如何真正做到围绕经营抓党建，抓好党建促经营
围绕经济发展，加强党对企业的领导一是公司建立了党委领导下的董事会议事制度和负责制，凡是企业重大决策、年度计划、人事任免等重要事项都要提交党委会议研究。
二是确定了“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的指导思想，党委与总支、总支与支部层层签订党建工作目标管理责任书。
三是实行党企双岗一肩挑，公司董事长兼任党委书记，区域总经理同时也是区域党总支书记，80%以上公司经理都是党支部书记。
四是“推进双建”，实现党组织全覆盖，在各区域产业链上建立党总支，在各4S店、分公司建立党支部，并开展争创全国非公企业党建工作先进单位、争创“非公企业五个好党组织”活动，使党建工作覆盖所有经营管理单位。
围绕经营管理，发挥党组织作用一是经常开展劳动竞赛活动。
二是设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“巾帼先锋岗”“工人先锋岗”“青年先锋岗”等，发挥党员示范和带头作用。
三是结合经营指标，落实“结对子”活动，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
四是组织“党员突击队”，全力攻克“难、急、重”任务。
五是认真执行公司投资战略，各级党组织把盘活资产作为重点，树立标杆，帮助公司渡过难关。
围绕人才战略，做好传帮带一是树立“三培养”理念，造就了企业优秀人才，即把新员工培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成干部。
二是以党员带员工，构建帮扶体系。
三是落实“一带十”措施。
公司党委要求每名党员必须结对帮扶十名员工，帮助职工解决困难，并将此项工作纳入年终考核。
围绕企业文化，开展群团活动公司党委采取“分散与集中相结合”的办法，做到支部月月有活动，总支季季有活动，坚持把党建工作融入企业文化之中，每年开展“第一亚夏奖”评选活动，设立“优秀党员奖”“优秀党务工作者奖”和“优秀支持党务工作者奖”，激发党员参与热情。
青年文明号单位创建材料怎么写?
青年文明号申报材料 公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。
其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三是开展技术练兵，夯实业务基础。
我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。
为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。
近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬“富通”精神。
我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。
在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。
根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。
在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。
几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。
为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。
我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是切实加强道德教育。
我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。
通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。
集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。
二是深入开展信用建设。
我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。
为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。
我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。
三是积极进行义务奉献。
我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。
在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。
即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。
我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章
党员代表宣言如何写
尊敬的各位领导、新老党员同志们：你们好
很高兴站在这里作为党员代表发言。
今天，又有一批新党员光荣地加入到中国共产党这个伟大的组织中，在这里，我代表全体党员对这些新入党的同志表示衷心地祝贺和热烈的欢迎
祝贺你们经过多年的自身努力和党组织的教育培养，使自己梦寐以求的理想变成了现实，终于成为我们这个先进组织中的光荣一员，为党组织增添了新鲜的血液，增加了新的战斗力，我们全体党员为有你们这样的好同志而骄傲，为有这样的新战友而自豪。
我们的党从诞生的那一刻起，就义无反顾的成了中国人民和中华民族的先锋队。
在民族革命和解放时期，是我们的党站在时代的风口浪尖，力挽狂澜，反帝反封，抗日救亡，建立了崭新的中华人民共和国；在如今的现代化建设时期，又是她勾画了中华民族伟大复兴的蓝图。
我们知道，2008年是个多灾多难的一年：雪灾、地震、水灾。
在灾难面前，有多少共产党员前赴后继的奔向了灾区，突击在救灾最前线；有多少共产党员第一时间竖起旗帜、第一现场组织救援，成为救助群众、团结群众的中流砥柱；有多少共产党员履行了自己的庄严使命，书写了一篇篇雄壮的英雄史诗，铭刻下一座座丰碑。
作为新党员，今天就意味着你们自己政治生命的开始，就是为人类最壮丽的共产主义事业奋斗终身的新起点。
你们更要努力提高自身的政治素质和理论水平，严格执行党的章程，坚决履行党员的义务，认真遵守党的纪律，自觉接受党组织的培养和考验，树立社会主义荣辱观、大局观，时时刻刻以一个共产党员的标准来严格要求自己，在工作和生活中要处处做表率、时时做模范，真正展现出我们共产党员的风采，为共产主义事业的繁荣富强做出自己应有的贡献作为一名老党员，今天能够看到新同志加入我们的队伍，我感到很高兴，回想起自己在入党过程中，也受到了很多领导和同志的教育、帮助和支持。
在此我代表新老党员向帮助过我们的领导和同志表示衷心的感谢
同时，我们也应该明确，加入党组织，决不是我们工作的终点，而是我们工作的新起点，我们应该从头做起，从点滴做起，思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范；我们应该更加严格地要求自己，坚定政治信仰，加强组织观念，提高自身修养，积极履行党员的职责和义务，克己职守，努力工作，加强学习，始终保持党的先进性，为创建和谐社会贡献我们的力量。
在此，我代表老党员对大家提出几点要求和希望： 1、希望你们在今后的工作、学习和生活中，以更高的标准要求自己，树立崇高的共产主义理想。
在以后的人生道路上，无论是取得成绩，还是面对挫折，都要时刻牢记自己是一名党员，时刻牢记党组织的培养和关怀，努力工作，以更加出色的工作业绩为党旗增辉。
2、要牢固树立社会主义荣辱观。
要按照“八荣八耻”社会主义荣辱观的要求，自重、自省、自警、自励，以优良的作风、发挥党员先锋模范带头作用，以身作则，谦虚谨慎，言行一致，要树立我们党员干部的良好形象，在各项工作当中，发挥排头兵的作用。
3、要努力学习马列主义、思想、理论和三个代表的重要思想，确立正确的无产阶级世界观、人生观、价值观，努力掌握科学文化知识，以适应日新月异的时代前进的步伐。
4、在工作中，主动承担责任和义务，把入党的政治荣誉，转变为自己奋斗的使命，勇于开拓，敢于创新。
积极开展批评和自我批评，主动向党组织汇报思想、学习和工作情况，虚心接受批评，积极创造条件，把入党作为工作的加油站，再接再厉，勇往直前，做一名名副其实的共产党员，去迎接更加辉煌的明天，为党和人民的事业做出更大的贡献。
谢谢大家
<希望能帮助到你。
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机关党的工作怎样坚持群众路线
一是导向上的误区。
从近年来有的政法机关从口号的提出，到实际行动，却或多或少地有形式主义的“怪圈”。
比如说，“爱民月”“主题实践”“青年志愿者”、“党员突击队”等群体性服务活动，尽管也为群众办了不少好事、实事，但实际效果不尽如人意。
至少在三个方面产生了负面效应：其一，滋生了一些领导和决策者的惰性思维。
他们认为，既然为民服务上级有布置，有安排，只要按照上级的统一部署“踏步”，总是习惯于文件怎么写就怎么念，“宁可照抄照转，也不敢丝毫走板”，没有把上级的指示与实际情况结合起来，创造性地开展工作，尽管“教育不断线，活动经常搞”，但效果一般化。
其二，少数民警被动地搞了应付。
少数民警缺乏自觉性，往往是上级有要求、有布置、有安排时，才推一下动一下，时冷时热，没有变成岗位行为和整体行为。
一旦远离领导，就将服务工作束之高阁，甚至时不时还闹出点事来，损害了警察的整体形象。
其三，群众不理解，得不到社会承认。
常常有这种现象，政法机关在组织一些大型的爱民活动时，一些群众议论在搞形式主义在很大程度上说明了政法机关的群众工作并不巩固，思路无生机，群众不满意。
二是观念上的模糊。
坚持专门工作与群众路线相结合，是政法工作的一条根本路线，也是政法机关的优良传统。
目前普遍存在着几种模糊认识，主要体现为“三论”：一是“过时论”。
认为现在科技发展了，装备先进了，群众工作“土办法”用不上了。
却很少反思群众工作是否巩固，是否全心全意为民谋利益，进而依靠群众服务现实斗争。
二是“畏难论”。
认为现在一些地方干群关系紧张，政法机关威信下降，没有认识到政法机关是党和政府的职能部门和“窗口”，把政法机关孤立和游离于党和政府之外，没有坚持对上负责与对人民负责的一致性。
三是“金钱”论。
认为市场经济条件下办什么事都离不开钱，做群众工作、搞调查研究不如花钱卖情况省事。
这些认识上的偏差，导致一些民警在实际工作中不愿做、不会做、不善做群众工作，脱离群众，唱“独角戏”，以致对管内情况不明，底数不清，基础不牢，使工作陷于被动。
三是实践上的差距。
一是由于政法工作质量不高，不能满足人民群众对服务工作的实际需求，全心全意但人民不满意。
二是队伍中存在的问题抹杀了广大民警为之付出的艰苦努力。
少数民警执法不严，执法不公，以权谋私，徇私枉法等等，问题虽是极少数，但极大地伤害了群众的感情，无形中疏远了警民关系。
其直接后果是，群众同违法犯罪的自觉性降低，对政法工作的期望值却越来越高。
认为警察为老百姓办事没有以前实在，甚至产生对立情绪，造成我们“孤军奋战”。
这些问题的存在，必须引起各级政法机关的重视，既要加快观念更新，也要从实践中进行挖掘和创新做群众工作行之有效的好办法，探索建立长效机制，实现变被动应付为主动服务；变粗放管理为规范服务；变一般性、表面上的服务为全心全意和深层次服务，以实际行动取信于民，争创人民满意。
