在社区搞党建工作有前途吗?
如果是有编制的公务员那也就算了，毕竟公务员福利待遇还是可以的；如果没有编制，只是临时工，或者是（社区）村干部，那就没多大意思了，待遇真他妈的低，每个月工资两千五左右，没有保险，更别说其他的了，党建是政工类的，听起来很高尚，其实就是打杂的，没有实权，没有背景没有势力的才会安排去搞党建，或者是新人，因为没人愿意干这事。
党建就是面子工程，没有这个上面检查来了不好看，搞好了也没什么功劳，搞得不好就要你来背黑锅，党建杂七杂八的，屁事多得很，基本工作都是搞资料造假，比如没有开这个会议，你也要自行脑补，把会议记录编出来；还有很多突然安排临时性的工作，比如上面要这个表格，要那个资料，要你马上交上来，跟催命似的，烦得很，工作很繁忙，经常要加班，有时候检查来了，为了完成上面布置的检查内容，连续几天通宵加班也是常有的事。
现在的党建不是那么好干的。
党建苦，党建累，党建很受罪。
准备去干基层党建的朋友，你脑子真是被驴踢了，傻逼才去干，待遇真的很差劲，，还没有前途
如何做好农村党建工作
如何做好农村党建工作的几点建议一、当农农村党建工作出现的新情况、新问题 1、村级组织建设面临两大难题。
一是税费改革造成镇村收入明显减少，特别是村级财务缺口大，加之村级债务负担较重，使农村基层行政遇到难题，影响了干部队伍的稳定，镇村为群众兴办公益事业遇到困难。
二是少数村党支部的整体工作效率较低，难以适应。
从而造成部分村党支部缺乏凝聚力。
2、村班子建设出现四个不适应。
一是村干部的思想观念与农村工作的新形势不适应；二是村干部带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应；三是村“两委”班子之间的矛盾与增强村级组织凝聚力的要求不适应；四是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求不适应。
有些村党支部发展经济无思路、群众致富无门路，成为说话无人听、办事无人跟的软班子、穷班子。
3、部分农村党员中存在“三多”的问题。
即年龄大的多、文化低的多、缺少致富技能的多。
二、对基层党建工作创新的建议 1、要创新长效的学习载体。
要认真总结前阶段对“三个代表”重要思想和十六大精神的学习与实践经验，进一步健全完善学习管理制度，各级党员干部要养成“在学习中实践，在实践中学习”的良好习惯，要积极创新学习实践“三个代表”重要思想的载体，帮助和引导农村基层干部围绕实践“三个代表”，深化农村改革，调整经济结构，增加农民收入，维护社会稳定，从而把“干部经常受教育、农民长期得实惠”的要求落到实处。
党员要熟悉《党章
农村党建工作者有工资吗?
没有，虽然并不明白你的农村党建工作者是什么岗位，但是在农村党务工作者的负责人村支书是没有什么工资的，因为村支部和村委会（村委）是农村基层自治性组织，不是一级政权，也不属于国家机关。
因此，村委会成员有别于政府公务员以及其他国家机关的工作人员，不能从国家领取工资。
但村委会成员从事村委会的工作，必然要占用大量时间和精力，应当给予适当的补贴。
村委会成员的补贴，可以从村民上交的提留中解决，也可以从集体经济上交村委会的收益中解决，但这并不是一个人工资，只能算作误工补贴，村干部实际上还是属于不脱产的农民，如果是扶贫工作的挂职干部则由原来的单位负责发放工资，但这些工作并不包括党建。
社区，村的党建联络员是做什么的
工作好吗
一、党建工作的重点是发展农村经济。
发展农村经济是解决一切农村问题的关键。
基层党组织要充分认识经济发展的中心地位，把增加农民收入作为党建工作中心任务来抓，从根本上巩固党在农村的基本地位。
以开展“基层组织建设年”活动为载体，牢固树立“抓经济必须抓党建，抓党建就是促经济”的思想，形成基层党建和经济建设，和谐发展的局面。
经济社会发展得好，基层党组织的战斗力就强，群众信任度就越高，党的凝聚力和号召力也就强。
二、党建工作的难点是队伍建设。
年龄结构不合理、工作素质偏低等问题是影响农村党组织发展的关键。
加强队伍建设必须吸引年轻力量，提高干部素质；定期的开展干部队伍培训工作，提高农村干部的带头致富能力；将党建工作渗透到具体的群众工作中去，用先进的理论知识武装群众头脑，把握群众的需求。
三、党建工作的落脚点是建立健全党建工作的长效机制。
完善的制度保障是各项工作开展的基础，积极探索农村党员管理的有效办法。
明确党员干部岗位职责，充分发挥先进带头作用；做好后进党员的结对帮扶工作，协助他们履行党员义务；三是抓好流动党员管理，建好流动党员台帐，确定好流动党员联络员，让流动党员能够在党支部的关怀下在岗位上做出应有的贡献。
