为基层减负的意义
美国和加拿大的上级干部从来不激励下级干部奋发有为，也从来不需要为基层减负松绑。
对基层减负的意见和建议5篇
对基层减负的意见和建议5篇【篇一】基层减负年已过大半，多地采取措施解决文山会海、过度留痕、督导检查过多过滥等问题，成效显著，然而仍存在三点问题，影响基层减负实效，亟需关注解决。
一是“应减未减”。
有的部门决策随意、闭门指挥、强迫命令，导致执行无序，产生问题后又要求基层整改；有的部门从基层随意抽调人员，导致基层人力欠缺；有的单位“只讲奉献不谈权益”，长期不执行年假制度；有的活动并不要求延伸进基层，上级部门却依然下达给基层。
二是“时减时增”。
基层需要整治“展示牌多”的现象，但有的部门考核办法又规定要“制度上墙”，基层只好视情况把牌子“有时摘掉，有时挂上”；有些责任是“不出事时减了，出了事仍跑不掉”，例如环保污染、交通安全、卫生防疫等，基层没有执法权，无法整标治本，但按照“属地原则”，一旦出事，基层相关单位就得跟着“背锅”。
三是“此减彼增”。
正式发文少了，但“便签”“通知”多了；纸质报表少了，但“电子报表”多了；检查考核次数少了，但单次检查考核内容多了。
这种“偷梁换柱”的手法，导致基层工作量并未真正有效精简。
基层对此建议：要进一步转变观念。
给基层减负是自上而下的工作，关键在上层，落实在基层，上级部门要切实端正思想，切实转变作风，科学筹划工作、合理安排任务、据实提出要求，同时以群众满意为根本准则展开检查考核，从根本上避免“蒙眼决策”、“坐而论道”、“看痕取优”、“依文排名”等问题。
要进一步增
你认为当前“基层减负”的重点应该放在哪些方面
因为当前的基层减负的重点，应该在哪里，我认为应该是去扶贫
基层减负年活动心得体会八篇
基层减负年活动心得体会八篇【篇一】近日，中共中央办公厅下发《关于解决形势主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年确定为基层减负年。
减负，减的不仅是文山会海的形势主义负担，更是减去了基层工作人员时时准备应付上级检查的思想负担，将工作关注点重新回归日常，提高为百姓服务质量。
减轻基层负担要严抓重留痕轻实效等形式主义作风。
“上面千条线，下面一根针”，乡镇基层之苦主要原因是上面的“婆婆妈妈”太多。
很多部门、很多条线的工作都需要通过乡镇进行落实，调研、参观、考察一波接一波，台账资料一摞又一摞，有时为了突击完成某项任务甚至是全员发动，既打破了正常的工作节奏，也让基层叫苦连连。
“下面一根针”，基层要想衲好基层群众工作的“千层底”，唯有下大工夫才能做到针脚缜密、深入，现今反倒要在工作留痕与应对检查上耗费基层乡镇有限的资源与人力，“全心全意”为民服务就要打问号了。
减轻基层负担需要基层干部学会甩包袱、转重心。
基层干部处于变革发展的洪流当中，面对挑战有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更难谈担当作为，之前以台账、考察等“临场发挥”看业绩，就有人动起歪脑筋，口号越喊越高，做事却高高举起轻轻放下，做事重心不稳，迟早会跌大跟头。
此次文件指出要“坚持严管和厚爱结合”，完善问责制度和激励关怀机制，激发基层干部活力，在服务基层中扎实工作，实现从“要我做”到“我要做”的转变，甩掉不必要的思想负担，及时遏制重形势轻质量的工作
为基层减负属于行政管理吗
如果对基层减负来说，确实属于行政管理的一部分，是可以有利于行政的效率。
您认为当前基层减负的重点应该放在哪些方面
美国和加拿大的上级干部从来不激励下级干部奋发有为，也从来不需要为基层减负松绑。
基层减负对政府履行职责的意义
给基层减负的目的还是要激发基层的工作积极性，点燃基层干部干事创业的热情，推动实际工作。
基层减负年：谈为基层减负：基层解压减负不可打折减质
基层解压减负不可打折减质据《人民日报》3月12日消息：“中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。
《通知》的贯彻落实，关键在各级党委（党组）认真履行主体责任，把本地区本部门本单位摆进去，把工作抓具体抓深入，让基层干部群众有实实在在的获得感，尤其要坚决防止用形式主义的做法来解决形式主义问题。
”“上面千条线，下面一根针。
”那根连轴转的基层小针在脱贫考核、环保测评、文山会海等事务中终究不堪重负，在压力与责任都巨大的情况下工作的效果和质量也会不尽人意，要想基层干部从“假大空”的无谓事务中解救出来，跳出“口号声”和“走马观花”，在具体事务上需做到全神贯注，一心为民服务，实现基层实际工作减负不减质、干部工作解压不打折。
破除形式主义，做到真抓留痕。
“三会一课”、党费收缴、脱贫攻坚......将基层常规工作抓常抓细可不能靠形式“突击”，必须要要依赖扎实的工作痕迹和群众口碑来证明基层堡垒作用的有效性，形式上的“纸质材料”易耗费基层干部大量时间和精力，所以真抓实干才是基层干部的心声。
破除狭隘意识，做到创新整合。
打破思维局限，构建培养更加开拓创新的心态，营造创新整合的工作环境，是为基层干部减负的又一举措，层层的考核检查和各条战线的具体工作都让干部捉襟见肘，心有余而力不足，需要培养党员干部与时俱进的心态和开拓创新的意识，带领干部“走
基层减负三减三加是指啥
既往解决形式主义问题的经验昭示我们，一方面、形式主义问题发作具有反复性、顽固性、习惯性，迎战之既是攻坚战也是长久战；另一方面，解决形式主义问题也应讲究科学方法，尤其是，切忌用形式主义解决形式主义问题。
因为形式主义非但不能解决形式主义问题，反而在“反形式主义” 旗号下助长形式主义。
形式主义与官僚主义是一对“孪生兄弟”，有官僚主义受孕，必然衍生形式主义胚胎。
“上有所好，下必甚焉。
”一些地方空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多等形式主义屡禁不止，甚至异化出以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频等，来代替对实际工作评价的新变种。
有基层干部反映：现在本本多了、台账资料多了、微信工作群和公众号多了，有的乡镇干部手机上扶贫、党建、目标考核等各种微信群、APP、公众号有30多个。
形式主义老面孔之所以挥之不去，又变异生成新变种，正是因为官僚主义根深蒂固。
比如，有的搞“责任甩锅”，把向下问责作为推卸己责的“挡箭牌”；有的泛化“一票否决”事项，动辄签“责任状”，变相向基层推卸责任；有的制定考核指标“上下一般粗”，让基层去完成“跳一跳，够不着”的目标……针对形式主义反弹回潮“病灶”症候，《通知》量化明确了手术革除的硬杠杠，然而这些究竟只是治标，根除形式主义“病原体”官僚主义才是治本。
落实《通知》精神，打赢解决形式主义问题攻坚战，当然需要会议文件等一定的必要形式，但必要形式不是形式主义，应防止 “穿新鞋走老路”，用形式主义反形式主义，将解决形式主义问题落实在解决问题过程之中。
通过“耳听为虚，眼见为实”的结果导向，让基层干部从解决形式主义问题的过程中，看到解决形式主义问题的决心和意志，真正从切实减负中提升获得感和满意度。
说到底，形式主义问题解决得如何，关键看有无解决实际问题，群众评价如何，而不是看开了多少会，发了多少文，留下了多少台账。
解决困扰基层的形式主义问题，目的在于切实为基层减负。
基层到底有哪些形式主义之负
如何速效显效减负
减负效果究竟如何
基层干部心里最清楚，当然应由他们说了算。
依靠基层干部解决形式主义问题，不仅能使问题解决得更为精准，而且能彰显中央持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，进而通过为基层实实在在地松绑减负，激励广大干部崇尚实干、担当作为。
