优秀教育工作者先进事迹
模范教师先进事迹近年来，我一直担任初中数学教学和班主任工作。
从教以来，忠诚于党的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针，教书育人，为人师表。
潜心研究初中数学教学，始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，师德高尚，爱岗敬业，勤奋努力，成绩卓著，深受学生的爱戴、家长的欢迎。
在初学数学教学中，努力探索素质教育的新途径，积极实践新课程标准，形成了“趣、实、活、新”的教学风格，成为优秀教师。
一、扬起教改风帆从教以年来，凭着对教育事业的执着追求，以一颗自信、进取的心，不断地挥洒汗水，播种希望。
把自己对祖国、对党、对事业的爱全部倾注在培养学生的教育实践中。
在数学教学中，试行以学生为主的“合作讨论式”数学教学模式，打破教师讲、学生听的“一言堂”教学陈规。
把大量的时间和空间还给学生，问题学生提，疑难师生共同讨论，课余时间学生自己安排，真正体现了学生的主体地位。
教学中，一贯实行民主教学，充分相信学生。
常向学生渗透“弟子不必不如师”的观点，打破传统的师道尊严，鼓励学生大胆质疑，师生平等讨论。
从不担心学生的脑子够不够使，比如重心问题，我让学生小组讨论，然后每一个小组自己讲一下如何确定重心的方法，就这样，规则和不规则图形的重心找法全出来了，而且在小结时用“七嘴八舌”的方法使知识系统化。
“让不聪明的学生变聪明，让聪明的学生更聪明。
”充分调动学生学习的主动性和自觉性。
新课程改革的浪潮在我校掀起。
凭着多年的教
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就是全面推广虚拟现实技术，采用现代的科技手段来增强国防军事实力，壮大军威，传统的观念为：军训是培养群体意识，自律意识，令行禁止的意识还有锻炼人的意志力。
这些都是我们现在的年轻人所缺失的。
俺们这噶达是集体佩戴VR眼镜、AR眼镜进行队形变换训练，散兵游勇、草台班子、街边游荡的小混混、街边徘徊的散兵游勇、残兵败将，第一次训练就比长期专业训练的正规军还要整齐强悍无需集中起来合练，第一次走台就整齐划一，要动态变化就立即快速组合成为各种连续变化的动画图形和复杂的字形，耍些嗨的，比如：首长和嘉宾每发出一条指令，立即就语音自动识别，即刻就变换出对应的人体字幕，这可就是团体操的最新创造成果，这就是生动的、具有吸引力的、引人入胜的国防军事科技教育，科学普及教育，创新教育，素质教育当教官随机下达了一条口号，一句命令，队伍就立即组合排列成为对应的人体字幕终身难忘的国防军事科技教育啊太精彩了，太动人了，太震撼了
从小就培养出我们强烈的民族自豪感和严肃的历史责任心，锻炼出我们强壮的体魄，使我们朴实、健康、明朗、具有远大的理想、树立起执著的事业心，教官开发研制了国际上最先进的国防军事游戏，将虚拟现实科学技术应用于军训科目，激发出你们忘我地激情投入军训的无比热情，焕发出你们势不可挡的青春活力，吸引你乐此不彼，玩上了瘾，乐此不疲、乐而忘返、专心致志、沉迷不醒、不可自拔，迷恋之中，诱惑那些怕苦怕累、没有坚强意志的同学，逐步培养起他们坚强的斗志和意志，不同班级、不同年级、不同年龄、不同性别、不同体质、不同行走习惯的同学、旁观者、观众、师生、亲属、家属和市民均可随时踊跃加入，插入、穿插、参加，不同肤色、不同种族、不同国籍、不同服装的各国游客可以即兴参与，立即融入虚拟现实团体操之中，随时退出，在指挥员的和图案风格自动生成计算机的整体调度之下，在参演人员、接受检阅学生、投入军训的战士积极的协调配合之下，整体队形不受影响，继续处于预定的、连续的图形变化之中。
任意编排、随意组合、随时变换相互的位置，随机挑选周围的伴侣、却不影响动态的、连续变化之中的图形整体变化效果。
激发了师生和家长的爱国主义热诚、增强了忠诚于祖国的凝聚力。
2016年全国高考，浙江省的高考作文题目与虚拟现实有关，就此，结合中小学的列队训练、团体操文艺体育表演、阅兵式、广场舞蹈，来讨论一番。
我希望能够在2019年的天安门广场的yue兵式和文艺表演上实现我在20多年前的原创设计。
这些活动的要求都十分类似，群体进行编组、集群运动，要能够实时、连续不断地，无接触地测量出场地内每一个人在实际场地中每一个瞬间的空间位置和精确的运动轨迹。
将测量所得到数据，以自动编辑处理后的二次图像形式，以立即反馈的形式，将实测动态图像转发给场地内每个队员的可穿戴设备之中。
测量和控制系统的另外一项任务，是根据预先对于团队整体运动的规定参数进行计算，例如，学生的一个队列规定在什么绝对时间到达校长的主席台的东侧规定的地理标志，然后学生的这个队列在规定的什么绝对时间离开主席台西侧的某个地理标志。
这样，就推算出一个反映行进速度的连续的、动画的、虚拟的场景，这个动画场景内的每一帧图像就包括了每一个学生理想的地理位置。
这个场景也立即转发给队列中的每一位学生。
队列中的每一位学生在自己的可穿戴设备中，可以同时观察到叠加在一起的两幅图像，这两幅图像以不同的颜色加以区别。
队列中的每一位学生就立即知道自己应当如何修正自己的移动中的位置，就包括了下一步的行走方向偏差变化、步态的调整、步行速度的改变。
所以，这个系统就建立起了队列中每一位学生之间的彼此之间的配合和默契。
对于集体的舞蹈表演和体育运动，还有形体上的细节要求，就要有身体运动姿态的测量系统和理想的身体姿态的指挥系统。
这个系统可以实时指挥团体操表演，实现群体图形的流动、绽放、聚集、扩散、变形、扭曲、缩小、放大等等表演效果。
这都是传统的、沿袭的、古老的、代代相传的训练方法所完全不能够实现的。
过去的训练方法，构筑普通的图形变化，都要夏练三伏酷暑、冬练数九寒冬，进行长期的专业训练、演练，反复的彩排预演，占用学生宝贵的青春时光。
而且，这些图形变换的训练没有任何“可持续发展的意义”，仅仅是专属于一场不再重复的汇报表演。
而这种方法最突出的创新意义在于，可以是贵宾、支付赞助费用的客户，即兴说的一句诗词、赋词一首、乐队的即兴演奏、领舞表演舞者的情绪和舞姿的即兴变化、朗诵的抑扬顿挫，就立即生成搭配的指挥图形，并且立即在广阔的场地上立即实现。
对于宾客和东道主之间的即兴对话、对于演员之间的舌战，对于长篇累牍的爱的宣言誓词，就采用连续变化队形的方式来演绎。
无人驾驶飞机在空中的集群编组表演，也可以采用相同的系统。
这就是表演艺术的革命的里程碑。
这些效果，在网络上已经公开的“制导烟花”、“制导焰火”中（皆为本人的拙作），已经有更详细的说明。
本文的作者，在1980年就提出了音乐指挥仪的设计，日本是在1995年才实施的。
本文的作者，在改革开放前就开展了“力反馈键盘”的工作，以上的内容，都是密切相关的。
队形的整齐是相对的，队形的不整齐是绝对的。
在当今的时代，操练、广场舞也将要用上AR、VR、MR眼镜和头盔，这可就是黑科技哟。
公众都见过无人机远程控制的屏幕中和航天发射控制大厅的屏幕中，显示了许多的运动轨迹参数。
而对于以上的群体表演，对于每一个表演者，都有自己独立的一组运动轨迹参数，另外有他与整体运动相关的一组运动参数，可见这个系统可不是“小儿科”耶。
运动轨迹要用繁多的数据来表示，除了当前瞬间的绝对地理坐标，还要有以前的坐标参数，相互联系起来，这才能表示“运动轨迹”。
所以，“运动轨迹”就包含了运动方位、移动速度。
对于这类露天的、大面积的场所，就不可能在地面铺设传感器来检测演员的运动轨迹；超声波在空气中的衰减快，传播距离短；微波雷达分辨率在这里偏低，精度高的太赫兹雷达正在发展之中，目前满足不了大尺度现场探测的要求；无线电标签、差分GPS、射频测距系统都不实用；激光雷达扫描速度低；便携式、加速度感度灵敏（高精度）、低漂移的惯性仪表系统尚未国产化；卫星摄取的图像受到分辨率、传输延迟、数据分析整理时间漫长的限制；用无人驾驶飞机在空中拍摄，首先要求对于无人驾驶飞机的运动轨迹进行精确测量，然后是对于无人驾驶飞机搭载的摄像头空间姿态进行测量，整个数据处理的过程十分庞大。
当然啰，如果数学功底好的话，从图像两侧固定物体标志，可以直接推算出整个受到检阅队伍方阵和车队的全部目标的绝对地理坐标；只有可见光摄像头适合、管用、使用、实用。
当然啰，在降雨、下雪、雾霾的环境之下，可见光拍摄系统的能力也急剧下降。
在敌我对抗的军事领域，战场空间目标的采集就更加困难了。
人们都期望，在敌对的、要求隐蔽的战场上，高速地，实时完成战场地形、敌我位置、双方军事布局等等战场环境的测量，有效地快速勘测地形，与其他的现场态势测量系统，快速地在战场展开，为作战部队，提供战术支援、单兵指挥支持。
主动提前与敌方作战的决策时间，缩短对手的被动决策时间。
这个系统的一个新功能，是表演者能够从可穿戴显示设备上，立即看到整体的表演效果，欣赏自己的艺术成就。
当然，为了提高表演的水平，通常是选择显示其个人所在的局部图景场面。
这套设备，也可以用以指挥球赛中间休息的时候穿插的“啦啦队”助兴表演；也可以协调“快闪”展示；也可以调度在学生宿舍下面的求爱、表白、求婚等等造势活动，点蜡烛、燃放烟花必定遭致物业、保安的毁灭性进攻，要猝不及防地、突发地、迅雷不及掩耳、闪电般地、瞬间展示声势浩大的阵容才有终身难忘的震撼力；也可以帮助公共场合的商业推销演出，邀请观众参与互动，激情体验；也可以临时从街头拉人来拼凑草台班子汇演舞台剧（招之则来，挥之则去、呼之则去），其效果可以叫板传统方式长期训练出来的专业表演队伍；也可以用于励志团体活动；也可以用来培训员工的凝聚力；也可以促进学生的团结协作和协调合作性；也可以进行科学普及和国防军事教育；也可以用于刚入学学生的学生的军训（自娱自乐、自行组织、不聘请教官，避免教官与受训学生之间发生恋情）；也可以用于情人之间的调情寻欢作乐；可以用于父母与子女之间的捉迷藏游戏；可以用于猜猜看、你知道我在那里吗的游戏；也可以用于电视节目和群众文艺体育娱乐活动的争抢竞赛节目；也可以用于“野战”对抗活动；也可以用于搜寻训练；也可以用于拼图娱乐活动；也可以指挥在未知区域的探险活动；也可以协调驴友的户外活动；可以作为企业文化体育活动来增强员工之间的凝聚力和团结协作性；可用于领袖人物、领军人物、未来领袖的指挥官培训、为企业家、导演提供施展呼风唤雨点豆成军权力的空间；通过商业出售来满足客户的表演欲望、指挥欲望、权力欲望；组织新形式的寻宝游戏来满足人们的探索欲望和好奇心；用于学生的艺术创作；用于培养空间意识和空间思维能力；可以用于机场、港口装卸、大型企业的指挥和协调救援活动；响应同志关于“学习计算机要从娃娃抓起”的最高指示，用于幼儿园的嬉戏。
这种车辆，在运载导弹奔赴发射场地的过程之中，用导弹内的惯性仪表系统控制指挥运载导弹车辆的行驶过程，不断地取得行驶地理坐标信息，在到达发射场地以后，无需停车，就在运载导弹车辆的驾驶室内的立体现实AR、VR设备中，显示出虚拟的发射场坪的定位线、场地基线、定位标志、环境立体信息、以及这些诸信息与运载导弹车辆相互的地理坐标、方位、海拔高度、车辆姿态等等相关图像，无需使用卫星定位系统、免除全站仪、经纬仪。
更加别提要一群士兵拉绳子、在地下划线、打木桩、定位钢钉、钉入定位无线电标签，那些个依赖人工操作的工作统统都淘汰了。
所以，不但可以停下车辆人员不下车就立即发射，还可以在车辆行驶之中发射战略导弹。
千里跋涉的各种发射保障车辆直接就准确地停在预定位置上，接通气体、液体脐管快速接头、电缆，灌注和测试以及设置注入指令数据以后，分离快速接头，就立即发射。
就是通过这些被运载导弹中的惯性仪表，引导、指挥、控制了运载导弹车队的整齐、严谨、划一、同步，现在啊，用卫星导航、依赖驾驶员目视观察、用摄像和图形识别掌控队形的全局都已经落伍了，在高精度精密机械加工基础上，俺们又回归传统，采用的是导弹内部的惯性导航系统，是完全对外界封闭的制导控制系统耶。
这是可以在漆黑的环境之中、与外界例如天上卫星通信被完全电磁波屏蔽的隧道里面自动避开碰撞的导航系统啊。
特别高感度的惯性仪表，对于附近车辆所产生的极其微小重力干扰有反应，这种效应，早就已经用于核潜艇不用声纳而探测水下大陆架与潜艇的相对位置，进行导航、避开碰撞。
这可就不只是各个车辆的行驶速度一致，更重要的是在单位时间内，累计行驶的里程相近，完全一致是不可能的，要保证车辆编队的队形，也就是编组行驶的空间轨迹曲线族近乎一致。
接受检Y的车辆上面都有完善的惯性仪表导航系统，无需驾驶员用余光、不断地左右前后改变视线来目测车辆之间的相对距离，就能够保证各车辆相对于道路参展物体的相对位置，保证车速符合要求，而完全按照惯性导航仪表的指示来驾驶车辆，用现代的工程技术手段来保证驾驶员的仪态端庄、庄重、严肃、肃穆、庄严、严谨、专注、大方、忠于职守、全神贯注、一丝不苟、严肃认真。
对于运载导弹的接受检Y的车辆，车辆搭载的导弹上每个舱段都至少有一个完善的惯性测量仪表系统，用导弹内部的计算机，只是增加一套计算机程序，从导弹上面拉一对数据总线输出到运载车辆行驶控制系统，就能够掌控车辆的编组行驶的队形严谨、整齐划一，间距严密平均。
特别是战略导弹中的惯性仪表系统，与高精度的大地测量级别的惯性仪表系统是同一个精度数量级别，时间漂移小，感量超级灵敏，所以，测控精度非常的高啊。
几十年前，就有企业制造过完全用惯性仪表自动驾驶的汽车，可以完全与外界进行无线电屏蔽，而不影响导航性能。
惯性仪表导航的特点是起始要车辆静止，对于惯性系统进行校正，类似与导弹发射前的陀螺起旋和框架锁定操作，在这里，还要对于各辆车辆的初始位置进行调整。
然后，在短时间内，也就是在接受检Y的过程之中，惯性仪表的漂移增加不多，这是与时间延长成平方率累计的角度误差。
飞行器惯性制导与车辆惯性导航的惯性仪表的硬件部分，都是可互换，可替代、兼容、通用、互换、一致、相同、类似、雷同、同质、一样的。
通过实况转播、直播车辆惯性制导仪器的测量数据，就是在真实地展示国家的战略武器威慑力量，就是向全世界宣告，俺们的战略导弹飞行到万里之外，命中目标的精度。
步兵方阵可穿戴式惯性仪表指挥控制步兵方阵的整齐程度，就是在展示小口径智能精确制导武器的准确性。
俺们还在现场，另外备份了许多套靶场自动跟踪定位装置，用激光自动跟踪锁定瞄准车辆的定位靶标图像中心，对于车辆的空间运动信息进行测定，多光谱摄像经纬仪、微波雷达、激光雷达、太赫兹雷达协同跟踪，空间运动目标跟踪信息共享，相互联网，一个跟丢了目标，在其他跟踪正常设备的引导之下，自动主动地重新咬住目标（现有的、已经广泛采用的方式），来实时指挥控制队形的严密。
践行中国梦作文 中学的
梦想中国\ 周敏妍\ 2012年中国国内年度汉字是\ 一个“梦”字，为什么呢
因为\ 我们女航天员飞上太空，实现“\ 梦想”了；因为我们的“辽宁号\ ”航母出发了，实现“梦想”了\ ；因为我们的莫言获诺贝尔奖，\ 实现“梦想”了......13亿人的“梦\ 想”交织成“中国梦”，所以，\ “梦”成为2012年的最具象征性\ 的汉字。
\ 梦想中国，这看似范围广泛\ 而且涵义费解，但它其实是由13\ 亿人的梦想编织而成的。
每个中\ 国人的成长，进步都将推动中国\ 向前迈进，实现梦想。
\ 民族复兴，国家富强，有赖\ 于个体的积极向上。
“少年强则\ 中国强
”个人的梦想实现了，\ 国家的梦想也即将实现。
为此，\ 每个人都需要有一个梦想，无论\ 是像学生那样，梦想奋发图强，\ 金榜题名，还是像职员一样，梦\ 想升迁拔擢，添薪嘉奖。
如同北\ 京奥运会口号：“同一个世界，\ 同一个梦想。
”也就是说“同一\ 个中国，同一个梦想。
”所以，\ 你准备好带上你的梦想前进了吗\
\ 社会和谐，政府清廉，百姓\ 安居乐业，这或许是每个中国人\ 的共同梦想，但为何还到处偷摸\ 抢骗，无事生非，唯恐社会不安\
既然你有这个梦想，为何还站\ 在这里，一动不动，等着被埋没\
马丁.路德.金为实现梦想，抗议\ 了；孙杨为实现梦想，奋斗了；\ 周璇为实现梦想，追逐了……而我\ 们，总想国家强大，科技进步，\ 制度创新，清正廉洁，那为何不\ 去拥抱自己的梦想，实现自己的\ 梦想，让“梦想”变成现实，使\ “梦想中国”变成雄伟中国。
\ 再次回首，2012，多少峥嵘\ 岁月稠，又有多少欣荣日月欢。
\ 托举哥托起了一个梦想，最美妈\ 妈接住了一个梦想，使中国“礼\ 仪之邦”的美誉永存，让温暖关\ 爱不再是梦。
纵使日本想阻断我\ 们前进的道路，但我们的海监出\ 发捍卫我们的梦想，我们13亿人\ 也站起来保卫我们的梦想。
纵使\ 带有强烈政治色彩的伦敦奥运会\ 阻挡我们前进，但是我们的运动\ 员拼搏奋斗，捍卫我们的梦想，\ 我们13亿人也站起来呐喊助威，\ 保卫我们的梦想……这一切一切，\ 都是为了捍卫中国的梦想，实现\ 中国之梦。
\ 我们将带着“梦”前进，你\ 呢
\ 梦想中国，有你，更精彩
\ 山那边是海\ 刘嘉莹\ 站在山脚，仰望着，瞬间惊\ 呆了——山那么高，是那么的遥\ 不可及啊
怎么爬呀?要爬到何年\ 何月啊
可是，脑海里浮现的美\ 景触动着你，使你勇敢地踏出第\ 一步，因为，心中有梦。
\ 梦，是动力的源泉，没有了\ 源泉的驱使，一切都是虚无缥缈\ ；梦，是动力的润滑剂，没有了\ 润滑剂的协助，大多也只是是纸\ 上谈兵。
刘若英心存梦想，一直\ 期待有一个属于自己的舞台。
她\ 不怕苦不怕累，即使做一个卑微\ 的劳仆也无怨无悔，因为她认为\ ：“这里是离她梦想最近的地方\ 。
”要不是她为了理想而不管一\ 切，或许不会有现在家喻户晓的\ 刘若英吧。
邓轩，因为家境贫穷\ 而辍学，出来工作。
但是她为了\ 能够吸允学校的书香，不怕同龄\ 人嗤笑，在学校里捡破烂、清洁\ 厕所，等学生放学后捡学生用过\ 的画纸画画，最终她那对梦想的\ 执着打动了老师，协助她完成了\ “高考之梦”。
只因为心存梦想\ ，便应为此而奋勇向前。
\ 真理的启示：梦是蝴蝶的翅\ 膀，无论多么弱小的蝴蝶，只要\ 不停地扇动翅膀，终能飞越沧海\ ；无论多么卑微的人生，只要有\ 梦想支撑，就会拥有一片明朗的\ 天空。
\ 心系国家，用莲藕丝缠绵着\ 个人与国家的梦想，让荷花池里\ 开满五颜六色的莲花，让莲花下\ 面长满硕果。
“飞天梦”、“奥\ 运梦”、“诺贝尔梦”，一个接\ 一个地实现了，这无疑和中国的\ 综合实力逐渐强大有关。
回想一\ 下，有哪个中国梦不是由每一个\ 个人梦堆积起来的
有哪个中国\ 梦不是靠每个中国人的梦实现而\ 实现的
中国的第一个女航天员\ 刘洋曾说：“之前望着神六、神\ 七升天，我多么希望自己也能有\ 这样一个机会啊
”看似可望而\ 不可即的梦想，却在现实中实现\ 了。
个人和国家的梦想，仿佛被\ 施加了魔力，使它们产生了连锁\ 反应；它们就像花朵和泥土，没\ 有了泥土的培育，花朵岂能溢香\ 满园
只是不起眼的种子罢了。
\ 没有了花朵的衬托，泥土岂会有\ 生机
只是荒芜的废墟罢了。
\ 急需铭记：攀越高峰的时候\ ，别忘了——你的一举一动牵动\ 着国家的脉搏，伱走的每一步代\ 表着国家也在进步。
当只差一步\ 便可以望到无边无际的大海时，\ 请回头——感受一下你的汗水所\ 收获的旅程，那里也倒影着国家\ 前进的影子。
\ 反观当下，却有些人为了能\ 够攀上自己梦寐以求的高峰而不\ 择手段，把国家的利益抛之脑后\ 。
甘地曾说：“手段的不纯洁，\ 必然导致目的的不纯洁。
”一些\ 不法商家拿金钱当鱼饵去诱惑那\ 些贪官，而那些贪官也上钩了，\ 为了“发财梦”而忘却了国家的\ 利益，为了能够圆梦而忘记了“\ 国家兴亡匹夫有责”。
这种败类\ ，最终会受到百姓的排斥、法律\ 的制裁。
\ 山那边是海，踏过那重重的\ 大山，呈现在眼前的便是浩瀚的\ 大海，那里有你最终的归宿。
既\ 然选择远方，便只顾风雨兼程。
\ [L] 梦想与现实\ 梁结文[\\\/L]\ “梦”成为2012年中国国内\ 年度汉字。
这一年，我们圆了“\ 诺贝尔梦”、“航母梦”。
然而\ ，这一年我们离那个大同社会的\ 梦似乎还很遥远，国力未能达到\ 发达国家水平，国内还有很多民\ 众生活水平较差。
\ 有人常说，梦想很美好，现\ 实很残酷。
是的，现实有诸多的\ 不顺，可是这样并不能妨碍我们\ 心怀梦想
还记得老舍先生笔下\ 的骆驼祥子，曾经是一位富有梦\ 想的热血青年，在旧中国残酷现\ 实的折磨下，演变成一个行尸走\ 肉，行为颓废的人。
在残酷的现\ 实社会，如果意志不够坚定，人\ 是很容易被磨灭一切梦想而成为\ 行尸走肉的。
同时，残酷的现实\ 又能够像催化剂一样，激起一些\ 坚强不屈的仁人志士实现梦想的\ 动力。
就如，一代跨世纪的文化\ 巨人，被认为是“言论界的骄子\ ”，有一支笔雄于十万兵之称的\ 先辈——梁启超一样，在中国最\ 贫弱，社会最腐败，民智最愚钝\ 的时期，依然不顾一切，致力革\ 新，通过自己的努力开启民智，\ 取得一系列社会的进步，为中国\ 的现代公民社会打下坚实的基础\ ，为实现中华民族富强的梦想，\ 义无反顾的付出一生的努力。
还\ 有当年抗战时期，一群热血青年\ 也是怀着救国的梦想在“国立西\ 南联大”刻苦学习。
据资料显示\ ，中国历史以来的大学所出的大\ 师学者，未曾超过当年的“西南\ 联大”。
他们在极度恶劣的环境\ 下，依然坚持梦想，最后成为一\ 代大师，为中华民族复兴作出卓\ 越贡献。
“梦”看似虚幻又渴望\ 得到，试问，如果没有一个现实\ 的社会，我们的梦怎样才算实现\ 呢
不要埋怨社会的不公平，不\ 要总为自己的失败找借口。
在梦\ 想与现实的交织下，才有了个人\ 、集体，乃至当下的中国。
\ 谁都无法逃离现实社会，去\ 寻找理想中的桃花源。
唯有脚踏\ 实地，心向太阳，梦想便离我们\ 不远了。
每个人心中都有一个梦\ 想，即使彼此不相同，即使我们\ 的身份不一样，只要我们都肯努\ 力，肯付出，心存的期望都能够\ 达到，我们的“中国梦”也就更\ 加圆满。
南非总统曼德拉为南非\ 人争取自由，梦想让南非独立，\ 可是现实却让他多次碰壁，让他\ 的征途充满荆棘，他被关进监狱\ 多年，被狱卒歧视，然而，是什\ 么让他成为万人敬仰的“南非之\ 父”。
是他永不言弃的精神，是\ 他心存梦，敢于梦的信念驱使他\ 一路披荆斩棘。
所以，并不是说\ 现实决定我们的人生，我坚信，\ 一个足够强大而坚定的内心，梦\ 想并不会被现实所摧毁。
\ 我有一个梦想——中华民族\ 能够崛起于世界民族之林。
\ 梦\ 梁芷薇\ 一个“梦”字可以跨越年代\ ，无论是1963年马丁·路德·金演讲\ 的《我有一个梦想》，还是2012\ 年成为中国国内年度汉字，它牵\ 扯着每一个人，与社会、国家息\ 息相关，密不可分。
因为梦蕴含\ 了对过去的回顾，对未来的希冀\ 。
\ 梦，有大有小，小至个人，\ 大至国家、民族。
就好比每年的\ 六月，是多少莘莘学子，寒窗苦\ 读十二载所一直期盼的日子，心\ 中怀揣着各自的梦想，共同踏上\ 了高考这条征途。
也许对于其他\ 人而言，这个梦是渺小的，微不\ 足道的，甚至根本算不上梦，但\ 对于所有高三学子来说，这个梦\ 一直支撑着他们，伴随着他们走\ 过这一个洒遍青春汗水，饱含酸\ 甜苦辣的年头。
同样地，社会上\ 打工仔也有他们的梦想，或许是\ 希望下一年工资可以有所增加，\ 年底不拖欠工资快快乐乐回老家\ ；又或是小孩子有他们专属童真\ 的梦想。
每一个阶段每一个年龄\ 的人都有不同的梦，也许汇聚起\ 来仍是一个小梦想，但是我想说\ ，生活，不就是由一个个小梦想\ 编织而成的吗
中国梦，不也就\ 由此而来了吗
\ 当然，我们的目光不应过于\ 狭隘，回首2012年，中国也圆了\ 不少的大梦——莫言获得了诺贝\ 尔文学奖，首位女宇航员升空，\ 世界最长的京广铁路全线开通，\ 中国首艘航母出海……当这一个个\ 消息传来的时候，举国上下为之\ 欢呼沸腾。
但世界是由光和影组\ 成的，光鲜亮丽的社会景象下总\ 会埋藏着阴暗面。
《人民日报》\ 微调查显示，超过60%的中国人民\ 认为政治清明、解决腐败问题是2\ 013年他们最期望的事。
由此看来\ ，要想真正构筑中国梦任重而道\ 远。
毫无疑问，我们都迫切希望\ 看到一个的自由、民主、平等、\ 公平的和谐社会，迫切希望看到\ 政府官员的清廉，真正服务于社\ 会大众，关心草根阶级，而不是\ 拿着纳税人的血汗钱挥金如土。
\ 国家不需要类似“表叔”的微笑\ 官员，不需要类似“房叔”的大\ 地主，我们需要的是一个公平公\ 正，人人安居乐业的公民社会。
\ 而这才是我们的中国梦。
\ 尽管生活告诉我们，理想很\ 丰满，现实很骨感。
但我相信，\ 只要心中仍有一团熊熊之火，手\ 中仍紧握梦想，不管时代如何变\ 迁，梦想终归有一天会如希望的\ 曙光照进现实
\ “中国梦”，我们需要，国\ 家需要，世界也需要
\ 2012，我们的梦\ 邓绮姗\ 刚刚过去的2012,并没有雅玛\ 人预言的那么糟，也没有我们想\ 象的那样好。
回首过去的2012，\ 我们不禁关注这一年里发生的大\ 事，还有我们那些已经实现或还\ 未实现的梦。
\ “梦”，被网友评选为2012\ 年的年度汉字。
在这一年里，世\ 界最长的铁路——京广高铁成功\ 建成；载着中国第一位女宇航员\ 的神舟九号也顺利发射并安全返\ 航，甚至被预言将会灭亡的地球\ 也奇迹般地逃过一劫。
在这一年\ 里，我们的梦，世界的梦，正一\ 步一步地实现。
\ 然而，撇开那些已经实现的\ 梦，中国那些未实现的梦，似乎\ 还是显得遥不可及。
广大的农民\ 工得不到生活和工作保障，日益\ 紧张的医患关系，依旧居高不下\ 的房价，使越来越多的人成为房\ 奴，还有贪官们的贪污腐败，让\ 我们印象深刻的“表叔”“房叔\ ”，这一切都把我们从梦想拉回\ 了现实。
但是，鲁迅也告诉我们\ ：真的猛士，敢于直面惨淡的人\ 生，正视淋漓的鲜血。
现实很残\ 酷，但我们依然心存梦想，习近\ 平总书记在中外记者见面会上的\ 两个“更好”的发言令我们倍受\ 鼓舞，“人民对美好生活的向往\ ，就是我们的奋斗目标。
”更令\ 我们信心满怀。
梦想和现实总有\ 距离，但只要梦想的火把不灭，\ 就必定能刺破现实的黑暗。
\ 回顾2012年，的确发生了不\ 少令我们痛心的事，无辜离去的\ 小悦悦，时刻警醒着我们这样一\ 个事实：我们的道德水平还不够\ 高，呗讥讽的“中国式过马路”\ 也时刻提醒着我们要注意自己的\ 公民素质。
这些东西，也都是我\ 们未曾实现的梦，也是需要依靠\ 我们每个人才能实现的梦。
在某\ 种程度上，国家的梦想与个人的\ 梦想是互为前提的，只有国家的\ 梦想实现了，个人的梦想才有可\ 能实现得更好；只有人们的梦想\ 实现了，国家的梦才会成为可能\ ，才会更有意义。
\ 在2012这一年里，我们共同\ 目睹了中国所发生的值得高兴的\ 事和令人心痛的事。
人在旅途，\ 顺境逆境相伴而生，梦想中国，\ 我们正在前行。
\ 【教师下水文】\ 梦之所在，心之所往\ 谢植宣\ 大约50年前，在美国华盛顿\ 林肯纪念堂，黑人民权运动领袖\ 马丁·路德·金发表了一场对美国乃\ 至世界影响深远的演讲《我有一\ 个梦想》，而2012年，“梦”也\ 成为了中国国内年度汉字。
一个\ “梦”字，穿越大洋彼岸，穿越\ 时空距离，成为2012年13亿中国人\ 的共同选择。
求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
讲些励志小故事和感悟，可看看意林杂志，上面有很多
江阴市市中校史
广东南方储运公司的员工激励制度调研报告 2007年11月13日星期二下午，我们三个人就企业激励制度方面的问题对广东南方储运公司的人力资源部陈主管进行了一次为时大约2个小时的采访。
由于采访时间较短，而且涉及一些数字方面的资料比较敏感，我们只能是粗略的了解一下广东南方储运公司的员工激励制度以及该医药物流公司的一些基本运作。
广东南方储运公司的背景： 国药控股有限公司成立于2003年1月，是由****直属的我国最大的医药企业集团——中国医药集团总公司与上海复星高科技（集团）有限公司共同出资组建的跨所有制、跨地域的大型医药集团性企业。
公司注册资本10.3亿元人民币，主要经营范围：化学原料药、化学制剂药、抗生素、中成药、生化制品、诊断药品批发、实业投资、医药企业受托管理及资产重组、国内贸易、零售连锁、物流配送及相关咨询服务。
国药控股公司拥有北京、天津、上海、广州、沈阳、西北、湖北、南宁、柳州等全资及控股子公司； 拥有跨省市零售连锁经营的国大药房； 拥有覆盖全国主要大中城市商业及终端客户的一体化营销网络的核心优势。
国药集团医药物流有限公司（广东南方储运公司）是国药控股广州有限公司的一个控股子公司，设有大型医药仓库，包括常温、恒温、低温储藏库，主要提供储藏、装卸、运输、分拣、配送等完善的物流服务，除了承担国药控股广州有限公司的药品服务外，还给广东粤兴医药有限公司等提供库存配送服务。
广东南方储运公司的激励制度： 广东南方储运公司员工人数只有三百人左右，公司各项制度已经基本成文化，故人力资源部成员不多，他们只需要按章操作即可。
公司的激励制度牵涉到职级设置，薪酬管理，绩效考核，企业****文化等方面，下面我们就按照这几方面一一展开。
职级设置 公司设总经理一名，副经理四名，下设有运输部，市场部，客服部，行政部，后勤部，项目部，以及财务部。
职级的安排主要依据是业务成绩，拥有的技能，经验多少以及学历高低，如确实执行，还是比较公平的，在一定程度上摒除了以往国企典型的政治斗争，任人唯亲的恶习。
由于公司业务的急剧扩张，以及国有企业中较普遍的员工退休，公司会常出现职位空缺时。
此时，他们会首先考虑内部的人员调制安排。
如是职级升迁，公司首先考虑储备干部，职位变动则首先考虑调动部门职能相近的员工。
这是因为他们担心新进员工不能很快的适应乃至胜任工作，并认同公司管理风格。
而职位的升迁优先考虑内部员工，也保护了员工的积性。
薪酬管理 广东南方储运公司的薪酬是由两部分组成的－基本薪酬和浮动薪酬。
其中，基本薪酬分为12个层级，每一层级的基本报酬相差不是很大。
平均工资（未包括福利）大概是2500左右，相对于其他公司，行业来说，我们认为算是中等收入吧，这也许是物流行业的一个普遍状况。
该公司的固定薪酬还包括福利，津贴等。
国有企业的福利制度大都比较完善，福利也要比外企，民企相对好一点吧。
广东南方储运公司也是如此。
公司员工享有的福利大概有如下几种： 1 带薪休假公司实行的是8小时工作制，周一至周五为工作日，周末一律带薪休假。
如有紧急业务需周末加班，则实行轮班制，并有是2倍平常工作日的加班费。
至于国庆黄金周，春节，中秋节等传统假期，那自然是带薪休假的了。
2 公司免费发放工作服，提供食宿。
3 公司替员工交社会保险，人身保险等 4 员工伤病，生育享有带薪休假，并报销一定比例的费用。
作为分配方面的一种补充形式，津贴起着保障员工健康、弥补劳动条件不足的作用，同时也体现了企业的福利以及经营者对员工的关心。
广东南方储运公司是比较注重津贴管理的。
其中最重要的部分是生活性保障，公司为员工提供一定的住房基金。
员工出差，会有交通费用，通讯费用等补贴。
公司的浮动薪酬最主要的是奖金。
奖金的发放主要依据是绩效考核的结果。
详细请看绩效考核部分。
绩效考核 1 绩效考核制度是由公司上层领导和各部门主管一起商量制定的，并由人力资源部负责执行的基层员工一般不参与该制度的制定。
2 .一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不会有大的变化，不过每一年都会根据公司业绩，上一年考核制度暴露的缺点作一定的变更改进。
3客观性：据陈主管介绍，他们的考核制度基本客观的反映员工的实际情况，但是不可避免的由于光环效应、裙带关系、偏见等带来的一定的误差； 4.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；对于不同的部门则看业绩，工作效率等表现 5.公开性：详细考核结果会在公司宣传栏公告，但是每一岗位的考核制度只能公布给与其有关的人员。
6考评反馈允许员工与相关部门或领导对自己的考核结果进行商榷，最终是否更改考核结果，决定权在人力资源部。
员工个人能力发展 公司还是比较关心员工个人能力发展的。
新员工上岗前公司会提供培训，包括公司培训，学习本公司的经营理念，工作作风，相关制度等；职业技能培训，由该员工所在部门负责，以便员工能很快的适应并胜任新岗位。
公司的相关职位要求员工是持证上岗的，比如物流师，会计师，医药师。
公司鼓励员工参加职业资格认证自学考试成人高考等公司会为该员工协调上班时间，并对考试费用，报名费等给予一定的补贴。
当职员拿到更高级的职业认证，并证实能带来更高的工作效率和业绩进步，公司会提高该职员的薪酬，并在职位升迁中优先考虑。
不足的地方是该公司还没有关心到员工长期的发展（这也许是许多企业的通病），没有对员工职业发展所需的技能，如时间管理，公共演讲，人际关系处理，职业生涯规划等进行一定的培训或者给予一些指导。
在仓储物流这样一个注重实际操作的公司里，倘若一个员工专业技术能力很强，但是处理不好同事关系，这无疑是不利于公司发展的。
精神激励 企业文化若能有号召力和战斗力，无疑是能激励员工为公司共同奋斗的。
据陈主管介绍，该公司设有党支部和工会，它们的一个重要职能是－成立小组展开各项有关企业文化和员工交流的活动，来提升员工的素质和归属感，促进领导和员工、员工和员工之间的感情。
他们举行的活动主要有团队拓展、各项的体育运动、公司内部的运动会，这样可以使员工在上班之余保持身体锻炼，在工作之余放松工作压力。
除此之外，公司还会对社会进行回馈，举办公益和慈善活动，例如有近来的“扶贫济困送温暖捐助活动”和较早之前的“团员代表参加义务植树活”等等。
这些活动是企业扮演社会人的角色，很好的阐释了它所提倡“关爱生命，呵护健康”的理念，激发起员工对公司的认同感和自豪感。
公司提倡“诚信为人，敬业爱岗”的工作理念，强调部门合作，“当我们取得成功的时候，我们只有一个部门”这类的口号在办公室里，在围墙上都随处可见。
我们的一些建议 在绩效考核当中，员工参与甚少，他们只是被告知当月业绩如何。
在某些环节和某些职能部门的工作效率，考核还是无法量化，主观性很强，削弱了激励的效果。
我们建议在年度的绩效考核制度改进时，让员工参与到制度的制定中去，管理部门和基层员工一起商榷探讨。
对于自己亲自参与制定的制度，员工肯定会对考核制度了解更多，也更自觉遵守执行。
员工对绩效考核的结果反馈，过于注重经理上层的意见，鉴于解释权归于管理层，员工的意见反馈很可能最后就是不了了之。
这样日子长了，员工容易甘于接受相对有失公平的结果，从而削减了起积极性。
我们建议管理层务必要按照制度行事，平等的和员工对话，及时给予合理的解释或者更正。
这样才能保护好员工的积极性。
公司提出了战略长远发展的目标，但是在这种理念没有很好的灌输，仅仅是提出年营业额多少或者增长率多少，连陈主管都已经不记得了，可见对于员工而言更是比较遥远的。
这或许是国有企业的一个通病吧，长远发展不断进取的意识只是停留在概念阶段。
我们的建议是公司应提出一个明确的富有挑战性和人文主义的战略目标，如力争做到中国医药物流第一强等，并在日常的公司运作中反复强调，能激发起员工为之共同奋斗。
注重员工的长远发展，给予员工职业生涯，人际交往能力等方面的一些培训。
让员工能更切实的感觉到公司无微不至的人文关怀。
