如何才能在国有企业中管理好班组
这个命题太大了。
首先你不是班长没有上级给你的权利让班里的人听你的。
你就只有和班里的人都成为朋友，以朋友的身份你对于某些事情的看法或者给他们讲你的思考方法，让他们接受你的看法或者方式。
认同你的观点，他们就会按照你想的那样去做。
国企单位的班里组织串休我新到这个班组 别人都是休息一个星期 到我这只告诉我下午没事才让我休息
这是没办法的事，因为这属于单位内部决定，而不属于国家规定的假日，每个新人待遇都是比老员工要差些，大家都是这么过来的
国有企业空白班组发展党员计划表怎么填
关于党组织关系的相关内容，应严肃对待，不能虚报瞒报，请据实填写。
相关数据不掌握的，千万不要乱写，向相关上级部门落实后填写
我是国企的，现在搞什么新班组建设班前会，问题是休息那一天也必须让我们参加，每星期一次，怎么办
通过本人几十年的企业工作经验，认识到：班前会是保证班组保证完成当班生产工作和确保班组安全生产的一个极为重要的会议，所以每个班都要开班前会。
请问在制造业国企里面，车间班组长属于干部岗还是工人岗
班组一工人岗 就像班长 是士兵干原来是需要大学毕业 也就是 例如技术员 就是干部 当然班组长也可以是大学出身 若没有出身想晋升 可以上五大 这就是五大为何生命力旺盛的原因 反正五大生交钱就能毕业...至于待遇 一个企业一个样 无法比较了 上升要看心机与背景......
国企下属单位职工，同一个生产班组的班组长与班员的工资差距太大，达到4倍这个有规定吗
国企的工资标准还是很严格的，一般正式职工只有工龄工资和岗位工资和补贴的差距。
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如果组长工龄较长，或有技术特长，四倍还算正常。
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