.免试入学和保留学籍。
高职(高专)毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学籍。
8.助学贷款代偿。
按照国家和省教育部门有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费和助学贷款代偿政策。
9.工龄计算。
考录(招聘)为公务员或事业单位工作人员后，在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。
三支一扶考上有编制吗
一扶既不是公务员也不是事业编，支一扶”是指大学生在毕业农村基层从事、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
自2017年起，乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。
“三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。
“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。
“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。
考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。
山东三支一扶工资待遇怎么样自2018年9月1日起，中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准，西部地区按每人每年3万元给予补助，其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助;中部地区按每人每年2.4万元给予补助;东部地区按每人每年1.2万元给予补助。
中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。
山东三支一扶报考优势有什么1、学历要求低，专科及以上学历起点;2、待遇高，地方财政按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定三支一扶人员工资。
中央财政补贴西部地区每年2.5万元，中部地区每年1.8万元，东部地区每年0.8万元。
除去地方财政、中央财政资金，还有各种津贴补贴，样样都不少;以上就是关于“2020山东三支一扶考上有编制吗”的全部解答啦，希望对各位考生有所帮助，备考时间较长，提前备考才能从容应对山东三支一扶考试，预祝各位考生备考顺利
三支一扶用人单位是什么
三支一扶的用人单位一般是政府事业单位，一般在偏远乡镇工作（目前全国绝大部分乡镇和村都已有便利交通，偏远的概念已经模糊），城关镇、城区、市区不设置三支一扶岗位。
具体工作地点一般在镇、按照岗位类别有：（1）支教：对口教育局，一般在乡、镇中小学工作。
（2）支医：对口卫计委（以前叫卫生局），一般在乡、镇卫生院或其他乡镇公共医疗卫生机构工作（3）支农：对口农业局，一般在乡、镇政府工作，也可能分到农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等地（4）扶贫：对口扶贫和移民办，一般在乡、镇政府工作（5）水利：对口水利局，一般在乡、镇政府工作，也可能在水利站等以上对口单位一般即用人单位，如果在乡镇政府，还可能需要从事乡、镇政府有关事务。
