《技能成就梦想》
你好尊敬的老师、敬爱的同学： 上午好
处于社会主义初级阶段的中国，在生产力与广大人民群众对物质和精神的需求矛盾，还没有彻底解决的现实生活中，人们最需要的是什么
或许有人会说，我最需要的是别墅、轿车、金钱，或许有人会说，我最需要的是有一份又轻松，且能获得高薪的工作，然而，我最最需要却是拥有丰富的知识，拥有扎实的技能。
人类社会进入二十一世纪，中国的经济制度和产业结构发生了巨大变化，高新科技的产业革命突飞猛进，新材料、新工艺、新技术日新月异，人才供求市场的矛盾越来越突出，我深感到，没有知识不行，没有技能更不行。
不是吗
学哲学的研究生进银行点钞票；学生物化学专业的办起了个体修鞋服务部；学空调制冷的在销售麻片软糖；还有的大学生进入了殡葬行业……像这种的就业现象，怎能不引发我的深思
又怎能不引起我重新作出人生的选择
初中毕业的我，毫不犹豫地选择了宜昌市三峡高级技工学校。
在这短短的几个月中，我领悟到人生的真谛：要想立足于社会，空有学历是不够的，还必须拥有高技能。
在技校中，我目睹了技校毕业生在人才市场上的火爆、抢手，尤其是那些动手能力强，科技含量高的数控加工、模具钳工、维修电工专业供不应求。
古今中外，古往今来，有多少能工巧匠，能仁志士，不是凭借着他的创新精神，厚实的知识底蕴，扎实的动手能力，一次次地推动了人类社会的发展和进步。
北宋发明家毕升，出身平民。
他用胶泥刻字，每字一印，用火烧硬，印刷时，将铁框放在铁板上，在框中排列胶泥活字，冷却后，上墨印书，因此，才发明了活字印刷术；农药“666”发明者做了六佰六拾六次实验，造福于农业。
世界无产阶级革命运动的导师和领袖马克思、恩格斯翻阅了数千种资料，考察了法国、德国、英国的工人运动，用毕生的精力撰写了四卷鸿篇巨制的《资本论》。
当代工人阶级的脊梁，青岛码头工人出身的许振超，只有初中文化程度，自学成才，运用计算机技术，使码头装缷集装箱的吞吐量达到420万标准箱，实现了24.3％的高速增长，又一次刷新了世界记录。
我校93届烹饪专业毕业生闫孝松，在世界级的大都市上海，香格里拉大酒店西餐部任经理，他经过十几年的磨炼，自学结业了烹饪专业本科所有的课程，英语通过了六级，凭着他娴熟的西餐技能，从一个普通的操作工，提升到管理工作岗位，年薪24万元。
俗话说：是水，就应该成波浪；是土，就要垒成大山；是人，就要立志为人类作出一份贡献。
我的技校三年，是我学会求知、学会做人、学会技能、学生共处的三年；更是我把知识与技能充分相结合的三年。
我的职业生涯规划是：树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，自觉遵守社会主义道德规范和技工学校行为规范。
热爱集体，关心同学，多为他人着想，为建立和谐班级、和谐学校、和谐社会做出成绩。
热爱专业，认真学习，刻苦钻研新技术，掌握新技能，不断创新，用新的知识，新的技术思考和解决问题，把自己锻炼成“技术精、作风硬、效率高”的高技能人才。
计算机技能操作、平面设计、软件使用等要达到劳动部颂发计算机高新技术鉴定水平。
身体是干事业的本钱。
作为一个技术工人，没有强壮的体体魄不行。
我们在学习知识、学习技能的同时，还要加强体能训练，增强体质，以适应流水线上超负荷的运转。
同学们：一千个零比不上一个一，一千次承诺比不上一次付出，一千句话比不上一次行动。
脚踏实地、勤学苦练就是根本。
有位哲人说得好：“要想成为永久的常青树，第一要素就是修炼自己的根”。
这个根，就是技能；这个根，就是能力。
同学们，朋友们，要适应这个新的世界、新的社会，最主要的就是靠能力。
为了今天，我们要提高能力，为了明天，我们更要提高能力。
我们为能力而学，为能力而练。
一个人有了能力，他就可以拥抱事业，拥抱明天，拥抱一切
谢谢大家
============================================== 小时候听爷爷说：“一花一世界”。
后来才悟出老人们要说的道理：有花才有果，有果才有收获，有了收获才能有好的命运。
同学们，我想问大家一个问题：冥冥之中,是什么主宰着我们的命运?我们要怎样才能改变自己的命运呢? 著名导演张艺谋就回答了这个问题：“无论是名扬全球的科学家，艺术家，或是一个普通百姓，都是知识改变了他们一生的命运。
” 三国时代，诸葛亮羽扇纶巾，上知天文，下晓地理，运筹帷幄，决胜千里，这力量就来自于知识；一代伟人博览群书，海纳百川，领导全国人民改变了中国的命运，用知识谱写出了光辉的篇章；是知识，让高尔基扼住了命运的咽喉；是知识，让爱迪生从贫民窟走入了曼哈顿；是知识，让轮椅上的霍金成为了全世界的骄傲
大家听说过犹太人的故事吗
犹太人父母在他们的孩子出生时就在书本上滴上蜂蜜，让孩子吃，为的就是告诉孩子们，看书就跟吃蜂蜜一样甜。
所以犹太人特别爱看书，曾经有人统计过，平均每个犹太人一年要看三百多本书，他们从书中积累了丰富的知识。
世界公认，犹太民族是世界上最有创造力的民族。
当今社会最注重什么
人才
因为人才是促进社会发展的动力，只有掌握了足够的知识，才能成为人才，成为对社会有用的人，反之，我们就很难被社会认可，终将被社会所淘汰。
一个有知识的人能改变自己的命运，一群有知识的人能改变国家的命运。
没有“五?四”的启蒙，哪有今天的中国
没有新文化运动，何谈中华的崛起
鲁迅之言，犹在耳畔：“从学医的科学救国，到写作的文化救国，中国缺的是知识
“华北之大，竟然放不下一张课桌。
”那时候，我们没有强盛的国力，没有装备精良的武器，但中华儿女有的是黄帝蚩尤的热血，有的是中华文明带给我们的骨气，从“五四”到“九一八”，从“反帝反封”到“抗日救国”，从抗战到解放全民族，中国正是在民众的觉醒中重生，在知识的感召下复生。
我们踏着父辈的思想前进，在思想的升华中走向文明。
改革开放，经济建设，我们的祖国正一步步走向昌盛；神舟五号、六号载人飞船凝结着中国人民的智慧，冲上了云霄；“嫦娥一号”探月卫星上九天揽月
曾经历经千劫万难的中国，在知识的滋养下重焕生机。
同学们，你们知道吗，是知识的人民改变了中国，改变了中国落后挨打的命运；是知识给了我们这个民族以韧性，是人民用知识建设了中国，塑造了中国蒸蒸日上的今天；是知识赋予了我们伟大复兴的动力。
知识对于一个人、一个团体、一个民族，是多么的重要。
知识，是我们精神的需要，知识是无穷无尽的，在你不断汲取知识营养的同时，知识已经化为了一股力量，让你无往不胜。
然而，知识从来不属于懒惰的人。
只有学习，我们的生命之树才能结满丰硕的果实；只有学习，我们才有力量向理想的目标靠近；只有学习我们才会创造崭新的自我，让执着的追求书写无愧的人生。
鲜花和掌声从来不会赐予好逸恶劳者，而只会馈赠给那些风雨兼程的前行者；空谈和散漫决不会让你美梦成真，只会留下“白了少年头，空悲切”的慨叹；只有学习知识才能到达成功的彼岸。
知识是石，敲出生命之火；知识是火，点燃命运之灯；知识是灯，照亮命运之路；知识是路，引我们走向灿烂的明天
那么，今天的我们，在座的各位，赶紧行动起来，抓紧时间学习，用知识创造全新的自己，用知识创造美好的未来，续写中华的辉煌吧
高职、高技、大专，这三个有什么不同
一、——高等职业学校称 二、高技——高等技工学校的简称。
三、——高等专科学校的简称。
四、区别：1、高职，是高等教育；它是职业技术教育；它是职业技术教育的高等阶段。
举办高等职业教育的学校有：短期职业大学、职业技术学院、普通高等专科学校，独立设置的成人高校、本科院校内设立的高等职业教育机构(二级学院)、具有高等学历教育资格的民办高校等。
学历层次：相对于普通高等教育而言，高职偏重于培养技术应用型人才，高职的学历主要是专科层次，高职学生毕业时颁发国家承认学历的大专毕业证书，并享受普通大专生的一切待遇，由于国家大力发展高职教育，目前我国内地专科层次高等教育基本只有高职。
但许多人存在误区，误把高职当成职业高中（职高），其实，现阶段的高职就是我们过去经常说的大专，而“职高”是指职业高中，与中专、技校并称为“三校生”，属于中等职业教育，学历层次为高中。
2、高技，是由国际劳动部批准设立受地方劳动管理部门直接管理的教育技能培训机构，通常被称为四无学校“无需高考、无需分数、无限地域、无限人数”；毕业证是由劳动局颁发，不属于学历证书而是技能证书的一种，在落户、评优、评干等方面不被承认。
3、大专和高职同属大专。
大专和高职的区别：高职全称是高等职业教育，大专是高中起点的专科。
过去的大专偏重应试，学生实践能力不强，为了加大实践教学力度，培养既有大学文化程度，又有高级专门技能的所谓应用型人才，就把除师范类以外的大专，都改成了高职。
一些老中专经过重新改造、升格，也变成了高职。
所以，高职和大专还不能完全画等号。
目前高职还属于大专层次。
高职和大专的毕业证书均属国家承认的国民教育系列大专毕业证书，其区别就在于学习课程不同，高职教学侧重于职业技术。
学习平面设计一般要掌握哪些知识?CorelDRAM和photoshop有什么区别
员工招聘与配置节中，我的招聘活动的实施，并辅以企业的人才招聘渠道：外部招聘和内部招聘（晋升）。
二，内部招聘的特点（优点和缺点）优点：①精度高;②更快地适应;③激励;④成本较低;，⑤离开低。
缺点：①不公平和不正确的方法产生的矛盾和不良影响;（2）近亲繁殖，容易扼杀创新;③主要的大力推广，年纪大了，愿意承担风险。
外部招聘的特点（优点和缺点）优点：（1）带来了新的思路和新方法;②有利于招聘一流的人才;③树立形象的作用。
缺点：（1）筛选难度，时间长;②进入角色慢;③招聘成本;④决策风险;⑤影响内部员工的情节。
选择招聘渠道首先，分析的单位，二，分析的特点，潜在的候选人;第三，确定合适的招聘来源;四的招聘需求，选择的四个主要步骤适当的招聘方法。
五，参加招聘会的程序准备好展位准备的材料和设备，招聘人员准备，沟通联系和协作的主要5个招聘会的宣传工作后，招聘工作。
6内部招聘方法推荐的方法（如推荐人的主管或熟人推荐，可靠性和成功的概率，但脆弱的推荐人的主观因素的影响）公告法律（如内部的窗栏海报或Intranet发布，特别适合于一般的招聘，让更多的人了解企业的??信息，但需要更长的时间） 3，文件（从员工资料库中找到合适的工作人员来填补空缺或新工作）七，外部招聘的方式 1，广告（两个关键问题：第一，如何选择媒体，广告内容问题：如何设计）
）校园招聘（注四：要了解大学生就业的政策和法规;英尺处有一个唯一的船现象的对策，例如协议的签署和替代的处理替代品;职业指导的学生给学生，以满足实际的误解，准备学生有兴趣） 4网络招聘（优点：成本低，方便，选择余地大，范围广泛，不受时间的限制，信息的处理更加方便和标准化的） 5熟人推荐（特点：了解可靠，推广，成本低，但很容易出现裙带关系，范围更广泛八名候选人初步筛选方法：笔试过滤简历，筛选候选人申请表书面测试的特点（优点和缺点），应注意的问题的范围笔试的特点：优点是书面考试，可以有很多的问题，增加知识，技能和能力审查可靠性和有效性，质量考生可以筛选，效率高;考生压力小，容易发挥正常水平;成就平定比较客观的。
缺点是没有充分检查考生的态度，性格，管理能力，并口头和操作能力。
范围：仅适用于初选。
注意的问题：一是命题难度是否适当，第二是评审评分规则，评分和结果进行审查，以确定。
2，恢复的方法筛选①的简历结构（结构合理突出的经验，简洁，不超过两个）②审查恢复目标，如个人信息，教育经历，工作经验和个人成就4 ③判断是否工作技能和经验的要求，④审查恢复的逻辑⑤对整体印象的简历是好还是坏 BR \\\/> 3筛选申请表的方法态度①法官候选人直接服务态度差;②关注职业分析工作的动机和原因离开;（3）表明可疑之处的深度，以备采访中问。
9采访中内涵（角色）：通过直接接触，你可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，语言表达能力，反应能力，个人修养，逻辑的思维能力，考生可以自己在未来的发展前景的单位，个人的期望和现实点找到最佳??的组合。
2，目标考官目标创造一个和谐的谈判气氛考生更清楚地了解候选单位了解应聘者的专业知识，职业技能和智力素质决定考生是否通过的考生在接受记者采访目标创造一个和谐的谈判气氛，尽可能表现出充分的时间已经实际水平 条件有自己的指令给面试官要理解，尊重，得到公平的对待充分了解决定是否愿意到单位必要的说明应围绕面试的目标进行，如：弓的采访记录，以防止忘记了，打断了自己所关心的问题在回答采访的过程中，为了确保的时间表3，基本程序首先，在面试前的准备阶段（面试，以确定设计面试问题的目的，选择类型的面试，确定面试的时间和地点）第二，刚开始的面试阶段（从工作经验，教育水平和其他简单的问题开始发问，以消除焦虑的考生）三，正式的面试阶段（交换信息，通过灵活多样的形式，对候选人的深入了解，以及如何察言观色，注意表达的言行反应，但也很容易到困难的问题初选发现怀疑）进入面试阶段的结束（可以问新兵要问说是否，还允许考生或补充前面的回答，最终在友好的气氛中接受采访）第一次面试评估阶段（面试者的评论或评级的评估候选人的采访记录，评论可以反映每个候选人的特点，深入的额定横向比较每个候选人的同一侧） BR \\\/> 4，面试的环境布置P72-73 安静的地方，舒适的色调和座椅，适用于位置（圆桌会议或倾斜的最好采访类和它们的方法初步面试的试镜，分为初步面试的诊断采访。
类似的简单的随机采访中，用人单位和候选人之间增进相互了解。
候选人，以补充书面材料，雇主或说明相关情况。
诊断面谈双方初步筛选的预选赛面对的深层次的补充信息，用人单位正式测试自己的实际能力和潜力。
程度从面试的结构，分为结构化面试与非结构化面试，结构化面试事先已经有一个固定的框架或列表的问题和每个候选人在这个框架或列表逐一采访，其优点是相同的标准，便于分析和比较，减少主观性，提高工作效率，缺点是过于程式化，难以随机应变，非结构化面试没有固定的模式，没有太多事先准备的散漫，不同人格特质的深入研究。
对面的优点和缺点 6个面试问题的设计技巧之一是审查表工作??，掌握的工作职责和任职资格，并准备一些用于确定应聘者是否具有职位要求的主要能力;工作申请表的个人简历筛选，发现了一些有兴趣的可以准备一些候选人在过去遇到的问题。
7，面试试题，技能★提问过程：导入阶段，问题自然亲切，渐进进行采访的正式申请的标准，那么，准确的和流行的，简洁的表达自己的问题;问题是先易后难的第一个具体后抽象;应注意的问题选择的要求，正确的转换，收缩结束。
★问题假设主要途径有：开放式问题（如通话你的工作经历），封闭性问题（如果你做秘书做列表质疑（你认为这些因素在产品的质量下降的主要原因）询问（如果你是在这种情况下，你会如何应对
），一再追问下（如果我理解正确的话，你的意思是......）确认式的问题（其目的是鼓励考生继续与面试官交流，如：我的理解例如，你的意思
一个好主意
），质疑（这是采访中的核心技能，也被称为行为描述的问题是为了找出答案的真实性和研究的实际解决问题的能力。
的能力给的又一个例子谈谈吗
“）★还应该关注问题的问题，请参阅：避免提出引导性的问题，故意问的矛盾，了解应聘者的动机的工作，提出的问题简单，简洁的语言，除了听候选人回答，但也非言语行为的观察。
X，心理测验的含义，特点，类型 1，含义：是指控制态势下一个候选人的代表样本的行为，导致其评价的个体行为反应缓慢标准化的刺激。
2，特点：更加规范的笔试，通过专业的心理测试机构或人员。
3型：性格测试，兴趣测试，能力测试，情景模拟测试 4，情景模拟测试的规律，特点，分类，方法和应用需求的含义 \\\/>①含??义：有效的人才选拔方式是指主题的位置，可以送达，准备一组后的实际情况相似的测试项目中，受试者被安排在一个模拟现实的工作环境需要的主题来处理可能出现的问题，用多种方法来测试其心理素质，综合素质的实际工作能力和潜在能力。
②特点（优缺点）的优点更容易： BR \\\/>笔试和面试过程中观察考生的行为识别的考生的实际能力和行为的影响;招聘服务，事务管理，销售人员更适合用多角度的综合性研究的评价时。
候选人;检验合格人员的职位选择，节省了大量的培训成本，为企业，但美中不足的是，目前的设计复杂，耗时的测试成本用于招聘高级管理人员。
③分类根据不同的情景模拟测试内容：测试语言表达能力，组织技能测试，服务能力测试④应用程序的方法：文档处理模拟，也被称为文件一篮子测试，这是一种方法，评价管理干部在实际工作中的各种文件的管理分析，处理各种信息，并作出有关决定的工作流程。
测试，在模拟情景下，考官通过观察这个过程中，他们个人的自信，企业的领导能力，计划能力，书面表达能力，敢于风险倾向的实际能力作出判断和评价能力，信息敏感度。
提前，这些文件信息，把它称为 - 车 - 篮子测试。
步骤，方法的要求：首先，它是分布式的科目组的约20个文件汇编，编写的文件是现实的，文件处理难度应该是有区别的，材料是完整的;其次提出的背景资料，向考生和他们的工作全权负责处理这些文件的作用;最后，将处理结果向评价小组的评价。
无领导小组讨论的方法P80 ⑤应用的要求： 1，要注意保护隐私的考生有严格的程序，测试结果不能作为唯一依据的评估。
<\\\/ XI，人员聘用决定聘请的定义：根据选择的结果，做出招聘决定聘请人员的战略配售活动最重要的良好的雇用决定：①多个消除：消除某些低分②补偿，每次实施的检查和测试项目：不同的测试结果可以互相补充，在最后的候选人在所有的测试做出招聘决定的总得分。
（3）相结合的风格： 3，最终做出招聘决定要注意三点事项：（1）使用的综合措施;（2）尽量减少人员作出聘用决定;（3）不能求全责备。
评估第II招聘活动，成本效益评估 1，招聘成本①招聘总成本：人力资源的收购成本，包括直接成本和间接成本构成的单位成本P83 ②招聘：招聘实际招聘人数的比例从总成本（费用分摊）。
成本效益评估计算的公式包括：有效性的总成本= \\\/新兵数量招聘的招聘成本效用的总成本=成本的候选人数\\\/招聘成本效用的选择过程中的费用在选择\\\/选择聘请人员效用=正规就业的人数\\\/招聘期间费用招聘成本收入=总所有新员工为企业创造价值\\\/招聘总成本，数量和质量评估 1，评估公式雇用率=的新兵\\\/考生数×100％的数量招聘完成比=新兵数量\\\/计划招聘数×100％候选人比的候选人数\\\/计划招聘人数×100％质量评估三，评估的可靠性和有效性可靠性评估：（1）可靠性的定义：指的可靠性测试结果或一致性②可靠性分为三个指标：稳定系数，当量系数的内部一致性系数③应用程序中的每个索引的原则，P84-85 2， ①有效期：实际测量的三个指标：预测效度的相关特征的考生要遵守的程度测量的特性②有效性有效性，有效性评估的定义相同的测量效度③应用程序的原则，每个索引P85 4典型的例子：第五题的P115 P113（1）第一个计算的考试的指导书问题1 第三节人力资源的有效配置（工作人员的时间配置的空间分配）人员编制的五大原则 1，要素有用的原则（没有无用的，只有无用的好人;正确识别的工作人员是合理配置的前提下） 2 CAN通信原理（大只大用，小才小用，各尽其能，他们的才华，组织一般都可以作出决策，管理指南，执行层，操作层，一个人要承担相应的能力水平，使能位相应增加效率）。
互补增值的原则（优化组合优化以工补短，形成整体优势，实现组织的目标;大于个人的简单相加的整体功能组中的互补协同效应会放大） 4动态适应的原则（人绝对适当的相对不适合的事情，只有通过不断的调整，人物与事件的关系，以实现新的FIT） 5，弹性冗余原则（达到满负荷生产的过程中，工作人员的努力，但它不能重载）二，企业分工劳动 1，概念：专业分工生产过程中的科学分析的基础上，这么多工人从事不同的，但相互联系的工作的三个主要层次：一般的分工（如农业，工业，电子商务等），特殊的劳动分工（农业分为种植，养植等），个人分工（后内部分工）。
2，五点角色①分工是一般的劳动工具的性能，简化工作和专业化（2）劳动改革③有利于工作的分工，发挥每位员工的专业知识 BR \\\/>④分工极大地扩大了劳动空间的⑤劳动分工可以防止工人因频繁变化所造成的浪费工时的工作。
3，三劳动分工的形式①的职责分工，如工人，学徒工，工程师和技术人员，管理人员，服务人员和其他人员②专业分工，如生产工人，车工，钳工，电工和其他③技术的分工，如技术人员，助理技术员，技术员，助理工程师，工程师，高级工程师六分工①单独直接生产工作和管理服务②过程的不同阶段，所从事的行业分别③独立工作的准备工作和实施④基本工作和辅助工作分开
4，经营集团①含义：工作组是基本的合作关系，并在企业合作的形式，基础的分工，组织工人在劳动集体合作完成的工作。
每个车间的各种品种的经营团队的基本原则②组织工作组：结合生产工人直接接触。
③需要设立之六：生产经营的需要工人的工作组，共同完成庞大而复杂的机械和设备的保管工作，彼此密切相关;为了为方便管理和交流;没有固定工作或任务的需要，以加强双方的合作关系，方便调度，分配他们的工作。
④工作组：一是组织内的民主决策，民主管理，一组是做了好工作，完善岗位责任制度;经营团队是适当的装备，选择领袖;四是合理确定规模的工作组（一般为10-20人）组织①工作意义：这是的关系和合作，协作劳动的形式在空间的背景下，工作的特定配置的设备，工具，器具，使工人从事生产性劳动或工作地点的主人集团在青川重建点。
②内容：第一，合理的设备和布置的土地，二是维持正常秩序的工作场所和良好的工作环境，适当的组织供应。
③组织的土地要求：一是有利于工人有效的生产劳动，减少无效消耗，有利于发挥设备的工作性能，减少占地面积;三是有利于工人的生理和心理的健康，减少事故的发生职业病。
四，人员编制 1 ）作为标准配置 2）位置作为标准配置 3）被配置为一个标准的双向选择当招聘更多职位以上的同时，三种方法很可能出现的每一个不足，但第三种方法是比较现实和可行的，具体见P93 - 95例分析。
员工的任务分配方法含义：运筹学的定量方法，研究如何配置以确保在最短的时间才能完成的任务与员工之间的工作。
2，企业一般典型的方法：匈牙利和法国，匈牙利和法国的基本思路：每一个问题列矩阵的行列 - 行的减少和列的少，直到包容性0 - 0 0线 - 数据转换画线 - 然后绘制的封面，直到覆盖的维数等于0线 - 最后的最优化解。
如果员工的数量和任务的数量是不一致的，你可以添加虚拟任务或工作人员，以承担两个任务，那么这个方法。
这个方法的要求也可以发挥最大的价值。
4，匈牙利和法国示例，请参阅五个主要教材P95 - 101，P113考试指南书计算的问题，加强田间管理方法 - 5S活动 1，这是组织中的工作场所是一个问题。
2时，首先执行的日本，“5S”是指组织，整顿，扫描，干净，质量，它们各自的需求，内在联系图，见P101 - 103 6个目标的劳动环境优化 1，这是一个问题，在工作中组织主要包括照明和色彩，噪声，温度，湿度和绿色。
七，工作时间安排5个知识点 1，这是关系的劳动者在规定的时间之师的劳动和协作 2，主要任务是组织的工作时间内容：建立工人阶级系统;组织轮班工作的工时制度合理安排。
3，单级系统，多级系统的的工人阶级系统的有两种，主要取决于实施单班或多班生产工艺特点。
4，组织轮班工作应注意的问题：多班外壳，必须有一个工作班次的问题。
移位的组织工作，也应注意解决节假日值班方法认为：从生产的具体情况，以充分利用的工作时间，节省人力;其次，它是必要的，平衡每类人员;三是要建立一个完善的轮班制度;各四个工人类的交叉适当的组织工作;第五，我们必须尽量设法消除的转变，夜班所带来的生理和心理的不适影响。
5，组织形式，工作班次 BR \\\/>①两班倒②三班倒，固定的假期分为间歇性三班倒，没有固定的假期连续性类系统（周末政策必须实行四班三休假制度）。
>四班三运行休假制度的优势：休设备不休，提高设备的利用率;单关政策，缩短工人的工作时间，降低工人连夜转移时间;时间增加工人学习技术，在现有的设备，以增加就业和就业。
③四个班次，有48跨，46类提供了四种运行三个第四季度的外派劳务引进
重要性 1，劳务输出，以缓解国内的，国外的外汇收入，为国家的就业压力。
2，引进国外智力，加强国际经济技术合作，从经验中学习和提高技术水平，其经济，从而提高国家的国际看到，分为发送和民间的主体。
看的流动方向，走出去，请进来两种类型。
基本的竞争力。
外派劳务工作的程序要求，P110-111 个人填写预订 2外派公司负责安排雇主面试劳动者，劳动者申请表的个人信息将被保留，由申请人或建议用人单位选择外派公司的用人单位签订劳动合同的，由用人单位录用人员发出了邀请提交手续录用人员的材料 5，劳动者接受培训出站需要劳动者检疫机构处理国际旅行健康证明书预防接种证书“ 7，人员配备机构，负责审查，批准，护照，签证和其他手续 8，出发前，支付的费用 5个外派劳务管理工作P111-112 外派劳务项目审查（审查以下五种物质）（1）完整，准确的“外派劳务项目审查表”（2）签订合同的外籍劳工和外国劳动者的就业合同东道国政府批准的项目签署（3）工作证明允许（4）外国（雇主或中介）当地合法的商业和居住证明身份<\\\/ （5）劳动者本人有效护照及培训证书 2，外派劳务人员的选择（下列情形之一的，准许离开）（1）刑事案件的被告人或公，检，法机构确定的犯罪嫌疑人; （2）人民法院通知不留下未了结民事案件（3）（4）服刑，劳动教养（5 ）的主管部门，国务院的出口将造成重大损失或者对国家利益造成伤害。
3，外派劳务培训（1）培训：相关的国家法律，法规和政策; B转变教育观念;开外语，以适应性能，国家概况和其他课程的培训需求。
招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人
企业个人先进事迹材料企业个人先进事迹材料（一）xxx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
朋友们，老有所养，老有所医，老有所学，老有所为，老有所乐在我社区已初步实现，老年人心情舒畅，家庭和睦。
今后我们要更好地动员社会的力量，推进社区老龄工作，树立敬老之风，促进社会文明。
我们呼唤每一位朋友积极投入到敬老等老的活动中来，我们期待你们共同参与!朋友们，今天尊老敬老报告大会和演讲比赛到这里就圆满结束了。
谢谢大家。
再会!一、在思想方面作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。
从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。
富有工作经验的她深知心态决定一切，只有适应这种落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。
在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面作为公司计重部的
