外企年度总结
年度总结无法就是以下内容：1. 今年做了哪些工作：今年从事的工作是什么，做了哪些事情，别忘记是在领导的大力支持带领下；2. 取得了哪些成就，得到了哪些经验与心得：写写你的收获；3. 存在的问题：写写你的优点与缺点，发现工作中的问题；4. 以后的计划：来年努力方向，总结一下。
给你找了篇范文：2007年7月，凭借着知名大学毕业的身份我进入了这家貌似知名的外企。
那时候的我，觉得世界是如此美好，人生充满了希望。
回想起来，仿佛就是一瞬间的情景。
如今，历史的车轮已毫无声息地驶进了2009年。
回想2008年，学到的东西很多，失去的东西也很多。
2007年，刚刚大学毕业的我，血气方刚。
因为毕业于名校，所以在一些同事面前，毫不遮掩自己的优越感，此前我一直是固执的，在辩论的时候总是坚持己见…..而现在的我，会一句话不说，安静地去百度一下答案，然后用更平静的语气将答案通报给别人。
一年以来我收获和失去了些什么：生活上：1. 认识了几个值得交往的好朋友，真切认识到文化差异导致的思想观念上的沟壑。
对于文化层次低而又不愿意学习的人可能有了更深的偏见，当然也更加宽容。
说好听是宽容，说直白点是不屑与之辩论吧
2. 有了一点小积蓄，能更好的孝顺父母。
经常觉得工资不够，房子以及以后的生活压力很大3. 学会去欣赏别人的优点，但是在需要的时候不吝于对好朋友讲讲其缺点。
脾气暴躁的毛病没得到任何改善。
心情容易受工作影响4. 越来越喜欢安静和沉默。
工作上：1. 能妥善的完成自己的业务，份内的事情都会去做。
学会了偷懒，推卸责任，抱怨…..2. 真正明白了次品冲击良品是怎么回事，在同意这个观点的同时，自己却不断地向次品的发展方向靠拢。
英语水平略有上升，日语水平却急速下降3. 有很多想学的东西，制定过很多次计划，但是最终能实施的很少经过观察得出的一些东西：1. 文化水平及受教育程度或者不能代表工作能力，但是却可以代表学习能力。
学习能力越强的人越有发展前途。
2. 有的人总是巧妙的将各种工作推到别人身上，表面上看他得到了很多属于自己的时间，但实际上这类人往往错过了很多机会，将自己变成了次品。
给自己的生存能力打了一个限制符。
3. 尽可能去帮助别人，从中你也可以学到很多意想不到的东西。
4. 别自以为不错，一个人怎么样不是由自己说了算。
而是要看别人对他的评价。
不过千万别相信别人当面的吹捧，不要掺和对他人的指责，别人相信你才会这样告诉你，但是请记住这次被指责的是**，说不定下次就是你。
这个时候要学会聆听和开导。
5. 真正的好朋友应该实力相当，或者比你强。
要知道当你俯视东西的时候总会给自己很高大的错觉。
对创业者的启发：知人善用。
对于有功劳者当时给予奖励，但对所有员工进行统一管理。
在升职，加薪，辞退的时候严格执行。
保证员工之间的竞争力，倡导高付出高回报。
亲爱的朋友：请问去一家外企面试应注意什么
如何能顺利的给HR经理留下好的印象
外企已经爬升到一定职位的人，你将面对：......在好的环境是不是终于恐惧之感
部门间的倾轧；上级老板的质疑和催促；越来越多的外国人成为自己老板——关键是，更新很快；越来越难以理解把握公司的发展方向——上层决策并不是都与经理级员工沟通；手下会突然离开；千辛万苦的从竞争对手处挖人，却发现，不合格的太多，优秀的不来；自己是突发事件的主要责任人；跳槽的风险：那是另外一个不熟悉的火坑；不跳槽的风险：熟悉的火坑，但火就在脚下，不可以逃；突然失业的可能； 以上种种可能之后，坚挺下来的人却发现：自己终将离开，一旦离开，则一无是处——对于那公司来说；自己的曾经的手下变成自己的同级别的或自己的老板；你可以努力的做事，也可以倒浆糊的拖拉行事；你可以锐意进取，也可以消极怠工。
不论怎样，你的薪水和位置都会慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代价就是年龄。
从长远来看，随着年龄的增大，大多数人的竞争力都会形成一条抛物线，一旦到达顶端后，将是下降，而这下降才是最值得考虑的事情。
正因为外资公司来中国并没有多少年，还看不到干到老的那种人的生活，不过可以想象的是：一旦有一日你离开外资公司，假如也到了退休年龄（男60岁，女55岁），那么你的生活也就是两三千的生活费，其余一律没有。
但从中国现况来看外资公司里五六十岁的员工有但并不多，那就是最大的问题所在：离开外资公司但没有到退休年龄，假如普通的你干什么
特别是对没有竞争力的普通外企员工来说，意味着什么呢
很多励志的书籍和传道者这么告诉你：只要怎样怎样，就会怎样怎样。
如果你看了一定的历史或者经历了一定的人际，你就会发现，特别是现代，并不是努力就可以代表着成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。
普通人如你我可能定义的成功就是：我付出，我得到。
但现实并非如此。
以前有哲人说那些所谓的四书五经或者儒家思想，都仅仅是统治思想的工具，那么，现在如果还有人说：只要努力学习，你就可以成功。
也应该是不太可信。
再回到外企的生活，其实无论外企或国企或民企，一切的恐惧来源于保障的缺失。
本质上来说，外企是你的工具，你也是外企的工具——这是公平的。
如果你在外企公司工作的话，你可能知道所谓的职业规划只不过是人事部门日常工作的一部分。
记住一点，只要是工作，都有一个共同的特点：无论结果有多么重大，这些都属于公司本身，而且具有强烈的时间性（比如，年度业绩报告）。
因此，你在外资公司的职业规划，其实不过是某个部门得以生存而且必须处理的日常工作而已。
对你个人而言是个长远的事情，而对于真正处理此事的人来说，只不过是一张报表而已。
想想你曾经如何埋怨、拖延一项工作的情景，你的职业规划也属于被埋怨、拖延的范围。
另外，所有的职业规划都忘记告诉你：当你老了，不具有竞争力的时候的规划。
因此，从现在开始，你要想一想，自己是否一辈子可以职业规划
正确的是：你是否要想一想当你没有外企职业生活时候的生活规划
一般外企财务的入职条件是什么
LM是指直接带下属的经理LM - Line Manager， 通常指员工的直接经理。
在比较大的外资企业中，员工可能会有几个经理，但直接经理通常只有一个。
会负责你的日常行政管理，年度培训，加薪，职业发展等
在外企最著名的四大公司是什么
一企四大是指四大会计师事务以其高工资高福利闻名于世然门槛和劳动强度也很高。
“四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普华。
中国四大会计师事务所： 普华永道中天、安永华明、德勤华永、毕马威华振，2007年度其业务收入分别为：262571万元、231580万元、212428万元、194496万元。
普华永道（Price Waterhouse Coopers） 基本情况 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务 到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。
此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。
1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。
毕马威（KPMG） 基本情况 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。
主要国际客户 美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。
宝安\\\/T\\\/E\\\/L:l353O54343l 1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。
毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神 德勤(Deloitte & WEF) 基本情况 1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。
主要国际客户 微软公司（Microsoft）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。
现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化 安永(Ernest & Young) 基本情况 1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
主要国际客户 英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
中国业务 1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
外企工作每年涨工资的标准
没有严格的时间点。
因人而异吧。
全世界日历是一样的。
不过值得注意的是“财年”的概念，如果是对财年做预算，财年指的是今年3月到次年3月。
不是1-12月
国内有什么建筑方面的外企
霍尼是比较出名的，世界500强。
霍尼韦尔国际Honeywell International）是一业额达300多亿美元的多元化高科技和制造企在全球，其业务涉及：航空产品和服务，楼宇、家庭和工业控制技术，汽车产品，涡轮增压器，以及特殊材料。
霍尼韦尔公司总部位于美国新泽西州莫里斯镇。
霍尼韦尔是一家国际性从事自控产品开发及生产的公司，公司成立于一八八五年，有超过百年历史的国际公司，一九九六年，被美国财富在杂志评为最受推崇的20家高科技企业之一。
是一家销售额为333.7亿美元(2011年度)，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司（500强排名280位）。
宗旨是以增加舒适感，提高生产力，节省能源，保护环境，保障使用者生命及财产从而达到互利增长为目的。
为全球的楼宇，工业，航天及航空市场的客户服务。
霍尼韦尔在九十五个国家雇有十三万名员工，以满足客户，力争成为世界自控先驱，从而实现互利增长的目标。
霍尼韦尔国际公司是一个拥有多元化制造技术的领导者，服务于世界各地的客户，包括航天产品及服务、工业和家庭楼宇控制技术、汽车产品、涡轮增压器以及特种材料。
霍尼韦尔在全球100多个国家\\\/地区拥有116,000员工，总部设在美国新泽西州莫里斯镇。
外企一般都有什么样的待遇?
社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的每年报销供暖费3000每年有400块的年度体检发电影票,月饼,定时组织活动等等饭补,车补就不说了,肯定有的~年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
