咨询民办院校的情况
因前回国时想过用此指标，所以了解，虽来因为等车周期过长，浪费没用到指标还是发上来分享给大家。
优点：1.免除合资车的进口部件关税，进口部件越多的车型，免税价格和国内市场价格越大，像一些豪华车品牌中的豪华车型优势比较突出，如沃尔沃的90系列，免税后价格是市场价格的6折多一点，奥迪宝马奔驰也是非冲量车型（定位及定价相对高的型号）优惠幅度也在7几到8几折。
2.免除购置税，这里如果是豪华品牌的豪华型号购置税率也在几万到十几万（约车价10%左右），吸引力是比较大的。
手续上也不麻烦，带齐资料到户口或工作所在地海关总署填表申请便可，一般一两周内会给你发出免除购置税指标，再到车管所上牌就可以。
不足：1.所有留学免税指标订车都不是通过4s下单的，而是通过北京的两三家专属代理商操办，手续费大概2-3k左右。
所以大部分4s是不会知道或不会回答这类事情的，需要从北京代理或直接到厂家总部行政中心办理，一般是排期发车，在自己城市指定的4s提车（4s义务劳动）。
但这里有两个小的问题，一是如果选择热门冲量车型，等排产周期会比较久。
二是如果不是直接到厂家提车而在4s提（厂家推荐的方法），需要个人支付一定的车辆运输费用（几百到几k间）。
2.用免税指标购买车辆5年内不得过户（防止炒卖指标），如果要过户必须补回免除的所有税费。
3.留学回归入境日算起，必须在2年内提出申请，并非终身都可以提出申请，如果超过了两年就会作废指标。
4.只接受国内教育部认证的学历及学位留学生提出申请，并且在海外留学时间必须超过一年。
就是说有些在外读TAFE（职业技术学校）和艺术类学校的朋友，是不符合条件的。
综上所述，建议是考虑购买相对高价位的车型再考虑使用此指标，毕竟手续上比在4s买车就用会麻烦不少，其次如果买经济型车型其实免除的税率不是特别高，一般就优惠百分之几左右，购置税也是省了几千而已，花掉的时间、精力以及代理费和运输费等，可能与不用免税指标的价格差别不是特别大。
供参考
上海莱佛士设计学院的贴吧里，都是真实的信息吗
怀疑呢
1.2酒店业“人才荒”依旧严重 随着酒店业的发展，酒店员工培训的效果和成本加大问题的显现，酒店单靠自己对员工的培训远远不能满足迅速发展的酒店业的需要，一切表明酒店高级人才必须要有专业的院校来为其培养。
我国加入世贸组织以后，许多地方纷纷创办旅游学院，甚至许多知名大学也开始把从其它学院中独立出来，形成专业的培养酒店管理人才的基地。
如浙江大学旅游管理学院、上海师范大学旅游学院、北京第二外国语学院旅游学院、云南大学工商管理与旅游管理学院、澳门科技大学国际旅游学院等。
在这些旅游学院中，酒店管理是其中的一个专业方向，与此同时，很多学院还培养旅行社、旅游景区、会展业的高级管理人才。
就拿“211”工程大学——郑州大学来为例：学校有自己的旅游管理学院，每年根据河南旅游业的发展状况，招收110名左右的本科学生，为河南的旅游业包括酒店业输送高级管理人才。
大学四年中学院开设的与酒店有关的课程有：、、、、、《前厅与客房管理》、等。
此外学院在大三的时候开设有《酒店服务操作课》，学院有自己专业的模拟餐厅和模拟客房，在学校就对学生进行摆台、倒酒水、铺床等酒店的基本操作培训，收到了不错的效果。
在2008年2月17日结束的“中国酒店业人力资本高峰论坛”上，荣获“中国旅游酒店业十佳人才培养基地”称号。
越来越多的高等学校都开设了，而更多的高职学院酒店管理专业如雨后春笋般出现。
单从不同院校毕业的酒店管理专业大学生数量来看，可谓人才济济，似乎真的是酒店业人才的春天来到了。
当学校的大量的人才供给遇到酒店的强烈人才的需求的时候，应该是供需平衡，酒店人才得到满足，事实果真如此吗
《南方都市报》2008年近期的一篇报道：4月8日，珠海市首个高校旅游专业招聘会在吉林大学珠海学院举行。
来自全国各地的40多家旅游企业参加了此次招聘会，其中有珠三角和长三角的近20家五星级大酒店参加了昨天的旅游专业招聘会，该校约有700余名学生参加了这个专场招聘。
除了珠海本地的国会、怡景湾等五星级酒店，还有东莞的龙泉国际酒店等省内酒店和宁波松兰山国际酒店、北京开元名都大酒店等国内20家五星级酒店都到珠海“挖人”。
多名酒店招聘主管向记者反映，缺乏受过高等教育的专业人才，是目前高级酒店人才招聘中的“通病”。
宁波松兰山大酒店的招聘主管曾先生告诉记者，为吸引人才，该酒店的薪金中专设有“学历补贴”，其中专科生为每月50元，本科生为每月100元。
“但我们还是缺乏受过高等教育的人才。
我们不得不为进入酒店的员工每周开设外语培训，浪费了很多人力成本。
”刘主任向记者介绍，全国开设旅游专业本科教育的高校约有200余所，但是培养的旅游专业高级人才仍不能满足国内酒店业的需要。
另据2006年据国家旅游局的统计调查数据发现：近年来，酒店餐饮从业人员的平均流失率达到了33.6558%；就业人数中，大专学历的占总人数的4.66%，本科学历的仅占总人数的0.34%；大多数酒店往往缺少完善的培训机制，帮助从业人员进行职业提升，从而，餐饮从业人员的整体素质普遍偏低，学历水平比行业平均水平低6.2%。
酒店所需要或招聘的一些高学历、高层次的管理人才流失情况更加严重。
他们往往是在参加酒店培训完后，掌握了一定的技术技能和服务意识后，选择了跳槽。
例如，杭州市10家酒店2000年招聘了168名大学生，到2003年初已流失111名，流失率为66.1%，其中进酒店不到1年流失的大学生有81名，占流失人数的73%，个别酒店连续3年新招聘的大学生几乎全部在第一年内流失。
一方面，学校酒店专业的学生“为他人做嫁衣裳”，毕业开始就离开酒店业的不在少数。
早在1998年就开设了酒店管理专科的暨南大学深圳旅游学院，全院每年仅有不到10％的毕业生留在本地酒店就业。
另一方面，酒店高学历“人才荒”依旧严重，往往招不到专业人才，就算招到也频繁流失。
那么是什么原因导致了酒店人才供需不平衡这一反常的现象的出现
