职业生涯规划会议的口号

时间：2018-12-30 03:48

我要参加职业生涯规划大赛，比赛要求口号，我想在“精彩人生将从这里启航”前面加一句话，要激昂一点。

激昂精彩的人生，将从这里起航。

我们成立了一个职业生涯规划的小组，有什么好的名称和口号，要求突出合作既有合作又有分工

方向不对吧。

把箭头朝外，给你服务的对象看，也就是楼勾语，哈，或，广告语，或，企业形象或文化精髓，比如，太阳路，金桥之类，就是这意思吧。

至于你们的之间的事，也就算是内涵吧，不可成对外口号，只能是关门喊几声而已，或，铭记心里，落实在行动。

不如骂个誓管用。

职业生涯规划书的名字

梦的怒放成功的彼岸不灭的信念我的坚持我们追逐的梦想盛开的花我的未来不是梦我的青春我做主那些年我们心中不灭的星光永远的信仰

有关大学生职业生涯规划大赛的主题有哪些
差不多八个字左右。
跪谢。
。
。
；。
。

规划人生，规划未来。

规划现在，赢得未来。

早规划，早准备，赢在起点。

我朋友要参加职业生涯规划大赛，需要口号啊。
。
唉，我脑袋生锈了，想不出来。
。
大家帮帮忙吧

审视自我确立目标成就人生职业化的过程就是自我超越的过程

职业生涯规划书标题

《追随自己的心》《让梦想起航》《为未来插上腾飞的翅膀》《Just do it

I believe I can

》《我的未来不是梦》《腾飞吧，未来

》《成功，从职业规划启航

》

求中学生职业生涯规划大赛的方案急要!!

找到自己的兴趣.就是未来的职业规划,有兴趣才有激情,有激情才能发挥自己的潜力,这样才能走向成功和卓越　　以下内容绝对适合你　　第一步：把握人生目标，做一个主动的人　　在新浪聊天室里，当网友问我的人生目标是什么时，我是这么回答的：“人生只有一次，我认为最重要的就是要有最大的影响力（impact），能够帮助自己、帮助家庭、帮助国家、帮助世界、帮助后人，能够让他们的日子过得更好、更有效率，能够为他们带来幸福和快乐。

”我回答这个问题时丝毫不需要思考，因为我从大学二年级起就把“影响力”当作自己的人生目标。

　　对我来说，人生目标不是一个口号，而是我最好的智囊，它曾多次帮我解决工作和生活中的难题。

我当初放弃在美国的工作，只身来到中国创立微软中国研究院，就是因为我觉得后一项工作有更大的影响力，和我的人生目标更加吻合。

此外，当我收到一封封迷茫学生的来信，给他们写回信时，我也会想：“如何让回信有更大的影响力

”我先后公开的三封“给中国学生的信”都是如此诞生的。

　　马加爵也悟出了他的人生目标，只可惜他是在案发被捕后才悟出的。

他说：“姐，现在我对你讲一次真心话，我这个人最大的问题就是出在我觉得人生的意义到底是为了什么

……在这次事情以后，此时此刻我明白了，我错了。

其实人生的意义在于人间有真情。

”如果马加爵能早几个月悟出人生目标，他在做傻事前就会问问自己，充满真情的父母、姐姐会怎么看待这件事

这样，他可能就不会走上歧途了。

　　所以，无论是为了真情，为了影响力，还是为了快乐、家人、道德、宁静、求知、创新……一旦确定了人生目标，你就可以像我一样在人生目标的指引下，果断地做出人生中的重大决定。

每个人的人生目标都是独特的。

最重要的是，你要主动把握自己的人生目标。

但你千万不能操之过急，更不要为了追求所谓的“崇高”，或为了模仿他人而随便确定自己的目标。

　　那么，该怎么去发现自己的目标呢

许多同学问我他们的目标该是什么

我无法回答，因为只有一个人能告诉你人生的目标是什么，那个人就是你自己。

只有一个地方你能找到你的目标，那就是你心里。

　　我建议你闭上眼睛，把第一个浮现在你脑海里的理想记录下来，因为不经过思考的答案是最真诚的。

或者，你也可以回顾过去，在你最快乐、最有成就感的时光里，是否存在某些共同点

它们很可能就是最能激励你的人生目标了。

再者，你也可以想象一下，十五年后，当你达到完美的人生状态时，你将会处在何种环境下

从事什么工作

其中最快乐的事情是什么

当然，你也不妨多和亲友谈谈，听听他们的意见。

　　成功的第二步：尝试新的领域、发掘你的兴趣　　为了成为最好的你自己，最重要的是要发挥自己所有的潜力，追逐最感兴趣和最有激情的事情。

当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘，你在该领域内就更容易取得成功。

更进一步，如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。

这时候，你已经不是为了成功而工作，而是为了“享受”而工作了。

毫无疑问的，你将会从此得到成功。

　　相对来说，做自己没有兴趣的事情只会事倍功半，有可能一事无成。

即便你靠着资质或才华可以把它做好，你也绝对没有释放出所有的潜力。

因此，我不赞同每个学生都追逐最热门的专业，我认为，每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力（也就是情商中所说的“自觉”），并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。

　　比尔•盖茨曾说：“每天清晨当你醒来的时候，都会为技术进步给人类生活带来的发展和改进而激动不已。

”从这句话中，我们可看出他对软件技术的兴趣和激情。

1977年，因为对软件的热爱，比尔•盖茨放弃了数学专业。

如果他留在哈佛继续读数学，并成为数学教授，你能想象他的潜力将被压抑到什么程度吗

2002年，比尔•盖茨在领导微软25年后，却又毅然把首席执行官的工作交给了鲍尔默，因为只有这样他才能投身于他最喜爱的工作——担任首席软件架构师，专注于软件技术的创新。

虽然比尔•盖茨曾是一个出色的首席执行官，但当他改任首席软件架构师后，他对公司的技术方向做出了重大贡献，更重要的是，他更有激情、更快乐了，这也鼓舞了所有员工的士气。

　　比尔•盖茨的好朋友，美国最优秀的投资家，华伦•巴菲特也同样认可激情的重要性。

当学生请他指示方向时，他总这么回答：“我和你没有什么差别。

如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。

如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。

”　　比尔•盖茨和华伦•巴菲特给我们的另一个启示是，他们热爱的并不是庸俗的、一元化的名利，他们的名利是他们的理想和激情带来的。

美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有90%是入学时追逐理想、而非追逐名利的人。

　　我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。

一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。

但我爱上了计算机，每天疯狂地编程，很快就引起了老师、同学的重视。

终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。

我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。

当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。

那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。

若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。

　　即便如此，我对职业的激情还远不能和我父亲相比。

我从小一直以为父亲是个不苟言笑的人，直到去年见到父亲最喜爱的两个学生（他们现在都是教授），我才知道父亲是多么热爱他的工作。

他的学生告诉我：“李老师见到我们总是眉开眼笑，他为了让我们更喜欢我们的学科，常在我们最喜欢的餐馆讨论。

他在我们身上花的时间和金钱，远远超过了他微薄的收入。

”我父亲是在70岁高龄，经过从军、从政、写作等职业后才找到了他的最爱——教学。

他过世后，学生在他抽屉里找到他勉励自己的两句话：“老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄。

”最令人欣慰的是，他在人生的最后一段路上，找到了自己的最爱。

　　那么，如何寻找兴趣和激情呢

首先，你要把兴趣和才华分开。

做自己有才华的事容易出成果，但不要因为自己做得好就认为那是你的兴趣所在。

为了找到真正的兴趣和激情，你可以问自己：对于某件事，你是否十分渴望重复它，是否能愉快地、成功地完成它

你过去是不是一直向往它

是否总能很快地学习它

它是否总能让你满足

你是否由衷地从心里（而不只是从脑海里）喜爱它

你的人生中最快乐的事情是不是和它有关

当你这样问自己时，注意不要把你父母的期望、社会的价值观和朋友的影响融入你的答案。

　　如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的，因为大多数学生在大学四年里都在摸索或悔恨。

如果你仍未找到这些问题的答案，那我只有一个建议：给自己最多的机会去接触最多的选择。

记得我刚进卡内基•梅隆的博士班时，学校有一个机制，允许学生挑老师。

在第一个月里，每个老师都使尽全身解数吸引学生。

正因为有了这个机制，我才幸运地碰到了我的恩师瑞迪教授，选择了我的博士题目“语音识别”。

虽然并不是所有学校都有这样的机制，但你完全可以自己去了解不同的学校、专业、课题和老师，然后从中挑选你的兴趣。

你也可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。

唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到你的最爱。

　　我的同事张亚勤曾经说：“那些敢于去尝试的人一定是聪明人。

他们不会输，因为他们即使不成功，也能从中学到教训。

所以，只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。

”希望各位同学尽力开拓自己的视野，不但能从中得到教益，而且也能找到自己的兴趣所在。

　　成功的第三步：针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进　　找到了你的兴趣，下一步该做的就是制定具体的阶段性目标，一步步向自己的理想迈进。

　　首先，你应客观地评估距离自己的兴趣和理想还差些什么

是需要学习一门课、读一本书、做一个更合群的人、控制自己的脾气还是成为更好的演讲者

十五年后成为最好的自己和今天的自己会有什么差别

还是其他方面

你应尽力弥补这些差距。

例如，当我决定我一生的目的是要让我的影响力最大化时，我发现我最欠缺的是演讲和沟通能力。

我以前是一个和人交谈都会脸红，上台演讲就会恐惧的学生。

我做助教时表现特别差，学生甚至给我取了个“开复剧场”的绰号。

因此，为了实现我的理想，我给自己设定了多个提高演讲和沟通技巧的具体目标。

　　其次，你应定阶段性的、具体的目标，再充分发挥中国人的传统美德——勤奋、向上和毅力，努力完成目标。

比如，我要求自己每个月做两次演讲，而且每次都要我的同学或朋友去旁听，给我反馈意见。

我对自己承诺，不排练三次，决不上台演讲。

我要求自己每个月去听演讲，并向优秀的演讲者求教。

有一个演讲者教了我克服恐惧的几种方法，他说，如果你看着观众的眼睛会紧张，那你可以看观众的头顶，而观众会依然认为你在看他们的脸，此外，手中最好不要拿纸而要握起拳来，那样，颤抖的手就不会引起观众的注意。

当我反复练习演讲技巧后，我自己又发现了许多秘诀，比如：不用讲稿，通过讲故事的方式来表达时，我会表现得更好，于是，我仍准备讲稿但只在排练时使用；我发现我回答问题的能力超过了我演讲的能力，于是，我一般要求多留时间回答问题；我发现自己不感兴趣的东西就无法讲好，于是，我就不再答应讲那些我没有兴趣的题目。

几年后，我周围的人都夸我演讲得好，甚至有人认为我是个天生的好演说家，其实，我只是实践了中国人勤奋、向上和毅力等传统美德而已。

　　任何目标都必须是实际的、可衡量的目标，不能只是停留在思想上的口号或空话。

制定目标的目的是为了进步，不去衡量你就无法知道自己是否取得了进步。

所以，你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。

举例来说，几年前，我有一个目标是扩大我在公司里的人际关系网，但“多认识人”或“增加影响力”的目标是无法衡量和实施的，我需要找一个实际的、可衡量的目标。

于是，我要求自己“每周和一位有影响力的人吃饭，在吃饭的过程，要这个人再介绍一个有影响的人给我”。

衡量这个目标的标准是“每周与一人一餐、餐后再认识一人”。

当然，我不会满足于这些基本的“指标”。

扩大人际关系网的目的是使工作更成功，所以，我还会衡量“每周一餐”中得到了多少信息，有多少我的部门雇用的人是在这样的人际网中认识的。

一年后，我的确从这些衡量标准中，看到了自己的关系网有了显著的扩大。

　　制定具体目标时必须了解自己的能力。

目标设定过高固然不切实际，但目标也不可定得太低。

对目标还要做及时的调整：如果超出自己的期望，可以把期望提高；如果未达到自己的期望，可以把期望调低。

达成了一个目标后，可以再制定更有挑战性的目标；失败时要坦然接受，认真总结教训。

　　最后，再一次提醒同学们，目标都是属于你的，只有你知道自己需要什么。

制定最合适的目标，主动提升自己，并在提升过程中客观地衡量进度，这样才能获得成功，才能成为更好的你自己。

　　自信是自觉而非自傲　　自信的人敢于尝试新的领域，能更快地发展自己的兴趣和才华，更容易获得成功。

自信的人也更快乐，因为他不会时刻担心和提防失败。

　　很多人认为自信就是成功。

一个学生老得第一名，他有了自信。

一个员工总是被提升，他也有了自信。

但这只是一元化的成功和一元化的自信。

　　其实，自信不一定都是好事。

没有自觉的自信会成为自傲，反而会失去了别人的尊重和信赖。

好的自信是自觉的，即很清楚自己能做什么，不能做什么。

自觉的人自信时，他成功的概率非常大；自觉的人不自信时，他仍可努力尝试，但会将风险坦诚地告诉别人。

自觉的人不需要靠成功来增强自信，也不会因失败而丧失自信。

　　自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气　　“自”信的关键在于自己。

如果你自己总认为自己不行，你是无法得到自信的。

例如，马加爵曾说：“我觉得我太失败的，同学都看不起我……很多人比我老练，让我很自卑。

”虽然马加爵很聪明也很优秀，但他从没有真正自信过。

　　自信的秘密是相信自己有能力。

中国古谚：“天生我才必有用”，“一枝草，一点露”，每个人都有自己的特性和长处，值得看重和发挥。

我记得我11岁刚到美国时，课堂上一句英语都听不懂，有一次老师问“1\\\/7换算成小数等于几

”我虽然不懂英文，但认得黑板上的“1\\\/7”，这是我以前“背”过的。

我立刻举手并正确回答了这个问题。

不会“背书”的美国老师诧异地认为我是个“数学天才”，并送我去参加数学竞赛，鼓励我加入数学夏令营，帮助同学学习数学。

她的鼓励和同学的认可给了我自信。

我开始告诉自己，我有数学的天分。

这时，我特别想把英文学好，因为只有这样才能学习更多的数学知识。

这种教育方式不但提高了我的自信，也帮助我在各方面取得了长足的进步。

　　中国式教育认为人的成长是不断克服缺点的过程，所以老师更多是在批评学生，让学生弥补最差的学科。

虽然应把每科都学得“足够好”，但人才的价值在于充分发挥个人最大的优点。

美国盖洛普公司最近出了一本畅销书《现在，发掘你的优势》。

盖洛普的研究人员发现：大部分人在成长过程中都试着“改变自己的缺点，希望把缺点变为优点”，但他们却碰到了更多的困难和痛苦；而少数最快乐、最成功的人的秘诀是“加强自己的优点，并管理自己的缺点”。

“管理自己的缺点”就是在不足的地方做得足够好，“加强自己的优点”就是把大部分精力花在自己有兴趣的事情上，从而获得无比的自信。

　　凌志军的《成长》一书里还有很多得到自信的例子：微软亚洲工程院院长张宏江说他从小就“相信我是最聪明的。

即使再后来的日子里我常常不如别人，但我还是对自己说：我能比别人做得好”；微软亚洲研究院的主任研究员周明小时候在“学生劳动”中刷了108个瓶子，打破了纪录，从而获得自信。

他说：“我原来一直是没有自信心的，但是这件事给了我自信。

这是我一生中最快乐的经验，散发着一种迷人的力量，一直持续到今天。

我发现了天才的全部秘密，其实只有6个字：不要小看自己。

”　　自信是一种感觉，你没有办法用背书的方法“学习”自信，而唯一靠“学习”提升自信的方法是以实例“训练”你的大脑。

要得到自信，你必须成为自己最好的拉拉队，每晚入睡前不妨想想，今天发生了什么值得你自豪的事情

你得到了好的成绩吗

你帮助别人了吗

有什么超出了你的期望吗

有谁夸奖了你吗

我相信每个人每天都可以找到一件成功的事情，你会慢慢发现，这些“小成功”可能会越来越有意义。

　　有个著名教练在每次球赛前，总会要求队员回忆自己最得意的一次比赛。

他甚至让队员把最得意的比赛和一个动作（如紧握拳头）联系起来，以便使自己每次做这个动作时，就会下意识地想到得意的事，然后在每次比赛前反复做这个动作以“训练”大脑，提升自信。

　　希望同学们都能成为自己最好的拉拉队，同时多结交为你打气的朋友，多回味过去的成功，千万不要小看自己。

　　自信的第二步：用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉　　当你感觉到自信时，无论多么小的成功，你都会特别期望再一次得到自己或别人的肯定，这时，你需要有足够的毅力。

只要你有毅力，就会像周明所说的那样，“什么事情只要我肯干，就一定可以干好。

你能学会你想学会的任何东西，这不是你能不能学会的问题，而是你想不想学的问题。

如果你对自己手里的东西有强烈的欲望，你就会有一种坚韧不拔的精神，尤其当你是普通人的时候。

”　　有时，你可能没做过某一件事，不知道能不能做成。

这时，除了毅力外，你还需要勇气。

我以前在工作中，一般的沟通没有问题，但到了总裁面前，总是不敢讲话，怕说错话。

直到有一天，公司要做改组，总裁召集十多个人开会，他要求每个人轮流发言。

我当时想，既然一定要讲，那不如把心里话讲出来。

于是，我鼓足勇气说：“我们这个公司，员工的智商比谁都高，但是我们的效率比谁都差，因为我们整天改组，不顾到员工的感受和想法……”我说完后，整个会议室鸦雀无声。

会后，很多同事给我发电子邮件说：“你说得真好，真希望我也有你的胆子这么说。

”结果，总裁不但接受了我的建议，改变了公司在改组方面的政策，而且还经常引用我的话。

从此，我充满了自信，不惧怕在任何人面前发言。

这个例子充分印证了“你没有试过，你怎么知道你不能”这句话。

　　有勇气尝试新事物的同时，也必须有勇气面对失败。

大家不能只凭匹夫之勇去做注定要失败的事。

但当你畏惧失败时，不妨想一想，你怕失去什么

最坏的下场是什么

你不能接受吗

在上面的例子中，如果总裁否定了我的看法，他会不尊重我吗

不但不会，别人很可能还会认为我勇气可嘉。

而且，自觉的人会从失败中学习，认识到自己不适合做什么事情，再提升自己的自觉。

因此，不要畏惧失败，只要你尽了力，愿意向自己的极限挑战，你就应为自己的勇气而自豪。

　　一个自信和自觉的人，如果能勇敢地尝试新的事物，并有毅力把它做好，他就会从成功里获得自信，从失败里增加自觉。

求大学生职业生涯规划小队队名

队名：梦之旅队呼：让梦想变成现实，让现实成就梦想。

脑子里面直接就冒出来了。

供你参考啊

谁能帮我找篇关于服装设计的职业生涯规划，大概1000字左右

有些能力强的设计师做了很长时间都是“设计师”而已，没有取得进一步的成功，很大程度是他们没有明确的职业规划，只是完成了本职工作。

“从设计专业来说，我看到过不少设计师应聘时表示什么都能做，学过几十门课程，但学过不等于能做，一定要注意发掘自己的优点和亮点，并看准市场确定发展目标”。

与其他行业很不同，有足够的宽度和深度，设计师也分为买手型、实干型、管理型等几种，因此自我定位要明确。

市场细分的时代已经来临，通过学习要锻炼出专长来，例如现在的针织和毛织在品牌中的运用率很高，但市场却十分缺乏有这方面专长的人才，所以学习的时候要关注市场动向，结合自身情况，力争在毕业时发挥自己的专长，工作时能将专长与风格融入到企业的品牌特色和市场需求中，有助于在行业内取得成功。

指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

个体并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。

每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。

因此，在讨论大学生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。

- R2 ]. ?& `6 T5 H2 L5 U2 J z　　一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。

在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。

这两种阶段模型可以用下图加以描述：# X8 Q( W9 Q1 N% o- F8 g! E! cbbs.3fnet.com' R- |1 C; j k2 G3 P+ c　　从上图中可以看出，职业的选择是一个发展的过程。

在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。

同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。

每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。

1 R- s+ @; x8 M2 z# ?　　从职业生涯阶段模型中可以知道，大学生时代正处在职业生涯的探索阶段。

萨帕对研究认为探索阶段又可以分为三个时期：（1）尝试期（15—17岁）；（2）过度期（18—21岁）；（3）初步试验承诺期（22—24岁）。

依据这一结论，大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。

在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。

因此，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的经验，帮助学生在未来较短时间内实现个体、兴趣和职业的匹配。

服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法' j, y) |6 t5 d; a. n V　　从国外职业教育的经验和对研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。

依据萨帕的研究，人早期职业生涯发展阶段——成长阶段（0—14岁）又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。

（1）幻想期（4—10岁）：需要占统治地位，在幻想中扮演自己喜爱的角色；（2）兴趣期（11—12岁）：喜好成为职业期望和活动的主要决定因素；（3）能力期（13—14岁）：开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。

在西方许多国家，他们的职业教育从小学便开始了，而且教育的形式非常多样化。

如，职业日、、社会实习等等，他们非常注重学生对经验的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作；学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累宝贵的工作资本。

这些与我国传统的教学模式是不相融的，我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的大学生都是如此。

特别是现在高校毕业生就业体制改革以后，传统的计划分配已被“双向选择，”取代成为大学生就业的主要形式；随着我国市场经济的建立和发展，大学生的就业观念也发生了巨大的变化。

这种体制上和观念上的变化与我们在成长阶段所受到的教育和感化是截然不同的。

当现在的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得大学生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。

* ^4 S J. m) `服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法　　职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。

我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。

为了弥补这一差距，切实做好我国大学生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。

: o: i( | [, X* G; |2 k　　第一，个体的自我定位。

每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。

现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。

清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。

为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。

在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。

通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。

u0 Z5 N' D* i\\\/ l: ^bbs.3fnet.com　　第二，职业目标的确定。

许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。

近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的，不顾个人的性格和职业兴趣。

同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。

盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的造成不利的影响。

每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。

对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。

职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。

我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。

因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。

学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。

另一方面，学校应该在大学生大学生涯开始之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。

服装设计论坛! ~3 n0 `& J! y' L　　总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。

我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。

自我定位，规划人生2 J2 t4 W4 h; N( A @: _1 S服装设计论坛　　乔治.肖伯纳有过这样一段名言：征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。

职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。

但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。

它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。

既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自。

7 q F& d( P% H C* e- _　　面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。

自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我怎么干等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

bbs.3fnet.com; y% z$ |\\\/ @- O. L( H% J　　1．明确自身优势服装设计论坛$ H1 p0 b2 o: l1 J　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。

通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决我能干什么的问题。

只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。

要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。

定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。

你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在： ) a! {. r6 k- }( \\\\; ?! l　　(1)我学习了什么

在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么活动，提高和升华了哪方面知识。

专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。

不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

: A k [3 U% i# v N6 h! S# f6 j服装设计吧　　(2)我曾经做过什么。

即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。

经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。

对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。

判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。

% _1 p) b) i* t\\\/ q8 o4 N, O. y服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法　　(3)我最成功的是什么。

我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会； bbs.3fnet.com# B% {6 E\\\/ S\\\/ a- a& T4 q　　2．发现自己的不足 ! ?\\\/ Q* e. E$ F7 U& i' ~, ~bbs.3fnet.com　　（1）性格的弱点。

人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。

譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。

而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。

卡耐基曾说：人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。

看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

( [6 q) ?% j$ @\\\/ ?5 [ _服装设计论坛　　（2）经验与经历中所欠缺的方面。

人无完人，金无足赤，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。

有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。

正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

bbs.3fnet.com) a0 V' H, {. |1 ]0 R, m, d　　3．进行社会分析服装设计吧 F4 G# Z9 e3 v( H　　（1）社会分析。

社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。

这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

　　服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法, j1 i Z$ k W8 j　　（2）组织分析。

这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言你选择了一个组织，就是选择了一种生活。

特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。

　　bbs.3fnet.com3 X' K. ?, t6 b　　（3）人际关系分析。

个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。

人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。

　　服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法) k0 \\\\# B9 r2 W i2 y3 ^　　4．明确选择方向　　服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法9 t( v' V1 t5 W J) \\\\7 J, O　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。

职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要干一行，爱一行。

只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。

　　服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法# X' W1 r! g8 r4 Z# u　　职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。

是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。

按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。

职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。

值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。

理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。

他们认为最好的人才是有很好的人生目标，不断激励自己，并提出员工是企业内的企业家的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。

比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理．最终达到公司经理的理想生涯目标。

　　服装论坛,时装发布会,服装图片,2008年春夏发布会,流行趋势,女装品牌,设计手稿,款式图片,图案,橱窗陈列,电脑画技法! o# ]$ G& D0 K\\\/ g4 h; S5 s　　（2）职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。

一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。

具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2000-2010年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。

清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。

重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。

注意分析：①问题产生的原因，是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题

②自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我，有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习。

大学生要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习。

在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。

进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。

二是实践锻炼。

在学期间，主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺方面。

如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮助更为直接。

参加工作以后．更要主动在实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。

三是来自他人的帮助。

家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮助。

对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。

各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，可以借助他们加深自我认识，全面了解