国家为什么提倡晚婚晚育
我国规定剖腹产产假155天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。
_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
国家晚婚晚育产假规定
是属于晚育范围内的。
女性满23周岁后十个月生育的算晚育。
对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。
享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方三天假期应当在女方产假期间使用。
关于晚婚晚育
关于产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于晚婚晚育：要看保定市的奖励条例。
一般是多给15天产假
晚婚 晚育 的标准
我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚 ，即女23，男25，就算是晚婚了所以你们不是的，即使是晚婚晚育，假期也是不一样的，即使区域性一样，公司也不一样呀，这个劳动法没有明确规定的，我老公当时的公司才给了3天，一个同事的老公给了15天那
晚婚晚育的年龄
1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。
大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
北京在此基础上增加30天，广东是15天，湖南“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；”。
3、我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。
奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
晚婚晚育是什么年龄
我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚晚婚 男25周岁 女23周岁晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育男的没有要求
