职工互助保险是什么
职工互助金是指通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，而且是不以盈利为目的的。
互助金的渠道主要有1、公司定期拨款，一般每年视财务状况以资金拨付给互助金账户； 2、正式员工每月交纳最低5元的互助金； 3、员工乐捐；4、公司处理废旧物资所得；5、互助金接受员工和外部集体的自愿捐款、赞助。
拓展资料职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。
平时如果互助会员中有人急需用钱，可以向互助会借用，发工资后归还，最迟在年底前须全部归还。
有助于保障职工的生活，促进职工的奋进，是一种科学合理行为。
社会保险与职工互助保险有哪些区别
职工互助保险是由社会团体倡导组织，广大职工在自愿的基础上所开展的一种操作成本低廉、形式灵活多样，以互助互济分散风险为目的的保险。
它与社会保险的主要区别表现在以下四个方面：一是承办主体不同。
社会保险的承办主体是政府行政机构；互助保险的承办人是社团法人。
二是指导法规不同。
社会保险的指导基本是政策文件；互助保险的指导是参保会员的公约。
三是金融运作不同。
社会保险由国家、企业、个人三方共同筹措基金，运作基金不以赢利为目的，而是为了保值；互助保险的筹资渠道主要来源于参保者，主办者从道义上来说是义务的，非获利的志愿行为。
四是所起的作用不同。
在社会保障体系中，社会保险起着基础性作用，是社会的稳定器，有“雪中送炭”的作用；互助保险是依据不同行业、不同地域、不同群体的自愿原则，开展灵活多样的保险和各具特色的险种，起着“拾遗补缺”的作用。
职工互助保险报销范围
医疗保一种社会保险,会职工医疗互助金是一种工会行,不等同。
医疗保险是强制性的,而工会职工医疗互助金是自愿的,用于职工间的互助。
工会职工医疗互助金一般来说是个人缴费,一般是一年收一次,具体金额可能因地方而不同。
