员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完制组织架构、明确的岗位的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
人事行政财务部2012年新口号
财务指标计算公式及含义序号类别闭环KPI计算公式指标含义含义：表示每一元销售收入扣除销售成本后，有多少钱可以用于各项期间费用和形成盈利。
分析提示：销售毛利率是企业销售净利率的最初基础，没有足够大的销售毛利率便不能形成盈利。
企业可以按期分析销售毛利率，据以对企业销售收入、销售成本的发生及配比情况作出判断。
含义：该指标反映每一元销售收入带来的利润总额是多少。
表示销售收入的收益水平。
含义：净资产收益率反映公司所有者权益的投资报酬率，也叫净值报酬率或权益报酬率，具有很强的综合性。
是最重要的财务比率。
分析提示：杜邦分析体系可以将这一指标分解成相联系的多种因素，进一步剖析影响所有者权益报酬的各个方面。
如资产周转率、销售利润率、权益乘数。
另外，在使用该指标时，还应结合对“应收账款”、“其他应收款”、“待摊费用”进行分析。
1销售毛利率GrossProfitMargin(GPM)=[（销售收入-销售成本）\\\/销售收入]*100%Grossprofit\\\/Sales2销售利润率ProfitMargin=利润总额\\\/销售收入*100%Profit\\\/sales3权益报酬率（净资产收益率）ReturnonEquity(ROE)=净利润\\\/[（期初所有者权益+期末所有者权益）\\\/2]*100%Netincome\\\/Averagecommonequity参考1成本费用利润率Returnoncost&expense销售净利率NetProfitMargin(NPM)=利润总额\\\/成本费用总额*100%Profit\\\/Costandexpense=净利润\\\/销
计算工资中社保公积金的数字的工作 是人事部还是财务部干的?
一般是由财务部门提供的，如果公司规模较大，也可以专人来负责这项工作，专人可以是财务人员、也可以是人事部门的。
财务成果的计算和处理包括哪些内容?
一、利润 利润的 期末各项收入（费用）、利得（损失）类科账务处理二、税纳所得税的计算 所得税的财务处理三、利润分配 提取法定盈余公积\\\/任意盈余公积的账务处理 向投资者分配利润的账务处理
