劳动争议调解组织的调解员由什么人承担
您好
争议调解组织的调解员应由公派、联系、热心调解工作，并具定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
发生劳动人事争议可以向哪些组织申请调解
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
另外，调解不是处理劳动人事争议的必经程序，当事人可以不经调解程序直接申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员在双方当事人自愿的前提下，可以组织案前、庭前、庭中、庭后调解。
劳动人事争议调解申请书申请事项怎么写
一，申请调解劳动争议书的格式要求： 1，首部： (1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。
2.正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。
(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。
有证人的，应写明证人的姓名和住址。
3.尾部 (1)致送劳动争议调解委员会的名称。
(2)申请人签名或盖章。
如果是法人应加盖公章。
(3)申请时间。
二、劳动争议调解申请书制作的注意事项： (一)劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。
根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。
(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。
以书面形式提出的，应填写申请书。
(四)关于时限的问题。
根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
劳动争议调解员应具备哪些能力素质
劳动合同法规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
因此，劳动人事争议调解员，依法应属劳动行政部，也叫劳动局。
劳动争议如何调解
1、申请调解。
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。
达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
