中核集团企业文化中的“四个一切”具体内容是什么
“事业高于，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切”由中核集团公司党群工作人力资源部和新闻宣传中心联合召开的中青年干部“四个一切”核工业精神座谈会，旨在弘扬“事业高于一切，责任重于一切细融入一切，进取成就一切”的核工业精神，加强集团公司企业文化建设，迎接中国核工业大发展的春天。
中核二三公司的企业文化理念是什么,怎样理解
事业高于 责任重于一切， 严细融入一切， 进取成就一切事业高于一切业高于一切是一切为了祖国，一切为了核工业事业。
体现了核工业人共同拥有和信守的价值观念。
既是核工业人的行为准则，也是核工业人的终生追求。
责任重于一切：搞核事业最重要的是“责任”两个字。
核工业人能在艰苦的工作和生活条件下，干出惊天动地的事业，除了有党中央的关怀和全国人民的支持，重要的是核工业人对于责任、对于使命的理解和认识。
责任感来源于对祖国和人民的深深的爱，爱得越深，责任心越强。
严细融入一切：核工业的发展历程，锤炼了核工业人严细成风、一丝不苟、科学态度、务真求实的内在品格，确保了核设施安全运行和国土不受污染，做到了事事处处让党中央放心，让全国人民放心。
严细就是管理要严、工作要细，真正做到“严、慎、细、实”，确保核安全。
进取成就一切：核工业是尖端技术、战略产业。
先进的技术是用金钱买不来的，最尖端的东西还得靠自己组织力量开发，唯有以千方百计、只争朝夕的精神，依靠自主创新，开拓进取，在任务来临时斗志昂扬、艰苦奋斗；在遇到困难时，振奋精神、励精图治，才能成就伟大的事业。
自强创新 追求卓越
中国核工业集团公司的企业文化
我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主、综合治理”。
以法律形式确立了安全的优先地位。
HSE管理把健康、安全、环境作为一个整体进行统一管理，不同于传统的安全管理概念。
其管理范围和内函得到很大的扩充，是一个全新的科学管理理念。
建筑行业是安全生产的重灾区之一。
推行HSE管理将极大地提高建筑业的科学管理水平，尤其是安全水平。
安全监护人处于建筑工地最前沿，他是施工工地一线预防事故的“哨兵”。
发挥好安全监护人的作用，对加强HSE管理，全面实现工程建设的安全、质量、进度和投资目标，具有十分重要的意义。
一、安全监护人的职责安全监护人是施工一线的安全人员。
负责一个施工点或一个施工区域的现场安全监护工作。
其监护范围相对固定，其工作属于现场旁站性质。
他对现场的施工活动有最直接的接触，因而对工地的HSE状况有最及时的了解，对施工安全有最全面的掌握。
要求其对安全隐患有最快捷的反映，对事故苗头有最迅速的处置。
其职责主要有以下几点：1、检查监护区施工现场，掌握人的HSE行为和物的HSE状况，并分析其动态变化的趋势。
2、及时发现现场的HSE问题和出现的安全隐患。
3、坚决制止、纠正施工人员的“三违”行为，针对安全隐患提出处置意见。
4、尽快向现场施工负责人和HSE负责人报告难以制止的违规现象和安全隐患的处理情况。
5、有权制止危及施工安全的野蛮作业。
二、进行安全监护的要求安全监护人的任务，就是加强现
防损口号
转，工作三月有余，说真的曾经想放弃，也想逃避，但最终还是检来了。
核,可能在大家眼中代表着荣耀、超高的薪资、光明的前头以及无限美好的未来…..也许从某一些方面来说是这样，但不全部……中广核，首先要申明的是并不是一个公司，而是一个集团公司，旗下包括：运营公司、工程公司、设计公司、广利核（北京）、核电服务等，但广核招人时还会帮助一些其他业主公司招一些人，如台山业主、红沿河业主等。
首先说运营：运营公司现在的主体在深圳大亚湾，现在的主要工作地点也是大亚湾，但是随着各分基地的建设，以及运营公司大运营的实现，工作地点也会不太稳定，可能是这几年这里，过几年另一个地方。
待遇方面是运营公司是最好的，毕竟运营公司现在相当于业主公司，其它广核的公司相当于运营商。
他的年薪有传说中的那么高，而且每年各科室会组织外出玩。
培训方面比较完善，一般员工有一年以上的培训，这种培训可能是工作前或者中。
工作压力比较大如果搞操作的话，培训考试比较多，前两年都是考试培训，大概两年左右后才正式操作，操作七年后可能要换岗。
一般一个操作工最多七年。
在这七年中，可能你睡觉都会想着那些操作按钮，因为按错一个可能你在广核的前头就毁了。
据称那些人睡觉做梦都会想着那些按钮。
当然这之中会随着你的考试、操作岗位级别会增高，工资也会增加。
但是有些岗位可能比较清闲。
晋升方面，因为该公司人才济济，你的晋升会相当的慢，除非你能力出众。
据称那里面的海龟、硕博相当多。
一般签约五年，进去后比较难出来。
总之： 待 遇 ★★★★★ 培 训 ★★★★★ 压 力 ★★★★★ 晋 升 ★★工程公司： 如果你是土木建筑的人，我觉得最好还是工程公司。
工程公司是广核最大的承包商，包括核电站的建设，核设备的采购、安装以及建成后的调试。
可以说是广核现今所有的项目都是工程公司做的。
但是一进入工程公司可能要没有安定的生活，因为一个基地的建设大概只有七八年。
要记住只是可能。
待遇，刚来的一次过节费就能发三千，衣物，吃饭，通信等都有补助等，不过同运营相比还是差一点，毕竟是承包商。
但是同其它外面公司相比绝对高，具体你可以想象。
培训，近来的话有入职前三个月左右的培训，来了之后又专人带着做事，工作中可能还会安排培训等，培训比外面公司决对的要完善。
工作压力，比运营公司的要小，但有时会比较忙，要看具体部门。
晋升一般人可能要四五年吧，具体不清楚。
一般签约五年，进去后可能你就不想出来。
待 遇 ★★★★ 培 训 ★★★★ 压 力 ★★★ 晋 升 ★★★设计公司现在还是独立的，不过好像界限比较复杂，待遇好像要比工程公司差一点，具体不清楚。
广利核不清楚其他业主公司，如台山业主，红沿河业主，不太清楚，但是可以相比于工程公司。
核电服务：本人就是核电服务的，相对来说比较清楚。
去年招了21人走了三，今年找了十九走了四。
这些走得人有些是忍受不了同工程或者运营公司待遇的差距走的，毕竟有些同学在那边。
我们待遇大概只是工程的一般左右。
如果你们今年进核服的话正常要分到深圳大亚湾东部，阳江以及总部，东部要人最多，总部最少。
如果是校园招聘的话待遇：到手的不到三千，半年审核一次，一次一月基本工资。
其他没有，其他什么福利可能在总部要有一些，多一些。
一年后还不知道。
就这个待遇在核服里面算是好的。
一签三年，进去后你可能很想出来。
我这有一个出去后原计划一周找到工作，但一个多月还没有找到工作。
培训，基本上没有，我们有一次，三天。
来了后有些人有人带，有些没有（少数）。
压力，很小，核服一般是人多是少，经常没有事做。
比方有一段时间我们这一周一、三、五停电，我们还是正常工作。
停电了当然是闲聊了。
就是这样一周的工作还是能做完。
晋升：核服的人的学历一般不高，我们公司现在是七十多号人，正规本科学历包括老总在内可能五六个吧。
所以只要好好干，晋升比较快，去年来的有6个已经晋升为主任了。
这是在工程和运营不可能的事。
还有29岁就当成了部门经理，相当利害了。
待 遇 ★★ 培 训 ★ 压 力 ★ 晋 升 ★★★★★总的来说，核电站一般处在比较偏僻的地方，工作地点比较荒凉。
但是周末公司一般有车去市区，成熟的基地一般坐车要钱，不过有车补，不成熟的免费，车程一小时左右，我们是一个半小时。
以后安家的话一般都会在市区，但是正常情况下只会周末回家。
我们培训是一老师讲，他一朋友在大亚湾工作，一周一次家，回家就要休息，因为累。
很少陪儿子玩，导致儿子有点娘娘腔（总是母亲带），这是培训老师说的，具体我不知道。
基本就是这些（这些全是个人观点，如有不正确的，还请谅解）
