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谢谢
你好，批发售楼，实惠到家。
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房产中介如何更好的提升门店业绩
房产中介门店运营好不仅可以提高门店的形象，还能增加客源和口碑的传播，所以管理好门店对每个房产中介老板来说都是至关重要的。
越来越多的门店相互竞争，物竞天择适者生存，到底该如何管理好门店提升业绩呢
小编为各位中介老板做了一些总结，希望能够帮助大家管理好自己的门店，不断地进步和提高。
一、选择一款适合中介发展的房产软件对于房产中介来说，选择一款适合自己发展的房产软件还是非常重要的，因为它可以帮助中介提高办公效率，提高门店业绩有着很大的帮助。
小编推荐大家可以使用易房大师房产软件，采用的是“免费加增值”的商业模式，对于中小型中介公司来讲，投资成本低，有利于前期的发展。
同时，易房大师可以帮助中介找房源、一键发房源轻松搞定
解决了中介公司的痛点，是围绕中介公司核心业务来设计的一款中介软件。
二、员工的选拔和培养1）选拔优秀员工对于优秀员工在各行各业都有不同的定义，所以对于我们房产中介就应该有我们自己对优秀员工选拔的定义：1.有一个非常积极的精神面貌，这也是客户第一眼对员工的印象。
2.有一颗吃苦耐劳的决心和信心，中介这个行业是一个流动性比较大，同时也比较辛苦的行业，所以要有一颗坚持的决心能够坚持下去。
3.有一定的职业道德操守，为了盈利会不择手段的人中介要慎用。
有了这三点最重要的，其他的都可以给员工培训，让他们成为一名优秀的经纪人。
2）员工的培养培养一名老员工的成本远比找一个新员工的成本要高很多，所以无论怎样，定期的给员工培训，不仅是送给员工最好的礼物，同时也能带给中介最好的员工。
三、建立良好的工作氛围一个良好的工作环境和氛围，会让员工对工作态度有不同的想法。
一个好的工作环境和氛围，会指引着员工不断积极向上，互相推动进步，带动门店的发展。
相反，如果一个门店的环境和氛围不是很好，那么员工经常会考虑的只有一个：在什么样的时机跟老板说辞职
所以为了留住优秀的员工，为了让门店更好的发展下去，应该建立属于门店自己良好的门店文化和氛围。
四、建立完善的晋升制度和激励措施对于员工来说，最大的能动性就是有一个激励措施。
所以可以给员工开展一些例如“带看王”、“开单大神”这样的褒奖，同时发放一定的奖金激励员工，使员工能够工作的有动力。
同时也要有完善的晋升制度，完成了多少业务可以晋升为组长，主管、经理、店长等，可以一层一层的往上晋升。
这样一来，员工晋升的同时也会为门店带来一定的业绩，让员工和门店共同进步和发展。
五、提升形象1.门店形象门店的形象会让前来的客户感受到专业，有眼前一亮的感觉，也会让附近小区的业主，愿意和放心把自己的房源委托给中介。
所以店面一定要整洁大方、店内要干净整洁。
2.员工形象员工的形象会对上门客户留下第一印象，所以员工的精神一定要饱满，着装要干净整洁，最好是比较正式一点的西装，穿着统一，会让客户觉得很专业，值得信赖。
3.中介网站的形象中介有一个属于自己房产网站，不仅可以提升形象，让客户觉得专业，还能在自己的网站发布房源信息，让客户都能浏览到，不用在担心房产网站排序规则客户看不到房源信息。
所以中介可以通过小编之间提到的易房大师房产软件，帮助中介集成一个属于自己的房产网站，让中介形象显得更加专业，也拓宽了客源渠道。
中介店面的发展和进步，也影响着整体的业绩提升，所以各位中介老板想要快速的提高业绩，不如先把自己的门店经营管理好，面对同行的竞争也能笑到最后。
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我自创的口号： XXX的二球们大家早上好
二球们：你才二球。
我：你比我更二球。
反复5次。
