顺丰速运公司口号
顺丰速运的口号是“知行合一”。
以下信息来自于顺丰速运官网顺丰力求塑造“知行合一”的价值观，让价值观的内涵通过员工的一言一行体现出来，形成一股精神的力量，熔铸在企业的凝聚力、竞争力、生命力之中。
顺丰入职的基本素质和技能
一直以来我在网络上都很关注顺丰的动向，网络上的信息真真假假。
在大多数媒体都在吹捧顺丰发展如 何迅猛时，我作为一个物流专业的年轻人也来了一次面试仓管员以及体验两天的过程。
结果就是我放弃 了入职。
众所周知，顺丰仓管员，收派员等基层操作人员全部委托给第三方的“专业”人力资源公司。
（招聘外包） 。
这有三个最大的风险：1.就是企业与外包商文化差异带来的风 险。
2.外包商行为监控风险。
3.企业经营管理风险。
现在速递行业是诸侯争霸的格局。
论实力，民营速递的巨头顺丰是比不过外资物流巨头的。
外资物流纷 纷拿到进军大陆的牌照都想抢本土企业的大蛋糕，该怎么办应对呢
顺丰想存活100年
靠什么呢
靠多买几架飞机
靠多买几辆车
然后幻想走向全世界
靠人才
请用任何一种搜索引擎，点击“顺丰”然后点确定。
你会看到首页就是多条对于顺丰服务不满 的新闻。
有点常识的人都知道玩物流卖的是什么，对，就是服务
而服务的根基是什么呢
我个人觉得 是员工的人品。
这里就要说到人才。
就那仓管员来说，你目前既然选择了大专学历的人才有资格应聘仓 管员，却很难让大专生选择你顺丰。
先说招聘外包的事，我们第一次面试，招聘方把所有合格的招聘者聚集在一起，强调了仓管员试用期担 保是2800元。
然后去体验2-3天。
还要户口本，居住证，毕业证什么的。
搞的像打仗一样。
这说明顺丰 很担心入职员工“坚守自盗”的问题。
面试结束后，去了分配的顺丰分部体验两天。
这两天我感觉所谓 的仓管员其实就是操作工。
这个职位跟专业仓管半毛钱关系没有。
我觉得要改个称呼。
跟工厂的流水线 工人没区别。
根本不需要什么操作技能。
就是背编号，用手持终端作业，然后就去后台系统看出错率， 然后补救。
看到有些老人做了五六年都还在坚持，也感到提高自身文化水平和专业技能的重要性。
没有竞争力确实 没地方去。
因为刚去体验，我不太好意思问主管待遇具体情况，我以为跟第三方介绍的一样。
等第二天，我确定自 己可以入职，就问清楚了分部主管收入底细。
得到的回答让我吃惊，一开始他们刻意回避这个问题，他 们对基本底薪很敏感，只是大谈综合收入。
我一定要知道底薪多少，他们才小声说道，试用期2100到 2200.我听完崩溃，他们见状，立刻扯什么转正之后扣除社保和住房公积金绝对有4100元。
我就问这4100 元怎么来的呢
他们就说这算起来就很复杂了....（你大爷的，私下我侧面了解到上个月这个分部收入 具体是多少。
还跟我装
）我又问考核奖惩是什么定义的。
他们就说错一个标要扣200-300元。
然后又急 忙补充说这些错误将由分部集体承担，不用担心。
（你大爷的，其他仓管都说扣在自己身上）骗，都来 骗吧。
骗傻X来给你白干几个月，然后能推迟转正就推迟。
这就是你们所谓的COST-cut.人力成本绝对是 你们削减的重点。
想招聘点有修养的人来保证服务质量，又舍不得给薪水。
傻X才会做呢。
又希望别人勤快又惩罚失误。
这 么矛盾的事竟然说的冠冕堂皇。
快递业务量愈大，失误率越高，本身就是成正比的，而且你们一个分部 也没多少仓管（估计都不干了）。
分工又不明确，资格老的能混就混，就让新人去干，还美其名勤快点 ，不然混不下去。
这就是顺丰仓管员。
这个岗位呆的越久，人就越废。
故意整些什么升职激励考核制度，去欺骗傻X.一个 组长干4-5年，5-6年才混的上去。
就算你是个人才也要至少两年时间。
等你上了组长不知道过几十年才 能做主管，更不知道做多少年才能当经理。
也许顺丰到时候再来个制度，管理层不从内部提拔，我就笑 死。
还有就是即使你能上管理层，你怎么确定你能管理好
一个分部的人都是良莠不齐，难道你就睁只 眼闭只眼
如果这样做，你对得起老板给你的薪水
这次算是见识了所谓的民营大型企业。
奇葩啊。
一个企业的招聘是要严谨的，现在招聘和应聘时双向选 择。
你只会一味的要求应聘者怎么样，却不满足应聘者的要求。
中层管理普遍低端，经理估计以前是送快递的，资格比较老吧。
这就是体验的感悟。
本人愿意对所有的言论负责，本人岗前体验两天果断放弃入职。
这种高风险低收入 ，不需脑力只需体力没成长性的工作，你顺丰不改，就只能去不停地招人，然后人再不停地流失。
最后 留下的都是：“精英”。
马云发家史
1964年9月10日出浙江省杭，马云的爷爷抗战时做长，解放后被划黑五类，取名为马云，即是期望马云今后灵巧明理，少惹是非。
12岁时，马云买了台袖珍收音机，从此天天听英文播送，对英语开端感兴趣，13岁起，马云因为打架记过太多，曾被逼转学到杭州八中。
以后马云参与中考，考了两年才考上一所极端一般的高中，其间一次数学只得了31分。
1982年，马云初次参与高考，初次落榜，数学只得了1分。
马云充满了挫折感，以后他跟表弟到一家酒店应聘效劳生，成果表弟被选用，自个惨遭回绝，老板给出的理由是马云又瘦又矮，长相欠好。
后来马云做过秘书、转移工人。
马云高考落榜，爸爸马来法见他毅力低沉，让他蹬三轮给杂志社送书。
1983年，马云第2次参与高考，再次落榜，数学进步到了19分。
马云的爸爸妈妈劝他死了上大学的心，好好学门手工，以后马云又开端骑着那辆寒酸的自行车，络绎于杭州的街头巷尾。
1984年，马云不管家人的竭力对立第三次参与高考，这次数学考了89分，但总别离本科线还差5分。
因为英语专业招生目标未满，有些英语优良者取得升本时机，马云被杭州师范学院破格升入外语本科专业。
进入大学后，马云变成了德才兼备的好学生，凭仗超卓的英语稳坐外语系前五名。
以后马云中选学生会主席，后来还担任了两届杭州市学联主席。
1988年，马云从杭州师范学院外国语系英语专业结业，获文学学士学位，以后被分配到杭州电子工业学院(现杭州电子科技大学），任英文及世界贸易讲师。
以后马云变成杭州市优异青年教师，建议西湖边上第一个英语角，开端在杭州翻译界有名气。
1992年，因为很多人来请马云做翻译，马云建立海博翻译社，请退休教师做翻译。
为生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，海博翻译社开端卖鲜花，卖礼物，还从前出售过一年的医药，推销目标上至大医院，下至赤脚医生。
1994年，海博翻译社营收相等。
其间来自西雅图的外教比尔和马云聊互联网，马云开端寻找时机决议创业。
1995年年头，海博翻译社开端挣钱。
马云作为翻译来到洛杉矶交流执行一同高速公路出资未果后。
从洛杉矶飞到西雅图找比尔，比尔领马云去西雅图第一个ISP公司VBN观赏。
1995年3月，马云从杭州电子工业学院辞去职务，自个拿出六、七千元，向小妹、妹夫借了一万多，凑足了2万元预备创业。
1995年4月，我国第一家互联网商业公司杭州海博电脑效劳有限公司建立。
三名职工是马云、马云夫人张瑛和何一兵。
1995年5月，我国黄页正式上线，马云开端从身边的兄弟经商。
此刻，离我国能上Internet还有3个月。
1995年7月，我国黄页为浙江省外宣办做了一个网站，在网上宣扬浙江的经济文明，名曰金鸽工程。
1996年3月，因为杭州电信也做了一个我国黄页，分食商场，马云决议和杭州电信兼并。
我国黄页作价60万元，占30%股份，杭州电信投现金140万人民币，占70%股份。
1997年，在得到外经贸部进京建立我国世界电子商务中心（EDI）约请后，马云决议抛弃我国黄页。
他将自个所持的21%我国黄页以每股2、3毛钱的报价贱卖给了公司，拿回10多万元。
以后马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方网站、网上我国产品交易商场、网上我国技能出口交易会、我国招商、网上广交会和我国外经贸等一系列网站。
1999年3月，马云正式辞去公职，后来被称为18罗汉的马云团队回到杭州，凑够50万元人民币 1999年4月15日，阿里巴巴网站正式上线。
Invest AB副总裁蔡崇信传闻阿里巴巴后，飞赴杭州洽谈出资，在和马云谈了4天后，决议辞去职务参加阿里巴巴。
1999年10月和2000年1月，阿里巴巴两次共从软银等世界出资组织融资2500万美元。
2003年5月10日，马云创建淘宝网，开端争夺eBay易趣C2C商场。
2004年12月，马云创建第三方网上支付渠道支付宝。
2005年8月17日，yahoo宣告以10亿美元现金和yahoo我国悉数财物为价值，一起获yahoo10 2007年11月，马云创建的阿里巴巴网络有限公司在香港联交所主板挂牌上市。
2008年10月31日，阿里巴巴有限公司和杭州师范大学协作共建杭州师范大学阿里巴巴商学院，马云出任董事长。
2013年5月10日，马云正式卸职阿里巴巴集团CEO，陆兆禧顶替马云出任阿里巴巴集团首席执行官。
2013年5月28日，阿里巴巴集团联合银泰集团、复星集团、富春集团、顺丰、中通、 圆通、申通、韵达等多家民营快递公司联合建立菜鸟网络科技有限公司，并一起发动我国智能骨干网（CSN）项目建造，马云出任菜鸟网络科技有限公司董事长。
2013年8月22日，在UC优视9周年之际，阿里巴
关于学习比赛的队名口号 要励志
我边工作时间是早8.30-做完。
收一个件1.5+运费8%，派一个件1.3元。
超1每超一公斤加2毛。
保底1600（保底不是底薪，说的是如果你提成工资超过这个数给你按提成工资开，提成工资不够这个数。
给你按保底开也就是1600元。
问题是公司是基本上不可能容你开1600元的。
）年终奖没见过。
过年加班+180一天。
电话费不报。
转正了保险是养老，医疗，失业。
休息方面是一月4天（休息的时候没提成拿，等于是你自己花钱买休息）。
有特殊情况随时可以请假。
带薪年假有的，不过显然没啥意义。
打个比方给你15天带薪年假。
这15天你是没有提成工资的。
你休息完了在回来干15天，提成工资肯定超过1600元的保底。
那就给你按提成工资开，你损失那15天提成工资最终还是损失。
顺丰swot分析
顺丰速运小组成员：张孟孟叶世椿杜保李广SWOT分析一、优势1.速度优势：速度是快递市场竞争的决定性因素。
想要分到更多的市场份额，快递企业必须把速度放在第一位。
据了解，无论是同城快递还是成绩快递，民营快递企业都比EMS快约50%，而顺丰，则依然比其他民营快递快约20%。
与此同时，顺丰在2010年创建了属于自己的航空公司，有着自己的专运货机，这无论从配货的机动性上还是从输送快件的时效性上来看，都是富有相当的主动的，显而易见，是速度造就了顺丰的成功。
2.经营灵活：顺丰速运的经营方式相对于中国邮政和国营快递就更加灵活。
在服务方式上，民营快递实行门到门服务，手对手交接。
上门收件送件，对大客户还可派驻专人到客户处提供收发快件服务。
且对寄件封装、重量、尺寸，运递要求没有过多的限制。
在服务时间上，灵活的民营快递企业更具竞争力。
顺丰目前实行的两班制，属于昼夜不间断的运营机制，保证客户的快件能够在第一时间进行中转派送。
3.企业文化：顺丰有着自身的一套较为完善的激励奖惩机制，因而产生一大批责任心强、积极肯干的员工以及有经验、有很强上进心的领导阶层；有一批先进的设备和先进的T&T、阿修罗系统以及较为健全的交通输送网络，可以保证速度与服务质量的高效完成；有着自己崇高的企业愿景，即“成就客户，推动经济，发展民族速递业”，“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”，也有着全面的企业核心
抖音里的一个长发小哥哥是谁
张小帅，可以通过抖音认识认识。
可以发个号码哦。
但是不知道你是有什么目的。
建议不要抱任何幻想。
