智联群创是我们团队的名称，麻烦帮我想一个口号
智勇双全、联袂而至、群雄逐鹿、创造未来
智联招聘上薪资往往跟实际去面试的薪资不一致，比如写的是4000-6000，过去问问连四千都不到，想
HR为了吸引人投简历，所以一般给的薪资范围的最低标准是他们的预算。
当然也有公司舍得投入的，那薪资范围你是可以往高的要(只要他们觉得你能力够，也看你顺眼) 来自职Q用户：匿名用户同一职位，薪资待遇水平相差也很大。
作为人力希望更低的薪资招来人，作为职能部门，你的薪水多少很大程度是部门领导决定的，所以有时候反而不要去和人力谈薪水，反而要和自己未来领导争取这个职位的最高工资。
至于出现下限是4000，实际四千不到的情况，我猜测是人力计算薪资的方式问题，比如四千不见包含了这家公司负责缴纳的五险一金，年终奖，福利、甚至是会把法定节假日的加班费都算进去。
我的建议是自己网上找个工具计算下 来自职Q用户：匿名用户
智联职业规划
不久之前，智联招聘官宣2019年代言人高晓松为“未来规划师”，展开深度的内容合作。
不仅打造了一系列视频，还在地铁、楼宇等户外媒介打造终端广告。
不得不说，这个职场黄金季，智联招聘又在行业树立标杆，拉大与其他竞品的优势距离了。
01打造“未来规划师”人设与年轻人深度对话职场在联合高晓松发声的过程中，智联招聘并不是停留在单纯意义上的代言，而是让高晓松发挥“未来规划师”的身份作用，开启与职场人对话模式。
关注智联招聘的就会知道，每一年都会借助春季战役宣告品牌这一年主题。
2017年提出“智联招聘，更懂你的价值”，替换原有的“好工作，上智联招聘”品牌slogan。
随着产品迭代不断升级，依托行业求职者用户量最大数据积累，“精准化”以及职场更多服务的衍生，今年则是抛出更简洁的“上智联 你更值”口号，让用户重新认知品牌全新形象，智联不仅仅只是一个找到好工作的平台，也是帮你实现更多人生价值的平台。
1、创意视频玩走心，走心对话个人职场价值视频借助高晓松书生意气的形象，将拍摄场景选在书香气息的书房。
望远镜、“智场未来”书籍、“智”金币等与职场相关的内容植入，配合走心带感的文案，让高晓松以内心独白的方式，将职场价值娓娓道来，有效触动年轻受众内心世界。
借此告诉年轻人想要发光就要挖掘自身潜力，并敢想敢做快速行动，更要找到懂得自己价值的平台，而智联招聘正满足了这一点。
视频创建了舒适的聊天氛围，带出智联具有亲和力、懂用户的品牌形象。
让他们在轻松语境中更认可智联，并产生深刻的记忆。
有谁有智联招聘时在线测评的题目及答案是什么
RPO这几年才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底，RPO跟企业的接触定会越来越大。
至于做RPO，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度
喜欢就做下去，只有精通才能出头。
在传化智联工作未来个人发展怎么样?
传化智联是上市的国内500强企业，工资福利待遇这些都很不错。
很多刚毕业的大学生都想进去，不过大公司考核标准肯定也是很严格的，就看你能不能坚持下去了。
传化智联是个大平台，未来发展还是得看你自己的努力。
智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
前程无忧真的是超垃圾，智联和中华英才的网站信息虽然少，但看上去应该都是真实的，而这个前程无忧垃圾虽然招聘信息好像很多，一年到头每天都有大量更新，但实际上绝大多数都是假招聘
为了提高网站点击量弄虚作假，纯属蒙骗求职者浪费求职者大量时间
怎么就没谁处罚规范一下这个垃圾网站呢
要知道浪费别人时间就是谋财害命
提供虚假招聘信息也是欺诈
是违法犯罪
